Раздача листовок

В школе вместо планового урока по расписанию было проведено некое мероприятие «безопасность в сети» сторонней организацией под соусом внеурочной деятельности ( хотя по утвержденному плану внеурочной деятельности такого мероприятия в классе на 24-25 год нет) с раздачей листовок ( флаеров) , конфеток с логотипом организации. На ведущей этого мероприятия была одежда с логотипом фирмы и тд тп. Ребенок пришел со школы и просил , убеждал родителей что хочет пойти на IT курсы этой фирмы . 1. Является ли раздача листовок, конфет с логотипом фирмы в принципе рекламой /скрытой рекламой ? 2. Яляется ли данная раздача листовок( флаеров) законной в школе во время , отведенное для урока в первую очередь? Является ли данное мероприятие , в результате которого дети ( не один) приходя домой просили родителей купить курсы , нарушением ст6 закона о рекламе , норм законодательства об образовательной деятельности в том числе , ввиду недопустимости побуждения детей тому чтобы они убедили родителей купить продукт? 3. Куда можно пожаловаться и на что , какие нормы законы могли быть нарушены проведением данного мероприятия с раздачей листовок , конфет, где явной целью было привлечение аудитории к данной компании KiberOne? 4. Вцелом можно ли отнести листовки к рекламной продукции ( нет указания что это реклама, хотя содержит более чем достаточную информацию о продукте/товаре/услуге) 5. Если это мероприятие может быть законным , какие договоры ( рекламный контракт или договор об оказании информационных услуг ?) должна заключать школы и с кем? И должны ли школа за них ( сделки) отчитываться и перед кем? Данное мероприятие отвлекает детей и учителя от основной работы . И дополнительно сообщаю , что школа ответила.

Добрый день, подскажите, имеют ли право требовать от работника заявления за свой счёт, чтоб закрыть ими не отработанные часы. Мы работаем с напарницей 2/2, с 10:00 до 19:00 по будням и с 10:00 до 17:00 по выходным. Часов в месяц будет выходить 125-130. Нам говорят, что мы обязаны отрабатывать 150-160 часов в месяц. Раньше выходило больше часов, так как мы работали каждый день с 10:00 до 20:00. Но по некоторым обстоятельствам переехали, теперь работать можем только по такому графику. Больше 140 часов у нас никак выходить не будет. Один компьютер в офисе, никак дополнительно не выйти с напарницей одновременно. Даже сейчас в феврале при старом графике 2/2 с 10:00 до 20:00 вышло по 140 часов, просили написать заявление на один день за свой счёт. Я не понимаю зачем я должна писать заявление на день за свой счёт, который у меня итак по факту выходной. Предлагают ещё раздавать листовки, чтоб были дополнительно отработанные часы. Либо писать заявления, либо раздача листовок. А раздавать листовки, как я понимаю, это уже дополнительный заработок. Объясните, пожалуйста.

Здравствуйте, мне 14 лет. Устроились с другом на первую работу (раздача листовок) зарплату можно получить только в пятницу в 18:00 а я в это время зарплату не могу забирать. Вопрос: как нужно оформить доверенность на друга что бы он смог получать зарплату вместо меня?

альфа банк подал в суд, нахожусь без работном положении, мелки заработки раздача листовок. и тому подобное. не знаю как и идти в суд. платить не отказываюсь но не по 10.000 общая сумма долга 127.000 руб. Прошу помочь разобраться с этим.

Здравствуйте! Моя компания (ИП, УСН6%) занимается подбором временного персонала на рекламные акции, в 90% случаев — промоутеров. На данный момент, когда я подписываю договор с заказчиком это договор о предоставлении информационных услуг. Отчасти это правда — я и моя команда действительно занимаемся именно этим. В нашей базе (около 20 тыс человек) люди видят вакансию работодателя, плюс есть общедоступные ресурсы для нахождения частных исполнителей единоразовых услуг (около 500 тыс человек на сторонних ресурсах) и по теории вероятности всегда находятся пара людей которые находятся рядом и не прочь подработать. В день мы обеспечиваем информацией где можно подзаработать около 120 человек, а так же находим ответственных исполнителей с опытом работы для наших клиентов. Как это выглядит сейчас? Пока что по моему договору выглядит так, что я оказываю только супердорогие информационные услуги, человек работает на мероприятии заказчика бесплатно(без документов), и я без юр.оснований выплачиваю ему наличные на карточку сбербанка (дистанционно) — факт выплаты денег с моей стороны, а сотрудник трудится у заказчика. Так же заказчики не читают условия договора (или они неясные), и думают что это мои сотрудники, и не оформляют с ними никаких договоров. Проблема в том, когда возникает вопрос — кому оказывает единоразовые услуги физ.лицо, кто перед ним несет ответственность? Кто и какие налоги обязан уплатить? Пример сегодняшних договоров я предоставил — клиент оплачивает информационные услуги по подбору промоутеров исходя из стоимости 250 руб+6% за час предоставления услуг промоутера. Взаимоотношения с промоутерами — полностью на устных договоренностях. При тех объемах случайных людей и срочности которой требуют клиенты — организовать подписание договоров гпх с кандидатами не представляется возможным со стороны моей организации (либо за отдельные деньги — не адекватные для рынка данных услуг, как доп.услуга), более того, лишний документооборот делает мою деятельность финансово бессмысленной*. *(Для примера срочный заказ- разовая работа промоутера, 3 часа по 250 руб\ч, выгода 150 руб для агентства, и 600 руб для физ.лица. Но смысла ехать из-за 600 руб к нам в офис, либо нам иметь сотрудника для распечатки 50-100 договоров в день на такие ничтожные суммы, либо требовать с заказчика необоснованные суммы за эту логистику.) Я очень сумбурно и подробно описываю, так как в силу непонимания того как это должно быть — не могу даже сформировать точный запрос. Скорее максимально подробно рассказать о ситуации сейчас, и поставить общие цели. Цель — именно привести в порядок эти процессы в оказании услуг моей организацией, упорядочить по полочкам. Сделать это выгодным, и юр. безопасным, и для меня, и для клиентов, и для ребяток которые раздают листовки. Расскажу какой вариант вижу я как юр.не образованный человек: -расписать детальнее мои обязанности по договору (подбор персонала), -отдельную агентскую комиссию, -отдельно выплаты временному персоналу, если при единоразовых услугах надо платить в пенсионный и другие налоги (максимально оптимизировать налоги, чтобы сохранить конкуретные цены) -возложить обязанность заключения единоразового договора предоставления услуг физ.лицом на заказчика, но сделать по этому договору наше агентство доверенным лицом Заказчика по исполнению выплат и уплате налогов (возможно ли? Логика зачем: чтобы договор был заключен на месте предоставления услуг, а выплаты можно было сделать оперативно онлайн) -Продумать форму договора с временным сотрудником, которая либо подписывалась бы на территории заказчика, либо полностью дистанционно без канцелярских расходов (допустим согласие на оказание информационных услуг в поиске клиента для оказания услуг по раздаче листовок), какая-то публичная оферта. По итогу, вопросы: Если у вас есть более изящное, интересное и производительное (не сковывающее бюрократией мое развитие) юр.решение для моей ситуации — был бы рад услышать ваши предложения по разработке юр.структуры для моей организации. Я так думаю это несколько договоров(для клиентов, для исполнителей — Каких?), разные договора в зависимости от потребностей клиентов и система как и где их применять — что бы рекомендовали заказать на сервисе, или сходить на очную консультацию? Мои дальнейшие шаги? На что обратить внимание при работе с адвокатами далее по моему вопросу? Так же есть ли у Вас предложения и идеи по автоматизации юридических\кадровых операций, которые применяли ваши клиенты? P.S: Мотивировала меня на упорядочение деловых процессов неприятная ситуация — вышел оказать к заказчику иностранец(славянин) без патента, и согласно моему договору — заказчик попадал на крупные деньги за трудоустройство нелегалов. Я против «подстав», хоть мой юрист и настаивал, что я могу уклониться от помощи в решении данной ситуации Клиенту (Клиент с мной сотрудничал не по договору, он обратился ко мне в устной форме). Мы выбрали путь решения подписать договор ГПХ на физическое лицо(мою гражданскую жену), и уйти от больших штрафов для юр.лиц. По факту она и вела проект, с моим ИП заказчик не подписывал договора, хоть и звонил мне на телефон фирмы. Очень хочется найти решение как легально предоставлять услуги конкурентного качества, не нарушая закон, не создавая проблем своим Заказчикам, все таки давай работу людям я чувствую что делаю хорошее дело, хоть и криво (пока что).

На Авито нашла исполнителя - раздача листовок, производство листовок и футболка с логотипом (за футболки и листовки везде предоплату просят). Перечислила деньги на карту сбербанка. Исполнитель пропал. С авито объявление снял (пользователь зарегистрирован был в 2017 году. Объявление полмесяца висело). Можно каким то образом вернуть уплаченные деньги.

Здравствуйте! Наша фирма планирует заниматься организацией экскурсий для иностранцев, и мы хотим раздавать им листовки на Красной Площади, у Большого Театра и в тому подобных туристических местах. Это законно или требуется какое-то разрешение? Спасибо.