Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

256 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Незаконное увольнение

Увольняя своих сотрудников, многие наниматели стараются соблюдать интересы своей компании, пренебрегая правами сотрудников, поэтому нередко этот процесс происходит с нарушением закона.

В каких случаях увольнение считается незаконным?

Незаконное увольнение связано с:

  • нарушением гарантий, которые законодательство предоставляет отдельным категориям работников;
  • несоответствием фактических обстоятельств избранной нанимателем формулировке;
  • разрывом контракта сразу по двум причинам;
  • расторжением договора по причинам, которые не указаны в статьях 77-84 Трудового кодекса.
  • неправильным разрывом трудовых отношений с работником, находящимся в отпуске, или на больничном, с несовершеннолетним или беременной женщиной;
  • несоблюдением порядка расторжения трудовых отношений, зависящих непосредственно от основания увольнения.

Куда нужно обращаться в случае нарушения закона во время увольнения?

Если произошло незаконное увольнение работника, то с самого начала он должен, не теряя драгоценного времени, предпринять правильные шаги, которые приведут к восстановлению на работе.

Можно сразу же составить обоснованную и со ссылками на нормы права претензию, направив её работодателю, а второй экземпляр, оставив себе.

Ждать ответа долго не следует, так как можно пропустить общий срок исковой давности для подачи жалобы в суд. Он равен одному месяцу с момента увольнения.

Если наниматель не реагирует на претензию, можно обратиться в несколько инстанций. Сделать это можно параллельно.

Профком

Согласно коллективному договору увольнение членов профсоюза должно производиться с согласия профкома. Профсоюз должен рассмотреть жалобу работника и направить её в Инспекцию труда.

Госинспекция труда

Заявление в этот контролирующий орган нужно подавать сразу же после неполучения ответа от нанимателя или получения отрицательного ответа.

Прокуратура

После получения жалобы прокурор обязан провести проверку и при установлении  нарушений норм трудового законодательства, направить дело для рассмотрения в суд.

Обжалование незаконного увольнения в суде

Если явно видно, что ни представители инспекции труда, ни прокурор не спешат с подачей заявления в суд, чтобы не пропустить срок исковой давности, который приведёт к отказу в рассмотрении дела, следует подать исковое заявление о восстановлении на работе в суд общей юрисдикции по месту нахождения предприятия.

В особых случаях срок исковой давности может быть продлен, но для этого истец должен предъявить доказательства уважительности причин его пропуска. Это может быть несвоевременное уведомление нанимателя об увольнении, серьёзное заболевание и иные уважительные причины.

Подготовительный процесс при обращении в суд

Сначала истец должен подготовить пакет обязательных документов, часть из которых можно запросить у нанимателя.

К ним относятся:

  • письменный срочный или бессрочный контракт;
  • приказ о приёме на работу и приказ об увольнении;
  • трудовая книжка;
  • справка, подтверждающая должность и профессию, по которой истец был принят на работу и квалификацию;
  • справка о средней заработной плате;
  • характеристика с места работы;
  • документы, подтверждающие привлечение работника к дисциплинарной ответственности, если они легли в основу увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины или неисполнения своих обязанностей;
  • любые письменные доказательства, подтверждающие факт фальсификации увольнения.

Если в течение пяти дней после письменного запроса наниматель не предоставил эти документы, то это следует отразить в исковом заявлении и просить суд затребовать их у работодателя.

Подготовка искового заявления

В исковом заявлении указывается:

  • наименование суда;
  • данные об истце и ответчике;
  • информация о найме на работу;
  • обстоятельства увольнения и причины, по мнению истца, его незаконно уволили с работы;
  • требование о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за каждый день прогула и компенсации морального вреда;
  • работы, получение зарплаты за время невынужденных прогулов, компенсации за моральный вред.

Правовые последствия для нанимателя в случае незаконного увольнения

Если суд удовлетворил требования истца, то ответчик обязан:

  • восстановить сотрудника на прежнем месте работы. Если это невозможно по причине ликвидации компании, или если истец отказывается от восстановления, то наниматель может изменить формулировку основания увольнения на соглашение сторон или сокращение.
  • компенсировать моральный вред, как правило, в размере средней заработной платы.

При восстановлении на работе, независимо от подачи апелляции, работник вправе приступить к выполнению своих трудовых обязанностей уже на следующий день после вынесения решения судебным органом. За исполнение решения будут отвечать судебные приставы, которые обяжут нанимателя  обязанности по восстановлению на работе и выплате предусмотренных компенсаций.

Разобраться во всех этих вопросах, правильно составить исковое заявление и восстановиться на работе помогут профессиональные юристы с опытом разрешения таких споров. Получить консультацию можно по телефону или задав вопросы в электронной форме, размещённой на сайте сервиса Правовед.ru.

Похожие темы

256 юристов сейчас на сайте

Последние вопросы по теме «незаконное увольнение»

Все темы
Искать

Как добиться изменения записи в трудовой книжке, если меня незаконно уволили?

Доброе утро, По принуждению зам преда компания я был вынужден написать заявление об увольнении 7 декабря 2015 г. Но председатель компании считая что не видит причины для моего увольнения не подписывал заявление до апреля 2016 г. После моих...

16 Ноября 2016, 07:42, вопрос №1442607 Садирбек

Куда подать жалобу, если меня незаконно уволили без полагающихся выплат?

Предложили написать заявление по собственному желанию, не предупреждая заранее и без полагающихся по трудовому договору выплат. Я отказался писать заявление, в ответ они пригрозили уволить за дисциплинарное нарушение, которое я не совершал. В связи...

03 Ноября 2016, 23:58, вопрос №1430294 Максим, г. Симферополь

Получите совет юриста за 15 минут!

256 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут

Незаконное увольнение работника из гос структуры

Здравствуйте Работала в гос. структура, меня уволили, полагаю, что незаконно. А дело обстояло так: Не так давно мой начальник поручил мне в связи с неполной загруженностью рабочего времени дополнительную работу, которая не была прописана в...

03 Ноября 2016, 20:53, вопрос №1430157 Клара, г. Москва

Какие действия при незаконном увольнении?

Работала в ООО "Геллар-Авто" организации с марта 2013 г., в августе 2014г. вышла в декретный отпуск, вернулась к работе в ноябре 2015г., официально вывели из декрета только 01.05.2016. Ребенку сейчас еще 2-х лет нет. 08.07.2016 руководство провело...

12 Июля 2016, 22:02, вопрос №1312707 Наталья, г. Москва

Незаконное увольнение

Меня незаконно уволили. Как я правильно понял, срок для обжалования по ТК 1 месяц. Надо ли писать претензионное письмо, ведь ответа ждать придется так же 1 месяц и получится пропуск срока обжалования или же сразу в суд.

09 Апреля 2016, 08:54, вопрос №1213821 Егор Борисов, г. Москва
400 стоимость
вопроса
вопрос решен

Незаконное увольнение женщины с ребенком до трех лет

Я имею ребенка до трех лет. В период моего отпуска по БиР работодатель провел организационные изменения и мою должность сократил. Я написала заявление о выходе на работу в режиме неполного рабочего времени с 1 февраля (ребенку был 1 и 2 мес). А 24...

14 Марта 2016, 15:10, вопрос №1179421 Оксана, г. Мурманск

Можно ли восстановиться при незаконном увольнении беременной?

Работала в школе заместителем директора, в конце августа 2015 года директор вызвала меня и дала подписать 3 приказа, один из которых о моем увольнении, на который я написала объяснительную. Просьбы о том, что у меня несовершеннолетний ребенок и...

25 Февраля 2016, 13:11, вопрос №1157434 Елена, г. Нижний Новгород

Возможно восстановление на работе, при незаконном увольнении?

Уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Был принят временно, вышел на работу основной работник, которого я замещал. Фактически замещаемый работник ни в день моего увольнения, ни после на работу не выходил. Собираюсь обратиться в суд. Уверен,...

24 Февраля 2016, 16:05, вопрос №1156065 Борис, г. Опарино

Директор всячески пытается меня уволить с работы

Здравствуйте!!! я работаю в частном детском саду 2 года .Директор всячески пытается меня уволить с работы я мать одиночка сегодня 20 02 2016г написала мне выговор за то что ,я не обязана делать а это гулять с 12 детьми я помошник воспитателя у меня...

20 Февраля 2016, 18:21, вопрос №1152545 Светлана, г. Омск

Неправомерное увольнение с работы при сокращении

Добрый день! У меня произошла такая ситуация: неделю назад, мой работодатель меня оповестил о том, что меня сокращают с работы по сокращению штата. В итоге они меня заставляют уволится по собственному желанию. Что делать в данной ситуации?

16 Февраля 2016, 15:30, вопрос №1146065 Екатерина, г. Москва

Как взыскать за невыдачу трудовой, если зп за вынужденный прогул из-за незаконного увольнения взыскана

Судом увольнение признано незаконным, по суду взыскана зп за вынужденный прогул и компенсация морального вреда. Трудовую книжку без уведомления и моего заявления отправили почтой по адресу регистрации, но она утеряно на почте. Могу ли я еще взыскать...

03 Февраля 2016, 10:31, вопрос №1127019 Ирина, г. Москва
300 стоимость
вопроса
вопрос решен

Законны ли действия работодателя при моем увольнении?

Здравствуйте, я написала заявление на увольнение по собственному желанию , поставила дату 15 января 2016 года, работодатель сказал ,что поставит мне отметку в трудовой,что я уволена 30 декабря 2015 года, хотя я работала до 15 января включительно....

18 Января 2016, 18:25, вопрос №1105017 Ольга

Незаконно увольняют с работы, устраивают на мое место другого

Здравствуйте!помогите пожалуйста,в сложившейся ситуации!подскажите пожалуйста как поступить,я устраивалась на работу по договору(на место декретницы Логвиненко)через полгода сама ушла в декрет,сейчас получаю пособие до 1.5 лет,ребенку сейчас...

18 Января 2016, 18:01, вопрос №1105005 Наталия, г. Саяногорск

Незаконное увольнение не оформленного согласно ТК

здравствуйте. вчера уволили - как оказалось никакого оформления не было, проработал 13 месяцев без отпуска, зарплата в конверте. факт работы более года могут подтвердить как работники, так и клиенты фирмы на которую работал. есть ли смысл брать...

17 Января 2016, 09:55, вопрос №1103013 Владимир, г. Омск

Принудительное увольнение "по собственному желанию"

Здравствуйте, Ситуация не новая, но точного ответа на свой вопрос я не нашел. Итак: Мне предложили уволиться по собственному желанию декабрем прошлого года, объявив о своем намерении за 3 дня до моего ежегодного отпуска. Причина - якобы,...

07 Января 2016, 17:24, вопрос №1091793 Вадим, г. Санкт-Петербург
700 стоимость
вопроса
вопрос решен

Скачайте мобильное приложение и получите ответ быстрее!

В нашем мобильном приложении юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос.

Вопросы по темам

stats

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

Не хотите ждать?
Звоните бесплатно! 8 499 705-84-25