У меня срочный договор, в связи с беременностью продлили до окончания беременности

Question

Добрый день! Компания находится в стадии ликвидации. У меня срочный договор, в связи с беременностью продлили до окончания беременности. Договор заканчивается 07.06.20 работадатель не предупредил за ранее об окончании договора. Могут ли меня уволит без моего ведома 08.06.. и если это возможно могут ли они уволить меня не в связи с окончанием договора, а по ст.81? Спасибо.

Анна Гурина · Answer

Юлия, добрый день! Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Работодатель должен Вас уведомить о прекращении действия срочного трудового договора за три дня до прекращения его действия. Однако неисполнение такой обязанности работодателем не ведет к признанию увольнения в день прекращения действия СТД незаконным, поскольку обе стороны СТД знают о том, что договор прекращается в такой-то срок, этот срок указан в самом СТД. Данное подтверждается судебной практикой. Иное дело, если работодатель не уволит Вас в последний рабочий день в соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). т.е. не издаст приказ об увольнении и Вы будете фактически продолжать работать, тогда увольнение после дня окончания срока СТД (последний день работы) будет незаконным. Согласно ч. 4 ст. 58 ТК РФ В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Договор заканчивается 07.06.20 работадатель не предупредил за ранее об окончании договора. Могут ли меня уволит без моего ведома 08.06… Юлия Уволить должны 07.06.20, увольнение 08.06.20 будет незаконным, его возможно обжаловать в суде. и если это возможно могут ли они уволить меня не в связи с окончанием договора, а по ст.81? Юлия В соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Поскольку с Вами заключен срочный трудовой договор, то работодатель обязан был продлить его действие до окончания беременности. В таком случае увольнение в связи с ликвидацией возможно с согласия работодателя или в случае продолжения работы и не издания приказа об увольнении в день увольнения (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).