Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Моя сестра Марина проработавшая не менее 12 календарных лет (13 лет) в районах Крайнего Севера (Мурманская область) и имеющая двоих детей и страховой стаж не менее 20 лет (25 лет) вышла на пенсию в 1996г. Ей была назначена трудовая пенсия по старости досрочно. По состоянию на 01.01.2021 размер фиксированной выплаты к ее страховой пенсии по старости составляет 6044 рублей 48 копеек в месяц. Однако пенсионным органом Орловской области ей отказано в применении повышающего коэффициента 50% к фиксированной выплате 6044.48 рублей, как для граждан проработавших не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера и имеющие страховой стаж не менее 20 лет у женщин которая составляет 9066 рублей 72 копейки в месяц (независимо от места жительства). Правомерны ли действия пенсионного фонда?

Дом с металлическими балками и заполнение жб плиты. В паспорте просто указано: жб перекрытия. Нужно ли согласовывать с кем-то полусухую стяжку пола? Интересуют ссылки на документы по которым это нужно или не нужно делать.

Есть вопрос по трудовому праву. В 2020 году в сентябре устроилась на работу в должности медицинской сестры. В ноябре - декабре 2020 года за счет организации прошла курсы переподготовки по косметологии, получила диплом по специальности "Сестринское дело в косметологии" и соответствующий сертификат. По договору об обучении я должна отработать 1 год после окончания курсов. С февраля 2021 года я работаю и на своей основной должности, и совмещаю с косметологией. Всё в течение рабочего дня. Дополнительное соглашение на совмещение со мной не заключали, заявление об этом я не писала, оплату не получаю После отработки, в течение 1 года по договору, я собираюсь увольняться. Попросила работодателя сделать запись в трудовой книжке о том, что я совмещаю основную должность с работой в косметологическом кабинете. Но работодатель отказывается, ссылаясь на то, что подобные записи не заносятся в трудовую книжку, почему не объяснили. Взамен обещали выдать справку о том, что училась и работала у них. Я хотела бы именно запись в ТК или договор о совмещении, а не справку, чтобы подтвердить опыт на новом месте работы. Разъясните, пожалуйста, правильно ли поступает работодатель и подтверждает ли справка мой стаж так же, как запись в ТК или доп. соглашение? Куда обращаться в случае, если это нарушение?