Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Защита прав работников
К сожалению, обычный человек часто становится жертвой произвола со стороны своего работодателя. Если у вас нет соответствующего опыта и знания законодательства, то добиться справедливости будет сложно. Сервис Правовед.RU поможет вам в подобной ситуации.
Наши опытные юристы проконсультируют вас по любому волнующему вопросу, предоставив информацию в срок и в полном объеме. Компетентные специалисты, сотрудничающие с нашим сервисом на удаленной основе, в круглосуточном режиме готовы предоставить вам помощь.
Юридическая защита трудовых прав наемных работников
Богатый опыт и знания, умение ориентироваться в постоянно меняющемся законодательстве позволяют нам доводить до клиентов самую актуальную информацию по такому вопросу, как судебная защита трудовых прав наемных работников при увольнении. Обратившись к нам, вы можете быть уверены, что юристы ответят вам на любой вопрос, руководствуясь положениями отечественного законодательства, на бесплатной или платной основе. В последнем случае мы гарантируем предоставление полного и достоверного ответа в кратчайшие сроки.
Последние вопросы по теме «Защита прав работников»
И что по факту я должна будут выплатить?
Добрый день. В 2015 году был заключен договор о целевом обучении. Хотелось бы точно узнать чем грозит не исполнение своих обязательств. В договоре указано, что нужно будет возместить ущерб, связанный с оказанием мер социальной поддержки. Какие это меры не прописано, дополнительных соглашений не было заключено. Входит ли в эти меры поддержки оплата за само обучение или это иные суммы? И что по факту я должна будут выплатить? Никаких дополнительных денег, кроме академической стипендии я не получала. Договор прилагаю
Когда лучше написать заявление и какую дату считать днём увольнения, чтобы не лишиться отпускных
Добрый день! Я учитель, хочу уволиться по собственному желанию. Отпуск с 28.06. Когда лучше написать заявление и какую дату считать днём увольнения, чтобы не лишиться отпускных. Спасибо
Здравствуйте, у меня такой вопрос Я работаю в больнице и беременна на 20 недели и меня руководство принудительно вызывает на субботник, я в праве отказаться
Здравствуйте, у меня такой вопрос
Я работаю в больнице и беременна на 20 недели и меня руководство принудительно вызывает на субботник, я в праве отказаться
Должна ли посещать субботники на работе, если я в положение?
Должна ли посещать субботники на работе, если я в положение?
Сокращение людей и увеличение объема работ с прежней оплатой труда на оставшихся сотрудников
Здравствуйте. У меня мама работает в областной поликлинике уборщицей.
Вот уже 9 лет она моет по полной ставке 230 кв.м., это коридоры, некоторые кабинеты закреплённые за ней, окна и двери. Сейчас им подходит начальство с претензией, мол много получаете за такой объём работы и говорят, что будут подписывать бумаги по сокращению, ссылаясь на какой-то закон о уборке 500 кв.м. на человека. И это при прежней заработной плате! Т.е. работайте больше, а платить мы будем также. Разве это правильно? В интернете нашли такой закон, он оказался 2019 года и не утверждённый. Как быть в такой ситуации? И если это всё таки законно, то в эти квадратные метры будут входить только полы или ещё и окна, стены и двери?
По семейным обстоятельствам, пришлось бросить работу, не увольняясь до конца и официально
Я числюсь в организации, но не выхожу на работу уже 10 месяцев. По семейным обстоятельствам, пришлось бросить работу, не увольняясь до конца и официально. Сейчас на 8 месяце беременности. Что делать? Идти и писать заявление? На пособия не имею права?
Я работаю в школе уборщицей, в трудовом договоре почему то написано что отвечаю за охрану школы и пропускной режим
Я работаю в школе уборщицей, в трудовом договоре почему то написано что отвечаю за охрану школы и пропускной режим. Это нормально?
Как и некоторые другие экспаты был сокращен с выплатой 2 мес
Я гражданин России. С 17 сентября 2018 года по 31 марта 2020 года работал в Казахстане по трудовому договору. Как и некоторые другие экспаты был сокращен с выплатой 2 мес. зарплаты.
В соответствии с трудовым договором положен был бонус к выплате по итогам года в размере 22,5% от выплаченной зарплаты.
За 2018 год я его получил. За 2019 год выплату приостановили всем сотрудникам, а потом прошли сокращения. В августе 2020 выплатили бонусы оставшимся сотрудникам за 2019 год, а сокращенным ничего не выплатили.
Законно ли это? Можно ли истребовать выплату?
К какому специалисту обратится для выяснения, как составлен график дежурств врачей в больнице?
Добрый день, к какому специалисту нужно обратиться, чтобы проверить график, составляемый для врачей мед.учреждения? Спасибо.
Нахожусь в положении со 2 июля ухожу в декрет
Нахожусь в положении со 2 июля ухожу в декрет. Хочу взять отпуск перед декретом. Последний раз была 14 дней в конце марта. Руководство не хочет отпускать ещё на 14 дней. Что делать?
Добрый день, вышел на учебный оплачиваемый отпуск с 10 мая, вынужден уводиться во время сессии, взыскать ли с меня средства если я уволюсь во время сессии?
Добрый день, вышел на учебный оплачиваемый отпуск с 10 мая, вынужден уводиться во время сессии, взыскать ли с меня средства если я уволюсь во время сессии?
Может ли студент, очной формы обучения, уволиться без отработки?
Может ли студент, очной формы обучения, уволиться без отработки?
При слиянии организаций меня понижают в должности, но в деньгах я не теряю
При слиянии организаций меня понижают в должности, но в деньгах я не теряю. Что можно сделать? Возможно ли сокращение?
Могут ли меня уволить по сокращению с декретного места при расформировании филиала?
Работаю на декретном месте и сама должна уйти в декрет через полтора месяца. Могут ли меня уволить по сокращению с декретного места при расформировании филиала?
Правомерны ли действия бухгалтерии?
Здравствуйте! В конце июня выход в декрет. Я предоставила в бухгалтерию справку 182Н с прежнего места работы, и там придрались к тому, что справка подписана не ген.директором и главбухом, а руководителем отдела заработной платы и главбухом. С меня потребовали доверенность на руководителя отдела заработной платы, я ее предоставила. Теперь придираются, что в доверенности не прописано право подписывать именно справку 182Н. Выглядит это вот так (ниже прикрепляю пункт из доверенности). Правомерны ли действия бухгалтерии? И куда мне обращаться для решения этого вопроса, помогите мне пожалуйста.
Ищите ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы
