ОАО РЖД

Здравствуйте, меня зовут Илья. Я работаю помощником машиниста тепловоза в ОАО РЖД. Второй месяц подряд большая недоработка, в то время как у других локомотивных бригад переработка. Скажите пожалуйста как должны оплачивать недоработка по вине работодателя. Норма 168 часов отработано 102. Пожалуйста, помогите

Здравствуйте! Бывший муж зарегистрирован в новом браке, родился сын. Подали на алименты на их общего сына, хотя живут совместно, хозяйство ведут совместно, на предварительном слушании этого не отрицает. Это прописано в протоколе судебного заседания. И я, и его нынешняя жена получаем алименты в размере 1/4. Его жена безработная, но даже не подали заявления на пособия, первое, что решили сделать - это снизить размер алиментов, т.е. грубо говоря улучшить своё материальное состояние за счёт моего ребёнка . При этом заявляет, что доп. Заработок не имеет возможности получать, т.к. Грозит увольнением с текущей работы ( работает в оао ржд как и я). Я же узнавала по месту работы, что дополнительные трудовые соглашения не запрещены. Помимо этого у моего ребёнка имеются заболевания связанные с глазами, требуется постоянная замена очков( что довольно затратно - каждый месяц по 2-3 тысячи), хроническое ОРВИ- прописано санаторно- курортное лечение. Я проживаю с ребенком одна. На суде стали запрашивать про затраты, кредиты , ипотеки.. хотя я читала, что это не должно учитываться.. они снимают жильё, он делает упор, что если не снизят , то им придётся снимать жильё с менее подходящими условиями, при этом есть 1/2 двухкомнатной квартиры , но там отказываются проживать с матерью. Помимо этого мой ребёнок получает доп образование - английский (1600), муз. Школа (1300), дет сад (3000).. есть ли у меня шанс отстоять свою долю алиментов без изменений ? Что требуется , чтобы доказать суду, что мне необходимо оставить прежний размер алиментов?

Подскажите, если я устроился работать в ОАО РЖД и работаю там примерно месяц, может чуть больше, хочу взять сейчас больничный, как он будет оплачиваться И что такое МРОТ? Как его платят ? Если возьму больничный на неделю?

Заключил с предприятием оао ржд договор , согласно которому после обучения обязан отработать у них 5 лет После получения диплома устроился к ним на работу Хочу уволиться, в договоре прописано что обязан возместить затраты на мое обучение+штраф в двухкратном размере от понесенных затрат Обязан ли я оплачивать штраф?

Здравствуйте! Не так давно, получил исполнительный лист, о взыскании с ОАО РЖД денежных средств, за маральную компенсацию, решил сразу написать и подать заявление о предъявлении исполнительного документа в банк, в процесси заполнения заявления сталкнулся с проблемой, проблема состоит в том, что я незнаю какой адрес банка, в строке Адреса банка указать, адрес именно того банка в в который подаю заявление или указать главно банка ВТБ???

Здравствуйте! Вопрос о возмещение денежных средств на транспортные расходы, связанные с следованием к месту командировки и обратно. Так, согласно положению пункта 118 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного приказом Министра обороны Российской Федерации от 30 декабря 2011 г. № 2700, военнослужащим, направляемым в командировку, производятся выплаты на командировочные расходы (возмещаются расходы по бронированию и найму жилого помещения, проезду к месту служебной командировки и обратно к месту службы, а также возмещаются суточные расходы). В соответствии с пунктом 12 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановления Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. № 749, расходы по проезду к месту командировки на территории Российской Федерации и обратно к месту постоянной работы и по проезду из одного населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько организаций, расположенных в разных населенных пунктах, включают расходы по проезду транспортом общего пользования соответственно к станции, пристани, аэропорту и от станции, пристани, аэропорта, если они находятся за чертой населенного пункта, при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы, а также оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей. В статье 1 постановления Правительства Российской Федерации от 2 октября 2002 г. № 729 установлено, что возмещение расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений осуществляется в следующих размерах: в) расходов по проезду к месту служебной командировки и обратно к месту постоянной работы (включая оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда: железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого фирменного поезда; водным транспортом - в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы; воздушным транспортом - в салоне экономического класса. При использовании воздушного транспорта для проезда работников, заключивших трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работников государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений к месту командирования и (или) обратно к постоянному месту работы проездные документы оформляются (приобретаются) только на рейсы российских авиакомпаний или авиакомпаний других государств - членов Евразийского экономического союза, за исключением случаев, если указанные авиакомпании не осуществляют пассажирские перевозки к месту командирования работника либо если оформление (приобретение) проездных документов на рейсы этих авиакомпаний невозможно ввиду их отсутствия на дату вылета к месту командирования работника и (или) обратно; автомобильным транспортом - в автотранспортном средстве общего пользования (кроме такси); при отсутствии проездных документов, подтверждающих произведенные расходы, - в размере минимальной стоимости проезда: железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда; водным транспортом - в каюте X группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте III категории. В ОАО РЖД есть несколько классов обслуживания, такие 1 (первый), 2 (второй) и т.д., которые имеют свою категорию. В частности, для военнослужащих оплачиваем 2-й класс обслуживания, не зависимо от его категории. На данный момент почти во всех поездах РФ в стоимость проезда включено разовое питание (устанавливается перевозчиком). В проездных документах (билетах) стоимость проезда указана как сумма тарифа проезда, а также налогов и сборов. Т.о. включенное питание в стоимости проезда является обязательным условием приобретения проездного документа (билета). Сейчас с финансовым органом ФКУ возник вопрос о возмещении денежных средств за проезд в вагоне бистро поезда категории «Сапсан», т.к. в проездных документах (билетах) стоимость проезда указана как сумма тарифа проезда, а также налогов и сборов, а сумма депозита на питание не указана и может быть различной в зависимости от времени рейса, пути сообщения и т.д. Конкретно установленной суммы депозита нет. Согласно документам, расходы при следовании к месту командировки понесены по всей стоимости проездного документа. Прошу Вас разъяснить, есть ли основание для невыплаты фактически понесенных расходов на транспорт (в вагоне бистро поезда категории «Сапсан») при следовании к месту командировки и обратно, с указанием нормативного документа.

Здравствуйте ситуация на нашем предприятии такая: у нас безотрывное производство, работаем по графику день ночь отсыпной выходной, по 12 часов , грузим нефтепродукты в вагоны-цистерны, отправляем на станцию ОАО РЖД, то есть покинуть цех мы не можем так как мы оперативный персонал, лично мои должостные обязанности это маневровая работа на подъездных путях предприятия, разборка подач со станции ОАО РЖД (далее станция), подборка групп гружоных вагонов для уборки на станцию, выстановка вагонов-цистерн под наливные эстакады, тоесть процесс без перерывовна какой либо обед, руководство издает приказ о том что вводится новый график сменности в целях рационального использования рабочего времени, количеством 11 часов и перерывом на неоплачиваемый 1 час, ни как не регламентированный, копию приказа приложу. нам ни кто не позволит отсутствовать на рабочем месте не час не пол часа, если это потребуется производственным процессом, допустим такую ситуацию, составитель поездов ушел на обед, вдруг возник пожар, нужно прицепить и увезти вагоны из опасной зоны, а составитель на обеде.. надеемся на вашу помощь. Проконсультируйте пожалуйста как можно поступить в такой ситуации?я считаю что нарушаются наши права

УК РФ Статья 119. было примирение сторон прямо в суде на первом же заседании будет ли отображаться что либо в справке о судимости? если будет то может ли это повлеч отказ приема на работу в ОАО РЖД

Здравствуйте! У меня такой вопрос я устроился на работу в оао ржд , через 4 месяца меня отправили учиться , и в договоре написано что я должен отработать 2 года но я сейчас хочу уволится как мне быть

Здравствуйте! Работаю в ОАО ржд приемщиком поездов и у нас почти каждую смену зачитывают телеграммы о травматических случаях которые произошли на какой либо станции. В документации(не помню точно в какой) написано что на должны просто "ознокомлять" с ними но каждый раз нас заставляют их учить наизусть и в случае какой либо проверки мы "якобы обязаны" их рассказать. Если не рассказываешь то идёт наказание виде лишения талона и вроде бы ещё премии скажите законно ли это?

работаю в ОАО РЖД, вахтовым методом работы по 15 дней, проживаю эти 15 дней вагоне, командировка по всей области катаемся, но бывает работаем не каждый день, раньше работодатель оплачивал полностью месяцную норму часов в независимости успел ты её заделать за эти 15 дней или нет, сейчас он отказывается это делать, оплачивает только те дни в которые работали, то есть получается если я за эту пятнашку не успею отработать норму потому что работы не было, это мои проблемы