Защита прав работодателя

Здравствуйте! В школу принят педагог как внешний совместитель. В договоре указано «По совместительству» а также указано на определенный срок, но срок с какого по какое не указан. Подскажите, пожалуйста как грамотно уволить данного педагога? спасибо

Педагог дополнительного образования ДШИ г.Самара. 2017-2020. Работаю в школе с сентября.2017. по настоящее время. Планирую увольнение. Отпуск назначен 15 июня. Боюсь при увольнении в июне, написав заявление по собственному желанию, не получить летних выплат. Какие права как работника я имею в выплатах? Второй вопрос. В 2017 году устраивалась как молодой специалист. Официально до этого не работала. Завели трудовую. Со средним.профессиональным дипломом за 2012год выпуска., но доп.выплат как молодому специалисту небыло. Законно ли это со стороны работодателя?

Добрый день,меня зовут Анна, я являюсь директором обособленного подразделения, в кот. работал сотрудник, кот. в последствии подал в суд на организацию. Обособленное подразделение находиться в городе Москва, Головная компания находиться в г. Челябинск. Сотрудник компании обратилась в суд с исковыми требования к нашей головной организации с требованиями о признании незаконным увольнение, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, расходов представителя и почтовых расходов. Суд удовлетворил требования сотрудника.После получения решения суда мы отправили сотруднику: - уведомление о закрытии обособленного подразделения в г. Москве и приглашение в Челябинск для восстановлении в должности - уведомление о ликвидации обособленного подразделения в г. Москва так же подали апелляционную жалобу на решения суда в первой инстанции.Вопрос:как на каком основании уволить сотрудника сейчас избежав повторных исков дождаться от сотрудника ответа на письма нужно ли выплатить сотруднику среднего заработка за время вынужденного прогула? даже несмотря на то что мы подали апелляцию на решение?как действовать в данной ситуации? С уважением,Анна

Здравствуйте! Как можно регламентировать материальную ответственность на телевидении? А именно: видеооператорам вверяют дорогостоящее имущество (видеокамеры). Работодателю важно, чтобы мат. ответственность была прописана в трудовом договоре. Как это должно выглядеть правильно?

С работником заключили трудовой договор. При заключении трудового договора он не принес трудовую книжку. Через 8 мес. решил увольняться и стал требовать трудовую, которую не приносил. Подал жалобу в труд.инспекцию, что ему не выдали трудовую. Как доказать что он не предоставил трудовую?

Добрый день! Компания находится в стадии ликвидации. У меня срочный договор, в связи с беременностью продлили до окончания беременности. Договор заканчивается 07.06.20 работадатель не предупредил за ранее об окончании договора. Могут ли меня уволит без моего ведома 08.06.. и если это возможно могут ли они уволить меня не в связи с окончанием договора, а по ст.81? Спасибо.

Добрый вечер! У меня магазин табачной продукции. В нем мы продаём как сигареты, так аксессуары для кальянов, сами кальяны и табаки для кальянов на развес. Закупаю я табак официально через представителей со всеми сертификатами и накладными. Для примера покупаю пачки по 250 гр и далее в течении недели продаём их в миксах по желанию клиентов в таре 30 или 50 гр. Вопрос в том что скоро 1 июля и с этой даты попадает под маркировку вся табачная продукция. Можно ли будет торговать табаки на развез после 1 июля? Если нет, какими будут штрафы если данный товар будет реализовываться так сказать в «чёрную»? Так как вскрытых остатков по факту очень много и до 1 июля распродать будет просто не возможно!

Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Ситуация такая. Работника увольняют в связи с сокращением штата работников 01 июля 2020 года. В момент уведомления работника о предстоящем увольнении работник находился на больничном. Работодатель не менее чем за 2 месяца до увольнения работника, т.е. до 01 мая 2020 года направил работнику письменное уведомление все возможными способами (телеграммой; почтой России заказным письмом с уведомлением и описью; курьерской службой; отправкой смс сообщения и т.п.). На телефонные звонки работодателя работник не отвечал. Далее, 07 мая (первый рабочий день после больничного) работник вышел на работу. Обязан ли сейчас (в мае) работодатель повторно уведомлять письменно работника (когда он фактически находится на работе) о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников или не обязан?? Ведь , если работодатель сейчас его уведомит, тогда это будет нарушением Трудового кодекса, поскольку работник был уведомлен позднее, чем за 2 месяца до предполагаемого увольнения? Как быть работодателю, ведь фактически работник не уведомлен о предстоящем увольнении? Не исключена вероятность того, что работник специально уклонился от получения данного уведомления. Спасибо за ответ.

Может ли сокращенный работник восстановиться через суд, если организация не работает? Здравствуйте, сократили работника, так как организация закрывалась. Организация не работает, но там числица директор так как нужно сдавать декларации. Работник подал исковое заявление на организацию чтобы его восстановили на работе.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, обязан ли ИП иметь договор аренды в помещении, в котором он работает? ИП зарегистрировать по адресу прописки, но работает в ином месте. И если обязан, то что будет, если договора нет? Заранее выражаю благодарность за ответы!

Добрый день. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 1 год) и работаю неполный раб.день. Имеет ли право работодатель сократить мою целую штатную единицу (не должность) до 0,1 пше, что скажется на з/п и продолжительности работы? Работодатель ссылается на то, что должность сохраняется. Спасибо

Я уборщик служебного помещения, отказалась выполнить устное распоряжение начальника. Не имея границ уборки своей территории мне постоянно её увеличивают, при этом доплату получает другой человек. Вопрос такой как правильно написать объяснительную либо какую-то другую форму отказа.

Я мама-одиночка, у меня несовершеннолетний ребёнок. Сегодня на работе объявили, что сокращают единицу штата и меня увольняют. Подскажите, пожалуйста, по какой статье мне выгоднее уволиться? И как правильно по ТК РФ?