Трудовое право

Мне как воспитателю молодому специалисту должны были выплачивать выплаты с 2024 года как выяснилось , но работать сказал, что он не знал об этом и нужно написать заявление, чтобы с 2026 начали выплату. Как мне потребовать за 2 неуплоченных года выплатить полоденные выплаты

Здравствуйте, я являюсь студентом техникума. Мне 17 лет, зовут Даниил. Нас фактически заставляют скачивать мессенджер MAX для общения с преподавателями, а так же для электронного журнала. Устанавливать и регистрироваться в мессенджере MAX я не хочу из-за опасений что данные с телефона могут каким либо образом оказаться у мошенников. В интернете я достаточно много видел информации о том, что MAX не предоставляет нужной защиты от мошенников, а так же то, что данные пользователей мессенджера MAX достаточно часто сливают тем же мошенникам. Каким образом можно отказаться от мессенджера MAX и можно ли это вообще? Прилагаю текст обращения: В соответствии с п.п.3 п.3 ст.1 Федерального закона от 24.06.2025 г. N 156-ФЗ «О создании многофункционального сервиса обмена информацией и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» через многофункциональный сервис обмена информацией организуется взаимодействие участников образовательных отношений при реализации основных общеобразовательных программ, образовательных программ среднего профессионального образования и дополнительных общеобразовательных программ. Данным сервисом является национальный мессенджер МАХ, в связи с чем дальнейшее общение с коллегами, студентами и родителями, которое осуществляется вами в рамках исполнения должностных обязанностей, может вестись только через мессенджер МАХ. Использование других мессенджеров для общения, осуществляемого в рамках исполнения должностных обязанностей, не допускается и может привести к наложению дисциплинарного взыскания. Также распоряжением Губернатора Нижегородской области от 10.09.2025 г. № 1950-р и приказом министерства образования и науки Нижегородской области от 31.07.2025 г. № 316-01-63-1619/25 установлены целевые показатели использования информационно коммуникационной образовательной платформы «Сферум» через мессенджер МАХ: - 100% сотрудников сферы образования должны использовать мессенджер МАХ в качестве рабочего мессенджера; - 100% пользователей - педагогов, обучающихся и их родителей, ранее использовавших «Сферум» в социальной сети VK должны быть переведены на использование «Сферума» только в мессенджере МАХ; - не менее 75% педагогических работников должны использовать на ежедневной основе мессенджер МАХ (не менее одного сообщения в течение 7 календарных дней); - не менее 30% обучающихся и их родителей (законных представителей) должны использовать мессенджер МАХ на ежедневной основе (не менее одного сообщения в течение 7 календарных дней). В связи с вышеизложенным мы должны достигнуть целевых показателей. Для информирования и агитирования студентов и их родителей (законных представителей) будет подготовлено официальное сообщение, с помощью которого вы сможете довести до них соответствующую информацию. С куратором я уже говорил и мне сказали что альтернативы нет, но в интернете пишут что она должна быть, сможете подсказать в данном вопросе?

Здравствуйте! Хотела удалённую работу найти предложили стать аналитиком торги на бирже делали демонстрацию экрана скачивали приложения для общения и приложения биржи все под их руководством пополнили счет вот думаю не мошенники ли они

Здравствуйте! Хотела удалённую работу найти предложили стать аналитиком торги на бирже делали демонстрацию экрана скачивали приложения для общения и приложения биржи все под их руководством пополнили счет вот думаю не мошенники ли они

Был трудоустроен по срочному трудовому договору. Срок вышел, договор продлили задним числом на 3 месяца. Затем еще 2раза продлевали по 3 месяца. Срок вышел- уволили. Трудовая инспекция отмахнулась и предложила обратиться в суд. На что я могу рассчитывать в суде? На оплату вынужденного простоя? На восстановление?

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как действовать в следующей ситуации? Работаю на крупном предприятии со сдельной оплатой труда, но из-за грядущего закрытия одной из частей здания моя и еще одна рабочая зона будут "переезжать", соответственно, на данный момент это сказывается на моей заработной плате, поскольку она зависит от количества отсканированных товаров. Переезд напрямую влияет на это, т.к. моя зона больше не обслуживается, а товар не привозится. Хочу уточнить, что помимо этих двух зон есть ещё две, в которых работают мои коллеги, но в нашем трудовом договоре ни за кем не закрепляется определенное место, сотрудников просто распределяют по зонам по мере необходимости. Их зон переезд не касается, они работают в прежнем режиме, рабочие условия в их случае остаются такими же. Меня пускать в свои зоны они не хотят, ведь это тоже приведет к тому, что придется делить товар между ними и мной, я это прекрасно понимаю, но недавно был загруженный день, товара было много, хватило бы всем, тем не менее меня все равно выгнали с криками и скандалом, как будто бы не понимая моей ситуации. Начальство же предлагает мне временно с компенсацией (какой именно - не уточняется) отправиться работать в ещё одну новую зону, которая располагается чуть дальше основных и еще не полностью готова для работы, там отсутствуют более-менее нормальные условия и нет даже толкового освещения. Мне работать там тяжелее и опаснее, чем в старой локации, однако иных предложений у руководства пока что нет, обещают только, что "добьют" средний уровень заработка компенсациями, когда на самом деле мне просто нужны адекватные условия, безопасность на рабочем месте и возможность спокойно работать там, где я смогу нормально выполнять свои обязанности, при этом не теряя в зарплате. До изменений в связи с закрытием части предприятия все было хорошо, но теперь у меня нет ни малейшего желания работать, в особенности из-за конфликтов с коллегами. Руководство навряд ли согласится, чтобы мы с ними периодически менялись, т.к. там уже сформировавшиеся пары, а я же всегда была одной. Увольняться сейчас не вариант, собираюсь сделать это в январе, но сейчас совершенно не понимаю, как работать дальше, если каждый рабочий день превращается в сплошную нервотрепку. Прошу, помогите советом

Увольняюсь по собственному желанию, проработал несколько дней, головной офис находится в другом городе и моя трудовая книжка туда еще не доехала. Отдел кадров предлагает мне написать заявление, что моя трудовая книжка якобы "утеряна безвозвратно и у меня нет ЭТК" (электронной книжки у меня точно нет) и завести новую, при этом обещают, что когда моя трудовая до них доедет, то они сразу вышлют мне обе трудовых и новую я смогу просто выбросить. Отдел кадров мотивирует это тем, что в день увольнения они обязаны сделать записи в книжке для отчетности, а моя-то книжка еще до них не доехала. Чем я рискую, если данные о новой трудовой "взамен безвозвратно утерянной старой трудовой книжки" попадут в СФР или куда-то еще? Чтобы не пришлось потом по крупицам собирать весь трудовой стаж.

Здравствуйте. Организация прислала уведомление на сокращение, либо перевод на нижестоящую должность. Сначала я написала заявление на перевод, но передумала по истечении 2-х месяцев и выйдя на работу я оказывается уже на нижестоящей должности.Дополнительное соглашение и приказ не подписывала( их я даже не видела). Могу ли отозвать заявление и сократиться по старой должности?

Может ли руководитель сельского Дома Культуры работать дистанционно? Или по комбинированно (гибридному) трудовому договору? Если второй случай да, то сколько дней руководитель учреждения может работать дистанционно?

Сотруднику в приложении "Амина" пришло уведомление о снятии с учета по причине непередачи геолокации в течение 3 дней. Должен ли работодатель его уволить? Сотрудник будет регистрироваться повторно. (если бы сотрудник не сообщил о этом, организация не знала бы о его снятии с миграционного учета

Добры день. Сотрудница вышла 05.06.2025 года на работу после декретного отпуска по беременности и родам ровно через 1,5 года. Перед этим она "отгуляла" все отпуска. Сейчас она требует отпуск который ей положен якобы после отпуска по БиР. Положен ли он ей сейчас если она уже работает полгода...