8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Незаконное увольнение

Увольняя своих сотрудников, многие наниматели стараются соблюдать интересы своей компании, пренебрегая правами сотрудников, поэтому нередко этот процесс происходит с нарушением закона.

В каких случаях увольнение считается незаконным?

Незаконное сокращение связано с:

  • нарушением гарантий, которые законодательство предоставляет отдельным категориям работников;
  • несоответствием фактических обстоятельств избранной нанимателем формулировке;
  • разрывом контракта сразу по двум причинам;
  • расторжением договора по причинам, которые не указаны в статьях 77-84 Трудового кодекса.
  • неправильным разрывом трудовых отношений с работником, находящимся в отпуске, или на больничном, с несовершеннолетним или беременной женщиной;
  • несоблюдением порядка расторжения трудовых отношений, зависящих непосредственно от основания увольнения.

Куда обращаться в случае нарушения закона

Если произошло незаконное увольнение работника, то с самого начала он должен, не теряя драгоценного времени, предпринять правильные шаги, которые приведут к восстановлению на работе.

Можно сразу же составить обоснованную и со ссылками на нормы права претензию, направив её работодателю, а второй экземпляр, оставив себе.

Ждать ответа долго не следует, так как можно пропустить общий срок исковой давности для подачи жалобы в суд. Он равен одному месяцу с момента увольнения.

Если наниматель не реагирует на претензию, можно обратиться в несколько инстанций. Сделать это можно параллельно.

Профком

Согласно коллективному договору увольнение членов профсоюза должно производиться с согласия профкома. Профсоюз должен рассмотреть жалобу работника и направить её в Инспекцию труда.

Госинспекция труда

Заявление в этот контролирующий орган нужно подавать сразу же после неполучения ответа от нанимателя или получения отрицательного ответа.

Прокуратура

После получения жалобы прокурор обязан провести проверку и при установлении  нарушений норм трудового законодательства, направить дело для рассмотрения в суд.

Обжалование незаконного увольнения в суде

Если явно видно, что ни представители инспекции труда, ни прокурор не спешат с подачей заявления в суд, чтобы не пропустить срок исковой давности, который приведёт к отказу в рассмотрении дела, следует подать исковое заявление о восстановлении на работе в суд общей юрисдикции по месту нахождения предприятия.

В особых случаях срок исковой давности может быть продлен, но для этого истец должен предъявить доказательства уважительности причин его пропуска. Это может быть несвоевременное уведомление нанимателя об увольнении, серьёзное заболевание и иные уважительные причины.

Подготовительный процесс при обращении в суд

Сначала истец должен подготовить пакет обязательных документов, часть из которых можно запросить у нанимателя.

К ним относятся:

  • письменный срочный или бессрочный контракт;
  • приказ о приёме на работу и приказ об увольнении;
  • трудовая книжка;
  • справка, подтверждающая должность и профессию, по которой истец был принят на работу и квалификацию;
  • справка о средней заработной плате;
  • характеристика с места работы;
  • документы, подтверждающие привлечение работника к дисциплинарной ответственности, если они легли в основу увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины или неисполнения своих обязанностей;
  • любые письменные доказательства, подтверждающие факт фальсификации.

Если в течение пяти дней после письменного запроса наниматель не предоставил эти документы, то это следует отразить в исковом заявлении и просить суд затребовать их у работодателя.

Подготовка искового заявления

В исковом заявлении указывается:

  • наименование суда;
  • данные об истце и ответчике;
  • информация о найме на работу;
  • обстоятельства сокращения и причины, по мнению истца, его незаконно уволили с работы;
  • требование о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за каждый день прогула и компенсации морального вреда;
  • работы, получение зарплаты за время невынужденных прогулов, компенсации за моральный вред.

Правовые последствия для нанимателя

Если суд удовлетворил требования истца, то ответчик обязан:

  • восстановить сотрудника на прежнем месте работы. Если это невозможно по причине ликвидации компании, или если истец отказывается от восстановления, то наниматель может изменить формулировку основания увольнения на соглашение сторон или сокращение.
  • компенсировать моральный вред, как правило, в размере средней заработной платы.

При восстановлении на работе, независимо от подачи апелляции, работник вправе приступить к выполнению своих трудовых обязанностей уже на следующий день после вынесения решения судебным органом. За исполнение решения будут отвечать судебные приставы, которые обяжут нанимателя  обязанности по восстановлению на работе и выплате предусмотренных компенсаций.

Разобраться во всех этих вопросах, правильно составить исковое заявление и восстановиться на работе помогут профессиональные юристы с опытом разрешения таких споров. Получить консультацию можно по телефону или задав вопросы в электронной форме, размещённой на сайте сервиса Правовед.ru.

Последние вопросы по теме «незаконное увольнение»

Фильтры
690 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Как правильно уволиться и какую стратегию выбрать?
Меня зовут Артур работаю в сфере it. На прежнем месте работы проработал больше 10 лет. 1. С первого июня 2021 г. устроился на новую работу руководителем IT центра в ООО, которое работает в сфере образования. Вышел на работу 1 июня. 2. Договор был подписан только 21 июня 2021 г., но в договоре меня попросили указать дату 7 июня. 3. Мной был подписан срочный договор с ООО на один год, в вакансии не было сказано о срочном договоре. Из моего опыта всегда пишут, что срочный договор. 4. На нескольких собеседованиях также руководство не заявляло, что это будет срочный договор. 5. В срочном договоре не указана причина его заключения. 6. После моего мягкого намека, почему к нам не идут работать программисты и я единственный, кто работает в центре, на конкретных своих примерах мягко попытался донести, что срочный договор был заключен незаконно и второе нарушение, что мне не выплатили ЗП за первую неделю, отношение, как к мусору и к программистам так относиться нельзя. 7. Директор потребовала выплатить мне ЗП за первую неделю по договору ГПХ, который я не подписывал и не видел. Узнал о данной схеме только из доначислений ЗП в личном кабинете банка. 8. С 4 июля они выставили вакансию на hh.ru, на которую я откликнулся месяц назад, 7 июля они вакансию обновили. 9. Руководство не знает, что я знаю всю их стратегию. Они хотят меня уволить, как непрошедшего испытательный срок. Они об этом не заявляли, но намекали, что может лучше откроешь свое ИП или ООО и будешь нам помогать, делать проекты в рамках договора между двумя коммерческими организациями. Короче говоря сначала будут просить написать по собственному желанию, потом уволят. 10. Замечаний, предупреждений и выговоров не было. 11. Я для себя решил, что работать в такой компании не буду, но непременно должен их наказать в рамках закона и не только за себя, а еще и за унижение других сотрудников, которых за 2 года сменилось под 80%. 12. Есть мотивация судиться, если нужно вплоть до Верховного суда. Это будет мой опыт и развлечение, все деньги (ЗП высокая) которые с них получу, направлю на бесплатное it образование сирот, инвалидов, заключенных и малоимущих. Посмотрел судебную практику: 1. Судебная практика на моей стороне, хотя у нас в России нет прецедентного права. 2. Я прошу вас сразу взять, как данное, что срочный договор был заключен незаконно. Я не пришел на место человека и т.д., в договоре не указана причина, из судебной практики увольнение работника, принятого по срочному трудовому договору на должность начальника структурного подразделения незаконно, поскольку занимаемая им должность не относится к должности руководителя организации и не допускает заключения срочного трудового договора по соглашению сторон, тем более у меня и подчиненных нет. Мои стратегии: 1. Сильная позиция (мое мнение). Договор был заключен незаконно. У меня есть 3 месяца с 7 июня данный договор поставить под сомнение в суде. Я это и хочу сделать. Дождаться нужного момента, если не уволят и в первых числах сентября обжаловать именно договор. Короче говоря мне нужно постараться успеть в три дня, когда они меня должны предупредить за три дня по поводу испытательного срока, что я не прошел и моим обращением в суд (срок 3 месяца). Прошу суд отменить срочный договор, как незаконный переквалифицировать договор на бессрочный и восстановить меня на работе. Выплатить моральные и ЗП за вынужденный прогул. Когда восстановлюсь разработаю другую стратегию, но уже с окончательным увольнением. Постараюсь с ними договориться и еще посмотрю на их поведение. 2. Сильная позиция (мое мнение). Договор был заключен незаконно. У меня есть 3 месяца с 7 июня данный договор поставить под сомнение в суде. В ближайшее время меня увольняют я жду дней 25 (до месяца) и подаю в суд, обжаловать буду не увольнение, а именно договор. Прошу суд отменить срочный договор, как незаконный переквалифицировать договор на бессрочный и восстановить меня на работе. Выплатить моральные и ЗП за вынужденный прогул. Когда восстановлюсь разработаю другую стратегию, но уже с окончательным увольнением. Постараюсь с ними договориться и еще посмотрю на их поведение. 3. Слабая позиция. При увольнении начинаю обжаловать и договор и незаконное увольнение. Суд, как я понимаю может выбрать и если работодатель не нарушит процедуру увольнения, а как я понимаю, что зачастую это суд и рассматривает, суд может меня не восстановить. Прошу суд отменить срочный договор, как незаконный переквалифицировать договор на бессрочный и восстановить меня на работе, считать увольнение незаконным. Выплатить моральные и ЗП за вынужденный прогул. Когда восстановлюсь разработаю другую стратегию, но уже с окончательным увольнением. Постараюсь с ними договориться и еще посмотрю на их поведение. 4. Слабая позиция. При увольнении начинаю обжаловать только незаконное увольнение. Если работодатель не нарушит процедуру увольнения, а как я понимаю, что зачастую это суд и рассматривает, суд может меня не восстановить. Прошу суд отменить незаконное увольнение опираясь на конкретные нормы. Выплатить моральные и ЗП за вынужденный прогул. ! Важно, я не хочу с ними договариваться до суда. Они могут забрать мою сильную зацепку, заключить долгосрочный договор, а потом, как непрошедшего испытательный срок убрать. А суду я всегда могу сказать, что только узнал, и что у меня есть три месяца для обжалования срочного договора. Главные вопросы, где мне нужна помощь: 1. Как правильно уволиться и какую стратегию выбрать? P.S. Прошу не предлагать с ними договориться. Как сказал директор, все программисты суки, и не только, если за два года поменялось 80% сотрудников. Я про это не знал, если бы знал, то никогда бы к ним не устроился!
, вопрос №1484022, Артур Сыч, г. Москва
39 ответов
Нужен юрист для бизнеса?
Правовед.ру запустил новый сервис для предпринимателей
Гражданское право
Расчет вынужденного прогула сотруднику мвд
Как будет производиться выплата денежного довольствия за вынужденный прогул сотруднику МВД восстановившемуся по решению суда за незаконное увольнение и при этом в период вынужденного прогула работал , учитывается заработок на другой работе или нет??
, вопрос №3047202, Алексей, г. Калуга
1 ответ
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Военное право
Здравствуйте, в течении какого срока я могу через суд отменить незаконное увольнение с военной службы?
Здравствуйте , в течении какого срока я могу через суд отменить незаконное увольнение с военной службы?
, вопрос №2964859, Елена, г. Новосибирск
1 ответ
Все
Как правильно составить иск о возмещении реального ущерба в данном случае
18 марта 2018 года инспектор Тверского УВД Калинин Михаил Иванович при проведении оперативно-розыскных мероприятий в офисе ООО «Золотой век» (г. Тверь, ул. Красная д. 15 корп. 1 пом. 1- н, площадью 200 кв.м.) по факту кражи ювелирных изделий с витрины торгового зала высказал предположение о том, что скорее, всего у администратора торгового зала Раевской Анны Николаевны был мотив и возможность совершения кражи ювелирных украшений (общей стоимостью 250 000 руб.). Поскольку Раевская А.Н. нуждается в деньгах в связи с заключенным договором ипотеки на жилье (2-х комнатную квартиру) и имеет ключи от закрытых витрин, где экспонируются и хранятся ювелирные изделия. Помимо Калинина М.И. и Раевской А.Н. в торговом зале компании находились: Директор компании «Золотой век» Осин А.А., сотрудники компании Ткачук Н.Г. и Сахарова Н.Н., а также несовершеннолетний сын Раевской А.Н. Андрей (16 лет). Заработная плата Раевской А.Н. как администратора торгового зала составляла 45 000 руб. в месяц. 20 марта 2018 года обыск в квартире Раевской А.Н. результатов не дал, похищенное обнаружено не было. 20 марта 2018 года Директором компании был издан приказ об увольнении в связи с совершением Раевской А.Н. действий, причинивших материальный и репутационный ущерб ООО «Золотой век». По мнению директора ООО «Золотой век» Осина А.А., противоправные действия Раевской А.Н. стали основанием для утраты доверия к ней со стороны работодателя. С 01 сентября 2018 года Раевская А.Н. работает дворником ЖЭК № 12 Центрального района СПб., размер ее заработной платы составляет 15 000 руб. 31.12.2018 года уголовное дело по факту кражи из компании «Золотой век» было приостановлено в связи с розыском неустановленного лица, подозреваемого в совершении кражи. 20 ноября 2019 года КБ «Авангард» в судебном порядке обратил взыскание на заложенное имущество (строящуюся квартиру по договору ипотеки) Раевской А.Н. в связи с неисполнением последней принятых на себя обязательств по кредитному договору № 1 от 02.02.2012 года. После реализации заложенного имущества (общей стоимостью 2 млн. 700 тыс. руб.) долг Раевской А.Н. перед банком на 01 декабря 2019 года составил: 900 000 руб. и 35 тыс. руб. – процентов по кредитному договору. После увольнения из ООО «Золотой век» отношения Раевской А.Н. с сыном Андреем разладились. С мая 2019 года он стал жить отдельно от Раевской А.Н., прекратив с ней общаться. 11 января 2020 года ранее неоднократно судимый Алферов С.С., привлеченный к уголовной ответственности за серию краж и грабежей из ювелирных магазинов г. Москвы, дал признательные показания по делу о краже ювелирных украшений с витрин торгового зала ООО «Золотой век» г. Твери 18 марта 2018 года, дав точные описания похищенного и указав их место нахождения и владельцев в настоящее время. О задержании Алферова С.С. и его показаниях гражданка Раевская А.Н. узнала 20 января 2020 года из телевизионной передачи по одному из центральных каналов. 20 января 2020 года Раевская А.Н. письменно обратилась к инспектору Тверского УВД Калинину М.И и начальнику УВД г. Твери Дроздову В.В. о принесении извинений и компенсации причиненного ей вреда в размере 3000000 рублей. Ответа не последовало. Тогда же 20 января 2020 года Раевская А.Н. письменно обратилась к директору компании «Золотой век» Осину А.А. о восстановлении ее на работе и выплате компенсации за незаконное увольнение. Ответа не последовало.
, вопрос №2940700, Михаил, г. Челябинск
1 ответ
1900 ₽
Вопрос решен
Приватный вопрос
Трудовое право
Якобы снимал квартиру для себя лично и на протяжении 4х лет скрывал эту информацию от единственного учредителя общества
Приватный вопрос.
, вопрос №2924570, Павел, г. Москва
15 ответов
Гражданское право
Здравствуйте, мне истец по решению суда должна деньги за неиспользованный отпуск, невыплаченную зп
Здравствуйте, мне истец по решению суда должна деньги за неиспользованный отпуск, невыплаченную зп, компенсацию морального вреда за незаконное увольнение, но пока в суд принимали дело в производство она ушла в декрет. Выплачивать деньги по решению суда отказалась, сказала жди после того как я вый из декрета, а это несколько лет. Что мне делать в этом случае? Как получить свои деньги?
, вопрос №2817331, Виктория, г. Барнаул
1 ответ
Все
Увольнение с работы
Здравстуйте.4 июля 2020 года директор МБОУ «Екюндюнская ООШ им. В.П.Трофимовой» Кривошапкина Н.И. уволила меня с работы по статье 81 ТК РФ. Еще до выхода на работу после очередного отпуска 18 мая 2020 года отправил заявление (заявление входящим письмом был зарегистрирован в журнале под номером 299) на имя директора школы об удаленном режиме работы. 25 мая вышел на работу и по согласованию с директором школы начал работу в удаленном режиме с г. Вилюйска. Отправлял все необходимые запросы, годовые отчеты. Потом, 17 июня на мою электронную почту директор школы отправляет Акты об отсутствии на рабочем месте на 15 и 16 июня и требовала объяснительное. 17 июня сразу выехал в с. Екюндю для встречи с директором школы. В этот же день директору дал свое письменное объяснительное. Разговор шел на повышенных тонах со стороны директора школы где она открыто угрожает увольнением по статье либо я написал заявление по собственному желанию (аудиозапись имеется где она принуждает меня увольнением). Я не согласен с увольнением где были нарушены мои трудовые права и прошу Вас, разобраться в следующих нижеперечисленных пунктов Директором школы не было ни каких реакций на мое заявление от 18 мая 2020года, она не издала Приказ об удаленной работе или отказное письмо. По вастап переписке она дала согласие о том, что я буду работать в удаленном режиме (все переписки сохранены) 15, 16 июня я не пропадал, был всегда на связи, дал знать директору что я работаю и отправлял в эти дни срочные запросы в воспитательный отдел УУО (все отправленные письма тоже зафиксированы). В течении учебного года не имел ни каких дисциплинарных взысканий, не прогуливал, вообще не употребляю спиртные напитки, веду здоровый образ жизни. По табелю учета рабочего времени за июнь месяц, 15, 16 июня отмечены прогулом, а 17, 18 июня рабочими днями (табель учета тоже есть). По состоянию здоровья с 19 июня по 3 июля находился на больничном. Я гарантирую, что нарушены мои трудовые права - незаконное увольнение работника в период пандемии, а это может иметь уголовное преследование к директору школы. Кто прав в этом случае?
, вопрос №2814440, Борис, г. Вилюйск
2 ответа
1800 ₽
Вопрос решен
Приватный вопрос
Защита прав работников
Опровержение незаконного увольнение преподавателя частной школы по совместительству
Приватный вопрос.
, вопрос №2466510, Кирилл, г. Москва
14 ответов
Трудовое право
Какую статью нарушил работодатель, не выплатив мне зарплату при увольнении
Работала без трудового договора месяц, через месяц уволили без объяснения причин просто сообщением в Ватсапп, зарплата не была выплачена вообще. Суть вопроса: 1. Какую статью нарушил работодатель, не выплатив мне зарплату при увольнении. 2. За сколько месяцев я могу потребовать выходное пособие или компенсацию в связи с незаконным увольнением. 3 . Обязан ли работодатель выплачивать мне зарплату за период самоизоляции, если суд признает факт трудовых отношений. Могу ли я попросить суд объединить оба исковых заявлений в одно судопроизводство ( факт признания трудовых отношений и выплату компенсации за незаконное увольнение) и как это сделать? Заранее благодарю.
, вопрос №2772695, Ольга Александровна, г. Екатеринбург
1 ответ
Защита прав работников
Как написать заявление на работодателя о незаконном увольнении, если не знаешь его юридический адрес?
Произошло незаконное увольнение. Работал в компании 5 месяцев, трудового договора не было и зп была в черную. Нужно написать заявление в трудовую и прокуратуру, но я знаю только один юр адрес компании, и не уверен что это основной. Этот адрес совпадает с фактическим адресом компании. Мне без разницы на какой юр лицо писать? А если там несколько юр лиц, как установить какое мое, ведь я не был нигде оформлен?
, вопрос №2720490, роман, г. Москва
2 ответа
Трудовое право
Как и где оспорить незаконное увольнение?
как и где оспорить незаконное увольнение? подписал контракт, в декабре внесли дисциплинарное взыскание и заставили написать рапорт по собственному желанию с подписью, но без даты (на будущее) и без указанных на это причин. спустя 2 месяца, пока находился на стационарном лечении в госпитале, быстро составили документы на увольнение и уволили. 1. Про увольнение объявили по телефону. 2. С приказом об увольнении ознакомлен не был. 3. Протокол беседы привезли в госпиталь и заставили подписать, беседа не проводилась. 4. Аттестационной комиссии не было. Ни одного документа для ознакомления представлено не было. возможно ли восстановиться по контракту?
, вопрос №2689804, Денис Гайворонский, г. Абакан
2 ответа
Защита прав работников
Как восстановиться на работе после незаконного увольнения по сокращению штата матери-одиночки?
Здравствуйте. Я - мать-одиночка, воспитываю сына 6 лет. Уволена по сокращению штата. Обращалась в Трудовую инспекцию, которая установила нарушение закона в отношение меня. В суд обращаться не имеет смысла, так как после увольнения прошло несколько месяцев. Правильно ли я понимаю, что бороться за восстановление на работе дальше не имеет смысла?
, вопрос №2666748, Гадышева Елена, г. Оренбург
1 ответ
Защита прав работников
Как получить деньги за незаконное отстранение от работы?
Подал в Хорошёвский районный суд исковое заявление о незаконном увольнении, там допустили ошибку в применении и (или) толковании норм материального права, заявление не удовлетворили (при аттестации не выдали чертёж который прилагается к техническому заданию по прописанным условиям технического задания за день до аттестации, тем самым нарушив положение об аттестации, договор и ТК). Не записали необходимое в протокол. Оставили требование о исправлении протокола без удовлетворения. При аппеляции выставили на одно время два дела. Заявление не удовлетворили. Допустили ошибку в применении и (или) толковании норм материального права – на аудиозаписи слышно, что всеми путями пытаются скрыть имеющиеся доказательства того, что чертёж был выдан не по регламенту. Вопрос – подавая кассационную жалобу могу я оставить формулировку в просительной части заявления – "Обязать Ответчика выплатить заработную плату Истцу за время незаконного отстранения от работы."?
, вопрос №2625712, Дмитрий, д. Михнево
2 ответа
Уголовное право
Будет ли нести директор уголовную ответственность?
Добрый день, подскажите пожалуйста, была такая ситуация, что директор орг. ОБЯЗАЛ всех работников явиться на митинг, и предупредил, что те, кто не придет будут уволены. На следующий день директор ЗАСТАВИЛ неявившихся на митинг написать объяснительные , через день-приказ об их увольнении, в связи с сокращением штатов. Можно ли его привлечь по 149?(как принуждение к участию в публ мероприятии под угрозой-увольнение с работы?) + незаконное увольнение? Благодарю за ответ заранее.
, вопрос №2617416, мария, г. Екатеринбург
3 ответа
Защита прав работников
Как подать заявление в суд о незаконном увольнении после декретного отпуска?
15.10 написала о выходе на работу из декретного отпуска, а 16.10 заболела, есть больничный. Меня уволили за прогул, так как 15.10 не вышла на работу, но график не подписывала о раб. смене не знала. Связались со мной по телефону только 16.10. Хочу подать в суд за незаконное увольнение.
, вопрос №2589987, ольга, г. Чебоксары
1 ответ
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 10.07.2021