8 812 467-37-61
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Прокуратура отказ защита прав ЦЗН

Последние вопросы по теме «прокуратура отказ защита прав цзн»

Фильтры
Защита прав работников
Что грозит за выдачу недостоверной справки о среднем заработке?
Добрый день . Работодатель предоставил недостоверную справку о среднем заработке для центра занятости занизив оклад и написав что я работала не полный рабочий день , в следствии чего я не могу получать пособие по безработице в полном объёме так как не хватает часов отработанных за последний год . трудовой инспекцией была произведена проверка на выплаты при увольнении где были предоставлены им все документы о верном заработке , трудовой договор я полным рабочем днём . после чего их обязали выплатить расчёт . Получается есть доказательства что информация в справки недействительна . После этого я отправила на имя организации письмо с уведомлением и описью вложения с просьбой предоставить мне ветреную справку , а они не забирают это письмо . Лично тоже не берут . Куда мне обращаться ? Ведь по сути они обманули цзн . Мне через месяц в отпуск по бир. С учёта меня снимут пока идёт разбирательство , а те три месяца что я стояла на учёте я Потеряла в пособии практически всю положенную сумму . Как быть в такой ситуации ? Куда жаловаться ?
, вопрос №1748281, Валерия, г. Красноярск
Защита прав работников
Могут ли мне отказать в трудоустройстве из-за просрочки по оплате кредитов?
Собственно в этом и вопрос. Имею просрочку по кредиту в банке Русский стандарт около 1.5 лет и в сбербанке 4 мес. Были финансовые проблемы и теперь я платить не могу такие космические суммы что выставляют банки. Полгода назад я перехал в Москву пытался устроится на работу в Аэропорт где меня проверяли(на тот момент не было просрочки в сбербанке) СБ и брали на работу но я отказался изза собственных причин. Теперь я находал работу которая мне подходила и мне СБ отказала без объяснения причин. Теперь я подал документы в другое место и снова жду проверку СБ и у меня плохое предчувстие в связи сс этим. Вопрос: Могут ли мне отказать в трудоустройстве изза просрочек по кредитам? И могло ли быть это в прошлый раз? по слухам в эту организацию уже устраивался один мужчина с просрочками по кредиту и его взяли. Воот теперь я сижу весь на иглах и не знаю что делать. В ФССП я не числюсь пока еще. я проверял.Получается что если СБ проверяет то мне теперь вообще никуда не возможно устроится? А как же мне тогда дальше жить? Что если не заплатил кредит то и жить теперь нльзя?? Это же геноцид!
, вопрос №1631710, Александр, г. Москва
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
289 ₽
Вопрос решен
Конституционное право
Пособие по безработице не хотят переводить на почтовое отделение
Здравствуйте, состою в центре занятости , как безработный гражданин. пособие по безработице получаю на почту. сегодня мне сообщили, что центр занятости с 01.04.2017 пособие переводить будет только на карты сбербанка. правомерно ли это? спасибо
, вопрос №1621573, Анжела, г. Мурманск
600 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Правомерность отказа в трудоустройстве на вакансию при в увольнении по сокращению
Здравствуйте! Вопрос с давней историей, поэтому прошу ответа прежде всего от Кашиной Надежды, Курдюковой Татьяны и Бондарюк Дмитрия. Мной 2 месяца назад был задан вопрос о трудоустройстве у того же работодателя при сокращении штатов (г. Москва): https://pravoved.ru/question/1433649/#a1728760. За это время я прошла несколько собеседований, в том числе по вакансиям, подходящим мне по квалификации (как минимум две). 1) Работодателя я сразу же честно со ссылкой на ст. 93 ТК РФ просила трудоустроить на сокращенную рабочую неделю, т.к. являюсь матерью малолетних детей (на эти 2 месяца работодатель установил мне сокращенную рабочую неделю). 2) 11.01.17 истек 2-х месячный срок с момента уведомления о сокращении. С 10.01 я нахожусь на больничном, поэтому пока приказа об увольнении нет. Значит я еще числюсь работником? 3) 05.12.2016 я прошла собеседование на должность главного специалиста (временная вакансия), наиболее подходящую мне по моей квалификации. Должностные обязанности - методология в области тарифного регулирования, экономика и ценообразование в области тарификации (в т.ч. в инвестиционной деятельности), экономическое планирование (тариф и предприятие), анализ и мониторинг законодательства. Мой опыт работы и образование: анализ инвестиционной деятельности, экономика и ценообразование в строительстве и на производственном предприятии, методология, анализ законодательства, экономическое планирование в строительстве. Руководитель спросила, имеется ли у меня опыт бюджетирования на предприятии, я ответила что имеется не только в строительстве, но и на производств предприятии тоже. Но она написала отказ, т.к. на ее взгляд у меня нет опыта экономического планирования и им нужен работник на ненормируемую рабочую неделю. Скажите, пожалуйста, действительно ли я не подхожу по квалификационным требованиям? Можно ли и каким образом оспорить такое заключение руководителя? Главное, что вакансия временная и уже 1 год не могут никого взять на нее. 4) 26.12.2016 я написала письмо в адрес зам. руководителя по кадрам с просьбой принять меня на эту должность, наиболее подходящую мне по моей квалификации на сокращ рабочую неделю. Он принял меня, долго не соглашался с такой возможностью сокращ. трудоустройства, но 09.01.17 (за 1 день до часа Х!!!) согласился, что они обязаны взять меня на сокращенную неделю, но я должна вначале устроиться на полную неделю, а потом уже писать заявление на сокращенную неделю. Прав ли он в таком порядке? Ведь я уже принята с 2001 г. на полную неделю, и в начале ноября 2016 г. уже написала заявление на сокращенную неделю - и мне ее установили. Вообщем, какой порядок перехода на сокращенную неделю? И как это оформляется в моем случае, когда я не заново трудоустраиваюсь, а перехожу из одного Департамента в другой внутри предприятия? Более того, он сказал мне 9 января, что зря я всем на собеседованиях говорила о сокращенной неделе. Я же изначально хотела быть честной и идти по ТК РФ. Того же ждала и от работодателя. 5) Я направила им по эл. почте заявление о приеме на работу на эту должность, дату заявления поставила от 10.01.17 (т.е. до даты увольнения). Написала развернуто, примерно тоже самое, что и выше, написала, что сейчас нахожусь на больничном. Правомерно ли подавать заявление по эл. почте и с задней датой? Могут ли по нему меня принять на работу? 6) Скорее всего положительного для меня результата не будет. Что мне хотелось бы уточнить: - Все ли я правильно сделала или что-то упустила? - Куда я еще могу обратиться для решения моего вопроса о трудоустройстве - в трудовую инспекцию, в суд? Какие сроки исковой давности и с какой даты? - Какого решения я смогу добиться от этих инстанций? Смогу ли трудоустроиться или нет? Длинно получилось. Извините.
, вопрос №1502264, Елена, г. Екатеринбург
Социальное обеспечение
Повторная постановка на учет в ЦЗН после прохождения профобучения
Добрый день! Я стояла на учете в ЦЗН, после прохождения профобучения с учета сняли. Меня интересует, когда я могу повторно встать на учет в ЦЗН и какая будет сумма пособия(минималка?) Не работаю с 26.01.16 (меньше 12 мес). На учете стояла полгода, потом сняли в связи с прохождением обучения. Пособие было 4900.Справка с работы с суммой среднего заработка имеется. В ЦЗН говорят если полгода не работаешь-пособие минималка, в законе такого не нашла, только 12 мес. Спасибо!
, вопрос №1484806, Елена, г. Ступино
600 ₽
Вопрос решен
Защита прав работодателя
Центр занятости принуждает к трудоустройству инвалидов
Летом 2014 года заключил договор с центром занятости о создании двух рабочих мест. Получив в использование денежные средства от гранта, которые были потрачены на обустройство рабочих мест, были наняты сотрудники соответствующей категории - инвалиды. В данный момент эти вакансии у меня свободны, никто из инвалидов не работает. ЦЗ всячески настаивает на трудоустройстве инвалидов, аргументируя это тем, что средства были потрачены и договор о трудоустройстве действует до истечения срока годности, эксплуатации, используемых средств, купленных на грант (компьютер, телефон, принтер и т.д.). Эксплуатационный срок они берут не от производителя (каждый производитель устанавливает свой "срок годности", например, у ноутбука от 2х до 3х лет), а из каких-то государственных нормативов, которые оторваны от реальности. Что неприятно, так это нежелание самих инвалидов работать, а с меня требуют, предупреждая, что могу попасть на какие-то штрафы и т.д. Хотелось бы узнать о правомерности предъявляемых требований и какие имеются варианты, чтобы меня больше не беспокоили.
, вопрос №1276898, Павел, г. Москва
Защита прав работников
Как написать заявление по сокращению, если хотят уволить по собственному желанию?
Здравствуйте. Закрывают нашу организацию, всем предлагают уволиться по собственному желанию, не увольняют по сокращению. Я многодетная мать , младшему ребенку 5 лет . Какие я имею права и что требовать от руководителя ,если не хочу увольняться по собственному желанию?
, вопрос №1074291, Марина, г. Брянск
Трудовое право
Можно ли повторно встать на учет в центр занятости после обучения на курсах?
Здравствуйте, Я встала на учет в центр занятости населения 6 ноября 2015 года, мне через неделю предложили пройти обучение, я согласилась. Отучилась. За это время трудоустроиться не удалось. Подскажите пожалуйста, имею ли я право повторно обратиться в центр занятости населения после учебы на курсах или только через 4 месяца (как сказали в центре)? Заранее никто ничего не объяснял. Заранее спасибо за ответ.
, вопрос №1059824, Дарья, г. Псков
Защита прав работников
Компенсации сотруднику при увольнении по сокращению штата
Добрый день, в организации в которой я работаю нас увольняю по сокращению штата, какие компенсации мне положены?
, вопрос №1035666, Анна, г. Саратов
500 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Работодатель переплатил пособие по уходу за ребенком
У меня сложилась ситуация на работе с переплатой пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Переплатили приличную сумму. Полтора года, пока была в отпуске по уходу до 3 лет, никто про переплату из бухгалтерии и не вспоминал, хотя знали, все время, что переплатили. Сегодня я вышла из отпуска на работу и уволилась одним днем. Как работодатель может вернуть переплату, если я откажусь вернуть?
, вопрос №1021218, Елена, г. Москва
300 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Отказ в приёме документов для регистрации в качестве безработного
Добрый день! Я обратился в центр занятости для регистрации в качестве безработного. Уволился по собственному желанию.Бухгалтер забраковала мою справку о среднем заработке(см. файл Справка для ЦЗН), т.к. посчитала мне неправильно указали количество отработанных недель.Мой бухгалтер считала по фактически отработанной норме времени, а не по календарному. Я работал вахтой.Я сделал запрос и мне выслали по электронке другую справку (см. файл.Skanito...).У меня опять отказали принимать документы, т.к. справка является цветной копией и требовали оригинал. Я сказал, что по почте мне выслали оригинал справки и через две недели она будет.Мне в ответ- когда будет оригинал, тогда и приходите. Расстояние до бывшего работодателя 3700 км. Правильно ли со мной поступили. Без справки о средней зарплате меня не могут поставить на учёт.
, вопрос №843661, Олег Бедняков, г. Балаково
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 812 467-37-61
Дата обновления страницы 12.09.2017