Защита прав работодателя

Здравствуйте! Я работаю у частного предпринимателя. по личным мативам она закрывает ИП с 1 июня, а мне в декретный отпуск в конце июня. Как мне быть? Имею ли я право на декрет от ИП? И, что мне положено в таком случае?

Доброго времени суток! Со мной заключили ученический договор плюсом к гражданско-правовому. Я работаю неофициально. Сейчас я хочу уволиться по собственному желанию и работодатель просит меня возместить затраты. Но дело в том, что образовательной лецензии у работодателя нет и обучение он проводил сам, соответственно и затрат на обучение не было. Обязан ли я в таком случае выплачивать ему денежные средства?

Здравствуйте! У Нас студия загара (солярий). Пришёл клиент, взял 10 минут и через день- два пишет с угрозами что она попала в реанимацию, якобы ее откачивали. По приезду в больницу выяснилось , что она (через день после реанимации) выписалась , и ей написали легкий вред здоровью , ожог 1 степени. Но в больнице никаких покраснений даже на ее коже не было ( лично ее видели, посетили ее). При посещении солярия она сообщила что ходит каждую неделю в другие солярии и кожа у неё адаптирована. На сегодняшний день требует через адвоката крупную сумму денег как компенсацию, хотя ей сообщалось что первичное время посещения не более 4-5 мин, но она сказала что постоянно ходит в солярии и у неё все хорошо. Лампы практически новые , очень хорошего зарекомендованного производителя, со всеми разрешительными документами. Также на стойке информации указано рекомендованное время посещения. Как быть в такой ситуации и закономерно ли обвинение? И как должен был действовать администратор/предприниматель чтобы обезопасить себя от подобных «бизнесменов»?

Здравствуйте. Наш детский сад работает с 8 до 17 С перерывом на обед. Т.е обычный 8 часовой день. 2 воспитателя. У каждой своя разновозрастная группа , т.е 2 группы но разновозрастные. Один воспитатель ушла на больничный, другая работает за нее, в 2 группах. Какой размер оплаты должен быть? Спасибо

Добрый день. Я веду табель в структурном подразделении организации. Табель за март сдала 21 марта в бухгалтерию. 4 апреля меня просят объяснить почему проставила работнику 2 рабочих дня, хотя его не было на работе. 5 апреля руководитель отдела кадров по телефону просит внести корректировки в табель и поставить прогулы этому сотруднику. Какие документы должны предоставить табельщику, чтобы он проставил прогулы?

Добрый день! Фирма, в которой работаю, переходит на сокращённую рабочую неделю с уменьшением оклада. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Имеет ли работодатель право вносить изменения в мой трудовой договор?