Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

264 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Категории
  2. Трудовое право

Увольнение за прогулы

Увольнение за прогул является прекращением трудовых отношений между работником и работодателем, вызванным отсутствием сотрудника на рабочем месте без уважительной причины в течение длительного времени.

Статья 81 ТК РФ расценивает прогул как однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, а стало быть, увольнение является мерой дисциплинарного взыскания и должна соблюдаться определённая законом пошаговая процедура применения этой меры, то есть сроки и порядок, установленные Трудовым кодексом России.

Чтобы получить квалифицированную юридическую помощь адвокатов и юристов, задайте вопрос на портале Правовед.ru

Похожие темы

264 юриста сейчас на сайте

Последние вопросы по теме «увольнение за прогулы»

Все темы
Искать

Увольнение за прогул при предупреждении о недомогании по электронной почте

Утром 13 августа почувствовал себя плохо, написал с помощью корпоративной почты письмо руководителю, в копию поставил начальника отдела по персоналу о том, что требуется отгул по состоянию здоровья - отравление. Ответа не получил, равно как и...

24 Августа 2016, 01:04, вопрос №1354813 Александр, г. Санкт-Петербург

Можно ли признать увольнение незаконным и получить компенсацию за вынужденный прогул?

Меня уволили по сокращению, но не предложили ни одной должности. Более того, в уведомлении, которое мне вручили за 2 м-ца, указано, что мне не могут ничего предложить в связи с отсутствием вакантных должностей. В течении 2-х м-цев, которые я ещё...

21 Июня 2016, 18:48, вопрос №1290747 Владимир, г. Краснодар

Получите совет юриста за 15 минут!

264 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут

Восстановление после увольнения за прогул

Был на больничном по 01.03 и далее с 09.03. Числа 6,7 и 8 выходные и праздничные. Соответственно со 2.03 по 5.03 больничного нет, но я в это время не появлялся на работе (т.к. реальной работы нет, ждем сокращения). Директор увидел "дыру" в...

04 Апреля 2016, 04:05, вопрос №1206519 Сергей, г. Красноярск
800 стоимость
вопроса
вопрос решен

Увольнение сотрудника за прогул

Здравствуйте. Работник заключил трудовой договор и договор о коллективно(бригадной)-материальной ответственности. Через год написал заявление на увольнение без даты "с какого числа". Проработав 14 дней, продолжал работать дальше. Через 18 дней со...

23 Января 2016, 04:09, вопрос №1111646 Лидия, г. Усть-Нера
600 стоимость
вопроса
вопрос решен

Каким днем уволить за прогул?

Добрый день! Подскажите, каким числом уволить работника по статье за прогул, если день его выхода на работу после больничного выпадает на выходной день? а потом он отсутствовал 3 дня. Нельзя же уволить его последним (будним) днем больничного? и...

16 Ноября 2015, 08:19, вопрос №1041037 Виктория, г. Фокино

Увольнение за прогул

Здравствуйте, уволили за прогул в то время когда у меня болел ребенок, больничный не открывала, была устная договоренность с работодателем о возможности не выходить на работу. Есть мед карта ребенка, можно ли оспорить увольнение за прогул....

26 Октября 2015, 19:57, вопрос №1019820 Ирина, г. Санкт-Петербург

Увольнение работника за прогулы

Добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно уволить работника, который не появляется на работе несколько месяцев (более 6 месяцев).Заранее большое спасибо!

02 Сентября 2015, 10:04, вопрос №961707 Екатерина Дмитриевна Максимец

Увольнение работника за прогулы

Добрый день! Работник не являлся на работу 4 месяца (с 31.12.2014 по сегодняшний день), сейчас требует чтобы его уволили по собственному желанию, сам работает без оформления у другого работодателя. В виду отсутствия на рабочем месте заработная плата...

15 Мая 2015, 11:02, вопрос №838139 Ольга, г. Петрозаводск

Увольнение за прогулы

Добрый день! Меня зовут Эмилия. Подскажите пожалуйста, как правильно по закону уволить человека за прогулы? У нас сотрудник более 2ух месяцев не выходил на работу, не имея ни причины, ни справки. Мы звонили ему он просто не брал трубку....

17 Апреля 2015, 11:36, вопрос №807226 Эмилия, г. Краснодар

Увольнение за прогулы

Здравствуйте!Имеет ли право руководитель предприятия уволить по статье за прогулы в случае устного распоряжения об отстранении от работы,якобы в отпуск без содержания?

21 Марта 2015, 21:05, вопрос №769043 Сергей, г. Абакан

Увольнение любым способом

Добый день. Подскажите пожалуйста. 08.01 и 09.01 не вышла на работупо состоянию здоровья. Начальство предупредила в устной форме. Бл был оформлен с 10.01 по 18.01. 19.01 и 20.01 отработала свои смены. 22.01 ломаю руку о чем сообщают начальству. По...

03 Марта 2015, 09:16, вопрос №748137 Елена, г. Ивантеевка

Увольнение за прогул

Здравствуйте,зовут меня Дмитрий такой вопрос : у меня подошел очередной отпуск за 2014 год на 23 календарных дня. В отпуск я пошел с 28 января, кадровик посчитала, что на работу мне 21 февраля, о чем я известил мастера смены. На самом деле...

25 Февраля 2015, 19:01, вопрос №740643 Дмитрий, г. Верхняя Тура

Увольнение сотрудника за прогулы

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. как уволить внешнего совместителя за прогулы. На сегодняшний день (начиная с 12.01.15г) он не выходит на работу, не отвечает на телефон.Отправили уведомления по адресу регистрации, оно вернулось (такой не...

20 Февраля 2015, 09:53, вопрос №733930 Елена, г. Ростов-на-Дону

Расторжение трудового догора

при вахтовом методе работы с испытательным сроком было направлено через мастера заявление об увольнении, через мастера работодателем было сказано отрабатывать две недели , в случае прекращения работы самостоятельно через 3 дня уволят за прогулы....

15 Февраля 2015, 14:56, вопрос №726642 Наталья, г. Мурманск

Увольнение за прогул которого не было

Работодатель на протяжении 9 месяцев по телефону предлагал мне уволиться по собственному но видя что я не соглашаюсь уволил меня за прогул девятимесячной давности. Есть ли у меня шанс выиграть это дело в суде? Спасибо.

04 Февраля 2015, 17:04, вопрос №713599 Андрей, г. Красноярск

Скачайте мобильное приложение и получите ответ быстрее!

В нашем мобильном приложении юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос.

Вопросы по темам

stats

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

Не хотите ждать?
Звоните бесплатно! 8 499 705-84-25