ОАО РЖД

Добрый день! Я работаю в ОАО РЖД в должности слесаря-электрика, необходима консультация по следующей ситуации. На нашем производственном участке, который является филиалом вышестоящей дирекции, по средам представители дирекции проводят так называемый "день безопасности", по сути это проверка на разные темы. В мою смену при проведении данной проверки представитель дирекции стал задавать мне вопросы по моей работе, на которые я отвечать отказался, так как имел уже опыт, и пояснил, что не обязан сдавать экзамен на рабочем месте, всё очередные экзамены по профессии(аттестацию) я прохожу успешно. В общем, в результате этих препирательств данный представитель составил акт о проверке, где указал на якобы низкие технические знания. Затем мне вручили уведомление, что мне нужно пройти внеочередную проверку знаний по моей работе, причём не на моём производственном участке, где мы всегда проходим очередную аттестацию, а в дирекции, которая находится в том же городе, где и произв. участок, но по другому адресу. Соответственно я не поехал в назначенное время в дирекцию, объясняя свои действия тем, что по моему графику я должен находиться на своём участке. Тогда меня повторно уведомили о новой дате проведения внеочередной проверки знаний в дирекции, в день моей рабочей смены, оформили мне командировочный лист на день проверки, при этом график моей работы нам производственном участке не изменили. Вопрос заключается в том, должен ли я ехать в дирекцию по командировочному листу, или должен выходить в свою рабочую смену по графику?

Подскажите У меня такой вопрос Я являюсь работником ОАО РЖД Выпустился с техникума 28 июня Устроился по направлению но не целевом! Мне выдали справку на молодого специалиста и выплате денежных средств Сколько эта справка действует? Получил 28 июня Был на больничном примерно с 30 до 17 июля! Действует ли ещё эта справе ведь с даты ее выдачи прошло уже 1,5 месяца? Заранее спасибо

Подскажите У меня такой вопрос Я являюсь работником ОАО РЖД Выпустился с техникума 28 июня Устроился по направлению но не целевом! Мне выдали справку на молодого специалиста и выплате денежных средств Сколько эта справка действует? Получил 28 июня Был на больничном примерно с 30 до 17 июля! Действует ли ещё эта справе ведь с даты ее выдачи прошло уже 1,5 месяца? Заранее спасибо

Здравствуйте. Я работаю составителем поездов. Работая в ОАО РЖД имел дополнительный отпуск за вредный и опасный труд. Сейчас перешёл в ОАО ИПП. Так же, составителем. И мне в отделе кадров говорят что генеральный директор своим приказом отменил надбавку за вредность,тем кто устроился после 2018 года. Насколько это законно и если нет то что с этим нужно делать? Спасибо.

Здравствуйте. Работаю машинистом тепловоза в ОАО РЖД. Северная ЖД. Работодатель забрал у меня 7 дней дополнительного отпуска за вредность ссылаясь, что в течении года я несколько раз был на больничном по 10 дней, один раз писал за свой счёт 4 дня на похороны отчима и брал 14 дней за свой счёт положенные пенсионеру раз в год. И из за того, что я брал дни за свой счёт отдел кадров перенёс мне начало трудового стажа с 20.04…. на 07.05… хотя за мои 31 год стажа такого ни когда не было. Вопрос; правомерно ли поступает со мной работодатель в лице отдела кадров и начальника отдела кадров?

Добрый день. Могу я подать заявление на ветерана труда? Трудовой стаж на железной дороге 32 года 11 мес, а в Ростовской области 25 лет 5дн. Имею благодарность президента ОАО РЖД от 24.07.2009 .

Здравствуйте! Работаю в ОАО РЖД. С организацией был заключён целевой договор и по окончании университета в 2021 году, я должен отработать на дороге не менее 5 лет. С моей стороны пунктов договора нарушено не было, трудоустроился я в срок. Работаю в компании до сих пор. Но хочу расторгнуть договор и не выплачивать должную сумму, или как минимум двукратный штраф. Я Столкнулся с жесточайшим нарушением базовых человеческих потребностей, и разобравшись: законодательства Российской Федерации. На жд дороге утверждён сменный график работы, не могу сейчас сказать, прописан ли в трудовом договоре сам порядок смен, но обговаривался график при трудоустройстве так: день- ночь - отсыпной- выходной. Смены 12 часовые с 8 до 20 и наоборот с обязательной явкой за пол часа к 7:30 или к 19:30 на планерку, не зафиксирован обед, время перерывов для отдыха в тяжелых условиях работы, и главное, что повлияло на решение об увольнении- 11 июня был скорректирован график сменности на июнь и по факту было сообщено в соцсети, что с 12 июня до 30 июня график меняется на ( конкретно о моем) : день- ночь- отсыпной- день-день- ночь-отсыпной и тд. Может быть два дня , или две ночи друг за другом, итого: 2,5 недели вообще без выходных. Отработав в таком режиме на солнце и жаре пол июня, 28 июня выслали аналогичный график на июль, где за весь месяц - 2 выходных дня ! И график таким образом утверждён. Проанализировав расчетные листы, за прошлые месяца, с незначительными сверхурочными(1-2 смены)и текущие уставы в РЖД , сверх норму часов при суммированном учете мне оплатят так: часы в количестве смен*2 в полуторном размере, и только остальную часть в двойном, что на мой взгляд не корректно, так как часы сверх нормы мною были отработаны в выходные дни, а не как итог накопленных переработок сверх рабочего дня: такие часы должны оплачивать в двойном размере все. Второй момент: по целевому договору допускается трудоустройство на рабочую должность где я могу отработать не более 6 месяцев, затем мне обязаны предоставить должность в соответсвии с квалификацией инженер пути и сообщений ( более старшее звено) - но на должности составителя поездов (рабочего) я 9 месяцев и ничего по договору предоставлено не было. Соответственно это нарушение пункта договора со стороны РЖД ( но как я предполагаю, важно уточнить по данному обязательству- новую должность по прошествии 6 месяцев я не запрашивал и прямого отказа не получал, поскольку опасаюсь, что мне предложат должность по специальности, но на станции классом ниже, или с иными особенностями и ЗП сильно меньше и окажутся правы, выполнив пункт договора) В самом трудоустройстве тоже есть нюанс. Получив диплом, я устроился на станцию, где просто напросто было свободное место, на должность дежурного по парку за 30 тысяч рублей, чтобы не просрочить исполнение своих обязательств и эта должность к сожалению, входит в число относящихся к моей специализации, но не соответствует уровню ЗП инженера путей с высшем образованием, и я стал ждать освобождения должности класса выше, но не дождался и устроился на рабочую должность, где работаю по сей день 9 месяц, как упоминалось ранее, где за условия труда просто платят больше. По факту по специализации работал и с личного согласия перевёлся в другое подразделение на рабочую должность. Но двояко, что на рабочей должности в другом подразделении, с новым трудовым договором, на новой местности я все таки нахожусь и более 6 месяцев. Вопрос: Можно ли привлечь организацию к отвественности за ненадлежащее исполнение своих обязательств, так как нарушено трудовое законодательство ? Тем самым расторгнув целевой договор без компенсаций им, так как в договоре прописано , что стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по законодательству Российской Федерации! А также, можно ли расторгнуть договор на основании невыполнения пункта о предоставлении должности по квалификации на Жд дороге, так как допускается трудоустройство на рабочую должность с работой не более 6 месяцев, но с учётом истории моих должностей и перевода, и , если инициативу я не проявил в запрашивании соответствующей новой должности по истечению 6 месяцев? Прилагаю графики, в начале июня видно пустые квадратики - выходные, как примерно должно быть и соответственно табель учёта времени также может подтвердить в последствии нарушение закона Спасибо!

Увольняюсь с ОАО РЖД, отгулял полный отпуск, говорят в конторе, что нужно вернуть деньги за 16 дней отпуска, отдел кадров говорит, что если я не выплачу в день увольнения, то придется ей выплачивать. Насколько это реально? могут ли эту удержать с другого работника, отдел кадров или экономиста?

Здравствуйте. У учителя-логопеда установлен оклад согласно положению об оплате труда учреждения и компенсационная надбавка 15% за работу с детьми ОВЗ. все это прописано в трудовом договоре. Учитель-логопед утверждает, что данная надбавка должна увеличивать ее должностной оклад и при расчетах различных выплатах, где за основу берется в расчет оклад, д.б. учтена (основание ст135ТК РФ абзац 5, нормативные акты федерального уровня)

Меня лишили водительского удостоверение за управление в нетрезвом виде, я работаю помощником машиниста электровозав ОАО РЖД, имею права управления подвижным составом, кандидат на должность машиниста Электровоза, могут ли меня уволить за данное правонарушение ?

Работаю в РЖД, механиком связи, ненормированный рабочий день. Согласно распоряжению ОАО РЖД от 18.10.2010 N 2155р происходят дежурства на дому (при возможности вызова на работу). Оплачиваются час дежурства на дому 0.25 от обычного часа. Как должно быть оплачено, если меня вызвали на работу во время дежурства? Например, с 17:00 до 08:00 дежурство, меня вызывают в 21:00 и я возвращаюсь в 00:00.

Здравствуйте. Я студентка. Вопрос по поводу целевого Договор заключён с Челябинским центром организации работы жд станций. Центральная дирекция.(РЖД) Вопрос: 1)Из какого города должен быть муж военнослужащий, чтобы быть освобожденной от отработки целевого? Из Пункта договора: г)наличие зарегистрированного брака с военнослужащим, за исключением лиц проходящих военную службу по призыву, если трудоустройство по месту военной службы в подразделениях ОАО РЖД невозможно. Это должен быть город где нет станций? Имеет ли значение километраж до ближайшей станции? Напишите, пожалуйста, список городов, которые могут мне подойти. Знаю, что между своими дорогами РЖД передает студентов. Так что вариант - просто не с Южноуральской дороги - не подойдёт. 2)Я должна там делать прописку вместе с замужеством?

Студент получил целевое направление от Ачинской дистанции пути ОАО РЖД. По окончании обучения решил работать в ОАО РЖД не в Ачинске, а в Новосибирске по семейным обстоятельствам. Ачинская дистанция пути требует возмещения социальных выпат и штраф в двойном размере. Правомерно ли это?