8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Прокуратура отказ защита прав ЦЗН

Последние вопросы по теме «прокуратура отказ защита прав цзн»

Фильтры
Защита прав работников
Что грозит за выдачу недостоверной справки о среднем заработке?
Добрый день . Работодатель предоставил недостоверную справку о среднем заработке для центра занятости занизив оклад и написав что я работала не полный рабочий день , в следствии чего я не могу получать пособие по безработице в полном объёме так как не хватает часов отработанных за последний год . трудовой инспекцией была произведена проверка на выплаты при увольнении где были предоставлены им все документы о верном заработке , трудовой договор я полным рабочем днём . после чего их обязали выплатить расчёт . Получается есть доказательства что информация в справки недействительна . После этого я отправила на имя организации письмо с уведомлением и описью вложения с просьбой предоставить мне ветреную справку , а они не забирают это письмо . Лично тоже не берут . Куда мне обращаться ? Ведь по сути они обманули цзн . Мне через месяц в отпуск по бир. С учёта меня снимут пока идёт разбирательство , а те три месяца что я стояла на учёте я Потеряла в пособии практически всю положенную сумму . Как быть в такой ситуации ? Куда жаловаться ?
, вопрос №1748281, Валерия, г. Красноярск
1 ответ
Нужен юрист для бизнеса?
Правовед.ру запустил новый сервис для предпринимателей
Защита прав работников
Могут ли мне отказать в трудоустройстве из-за просрочки по оплате кредитов?
Собственно в этом и вопрос. Имею просрочку по кредиту в банке Русский стандарт около 1.5 лет и в сбербанке 4 мес. Были финансовые проблемы и теперь я платить не могу такие космические суммы что выставляют банки. Полгода назад я перехал в Москву пытался устроится на работу в Аэропорт где меня проверяли(на тот момент не было просрочки в сбербанке) СБ и брали на работу но я отказался изза собственных причин. Теперь я находал работу которая мне подходила и мне СБ отказала без объяснения причин. Теперь я подал документы в другое место и снова жду проверку СБ и у меня плохое предчувстие в связи сс этим. Вопрос: Могут ли мне отказать в трудоустройстве изза просрочек по кредитам? И могло ли быть это в прошлый раз? по слухам в эту организацию уже устраивался один мужчина с просрочками по кредиту и его взяли. Воот теперь я сижу весь на иглах и не знаю что делать. В ФССП я не числюсь пока еще. я проверял.Получается что если СБ проверяет то мне теперь вообще никуда не возможно устроится? А как же мне тогда дальше жить? Что если не заплатил кредит то и жить теперь нльзя?? Это же геноцид!
, вопрос №1631710, Александр, г. Москва
4 ответа
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
289 ₽
Вопрос решен
Конституционное право
Пособие по безработице не хотят переводить на почтовое отделение
Здравствуйте, состою в центре занятости , как безработный гражданин. пособие по безработице получаю на почту. сегодня мне сообщили, что центр занятости с 01.04.2017 пособие переводить будет только на карты сбербанка. правомерно ли это? спасибо
, вопрос №1621573, Анжела, г. Мурманск
3 ответа
600 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Правомерность отказа в трудоустройстве на вакансию при в увольнении по сокращению
Здравствуйте! Вопрос с давней историей, поэтому прошу ответа прежде всего от Кашиной Надежды, Курдюковой Татьяны и Бондарюк Дмитрия. Мной 2 месяца назад был задан вопрос о трудоустройстве у того же работодателя при сокращении штатов (г. Москва): https://pravoved.ru/question/1433649/#a1728760. За это время я прошла несколько собеседований, в том числе по вакансиям, подходящим мне по квалификации (как минимум две). 1) Работодателя я сразу же честно со ссылкой на ст. 93 ТК РФ просила трудоустроить на сокращенную рабочую неделю, т.к. являюсь матерью малолетних детей (на эти 2 месяца работодатель установил мне сокращенную рабочую неделю). 2) 11.01.17 истек 2-х месячный срок с момента уведомления о сокращении. С 10.01 я нахожусь на больничном, поэтому пока приказа об увольнении нет. Значит я еще числюсь работником? 3) 05.12.2016 я прошла собеседование на должность главного специалиста (временная вакансия), наиболее подходящую мне по моей квалификации. Должностные обязанности - методология в области тарифного регулирования, экономика и ценообразование в области тарификации (в т.ч. в инвестиционной деятельности), экономическое планирование (тариф и предприятие), анализ и мониторинг законодательства. Мой опыт работы и образование: анализ инвестиционной деятельности, экономика и ценообразование в строительстве и на производственном предприятии, методология, анализ законодательства, экономическое планирование в строительстве. Руководитель спросила, имеется ли у меня опыт бюджетирования на предприятии, я ответила что имеется не только в строительстве, но и на производств предприятии тоже. Но она написала отказ, т.к. на ее взгляд у меня нет опыта экономического планирования и им нужен работник на ненормируемую рабочую неделю. Скажите, пожалуйста, действительно ли я не подхожу по квалификационным требованиям? Можно ли и каким образом оспорить такое заключение руководителя? Главное, что вакансия временная и уже 1 год не могут никого взять на нее. 4) 26.12.2016 я написала письмо в адрес зам. руководителя по кадрам с просьбой принять меня на эту должность, наиболее подходящую мне по моей квалификации на сокращ рабочую неделю. Он принял меня, долго не соглашался с такой возможностью сокращ. трудоустройства, но 09.01.17 (за 1 день до часа Х!!!) согласился, что они обязаны взять меня на сокращенную неделю, но я должна вначале устроиться на полную неделю, а потом уже писать заявление на сокращенную неделю. Прав ли он в таком порядке? Ведь я уже принята с 2001 г. на полную неделю, и в начале ноября 2016 г. уже написала заявление на сокращенную неделю - и мне ее установили. Вообщем, какой порядок перехода на сокращенную неделю? И как это оформляется в моем случае, когда я не заново трудоустраиваюсь, а перехожу из одного Департамента в другой внутри предприятия? Более того, он сказал мне 9 января, что зря я всем на собеседованиях говорила о сокращенной неделе. Я же изначально хотела быть честной и идти по ТК РФ. Того же ждала и от работодателя. 5) Я направила им по эл. почте заявление о приеме на работу на эту должность, дату заявления поставила от 10.01.17 (т.е. до даты увольнения). Написала развернуто, примерно тоже самое, что и выше, написала, что сейчас нахожусь на больничном. Правомерно ли подавать заявление по эл. почте и с задней датой? Могут ли по нему меня принять на работу? 6) Скорее всего положительного для меня результата не будет. Что мне хотелось бы уточнить: - Все ли я правильно сделала или что-то упустила? - Куда я еще могу обратиться для решения моего вопроса о трудоустройстве - в трудовую инспекцию, в суд? Какие сроки исковой давности и с какой даты? - Какого решения я смогу добиться от этих инстанций? Смогу ли трудоустроиться или нет? Длинно получилось. Извините.
, вопрос №1502264, Елена, г. Екатеринбург
12 ответов
Социальное обеспечение
Повторная постановка на учет в ЦЗН после прохождения профобучения
Добрый день! Я стояла на учете в ЦЗН, после прохождения профобучения с учета сняли. Меня интересует, когда я могу повторно встать на учет в ЦЗН и какая будет сумма пособия(минималка?) Не работаю с 26.01.16 (меньше 12 мес). На учете стояла полгода, потом сняли в связи с прохождением обучения. Пособие было 4900.Справка с работы с суммой среднего заработка имеется. В ЦЗН говорят если полгода не работаешь-пособие минималка, в законе такого не нашла, только 12 мес. Спасибо!
, вопрос №1484806, Елена, г. Ступино
1 ответ
600 ₽
Вопрос решен
Защита прав работодателя
Центр занятости принуждает к трудоустройству инвалидов
Летом 2014 года заключил договор с центром занятости о создании двух рабочих мест. Получив в использование денежные средства от гранта, которые были потрачены на обустройство рабочих мест, были наняты сотрудники соответствующей категории - инвалиды. В данный момент эти вакансии у меня свободны, никто из инвалидов не работает. ЦЗ всячески настаивает на трудоустройстве инвалидов, аргументируя это тем, что средства были потрачены и договор о трудоустройстве действует до истечения срока годности, эксплуатации, используемых средств, купленных на грант (компьютер, телефон, принтер и т.д.). Эксплуатационный срок они берут не от производителя (каждый производитель устанавливает свой "срок годности", например, у ноутбука от 2х до 3х лет), а из каких-то государственных нормативов, которые оторваны от реальности. Что неприятно, так это нежелание самих инвалидов работать, а с меня требуют, предупреждая, что могу попасть на какие-то штрафы и т.д. Хотелось бы узнать о правомерности предъявляемых требований и какие имеются варианты, чтобы меня больше не беспокоили.
, вопрос №1276898, Павел, г. Москва
11 ответов
Защита прав работников
Как написать заявление по сокращению, если хотят уволить по собственному желанию?
Здравствуйте. Закрывают нашу организацию, всем предлагают уволиться по собственному желанию, не увольняют по сокращению. Я многодетная мать , младшему ребенку 5 лет . Какие я имею права и что требовать от руководителя ,если не хочу увольняться по собственному желанию?
, вопрос №1074291, Марина, г. Брянск
5 ответов
Трудовое право
Можно ли повторно встать на учет в центр занятости после обучения на курсах?
Здравствуйте, Я встала на учет в центр занятости населения 6 ноября 2015 года, мне через неделю предложили пройти обучение, я согласилась. Отучилась. За это время трудоустроиться не удалось. Подскажите пожалуйста, имею ли я право повторно обратиться в центр занятости населения после учебы на курсах или только через 4 месяца (как сказали в центре)? Заранее никто ничего не объяснял. Заранее спасибо за ответ.
, вопрос №1059824, Дарья, г. Псков
1 ответ
Защита прав работников
Компенсации сотруднику при увольнении по сокращению штата
Добрый день, в организации в которой я работаю нас увольняю по сокращению штата, какие компенсации мне положены?
, вопрос №1035666, Анна, г. Саратов
5 ответов
500 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Работодатель переплатил пособие по уходу за ребенком
У меня сложилась ситуация на работе с переплатой пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Переплатили приличную сумму. Полтора года, пока была в отпуске по уходу до 3 лет, никто про переплату из бухгалтерии и не вспоминал, хотя знали, все время, что переплатили. Сегодня я вышла из отпуска на работу и уволилась одним днем. Как работодатель может вернуть переплату, если я откажусь вернуть?
, вопрос №1021218, Елена, г. Москва
23 ответа
300 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Отказ в приёме документов для регистрации в качестве безработного
Добрый день! Я обратился в центр занятости для регистрации в качестве безработного. Уволился по собственному желанию.Бухгалтер забраковала мою справку о среднем заработке(см. файл Справка для ЦЗН), т.к. посчитала мне неправильно указали количество отработанных недель.Мой бухгалтер считала по фактически отработанной норме времени, а не по календарному. Я работал вахтой.Я сделал запрос и мне выслали по электронке другую справку (см. файл.Skanito...).У меня опять отказали принимать документы, т.к. справка является цветной копией и требовали оригинал. Я сказал, что по почте мне выслали оригинал справки и через две недели она будет.Мне в ответ- когда будет оригинал, тогда и приходите. Расстояние до бывшего работодателя 3700 км. Правильно ли со мной поступили. Без справки о средней зарплате меня не могут поставить на учёт.
, вопрос №843661, Олег Бедняков, г. Балаково
14 ответов
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 12.09.2017