Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

Установите приложение и получите скидку 15% на оплату вопроса

Скидка 15% при оплате вопроса в приложении Правовед.ру по промокоду Pravoved2022

Промокод: Pravoved2022

8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Незаконное увольнение

Увольняя своих сотрудников, многие наниматели стараются соблюдать интересы своей компании, пренебрегая правами сотрудников, поэтому нередко этот процесс происходит с нарушением закона.

В каких случаях увольнение считается незаконным?

Незаконное сокращение связано с:

  • нарушением гарантий, которые законодательство предоставляет отдельным категориям работников;
  • несоответствием фактических обстоятельств избранной нанимателем формулировке;
  • разрывом контракта сразу по двум причинам;
  • расторжением договора по причинам, которые не указаны в статьях 77-84 Трудового кодекса.
  • неправильным разрывом трудовых отношений с работником, находящимся в отпуске, или на больничном, с несовершеннолетним или беременной женщиной;
  • несоблюдением порядка расторжения трудовых отношений, зависящих непосредственно от основания увольнения.

Куда обращаться в случае нарушения закона

Если произошло незаконное увольнение работника, то с самого начала он должен, не теряя драгоценного времени, предпринять правильные шаги, которые приведут к восстановлению на работе.

Можно сразу же составить обоснованную и со ссылками на нормы права претензию, направив её работодателю, а второй экземпляр, оставив себе.

Ждать ответа долго не следует, так как можно пропустить общий срок исковой давности для подачи жалобы в суд. Он равен одному месяцу с момента увольнения.

Если наниматель не реагирует на претензию, можно обратиться в несколько инстанций. Сделать это можно параллельно.

Профком

Согласно коллективному договору увольнение членов профсоюза должно производиться с согласия профкома. Профсоюз должен рассмотреть жалобу работника и направить её в Инспекцию труда.

Госинспекция труда

Заявление в этот контролирующий орган нужно подавать сразу же после неполучения ответа от нанимателя или получения отрицательного ответа.

Прокуратура

После получения жалобы прокурор обязан провести проверку и при установлении  нарушений норм трудового законодательства, направить дело для рассмотрения в суд.

Обжалование незаконного увольнения в суде

Если явно видно, что ни представители инспекции труда, ни прокурор не спешат с подачей заявления в суд, чтобы не пропустить срок исковой давности, который приведёт к отказу в рассмотрении дела, следует подать исковое заявление о восстановлении на работе в суд общей юрисдикции по месту нахождения предприятия.

В особых случаях срок исковой давности может быть продлен, но для этого истец должен предъявить доказательства уважительности причин его пропуска. Это может быть несвоевременное уведомление нанимателя об увольнении, серьёзное заболевание и иные уважительные причины.

Подготовительный процесс при обращении в суд

Сначала истец должен подготовить пакет обязательных документов, часть из которых можно запросить у нанимателя.

К ним относятся:

  • письменный срочный или бессрочный контракт;
  • приказ о приёме на работу и приказ об увольнении;
  • трудовая книжка;
  • справка, подтверждающая должность и профессию, по которой истец был принят на работу и квалификацию;
  • справка о средней заработной плате;
  • характеристика с места работы;
  • документы, подтверждающие привлечение работника к дисциплинарной ответственности, если они легли в основу увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины или неисполнения своих обязанностей;
  • любые письменные доказательства, подтверждающие факт фальсификации.

Если в течение пяти дней после письменного запроса наниматель не предоставил эти документы, то это следует отразить в исковом заявлении и просить суд затребовать их у работодателя.

Подготовка искового заявления

В исковом заявлении указывается:

  • наименование суда;
  • данные об истце и ответчике;
  • информация о найме на работу;
  • обстоятельства сокращения и причины, по мнению истца, его незаконно уволили с работы;
  • требование о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за каждый день прогула и компенсации морального вреда;
  • работы, получение зарплаты за время невынужденных прогулов, компенсации за моральный вред.

Правовые последствия для нанимателя

Если суд удовлетворил требования истца, то ответчик обязан:

  • восстановить сотрудника на прежнем месте работы. Если это невозможно по причине ликвидации компании, или если истец отказывается от восстановления, то наниматель может изменить формулировку основания увольнения на соглашение сторон или сокращение.
  • компенсировать моральный вред, как правило, в размере средней заработной платы.

При восстановлении на работе, независимо от подачи апелляции, работник вправе приступить к выполнению своих трудовых обязанностей уже на следующий день после вынесения решения судебным органом. За исполнение решения будут отвечать судебные приставы, которые обяжут нанимателя  обязанности по восстановлению на работе и выплате предусмотренных компенсаций.

Разобраться во всех этих вопросах, правильно составить исковое заявление и восстановиться на работе помогут профессиональные юристы с опытом разрешения таких споров. Получить консультацию можно по телефону или задав вопросы в электронной форме, размещённой на сайте сервиса Правовед.ru.

Последние вопросы по теме «незаконное увольнение»

Фильтры
Трудовое право
Незаконное увольнение как правильно составить заявление в суд?
Здравствуйте !незаконное увольнение как правильно составить заявление в суд?
, вопрос №4001665, Мария, г. Москва
Трудовое право
Незаконное увольнение как правильно составить заявление в суд?
Здравствуйте !незаконное увольнение как правильно составить заявление в суд?
, вопрос №4001662, Мария, г. Москва
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Трудовое право
Вопрос могу ли я подать на них в суд?
Меня пригласили на собеседование, прошла его. Так как я работала, мне нужно было отработать две недели. И меня ждали. И так приступила на новую работу, снабженцем. Мне дали направление на медкомиссию.Официально не оформляли, и спустя 10 дней, меня вызывает зам.директора и сообщает, что вынуждены со мной проститься, так как проверили меня на сайте УФССП, где имеются долги, и им такой сотрудник не нужен. Через два дня, позвонили мне, и попросили подъехать, за расчетом. Ни приказа об увольнении, ни о принятии на работу, нет. Просто в бухгалтерии расписалась, за сумму, которую мне выдали, и все! Вопрос могу ли я подать на них в суд? Как незаконное увольнение?
, вопрос №3878050, Оксана Бахметьева, г. Череповец
Трудовое право
У прежнего работодателя есть доступ к моей электронной книжке?
Добрый день работала официально филиал в нашем городе закрыли . Работодатель заставил написать заявление по собственному желанию , заявление написала , но потом передумала . Так как по закону должны были выплачивать выходное пособие незаконное увольнение . Проработала 2,5 месяцев в период работы не давали отпуск , заставляли перерабатывать , так как работать некому , хотя я болела простудилась , писала руководителю , то что болею устала не могу работать мне говорили обрабатывайте две недели . Оставила электронное обращение в прокуратуру и через гос услуги жалобу оставила . Эффективно ли будет ? Проверят на достоверность , предоставленную мною информацию? Еще один вопрос интересует , если я уволена 11 июля сможет ли прежний работодатель изменить записи в трудовой книжке ? У прежнего работодателя есть доступ к моей электронной книжке ?
, вопрос №3810364, Анна, г. Екатеринбург
Трудовое право
Входит ли в расчет отпускных выплат компенсационная выплата по решению суда работнику за незаконное увольнение работника и восстановленного по решению суда?
Здравствуйте! Входит ли в расчет отпускных выплат компенсационная выплата по решению суда работнику за незаконное увольнение работника и восстановленного по решению суда?
, вопрос №3796614, Юлия, г. Тамбов
Трудовое право
Возможно ли подать на директора лицея судебный иск за разглашение персональных данных?
Подавала первый иск на директора лицея за незаконные устные и письменные выговоры, незаконное увольнение . По всем позициям выиграла. Подавала второй иск на директора лицея за не ознакомление с приказом под роспись, за невыдачу документов по заявлению работника. Иск выигран. В обоих исках без запроса судьи и моего личного письменного и устного согласия директор лицея- ответчик приложил к своему возражению на иск мои персональные данные, а именно, мою биографию и документ из мвд о наличии и отсутствии судимости. На момент первого иска я была незаконно уволена, на момент второго иска я уже работала в другом месте. Возможно ли подать на директора лицея судебный иск за разглашение персональных данных? В какую организацию еще при положительном ответе можно написать, чтобы ее оштрафовали и привлекли к административной или другой ответственности, есть ли для этих вопросов срок давности?
, вопрос №3699202, Эрнест, нп. Татарстан
486 ₽
Вопрос решен
Недвижимость
Скажите пожалуйста, что в данной ситуации мы можем сделать?
Здравствуйте! Начну с того, что я один из жителей одного СНТ. Этим СНТ руководит не добросовестный председатель уже год с лишним. На последнем собрании, он не смог по бумагам доказать куда он дел деньги, которые мы предоставляли (жители СНТ) , так же он незаконно, без предупреждения уволил бухгалтера и на его место устроил одну из своих родственниц. А предыдущая бухгалтер подала на СНТ в суд за незаконное увольнение и выиграла дело. Суд присудил СНТ выплатить штраф. На последнем собрании товарищество решило сменить председателя, чтобы он передал все дела. Ему было предложено на выбор два условия: либо он сам выплачивает штраф бухгалтеру, т.к. увольнение не было принято на собрании, а только им лично, либо СНТ коллективно подает на него в суд. Но он отказался передавать документы и выплачивать штраф и сам подал в суд. Скажите пожалуйста, что в данной ситуации мы можем сделать?
, вопрос №3424022, Диодор, г. Ивангород
900 ₽
Вопрос решен
Приватный вопрос
Трудовое право
Через 4 рабочих мне сообщают, что я уволен из-за моей речи: у меня среднее заикание, но в моей работе неудобство
Приватный вопрос.
, вопрос №3280473, Сергей Еремеев, г. Москва
289 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Какой размер морального вреда за незаконное увольнение примерно ставить в требовании?
Добрый день! К иску о восстановлении на работе обязательно прикладывать расчет среднего заработка и соответственно заработной платы за время вынужденного прогула? можно ли пока просто требовать выплаты зарплаты без указания размера. Дело в том, что нет полных сведений для расчета. Увольнение произведено в 2022 году, сейчас на руках есть только справка 2ндфл за 2021 год. Какой размер морального вреда за незаконное увольнение примерно ставить в требовании? Также прошу ответить, срок обжалования месяц, то есть если вручили приказ 18 например, то 18 числа следующего месяца срок истекает?
, вопрос №3222713, Иван, г. Москва
Трудовое право
Подскажите пожалуйста, у меня был проигран суд по поводу незаконного увольнения с работы в 2020г, на данный
Добрый вечер! Подскажите пожалуйста,у меня был проигран суд по поводу незаконного увольнения с работы в 2020г,на данный момент у меня появились факты утверждающие на незаконное увольнение,могу ли я сейчас подать в суд на перерассмотрение или возабновление деала,может быть апеляцию или что-то ещё?
, вопрос №3171733, Василий, г. Тверь
Военное право
И узнать могу ли я восстановиться на службу если поднимут архив и будет незаконное увольнение?
Уволен по несоблюдение контракта а причины увольнения нет. И узнать могу ли я восстановиться на службу если поднимут архив и будет незаконное увольнение?!
, вопрос №3156448, Алексей, г. Москва
690 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Как правильно уволиться и какую стратегию выбрать?
Меня зовут Артур работаю в сфере it. На прежнем месте работы проработал больше 10 лет. 1. С первого июня 2021 г. устроился на новую работу руководителем IT центра в ООО, которое работает в сфере образования. Вышел на работу 1 июня. 2. Договор был подписан только 21 июня 2021 г., но в договоре меня попросили указать дату 7 июня. 3. Мной был подписан срочный договор с ООО на один год, в вакансии не было сказано о срочном договоре. Из моего опыта всегда пишут, что срочный договор. 4. На нескольких собеседованиях также руководство не заявляло, что это будет срочный договор. 5. В срочном договоре не указана причина его заключения. 6. После моего мягкого намека, почему к нам не идут работать программисты и я единственный, кто работает в центре, на конкретных своих примерах мягко попытался донести, что срочный договор был заключен незаконно и второе нарушение, что мне не выплатили ЗП за первую неделю, отношение, как к мусору и к программистам так относиться нельзя. 7. Директор потребовала выплатить мне ЗП за первую неделю по договору ГПХ, который я не подписывал и не видел. Узнал о данной схеме только из доначислений ЗП в личном кабинете банка. 8. С 4 июля они выставили вакансию на hh.ru, на которую я откликнулся месяц назад, 7 июля они вакансию обновили. 9. Руководство не знает, что я знаю всю их стратегию. Они хотят меня уволить, как непрошедшего испытательный срок. Они об этом не заявляли, но намекали, что может лучше откроешь свое ИП или ООО и будешь нам помогать, делать проекты в рамках договора между двумя коммерческими организациями. Короче говоря сначала будут просить написать по собственному желанию, потом уволят. 10. Замечаний, предупреждений и выговоров не было. 11. Я для себя решил, что работать в такой компании не буду, но непременно должен их наказать в рамках закона и не только за себя, а еще и за унижение других сотрудников, которых за 2 года сменилось под 80%. 12. Есть мотивация судиться, если нужно вплоть до Верховного суда. Это будет мой опыт и развлечение, все деньги (ЗП высокая) которые с них получу, направлю на бесплатное it образование сирот, инвалидов, заключенных и малоимущих. Посмотрел судебную практику: 1. Судебная практика на моей стороне, хотя у нас в России нет прецедентного права. 2. Я прошу вас сразу взять, как данное, что срочный договор был заключен незаконно. Я не пришел на место человека и т.д., в договоре не указана причина, из судебной практики увольнение работника, принятого по срочному трудовому договору на должность начальника структурного подразделения незаконно, поскольку занимаемая им должность не относится к должности руководителя организации и не допускает заключения срочного трудового договора по соглашению сторон, тем более у меня и подчиненных нет. Мои стратегии: 1. Сильная позиция (мое мнение). Договор был заключен незаконно. У меня есть 3 месяца с 7 июня данный договор поставить под сомнение в суде. Я это и хочу сделать. Дождаться нужного момента, если не уволят и в первых числах сентября обжаловать именно договор. Короче говоря мне нужно постараться успеть в три дня, когда они меня должны предупредить за три дня по поводу испытательного срока, что я не прошел и моим обращением в суд (срок 3 месяца). Прошу суд отменить срочный договор, как незаконный переквалифицировать договор на бессрочный и восстановить меня на работе. Выплатить моральные и ЗП за вынужденный прогул. Когда восстановлюсь разработаю другую стратегию, но уже с окончательным увольнением. Постараюсь с ними договориться и еще посмотрю на их поведение. 2. Сильная позиция (мое мнение). Договор был заключен незаконно. У меня есть 3 месяца с 7 июня данный договор поставить под сомнение в суде. В ближайшее время меня увольняют я жду дней 25 (до месяца) и подаю в суд, обжаловать буду не увольнение, а именно договор. Прошу суд отменить срочный договор, как незаконный переквалифицировать договор на бессрочный и восстановить меня на работе. Выплатить моральные и ЗП за вынужденный прогул. Когда восстановлюсь разработаю другую стратегию, но уже с окончательным увольнением. Постараюсь с ними договориться и еще посмотрю на их поведение. 3. Слабая позиция. При увольнении начинаю обжаловать и договор и незаконное увольнение. Суд, как я понимаю может выбрать и если работодатель не нарушит процедуру увольнения, а как я понимаю, что зачастую это суд и рассматривает, суд может меня не восстановить. Прошу суд отменить срочный договор, как незаконный переквалифицировать договор на бессрочный и восстановить меня на работе, считать увольнение незаконным. Выплатить моральные и ЗП за вынужденный прогул. Когда восстановлюсь разработаю другую стратегию, но уже с окончательным увольнением. Постараюсь с ними договориться и еще посмотрю на их поведение. 4. Слабая позиция. При увольнении начинаю обжаловать только незаконное увольнение. Если работодатель не нарушит процедуру увольнения, а как я понимаю, что зачастую это суд и рассматривает, суд может меня не восстановить. Прошу суд отменить незаконное увольнение опираясь на конкретные нормы. Выплатить моральные и ЗП за вынужденный прогул. ! Важно, я не хочу с ними договариваться до суда. Они могут забрать мою сильную зацепку, заключить долгосрочный договор, а потом, как непрошедшего испытательный срок убрать. А суду я всегда могу сказать, что только узнал, и что у меня есть три месяца для обжалования срочного договора. Главные вопросы, где мне нужна помощь: 1. Как правильно уволиться и какую стратегию выбрать? P.S. Прошу не предлагать с ними договориться. Как сказал директор, все программисты суки, и не только, если за два года поменялось 80% сотрудников. Я про это не знал, если бы знал, то никогда бы к ним не устроился!
, вопрос №1484022, Артур Сыч, г. Москва
Гражданское право
Расчет вынужденного прогула сотруднику мвд
Как будет производиться выплата денежного довольствия за вынужденный прогул сотруднику МВД восстановившемуся по решению суда за незаконное увольнение и при этом в период вынужденного прогула работал , учитывается заработок на другой работе или нет??
, вопрос №3047202, Алексей, г. Калуга
Военное право
Здравствуйте, в течении какого срока я могу через суд отменить незаконное увольнение с военной службы?
Здравствуйте , в течении какого срока я могу через суд отменить незаконное увольнение с военной службы?
, вопрос №2964859, Елена, г. Новосибирск
Все
Как правильно составить иск о возмещении реального ущерба в данном случае
18 марта 2018 года инспектор Тверского УВД Калинин Михаил Иванович при проведении оперативно-розыскных мероприятий в офисе ООО «Золотой век» (г. Тверь, ул. Красная д. 15 корп. 1 пом. 1- н, площадью 200 кв.м.) по факту кражи ювелирных изделий с витрины торгового зала высказал предположение о том, что скорее, всего у администратора торгового зала Раевской Анны Николаевны был мотив и возможность совершения кражи ювелирных украшений (общей стоимостью 250 000 руб.). Поскольку Раевская А.Н. нуждается в деньгах в связи с заключенным договором ипотеки на жилье (2-х комнатную квартиру) и имеет ключи от закрытых витрин, где экспонируются и хранятся ювелирные изделия. Помимо Калинина М.И. и Раевской А.Н. в торговом зале компании находились: Директор компании «Золотой век» Осин А.А., сотрудники компании Ткачук Н.Г. и Сахарова Н.Н., а также несовершеннолетний сын Раевской А.Н. Андрей (16 лет). Заработная плата Раевской А.Н. как администратора торгового зала составляла 45 000 руб. в месяц. 20 марта 2018 года обыск в квартире Раевской А.Н. результатов не дал, похищенное обнаружено не было. 20 марта 2018 года Директором компании был издан приказ об увольнении в связи с совершением Раевской А.Н. действий, причинивших материальный и репутационный ущерб ООО «Золотой век». По мнению директора ООО «Золотой век» Осина А.А., противоправные действия Раевской А.Н. стали основанием для утраты доверия к ней со стороны работодателя. С 01 сентября 2018 года Раевская А.Н. работает дворником ЖЭК № 12 Центрального района СПб., размер ее заработной платы составляет 15 000 руб. 31.12.2018 года уголовное дело по факту кражи из компании «Золотой век» было приостановлено в связи с розыском неустановленного лица, подозреваемого в совершении кражи. 20 ноября 2019 года КБ «Авангард» в судебном порядке обратил взыскание на заложенное имущество (строящуюся квартиру по договору ипотеки) Раевской А.Н. в связи с неисполнением последней принятых на себя обязательств по кредитному договору № 1 от 02.02.2012 года. После реализации заложенного имущества (общей стоимостью 2 млн. 700 тыс. руб.) долг Раевской А.Н. перед банком на 01 декабря 2019 года составил: 900 000 руб. и 35 тыс. руб. – процентов по кредитному договору. После увольнения из ООО «Золотой век» отношения Раевской А.Н. с сыном Андреем разладились. С мая 2019 года он стал жить отдельно от Раевской А.Н., прекратив с ней общаться. 11 января 2020 года ранее неоднократно судимый Алферов С.С., привлеченный к уголовной ответственности за серию краж и грабежей из ювелирных магазинов г. Москвы, дал признательные показания по делу о краже ювелирных украшений с витрин торгового зала ООО «Золотой век» г. Твери 18 марта 2018 года, дав точные описания похищенного и указав их место нахождения и владельцев в настоящее время. О задержании Алферова С.С. и его показаниях гражданка Раевская А.Н. узнала 20 января 2020 года из телевизионной передачи по одному из центральных каналов. 20 января 2020 года Раевская А.Н. письменно обратилась к инспектору Тверского УВД Калинину М.И и начальнику УВД г. Твери Дроздову В.В. о принесении извинений и компенсации причиненного ей вреда в размере 3000000 рублей. Ответа не последовало. Тогда же 20 января 2020 года Раевская А.Н. письменно обратилась к директору компании «Золотой век» Осину А.А. о восстановлении ее на работе и выплате компенсации за незаконное увольнение. Ответа не последовало.
, вопрос №2940700, Михаил, г. Челябинск
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 05.02.2024