Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

Установите приложение и получите скидку 15% на оплату вопроса

Скидка 15% при оплате вопроса в приложении Правовед.ру по промокоду Pravoved2022

Промокод: Pravoved2022

8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
289 ₽
Вопрос решен

Увольнение по сокращению штата работника

Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Ситуация такая. Работника увольняют в связи с сокращением штата работников 01 июля 2020 года. В момент уведомления работника о предстоящем увольнении работник находился на больничном. Работодатель не менее чем за 2 месяца до увольнения работника, т.е. до 01 мая 2020 года направил работнику письменное уведомление все возможными способами (телеграммой; почтой России заказным письмом с уведомлением и описью; курьерской службой; отправкой смс сообщения и т.п.). На телефонные звонки работодателя работник не отвечал. Далее, 07 мая (первый рабочий день после больничного) работник вышел на работу. Обязан ли сейчас (в мае) работодатель повторно уведомлять письменно работника (когда он фактически находится на работе) о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников или не обязан?? Ведь , если работодатель сейчас его уведомит, тогда это будет нарушением Трудового кодекса, поскольку работник был уведомлен позднее, чем за 2 месяца до предполагаемого увольнения? Как быть работодателю, ведь фактически работник не уведомлен о предстоящем увольнении? Не исключена вероятность того, что работник специально уклонился от получения данного уведомления. Спасибо за ответ.

Показать полностью
, Cтанислав, г. Краснодар
Николай Зонтов
Николай Зонтов
Юрист, г. Ногинск

Приветствую Вас, Вадим!

Обязан ли сейчас (в мае) работодатель повторно уведомлять письменно работника (когда он фактически находится на работе) о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников или не обязан??

В случае, если  письмо не было доставлено по адресату, срок увольнения по сокращению придется перенести.
 
Прибегая к способу информирования лучше было выбрать один из следующих вариантов:
1) Письмо с уведомлением о вручении
2) Телеграмма
3) Или же ознакомить работника с уведомлением на дому.

Как быть работодателю, ведь фактически работник не уведомлен о предстоящем увольнении? 

Придется уведомить работника повторно.

Если Вам необходима расширенная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат. По правилам сайта услуги в чате оказываются на платной основе.

Желаю удачи.

0
0
0
0
Cтанислав
Cтанислав
Клиент, г. Краснодар

Перенос срока увольнения невозможен, поскольку новое штатное расписание вступает в силу с 01 июля 2020 года и сдвигать дату увольнения работника по сокращению достаточно проблематично. А разве не считается надлежащим образом уведомление работника, ведь работник направил работнику всеми способами данное уведомление, телеграмма, почта, курьерская служба, но сам работник не получил его? Разве работодатель может нести ответственность за то по какой причине сокращаемый работник не получил уведомление?  

Обязанность уведомить работника возложена на работодателя трудовым законодательством. В суде, если такой в последующем состоится, направление работнику уведомления будет учитываться лишь в случае, если будут доказательства того, что работник его принял.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Все
Сокращение сотрудника
Добрый день! Работодатель уволил по сокращению штата работников организации,п.2, часть 1,ст.81 ТК РФ.Какое время работодатель обязан выплачивать пособие по данному сокращению?
, вопрос №3113586, инна, пгт. Жешарт
489 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Отправляю примерный приказ о сокращении из штата работников ООО "Стимул+"
Добрый день! Отправляю примерный приказ о сокращении из штата работников ООО "Стимул+". Прошу помочь для оформления процедуры сокращения работника в порядке, установленным трудовым законодательством. Финансовый директор Музафарова Нажия И. работает в ООО «Стимул+».,является предпенсионером. 12.01.2021 ей исполнилось 55 лет. Причина сокращения: недостаточность финансовых средств. Вопрос. Она может ли выйти на пенсию досрочно с 01.01.2022 года. Заранее спасибо.
, вопрос №3129671, Раис, г. Уфа
Социальное обеспечение
На момент увольнения 45 лет не была, но было сокращение штатов?
Здравствуйте, могу ли я пойти на пенсию по смежному стажу, если 17 лет в милиции и 8 гражданского. На момент увольнения 45 лет не была, но было сокращение штатов?
, вопрос №3167615, Андрей, г. Москва
289 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
При сокращении штата работнику не было выдано уведомления за 2 месяца, в последний момент его вынудили подписать увольнение по соглашению сторон
Добрый день. При сокращении штата работнику не было выдано уведомления за 2 месяца, в последний момент его вынудили подписать увольнение по соглашению сторон. Возможно ли это оспорить?
, вопрос №3186994, АРТЁМ, г. Москва
Трудовое право
Получтв уведомление о сокращении штата за 2 месяца, работник продолжает исполнять обязанности на своей должности в течении этого срока
Здравствуйте. Получтв уведомление о сокращении штата за 2 месяца, работник продолжает исполнять обязанности на своей должности в течении этого срока. Работник на момент сокоащения находился в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет и по выходу из отпуска его уведомляют о сокращении за 2 месяца, но на этот период не могут предоставить прежнюю должность, т.к. сокращение подразделения произошло в прошлом году. Имеет ли право работодатель перевести на другую должность, должен ли документально это отразить, в праве ли я отказаться? Должен ли сохраниться за мной средний заработок, если должность, предлагаемая на срок предупреждения о сокращении, нижеоплачиваемая?
, вопрос №3211321, Наталья Квятковская, г. Комсомольск-на-Амуре
Дата обновления страницы 05.06.2020