8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Материальная ответственность работодателя

Материальная ответственность работодателя в общепринятом значении рассматривается ТК РФ как обязанность нанимателя возместить ущерб работнику в конкретизированных законом случаях: когда его незаконно лишили возможности трудиться, причинён вред его имуществу, произошла задержка выплаты заработной платы (других компенсаций), а также при наличии факта причинения морального вреда.

Необходимо ориентироваться на то, что ключевым основанием для возникновения полной и частичной ответственности работодателя перед работником является наличие действительного (реального) ущерба. Какие виды материального обязательства актуальны в том или ином случае, знают юристы портала Правовед.RU, ответы на вопросы представлены в разделе «Трудовое право».

Последние вопросы по теме «материальная ответственность работодателя»

Фильтры
Защита прав работников
Перспективы иска о задержке выплаты суммы за время вынужденного прогула
Я выиграла трудовой спор с работодателем в районном суде. Суд признал незаконным приказ о моем увольнении (работодатель уволил меня, когда я была на больничном) и обязал взыскать с моего работодателя средний заработок «за время вынужденного прогула». При этом о восстановлении на работе я не заявляла. В январе я так же выиграла апелляцию в Мосгорсуде - суд оставил жалобу работодателя без удовлетворения. Вопрос следующий: Я хочу подать новый новый иск о задержке выплаты суммы вынужденного прогула. Посчитала, что с декабря 2019 г. набежала существенная для меня сумма. Но нашла в Гаранте (http://www.garant.ru/news/1301646/), что якобы по решению ВС РФ работодатель не несет ответственности за задержку по зарплате (см. ниже). Соответственно, стоит ли подавать новый иск о компенсации? Спасибо. *** http://www.garant.ru/news/1301646/ Работодатель не должен платить проценты за задержку зарплаты, взысканной судом 31 октября 2019 Верховный Суд Российской Федерации рассмотрел вопрос о материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выплаты сумм, ранее взысканных в пользу работника судом (Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 30 сентября 2019 г. № 58-КГ19-5). Согласно материалам дела по решению суда на нанимателя была возложена обязанность по выплате бывшему служащему причитающихся ему сумм, однако наниматель, по мнению работника, выполнил данную обязанность несвоевременно, в связи с чем служащий вновь обратился в суд с иском о взыскании в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса с нанимателя процентов за задержку перечисления присужденных служащему сумм. При рассмотрении спора суды первой и апелляционной инстанций пришли к выводу о необходимости взыскания с нанимателя сумм компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ, поскольку, по их мнению, задержка выплаты причитающихся служащему сумм, взысканных судом, действительно имела место. Однако ВС РФ с выводами судов нижестоящих инстанций не согласился. Применяя к спорным правоотношениям ст. 236 ТК РФ, судьи первых двух инстанций не учли, что отношения сложились в связи с взысканием сумм денежных средств на основании судебного постановления. Между тем из положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена. В итоге решения судов нижестоящих инстанций были отменены, а дело направлено на новое рассмотрение. ВС РФ и ранее отмечал, что работодатель не несет ответственность, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, за задержку присужденных судом сумм заработной платы.
, вопрос №2834769, Евгения, г. Москва
1 ответ
Нужен юрист для бизнеса?
Правовед.ру запустил новый сервис для предпринимателей
289 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Могу ли я узнать, правомерно ли делят пособие по уходу за ребёнком до 1, 5 лет на две части?
Добрый вечер. Могу ли я узнать, правомерно ли делят пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет на две части? Вот что ответил мне бухгалтер по начислению заработной платы:» Добрый день! В соответствии с п. 8 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений). Ст. 136 ТК РФ гласит, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Законодательством РФ установлена юридическая ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, а также за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. Нормами ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. Учитывая вышеизложенные нормы законодательства, Банк производит выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы, а именно – два раза в месяц.« У организации свои законы???
, вопрос №2614789, Каролина, г. Новый Уренгой
5 ответов
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
1200 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Завтра состоится суд, ответчик принёс отзыв, нужна консультация на что давить, что делать
Здравствуйте уважаемые юристы! Завтра в 9 утра состоится суд, а вчера была подготовка к суду, и собственно на этой подготовке юрист муп коса дал суду и нам отзыв, (он на фотографиях без имени) я не знаю что ему на этот отзыв ответить и как в этом случаи действовать. Так же я приложу то самое заявление которое стоит под вопросом кто прав а кто нет. Когда Юлия писала его, она имела ввиду за чтоб с неё вычли всё то, что она заработает за апрель месяц в счёт погашения задолженности, но не имела ввиду на все последующие месяца. А как Вы видите в отзыве они становят всё наоборот. И скажите мне, существует ли какая то формула, где они могли высчитать 80 000 из зарплаты в 14 тысяч и как бы ввести Ю.В. в минус, но с задолженностью уже по зарплате а не по авансу на дорогу. Я честно говоря эту махинацию так и не понял. Так же мне нужна помощь в основных моментах ( аспектах иска) если есть возможность, то предположите какие вопросы будут и как на них ответить спасибо. Так же добавил фото определения, где суд указал для ИСЦА по порядку обосновать своий иск и тут я честно говоря тоже в ступаре, а разве иск не обосновывает мой иск? Мне нужна какая то другая речь или что ? Этом моё исковое заявление: Исковое заявление о взыскании заработной платы Я, Кузнецова Юлия Владимировна, являюсь работником МУП “КОС” с 2010 года в должности машинист насосных установок. Средняя заработная плата на вышеуказанной должности составляет 30 000 руб. Точную сумму указать не представляется возможным, поскольку отсутствуют данные первичной бухгалтерской документации. А так же необходимые навыки для расчета точной суммы заработной платы исходя из тарифного плана по организации. В конце февраля 2019 года я вышла в очередной оплачиваемый отпуск. Абзацами 1 и 8 ст.325 ТК РФ установлено, что лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации… Этим я и воспользовалась, написав заявление на дорогу. Но по непредвиденным обстоятельствам деньгами выделенными на дорогу воспользовалась не по назначению, из за чего образовалась задолженность в размере 80 000 рублей. По выходу из отпуска, в кабинете бухгалтерии МУП “КОС” мне в устном порядке разъяснили, что трата целевых средств не по назначению на предприятии МУП “КОС” не приветствуется. Более того, в отношении работников с такой провинностью вводятся так называемые санкции, а именно: не выдают аванс на дорогу в следующем очередном отпуске, что напрямую противоречит ст. 325 ТК РФ. Так же мне пояснили, что директор МУП “КОС” дал указание высчитывать подобную задолженность со 100 процентным удержанием средств и предложили написать заявление, чтобы высчитывать 100% из заработной платы в пользу погашения задолженности по авансу на дорогу, при этом на меня оказывали моральное давление, в том числе пользуясь моей некомпетентностью в юридических вопросах, не разъяснили моих прав. Не смотря на это мной было написано заявление под устную диктовку бухгалтера, где в конце заявления я указала только 1 месяц апрель (прошу вычесть за апрель месяц). В устной форме, бухгалтер пояснила, что они всё равно вычтут 100% задолженности в плоть до полного погашения аванса на дорогу. 24.05.2019г. (рег.№2692) я написала новое заявление, где изъявила желание высчитывать по 10% от моей заработной платы ежемесячно в пользу долга. Так же указала, что у меня имеются судебно-исполнительные листы, по которым с моей заработной палаты удерживаются 50%. После этого у меня остаётся примерно 15 тысяч рублей. Положениями ст.137 ТК РФ установлены ограничения удержаний из заработной платы, предусматривающие как основания для удержания, так и порядок удержания работодателем денежных средств. Указанные удержания из заработной платы работника в силу ч.1 ст.137 ТК РФ производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ст. 138 ТК РФ, Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Но, не смотря на трудовой кодекс, моё заявление на удержание 10%, было проигнорировано. В соответствии с коллективным договором страница 8 п. 3.11 зарплата за первую половину месяца выплачивается (с 1 по 15 число месяца включительно) – 29 числа текущего месяца. (с 16 по последний день месяца) – 14 числа месяца, следующего за отчетным. Но зарплату 29.05.2019 и 15.06.2019 года я так и не получила, что подтверждается ведомостью по зарплате (сумма к выплате равна нулю). Однако, бухгалтер в телефонном разговоре мне пояснила, что моё заявление от 25.04.2019 (рег. № 548-Д) каким то образом распространяется не только на апрель, но и на все последующие месяца до полного погашения задолженности. В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный материальный ущерб. Согласно ст. 248 Трудового кодекса РФ взыскание с работника суммы причиненного ущерба, не превышающего среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Однако, ответчик самовольно, не имея судебного акта, неправомерно удержал (удерживает по настоящие время) причитающуюся мне заработную плату. 19.06.2019г. мной была написана жалоба в прокуратуру и идентичная жалоба от 24.06.2019 г. в МУП КОС (рег. №3110) с просьбой разобраться, но прокуратура уведомила меня письмом (1р-2019) о том, что мою жалобу переадресовали в трудовую инспекцию, которая находится в г. Красноярск. На день подачи настоящего искового заявления в суд, ответ из трудовой инспеции мне так и не пришел. 24.06.2019г. на предприятие МУП “КОС” мной было направлено уведомление о полном приостановлении работы (не выход на работу) с полным обоснованием своих действий, так же с разъяснениями о нарушении моих прав. Согласно ст. 142 ТК РФ Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, порядок, место и сроки выплаты заработной платы: Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. ст. 136 Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику., При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда принимается во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, учитывается степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 10 от 20 декабря 1994 года (с последующими изменениями и дополнениями) «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т. п.). Поскольку мне не выплачивалась заработная плата, я была лишена средств на жизнь, что повлекло за собой тяжкие нравственные страдания, поскольку я была вынуждена искать денежные средства. Так же хочу обратить внимание суда на то, что на моем иждивении находится несовершеннолетний ребенок, который нуждается в заботе. Своими действиями работодатель внес разлад в нашу жизнь, поскольку я была вынуждена во всем отказывать своему сыну, что отразилось как на его, так и на моем психико-эмоцианальном состоянии. Тем самым, ответчик нарушил ст. 38 Конституции РФ: 1. Материнство и детство, семья находятся под защитой государства. 2. Забота о детях, их воспитание — равное право и обязанность родителей. Все это свидетельствует о том, что на протяжении не одного месяца, по причине невыплаты заработной платы, были ущемлены как мои неимущественные права, так и права моего несовершеннолетнего ребенка. Так же это причинило мне сильные нравственные страдания, поскольку ребенку тяжело пояснить то, что его мать ходит на работу, но при этом не получает заработной платы. Все это наложило сильный отпечаток на нашу психику. Так же обращаю особое внимание суда на то, что на меня оказывают давление в рабочем порядке. За июль месяц я была вынуждена написать 2 объяснительные по рабочем нюансам, по которым не было выдвинуто никаких дисциплинарных взысканий или выговоров. На мой вопрос мастеру, а с чего вдруг вы стали просить объяснительные на то, что обычно разъяснялось словами или решалось в рабочем порядке, мне ответили — ну вы же требуете всякие бумажки с МУП “КОС” вот и мы требуем. Это все говорит о целенаправленной «травле» со стороны ответчика. Размер причиненного мне морального вреда оцениваю в 500 000 руб. Кроме того, за нарушение сроков выплаты заработной платы или ее начисления в сумме ниже МРОТ работодатель несёт ответственность по ст. КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 28.06.2019 на моё непосредственное место работы КНС р-ка “Комсомольский” приехала мастер Шмыкова Валентина Васильевна и инженер-технолог Остапенко Галина Анатольевна, вручив мне под роспись ответ от 28.06.2019 № КОС/2807 на мою жалобу по незаконному удержанию средств, и на уведомление о приостановлении работы, где ссылаясь на СТ 137, 138 ТК РФ мне отказали в удовлетворении моих требований, пригрозив увольнением за не выход на работу. При этом указали на то, что ЗП мне была выплачена с полна, и только вечером 28.06.2019 в 18:24 и 18.25 мне пришли две суммы: 3250.00 RUB и 2934.20 RUB которые не соответствовали моему действительному заработку. При этом моё заявление от 24.05.2019г на удержание в 10 % отклонили, в пользу удержаний в 20% ссылаясь на ст. 138 ТК РФ. Прочитав письменное уведомление МУП КОС от 28.06.2019 № КОС/2807 15.07.2019 г, я написала ответное письмо (рег.№3489), где по порядку разъяснила свои права и права МУП “КОС”. Так же был задан вопрос по зарплате за май. Но в ответе (письменное уведомление от 22.07.2019г. № КОС/3209) на письмо от 15.07.2019 г (рег.№3489) мне пояснили, цитата: “По вопросу удержаний денежных средств из заработной платы Вам предоставлялись пояснения письмом исх. №КОС/2807 от 28.06.2019 г.” Из вышеизложенного, следует, что ответчик в нарушении ст. 248 ТК РФ самовольно, без получения судебного акта, систематически не выплачивает мне заработную плату с 29.05.2019 г. Таким образом, работодатель не выплатил мне заработную плату за май полностью, частично — июнь, июль 2019 г. Поскольку средняя заработная плата составляет примерно 33 000 руб., то задолженность работодателя составляет 33 000 руб. х 3 месяца – 50% исполнительные производства = 44 500 руб. 44 500 руб. — 6184.20 руб. (которые мне выплатили) = 38316 руб. 38316 руб. Прошу обратить внимание, на то, что точных цифр у меня нет, поэтому точный перерасчёт прошу возложить на моего работадателя, т.к. нет средств чтоб обратится к квалифицированному специалисту. Предпринятые попытки решить данный конфликт в досудебном порядке не увенчались успехом. Поскольку в адрес ответчика неоднократно отправлялись письма и разъяснения о том, что он действует неправомерно. Однако ответчик мои доводы не «слышал» и не стремился урегулировать сложившуюся ситацию. НК РФ устанавливает льготы для работников по искам о взыскании зарплаты и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. Госпошлину работники по таким искам не уплачивают (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, п. 4 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2). На основании вышеизложенного, Прошу: 1. Обязать ответчика предоставить расчет заработной платы за период с апреля по август 2019 г. 2. Обязать ответчика выплатить мне заработную плату за периоды с 29.05.2019 г. в сумме 38316 руб. 3. Обязать ответчика компенсировать затраты на составление иского заявления по средней стоимости в 4000 руб. 4. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 500 000 руб. Приложения: 1. Исковое заявление. (3 экз.) На 5 листах 2. Копия трудового договора. (3 экз.) На 4 листах. 3. Копия 1 страницы коллективного договора. (3 экз) на 1 листе. 4. Копия заявления об удержании заработной платы за апрель 2019г от 25.04.2019 рег.№518-Д. 3 экз. На 1 листе. 5. Копия заявления об удержании 10% от заработной платы. от 24.05.2019 рег.№2692 (3 экз.) На 1 листе. 6. Копия ответов от ответчика от 28.06.2019 №КОС/2807. (3 экз.) на 2 листах. 7. Копия ответов от ответчика от 22.07.2019 №КОС/3209. (3 экз.) на 2 листах. 8. Копия письма Игорю Васильевичу. От 15.07.2019 рег.№3489 (3 экз.) на 2 листах. 9. Копия уведомления о приостановлении работы. От 24.06.2019 рег№ 3109. (3 экз.) на 1 листе. 10. Копия жалобы от 24.06.2019 рег№3110. (3 экз.) на 1 листе. 11. Копия жалобы в прокуратуру. От 19.06.2019. (3 экз.) на 1 листе. 12. Копия ответа из прокуратуры. От 20.06.2019. №1р-2019 (3 экз.) на 2 листе. 13. Копия доверенности от Кузнецовой Ю.В. (3 экз.) на 2 листах. 14. Копия выписки из банка. (3 экз.) На 13 листах. 15. Копия справки о доходах (2НДФЛ) (3 экз.) на 1 листе. 16. Копия платежных ведомостей по заработной плате за последний год (3 экз) на 4 листах.
, вопрос №2513928, Артем Кузнецов, г. Норильск
17 ответов
800 ₽
Вопрос отозван
Защита прав работников
Долг работника / не выход на работу / удержания с выше 50 % / прогул?
Здравствуйте уважаемые юристы. Прошу отнестись со всей серьёзностью к этим вопросам, т.к. работник рискует совершить прогул — не отстояв свои права. Всё началось здесь: pravoved.ru/question/2401543/# Данная консультация дала мне направление, после чего я составил 2 основых заявления которые нам надо разобрать… Я их тут процитирую ( без шапки предприятия) 1. Жалоба Я Кузнецова Юлия Владимировна, являюсь работником МУП “КОС” в должности машинист насосных установок. Средняя заработная плата составляет 30 000 руб. В конце февраля 2019 года вышла в очередной отпуск. Согласно ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Чем я и воспользовалась – написав заявление, но по непредвиденным обстоятельствам деньгами выделенными на дорогу воспользовалась не по назначению, из за чего образовалась задолженность в размере 80 000 рублей. По выходу из отпуска, в бухгалтерии МУП “КОС” мне предложили написать заявление, чтобы вычесть 100% из заработной платы в пользу задолжности по авансу на дорогу, что я и сделала, указав только 1 месяц АПРЕЛЬ. 24.05.2019 года я написала новое заявление, где попросила высчитывать с меня по 10% от моей заработной платы ежемесячно в пользу долга так же указала, что у меня имеются судебно-исполнительные листы по которым с моей заработной палаты удерживаются 50% после этого у меня остаётся примерно 15 тысяч рублей. Согласно ст. 138 ТК РФ, Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Но, не смотря на трудовой кодекс, моё заявление на удержание 10%, зарплату 15.06.2019 года я так и не получила. Бухгалтера объясняют, что первое заявление каким то образом распостраняется не только на апрель, но и на все последующие месяца до полного погашения задолженности. По факту, меня оставили без средств на существование. К тому же у меня есть несовершеннолетний сын в возрасте 12 лет, который так же был лишен того минимума который можно позволить на эту ужасно низкую заработную плату. На основании вышеизложенного, руководствуясь положениями действующего законодательства, ПРОШУ: 1. По фактам, изложенным в настоящей жалобе провести проверку. 2. По результатам проверки привлечь виновных лиц к дисциплинарной ответственности установленной законом. ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, То есть, в заявлении было написано, цитирую дословно!!! Прошу вычесть с меня полностью за АПРЕЛЬ месяц! «За АПРЕЛЬ» То есть, когда писалось заявлении, то был учтен момент, что апрельская зарплата уйдет в счет погашения, а с другими месяцами это заявление не как не связано. Соответственно понимая это, Юлия написала 24 мая второе заявление где просит высчитывать 10%. Соответственно в месте с этой жалобой было послано следующие заявление. Цитирую: Уведомление. Я кузнецова Юлия владимировна, уведомляю о том, что согласно ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы: Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена., но с 30.05.2019 года выплата мне не производилась. Следовательно, ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы: Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. А Так же Согласно ст. 236 ТК РФ Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику., прошу в досудебном порядке выплатить компенсацию за задержку з/п. В случаи не выполнения законных требований, согласно Ст. 3 ГПК РФ я в праве обратится в суд. А так же Ст. 237 предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику. Кроме того, за нарушение сроков выплаты заработной платы или ее начисления в сумме ниже МРОТ работадатель несёт отвественность по ст. 5.27 КоАП РФ. Не смотря на то, что на 24.06.2019 числа просрочка заработной платы составляет 24 календарных дня, заявляю что, в случи не выплаты всей положенной суммы заработной платы до 30.06.2019 г. я с 01.07.2019 согласно ст. 136 буду вынуждена приостановить работу до выплаты всей суммы. ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, Основной упор был сделан на то, что бы они признали свой косяк и всё решили мирным путем. Администрация МУП-КОС в обще не привыкла что бы им кто то перечил, и был с ними не согласен. Изначально когда Юлия писала заявление, ей 3 бухгалтера под диктовку, чуть бы не с плёткой в руках говорили чё и как писать, и надписью ЗА АПРЕЛЬ они были очень недовольны изначально, т.к. эта надпись была инициативой Юлии ( так сказать сработало 6 чувство) Буквально сегодня ей на работе всучили ответ на наши 2 письма. И пришел Аванс зарплаты в дух суммах а именно: 3250 и 3934 И так: ст 137 нам говорит по каким причинам могут быть удержание, и тут наш случай «Аванс на командировку» ну немного иначе, ну очень подходит. Так же там есть цитата: аботодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. И тут наш случай, заявление мы написали и сумму в % определили. И тут вступает в силу ст 138 где говорится, что работадатель самостоятельно без всякого заявления может высчитывать не более 20 % а в иных случаях 50% Так же там написано, что 50 % зп неприкосновенны для работодателя. То есть, если у неё есть уже вычет 50% «иной случая» а именно И/П. то работадатель в обще не может ничего вычесть, или может? А теперь второй вопрос «Жалоба» Я ничего не смыслю в тавтологии, но я вижу что этот сыр бор именно в ней. По сути Когда Юлия писала заявления, она видела что писала, и думала, что у неё вычтут всю сумму только за Апрель. В это же время когда бухгалтер диктовала текст заявление, там самая бухгалтер понимала, что она вычтет всю сумму и образует у ней некий минус из за которого она лишится зарплаты за май, июнь, июль, август, сентябрь. Я собственно у главного Бухгалтера МУП-КОС и спросил, что это за формула, по которой они смогли из сумму 10 тысяч вычесть 80 (внятного ответа я не услышал, лишь какое то мямленье) Будьте любезны разъясните кто тут прав? Собственно ситуация обостряется тем, что по факту всю сумму зарплаты они не выплатили, но тот факт что они выплотили хоть что то, уже говорит о том, что они боятся последствий и они не правы, т.к. изначально мне лично главный бухгалтер сказала, что Юлия не получит ничего т.к. есть заявление на полный вычет зп, хотя опять же там написано за АПРЕЛЬ. Так же работадатель уверят, что он выплатил всё и выйти на работу она обязана Кстати прокуратура, как обычно в своём репертуаре: Это не наша юрисдикция, мы перенаправили бла бла бла бла бла в трудовую инспекцию. А знаете в чём прикол, а в том, что её в Норильске сократили и теперь она находится только в Красноярске. И что вы думаете будет? Трудовая инспекция напишет письмо МУП КОСУ а МУП КОС напишит что всё ок, не волнуйтесь! А прокуратура и в правду не чего не делаете в таких ситуациях кроме как перенаправления? Что делать как быть?
, вопрос №2416846, Артем Кузнецов, г. Норильск
6 ответов
Защита прав работников
Как не допустить взыскание недостачи с работника?
Здравстуйте. Сложилась вот такая ситуация: В конце июля я пошел устраиваться на работу, взяли в Евросеть в качестве продавца после прохождения стажировки, 10.08 вышел на работу на очку по адресу г.Москва ул.Адмирала Лазарева 2 в тц Виктория, смена у нас с 10 до 22, на точке кроме меня работали Кассир Директор Торговой Точки. В конце августа кассир написал увольнительную и должен был быть уволен с 04.09, однако находился на точке до 05.09 включительно, так как я начал учиться в это время, а директора не было по своим причинам типа отпуска или больничного, один кассир находился на точке даже тогда, когда не далжен был. Позднее сложилась такая ситуация, что утром от моего имени подруги директора открывали точку и сдавали инкассацию, начальству было известно, что на точке «работаю» один я, кстати, я с 6.09 работаю по таймерам с 19 до 22 по будням и с 10 до 22 по выходным также вторник и среда «выходные» (которых нету), на смену никого не прислали, такое положение дел продолжалось две недели, а именно с 05.09 по 19.09. Директор вышла на работу 19.09. Утром 20.09 я написал увольнительную по собственному желанию, заранее (19.09) сообщив директору о своем увольнении, придя вечером на работу, она заявила, что пропал Samsung A5 стоимостью 22990. Я искал его на точке, однако так и не нашел. 21.09 выйдя на работу, я заметил док-мы о недостаче, отправленные директором в СБ компании и и еще одномк человеку, функции которого мне неизвестны. Хотя я не брал данного телефона и ничего с ним не делал. Согласно договору об индивидуальной материальной ответственности Работодатель обязуется «СОЗДАВАТЬ РАБОТНИКУ УСЛОВИЯ, НЕОБХОДИМЫЕ ДЛЯ НОРМАЛЬНОЙ РАБОТЫ И ОБЕСПЕЧНИЯ ПОЛНОЙ СОХРАННОСТИ ВВЕРЕННОГО ЕМУ ИМУЩЕСТВА», чего, на мой взляд, сделано не было, так как я работал один, а одному за всем,как бы не стараться, не уследить к тому же кто-то должен был открывать точку и сдавать инкассацию. Также «РАБОТНИК НЕ НЕСЕТ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ, ЕСЛИ УЩЕРБ ПРИЧИНЕН НЕ ПО ЕГО ВИНЕ», которую, как минимум надо доказать, чего не сделано. Также ранее в инкассацию ранее попала фальшивая купюра (в этот период вакханалии), на что пришлось добровольно запросить урезание зарплаты на сумму «недостачи», ну да ладно с эти, сам дурак. Пароли они (кассир, директор и ее друзья) знали, так как уговорили меня их им дать, чтобы открываться и сдавать инкассацию, мотивируя тем, что в случае не открывшейся точки и не сданной инкассации с меня будет списываться зп, что-то вроде штрафов. Прошу, помогите, сумма не малеьнкая, почти вся зп, что они выплатили.
, вопрос №1758636, Антон, г. Москва
1 ответ
Защита прав работников
Как привлечь к ответственности недобросовестного работодателя, оформляющего трудоустройство задним числом?
Здравствуйте. У меня вопрос по трудовому праву. 9 месяцев назад я устроилась на работу в магазин розничной торговли располагающийся в крупном торговом комплексе. Никаких договоров со мной не заключали. В течении всего срока работы кормили обещаниями, что мол вот вот заключим договор и официально трудоустроим. Исходя из острой нужды в денежных средствах в этот период терпела и верила в порядочность работодателя. Условия работы становились с каждым месяцем все тяжелее, выплаты зарплаты все чаще задерживались, в итоге решила уволится, и к этому моменту задолженность по зарплате составила полтора месяца. Сумму задолженности работодатель наотрез отказался выплатить, мотивируя тем, что на дворе кризис, торговля плохая и денег нет. В день увольнения мне выдали на руки на подпись трудовой договор, должностную инструкцию, приказ о принятии на работу, договор о полной материальной ответственности с уже поставленной подписью генерального директора и печатью организации, оформленные задним числом от 1 февраля 2017 года, хотя по факту я начала работу с 1 августа 2016 года. И настоятельно заставляли подписать меня весь пакет этих документов даже без моего предварительного ознакомления, мотивируя тем, что якобы я уже была трудоустроена и за меня платились налоги и это простая формальность. Мне все же удалось взять эти документы на ознакомление и в данный момент они находятся у меня на руках и мною не подписаны. Таким образом в день моего увольнения мне дали на подпись документы о принятии меня на работу задним числом, а документы связанные с увольнением даже не были представлены. Ситуация такова, что я не подписываю их так как боюсь, что меня подставят в плане материальной ответственности. Работодатель сознательно в течении девяти месяцев уклонялся от заключения трудового договора, хотя я постоянно на этом настаивала. Скажите пожалуйста: Какие нормы трудового права были нарушены работодателем и если они были нарушены то какая ответственность за это может наступить. Что посоветуете мне делать в данной ситуации. Заранее благодарю за ответ, Ирина.
, вопрос №1625487, Ирина, г. Москва
2 ответа
600 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Компания хочет взыскать с меня стоимость ноутбука
У меня был рабочий ноутбук. В следствие производственной необходимости я вынужден был взять его с собой на корп мероприятие, где принимал алкоголь. Утром мне нужен был этот ноутбук. К сожалению я утратил ноутбук по пути домой, видимо оставил в такси. Запрос в такси ничего не дал. Водитель сказал что ноутбука не было. В IT сказали, что подождут пока я найду свой компьютер и даже не сказали что мне нужно обращаться в полицию и Т.Д. Сегодня узнаю, что фин директор хочет вычесть из зарплаты 40 000 рублей за утерянный ноутбук. Причем это просто решение одного человека - финансовго директора. Личное. Финансовуму директору я написал, что свою вину не признаю и не вижу оснований считать меня виновником случившегося. А виновников у нас определяет суд. При этом я не против продолжать разбираться в вопросе и даже обратиться в милицию для поисков, но ни сроков поиска, ни требования вернуть его до сегодняшнего дня не было. 1. В трудовом договоре нет ни слова про возмещение 2. В приказе о материальной ответсвенности на этот ноутбук от 09-07-2014г написано, что срок "полезного использования ноутбука" 25 месяцев. Я назначен мат ответственным и стоит моя подпись. ВОПРОС: 1. Есть ли в данном случае не платить за утрату ноутбука? 2. Нужно ли устанавливать реального виновника в полиции? 3. Правомочно ли решение финдиректора о том, что я должен компенсировать ноутбук. 4. Сохраняет ли силу приказ о материальной ответсвенности, если "срок полезного использования" уже окончился на момент утраты. 5. Может вы просто посоветуете мне на что стоит надавить, чтобы компания с миллиардними оборотами не взыскивала с меня 40 т.р. Спасибо
, вопрос №1448493, Кирилл, г. Москва
9 ответов
Защита прав работников
Предусмотрена ли материальная ответственность работодателя?
5 сентября 2016 года я была уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности и штата работников организации. 19 сентября 2016 г. решением суда я была восстановлена на работе, т.к. при увольнении были допущены нарушения трудового законодательства. Работодатель отказывался выполнять решение суда, предлагая мне найти другую работу. Только после вмешательства профсоюзного органа через месяц после судебного решения я был фактически восстановлена на работе. Дайте правовую оценку действий работодателя. Предусмотрена ли в данной ситуации его материальная ответственность?
, вопрос №1398436, Анна, г. Санкт-Петербург
1 ответ
Трудовое право
Инвентаризация и материальная ответственность
Добрый день!Работал в фирме,где был материально ответственным лицом,при увольнении пару месяцев назад в инвентаризации не участвовал,естественно нигде не расписывался,просто уволился и всё,её там кто-то провёл без меня,через пару месяцев после моего увольнения,меня информируют о пропаже какого-то товара в то время пока я не работал,может ли работодатель подать в суд на меня и взыскать сумму с меня и по какой статье будет дело,уголовное ли оно и будет ли разговор идти о краже или административное?Насколько велики его шансы в суде выиграть подобное дело?
, вопрос №1373481, Алексей, г. Санкт-Петербург
9 ответов
Защита прав работников
Как грамотно отказаться от навязываемой работодателем материальной ответственности?
Работодатель принуждает заключить договор о материальной ответственности. Должность и функциональные обязанности по моей основной работе, не входит в утвержденный ТК перечень должностей с которыми в обязательном порядке заключаются договора. В трудовом договоре также не предусмотрена (не прописана) обязанность материально-ответственного лица. Даже вопрос о стимулировании сотрудника за выполнение дополнительного объёма работы по ведению данного направления трудовой деятельности -не обсуждается. Отказ от выполнения вышеуказанных работ может ли привести к потере работы, и правомерно ли это?.
, вопрос №1279472, Сергей, г. Москва
1 ответ
Защита прав работников
Что мне будет если работодатель обвиняет меня в растрате?
работаю менеджером,материально ответственна.работодатель утверждает,что я присвоила себе деньги,так как у клиента есть,выписанный мною,приходник(25000),а в кассе нет этой суммы и нет отрывной части приходника.что делать и чем мне это грозит
, вопрос №1172493, Анна, г. Архангельск
1 ответ
Защита прав работников
Могут ли меня привлечь к материальной ответственности?
Здравствуйте. Я работаю кадровиком. Работник на предприятии длительно отсутствует. Я собрала справки с поликлиник ведомственной и по месту жительства, от участкового инспектора, что он дома жив-здоров и не ходит на работу, акты выезда на дом - его на месте не былло, акты с работы - его не было. Могут ли меня привлечь к материальной ответственности работодатель, если этот работник уволенный мной за прогул восстановится на работе позже и ему выплатят средний заработок
, вопрос №1001422, Ольга, г. Астрахань
1 ответ
Защита прав работников
Утеря трудовой книжки и материальная ответственность
Добрый день! Буду благодарна, если вы поможете прояснить мне один момент в следующей проблеме: при увольнении работника выяснилось, что работодатель утерял его трудовую книжку. Т.к. отдел кадров находится в другом городе, книжку работник запросил на руки не сразу. Спустя три недели в устной форме работник был уведомлен, что трудовая утеряна. Возможно ли призвать к материальной ответственности работодателя за утерю трудовой книжки, если работник не отправлял письменного запроса на выдачу дубликата, а работодатель в течение месяца не предпринял попыток восстановления книжки? Спасибо. С уважением, Анастасия.
, вопрос №906435, Анастасия, г. Туапсе
1 ответ
Взыскание задолженности
Учебный отпуск
Добрый день! У меня такая ситуация… Я работаю в коммерческой организации 5 месяцев, конкретно кредитный банк. С 01.03.2015 по 30.06.2015 я ушла в учебный отпуск, соответственно предоставив все необходимые документы работодателю, более того, они потребовали и дополнительные, но и не отказали, отпустили все же… Дни начислений у нас 11 го и 26 го числа каждого месяца. 11 марта мне пришло последнее поступление, 26 го ничего не было, начальник ничем не помогает, сказал разбираться самой.. 27го я позвонила в отдел кадров, на что они мне сказали, что мол мы конечно соблюдаем ТК РФ, но вам все выплатим после предоставления подтверждающего документа, справки – подтверждения, но это только Июль! Просмотрев форумы, ТК, комментарии, в ст. ТК 172,173,174,175,176, а так же 236 о материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, сказав об этих статьях специалисту отдела кадров, она сказала, что они все соблюдают, что им это неинтересно, и получу я все только после предоставления подтверждения, но это ведь практически тоже самое как выплатить отпускные сотруднику за очередной отпуск уже после выхода на работу…Но у меня нет никаких гарантий, что мне все в июле выплатят в полной мере, и оставлять на самотек тоже не хочется.. Тем не менее, на моей предыдущей работе (гос.служба) у меня таких ситуаций не было.. Скажите пожалуйста, кто прав в данной ситуации, что делать? Заранее Спасибо!
, вопрос №783038, Наталья, г. Ступино
1 ответ
Защита прав работников
Фальсификация табеля в январе и неоплата за прздничные дни
предприятие занимается уборкой дорог, работает без выходных,в январе табель переделали поставив вместорабочих часов в праздничные дни всем выходные.Какую несет за это ответственность работодатель?
, вопрос №771874, ирина, г. Казань
1 ответ
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 03.08.2020