Мы — ваш онлайн-юрист
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Проконсультироваться
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Незаконное увольнение

Увольняя своих сотрудников, многие наниматели стараются соблюдать интересы своей компании, пренебрегая правами сотрудников, поэтому нередко этот процесс происходит с нарушением закона.

В каких случаях увольнение считается незаконным?

Незаконное сокращение связано с:

  • нарушением гарантий, которые законодательство предоставляет отдельным категориям работников;
  • несоответствием фактических обстоятельств избранной нанимателем формулировке;
  • разрывом контракта сразу по двум причинам;
  • расторжением договора по причинам, которые не указаны в статьях 77-84 Трудового кодекса.
  • неправильным разрывом трудовых отношений с работником, находящимся в отпуске, или на больничном, с несовершеннолетним или беременной женщиной;
  • несоблюдением порядка расторжения трудовых отношений, зависящих непосредственно от основания увольнения.

Куда обращаться в случае нарушения закона

Если произошло незаконное увольнение работника, то с самого начала он должен, не теряя драгоценного времени, предпринять правильные шаги, которые приведут к восстановлению на работе.

Можно сразу же составить обоснованную и со ссылками на нормы права претензию, направив её работодателю, а второй экземпляр, оставив себе.

Ждать ответа долго не следует, так как можно пропустить общий срок исковой давности для подачи жалобы в суд. Он равен одному месяцу с момента увольнения.

Если наниматель не реагирует на претензию, можно обратиться в несколько инстанций. Сделать это можно параллельно.

Профком

Согласно коллективному договору увольнение членов профсоюза должно производиться с согласия профкома. Профсоюз должен рассмотреть жалобу работника и направить её в Инспекцию труда.

Госинспекция труда

Заявление в этот контролирующий орган нужно подавать сразу же после неполучения ответа от нанимателя или получения отрицательного ответа.

Прокуратура

После получения жалобы прокурор обязан провести проверку и при установлении  нарушений норм трудового законодательства, направить дело для рассмотрения в суд.

Обжалование незаконного увольнения в суде

Если явно видно, что ни представители инспекции труда, ни прокурор не спешат с подачей заявления в суд, чтобы не пропустить срок исковой давности, который приведёт к отказу в рассмотрении дела, следует подать исковое заявление о восстановлении на работе в суд общей юрисдикции по месту нахождения предприятия.

В особых случаях срок исковой давности может быть продлен, но для этого истец должен предъявить доказательства уважительности причин его пропуска. Это может быть несвоевременное уведомление нанимателя об увольнении, серьёзное заболевание и иные уважительные причины.

Подготовительный процесс при обращении в суд

Сначала истец должен подготовить пакет обязательных документов, часть из которых можно запросить у нанимателя.

К ним относятся:

  • письменный срочный или бессрочный контракт;
  • приказ о приёме на работу и приказ об увольнении;
  • трудовая книжка;
  • справка, подтверждающая должность и профессию, по которой истец был принят на работу и квалификацию;
  • справка о средней заработной плате;
  • характеристика с места работы;
  • документы, подтверждающие привлечение работника к дисциплинарной ответственности, если они легли в основу увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины или неисполнения своих обязанностей;
  • любые письменные доказательства, подтверждающие факт фальсификации.

Если в течение пяти дней после письменного запроса наниматель не предоставил эти документы, то это следует отразить в исковом заявлении и просить суд затребовать их у работодателя.

Подготовка искового заявления

В исковом заявлении указывается:

  • наименование суда;
  • данные об истце и ответчике;
  • информация о найме на работу;
  • обстоятельства сокращения и причины, по мнению истца, его незаконно уволили с работы;
  • требование о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за каждый день прогула и компенсации морального вреда;
  • работы, получение зарплаты за время невынужденных прогулов, компенсации за моральный вред.

Правовые последствия для нанимателя

Если суд удовлетворил требования истца, то ответчик обязан:

  • восстановить сотрудника на прежнем месте работы. Если это невозможно по причине ликвидации компании, или если истец отказывается от восстановления, то наниматель может изменить формулировку основания увольнения на соглашение сторон или сокращение.
  • компенсировать моральный вред, как правило, в размере средней заработной платы.

При восстановлении на работе, независимо от подачи апелляции, работник вправе приступить к выполнению своих трудовых обязанностей уже на следующий день после вынесения решения судебным органом. За исполнение решения будут отвечать судебные приставы, которые обяжут нанимателя  обязанности по восстановлению на работе и выплате предусмотренных компенсаций.

Разобраться во всех этих вопросах, правильно составить исковое заявление и восстановиться на работе помогут профессиональные юристы с опытом разрешения таких споров. Получить консультацию можно по телефону или задав вопросы в электронной форме, размещённой на сайте сервиса Правовед.ru.

Похожие темы

256 юристов сейчас на сайте

Последние вопросы по теме «незаконное увольнение»

незаконное увольнение
Искать

Здравствуйте , в течении какого срока я могу через суд отменить незаконное увольнение с военной службы?

20 Января 2021, 10:14, вопрос №2964859 Елена, г. Новосибирск

18 марта 2018 года инспектор Тверского УВД Калинин Михаил Иванович при проведении оперативно-розыскных мероприятий в офисе ООО «Золотой век» (г. Тверь, ул. Красная д. 15...

18 Декабря 2020, 18:08, вопрос №2940700 Алексей, г. Челябинск

Получите совет юриста за 15 минут!

256 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
Якобы снимал квартиру для себя лично и на протяжении 4х лет скрывал эту информацию от единственного учредителя общества

Приватный вопрос.

12 Декабря 2020, 16:17, вопрос №2924570 Павел, г. Москва
1900 стоимость
вопроса
вопрос решен
  • Объясняем, что делать,
    без сложных терминов
  • Общаемся по Telegram
    и WhatsApp
  • Оценим вашу ситуацию бесплатно
Обратиться бесплатно
Или напишите нам в Telegram

Здравствуйте, мне истец по решению суда должна деньги за неиспользованный отпуск, невыплаченную зп, компенсацию морального вреда за незаконное увольнение, но пока в суд принимали дело в производство она ушла в декрет. Выплачивать деньги по решению...

09 Июля 2020, 08:47, вопрос №2817331 Виктория, г. Барнаул

Здравстуйте.4 июля 2020 года директор МБОУ «Екюндюнская ООШ им. В.П.Трофимовой»  Кривошапкина Н.И. уволила меня с работы по статье 81 ТК РФ.      Еще до выхода на работу после очередного отпуска 18 мая 2020 года отправил заявление (заявление...

05 Июля 2020, 15:05, вопрос №2814440 Борис, г. Вилюйск
Опровержение незаконного увольнение преподавателя частной школы по совместительству

Приватный вопрос.

23 Июня 2020, 09:11, вопрос №2466510 Кирилл, г. Москва
1800 стоимость
вопроса
вопрос решен

Работала без трудового договора месяц, через месяц уволили без объяснения причин просто сообщением в Ватсапп, зарплата не была выплачена вообще. Суть вопроса: 1. Какую статью нарушил работодатель, не выплатив мне зарплату при увольнении. 2. За...

15 Мая 2020, 14:18, вопрос №2772695 Ольга Александровна, г. Екатеринбург

Произошло незаконное увольнение. Работал в компании 5 месяцев, трудового договора не было и зп была в черную. Нужно написать заявление в трудовую и прокуратуру, но я знаю только один юр адрес компании, и не уверен что это основной. Этот адрес...

22 Марта 2020, 11:55, вопрос №2720490 роман, г. Москва

как и где оспорить незаконное увольнение? подписал контракт, в декабре внесли дисциплинарное взыскание и заставили написать рапорт по собственному желанию с подписью, но без даты (на будущее) и без указанных на это причин. спустя 2 месяца, пока...

19 Февраля 2020, 05:18, вопрос №2689804 Денис Гайворонский, г. Абакан

Здравствуйте. Я - мать-одиночка, воспитываю сына 6 лет. Уволена по сокращению штата. Обращалась в Трудовую инспекцию, которая установила нарушение закона в отношение меня. В суд обращаться не имеет смысла, так как после увольнения прошло несколько...

30 Января 2020, 20:24, вопрос №2666748 Гадышева Елена, г. Оренбург

Подал в Хорошёвский районный суд исковое заявление о незаконном увольнении, там допустили ошибку в применении и (или) толковании норм материального права, заявление не удовлетворили (при аттестации не выдали чертёж который прилагается к техническому...

19 Декабря 2019, 21:49, вопрос №2625712 Дмитрий, г. Михнево

Добрый день, подскажите пожалуйста, была такая ситуация, что директор орг. ОБЯЗАЛ всех работников явиться на митинг, и предупредил, что те, кто не придет будут уволены. На следующий день директор ЗАСТАВИЛ неявившихся на митинг написать...

11 Декабря 2019, 19:37, вопрос №2617416 мария, г. Екатеринбург

15.10 написала о выходе на работу из декретного отпуска, а 16.10 заболела, есть больничный. Меня уволили за прогул, так как 15.10 не вышла на работу, но график не подписывала о раб. смене не знала. Связались со мной по телефону только 16.10. Хочу...

16 Ноября 2019, 15:59, вопрос №2589987 ольга, г. Чебоксары

Вышла на работу. Получила перечень угроз от работодателя (есть аудиозаписи). Был введен отчет о работе (еженедельный (по должностной пишу раз в год), через неделю выдали уведомление о том, что надбавка за интенсивность труда будет снята. Через еще 3...

15 Ноября 2019, 11:38, вопрос №2588773 Маргарита Сергееана Зайцева, г. Липецк

Здравствуйте, я неофициально работал 7 месяцев. Компания отказалась выплачивать мне отпускные и незаконно уволила. Я собираюсь подать на неё в суд и требовать моральную компенсацию. Можете сказать, что именно я должен делать?

05 Ноября 2019, 10:59, вопрос №2576045 Дмитрий, г. Владивосток

Гарантированный ответ в мобильном приложении и Telegram!

В наших мобильных сервисах юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос.

Вопросы по темам

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

256 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут