ОАО РЖД

Добрый вечер, подскажите пожалуйста, у меня был внутри транспортный перевод в другое структурное подразделение ОАО РЖД, при переводе в запечатанном конверте мне по реестру передал предыдущий роботадатель необходимые документы для моего перевода, в том числе трудовой договор. Вопрос в том, а на старом месте работе остаётся хотя бы копия моего трудового договора?

Здравствуйте, работаю в компании ОАО РЖД на должности дежурного по станции. В профсоюзе не состою. На что сам председатель профсоюза упорно доказывает мне, что при выходе в декрет (планируется ближайшие 2 года), мне от работодателя не будут положены никакие выплаты. Так ли это?

Здравствуйте! Проконсультируйте пожалуйста вот по такому вопросу. Работал в ОАО ржд, призвали по мобилизации, за мной оставили место на работе. Друзья подсказали что можно написать претензию на свою организацию, что не оказывали материальную поддержку.

Добрый день. Вопрос в связи с увольнением с оао РЖД. В январе этого года медики признали профнепригодным по зрению, 14 мая получил инвалидность третьей группы. Работодатель уверяет что в моем случае лучше и выгоднее уволится по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по инвалидности с выплаттойэ четырёх среднемесячных заработков. Выплаты по преданности должны наступить в 2/02/7 году, сказали что перерасчёта не будет и выплаты мне не положены. Правильно ли поступает работодатель и мне действительно лучше писать заявление? Спасибо!

Здравствуйте я работник ОАО РЖД работающий пенсионер предстоит сокращение стаж 44 года при увольнении с сокращением штата льгота в получении 6 окладов сохраняется или есть какие то нюансы , подводные камни

Добрый день! Я отучилась по целевому договору и должна была отработать после обучения 3 года по специальности которую получила в университете - Инженер путей сообщения -основная моя специальность, а приёмосдатчик груза и багажа - это обучение по целевому договору. Я отработала по целевому договору 1 год и 10 месяцев специалистом по охране труда. Организация ОАО РЖД выставила счёт на оплату целевого обучения, медицинского осмотра при приёме на работу, стипендии и разового пособия как молодому специалисту. Далее, вычли из полученной суммы отработанное время и выставили счёт. По договору я должна была возместить в течение трёх месяцев после увольнения. Я не возмещала ничего.Прошел год. Пришло исковое заявление заказным письмом. В договоре прописано что я должна сумму за обучение в случае не полной отработки, а организация должна была устроить меня по полученной специальности в срок 3 месяца после окончания учебного заведения. Но по факту меня взяли на другую специальность работать - специалистом по охране труда, и я отработала 1.5 года из 3 лет. Никаких заявлений об отказе от предложенной должности или о соглашении с предложенной должностью вместо той которая должна быть по договору я не писала и мне не предлагали. 1)Можно о ли это как то использовать в суде или ничего не получится доказать? 2) Расходы на медицинский осмотр при приеме на работу разве не за счёт работодателя должны быть? 3) Возмещение расходов за обучение, даже если это было прописано в договоре, разве это не нарушение со стороны организации? Каким то кодексом может регламентируется это? К вышесказанному дополнительно: - так же место работы у меня было в городе Х, а проживала я в другом городе. Ездила по проездному от организации на электричке к месту работы 3 часа в пути утром и после окончания рабочего дня мне приходилось ждать электричку 3 часа , потом ехать 3 часа и только в 23.00 я приезжала домой. В добавок ко всему примерно 5 % от суммы билета удерживали у меня ещё из зарплаты.

Здравствуйте.На работу пришел запрос из отдела полиции обеспечить явку сотрудников в количестве 15 человек(в их числе и я) для дачи обьяснений в связи с сопровождением уголовного дела номер…на основании статьи 144,145 УПК РФ в срок с 10-19 число текущего месяца.В случае невозможности явки позвонить по телефону.Как правильно поступить в этом случае?Могу ли я не ходить?и какие последствия для меня и работодателя?Работодатель ОАО РЖД.

Здравствуйте, я официально трудоустроена в ОАО РЖД и у меня подписан контракт , работаю я в Москве , но в связи в семейными обстоятельствами мне необходим перевод в филиал другого города, начальство в большинстве случаев отказывает работникам в переводе , и переводит лишь с увольнением , мне такое не подходит. Хотела бы узнать как правильно поступить в данной ситуации , могут ли мне отказать в переводе?

Здравствуйте, я официально трудоустроена в ОАО РЖД и у меня подписан контракт , работаю я в Москве , но в связи в семейными обстоятельствами мне необходим перевод в филиал другого города, начальство в большинстве случаев отказывает работникам в переводе , и переводит лишь с увольнением , мне такое не подходит. Хотела бы узнать как правильно поступить в данной ситуации , могут ли мне отказать в переводе?