Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

Установите приложение и получите скидку 15% на оплату вопроса

Скидка 15% при оплате вопроса в приложении Правовед.ру по промокоду Pravoved2022

Промокод: Pravoved2022

8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Увольнение по инициативе работодателя

Трудовой договор с работником наниматель может расторгнуть на основании нарушения дисциплины, ненадлежащего исполнения обязанностей, организационных изменений в структуре предприятия. Нередки случаи, когда администрация путём различных злоупотреблений пытается избавиться от добросовестного, но неугодного ей работника. Поэтому работнику важно знать основания, а также условия и правила оформления прекращения трудовых отношений. В свою очередь, увольнение по инициативе работодателя позволяет прекратить трудовые отношения с работником, из-за неэффективной деятельности которого невозможно достичь поставленных целей или наносится ущерб компании. Основания для увольнения предусмотрены в ст. 81 ТК РФ, но не обязательно, что по таким основаниям наниматель расторгнет контракт с работником. То есть после выявления недочетов в работе сотрудника, руководитель может оценить их серьезность и дать сотруднику срок на их исправление, не освобождая его от занимаемой должности.

Основания

В ст. 81. ТК РФ предусмотрены следующие основания увольнения по инициативе работодателя:

  • прекращение деятельности в связи с закрытием компании (в случаях с ИП) или ликвидацией (в случаях с юридическими лицами);
  • сокращение штата для уменьшения численности сотрудников;
  • невозможность предоставления работнику текущей должности из-за несоответствия его квалификации или другим качествам;
  • смена владельца компании (учредительного состава). Данная норма чаще всего применяется в отношении руководителей;
  • многократное неисполнение работником возложенных на него обязанностей;
  • грубое нарушение трудовой дисциплины, допущенное однократно (к таким нарушениям относится прогул);
  • недоверие к сотруднику;
  • совершение аморального поступка при работе с несовершеннолетними;
  • совершение поступка, причинившего ущерб компании (применяется в отношении руководителей);
  • совершение одного грубого нарушения руководителем;
  • предоставление недействительных документов при устройстве на работу.

Кого нельзя уволить

По инициативе нанимателя невозможно сократить следующие категории работников:

  • лиц, которые признаны временно нетрудоспособными и отсутствуют на работе по причине болезни. При увольнении такого сотрудника по инициативе нанимателя работник вправе обжаловать действия работодателя в судебном порядке. Даже при сокращении штата руководитель компании не может уволить сотрудников, находящихся в декретном или оплачиваемом отпуске. Сокращение таких сотрудников возможно только после выхода их на работу, но не сразу, а через некоторое время;
  • беременных женщин;
  • матерей-одиночек, воспитывающих детей в возрасте, не превышающем 14 лет. Таких сотрудников также нельзя сократить. Уволить их можно при несоблюдении условий трудового договора;
  • участников коллективных сборов;
  • работников, повышающих квалификацию;
  • ветеранов военных действий и инвалидов, имеющих рабочую группу.

Увольнение сотрудника, получившего во время работы травму на предприятии, или единственного кормильца в семье рассматривается отдельно в каждом конкретном случае.

Применение норм законодательства

В результате прекращения трудовых отношений с сотрудником ограничивается его право на труд. Поэтому законодательством предусмотрены основания, по которым возможно увольнение сотрудников.

Случаи прекращения трудовых отношений между работником и нанимателем перечислены в ст.81 ТК РФ. Некоторые основания, предусмотренные данной нормой, могут применяться в отношении всех сотрудников. Такие случаи считаются общими. Дополнительные основания, применяемые к определенной категории работников, указаны в п. 4, 7-10, 13 ст. 81 ТК РФ. К таким работникам относится главный бухгалтер, материально-ответственное лицо, работник, деятельность которого связана с выполнением воспитательных функций.

Оформление документов

Для увольнения работника по основаниям, предусмотренным в пунктах ст.81 ТК РФ, не требуется написания соответствующего заявления. В таких случаях необходимы другие документы, подтверждающие возможность применения конкретного основания. В зависимости от основания увольнения в качестве документального подтверждения может потребоваться наличие:

  • актов, служебных, докладных, объяснительных записок при однократных или многократных нарушениях, допущенных работником;
  • письменного уведомления работника об увольнении при ликвидации или сокращении. В таких случаях работника сначала предупреждают о сокращении, а затем через определенный срок трудовой договор с ним расторгается.

Процесс должен осуществляться последовательно и соответствовать требованиям законодательства. После оформления необходимых документов начинается процедура увольнения, которая включает в себя следующие этапы:

  • издание приказа о расторжении договора и прекращении трудовых отношений с работником. В приказе в обязательном порядке указывается основания, статья ТК РФ и другие причины со ссылками на документы;
  • предоставление приказа для ознакомления работнику, который в случае согласия ставит свою подпись или отказывается его подписывать, что служит основанием для составления соответствующего акта;
  • получение сотрудником полного расчёта;
  • занесение сведений о расторжении контракта в трудовую книжку;
  • внесение информации о прекращении трудовых отношений с сотрудником в его личное дело;
  • уведомление государственных служб (военкомата, службы судебных приставов и других при необходимости).

Процедура прекращения трудовых отношений с работником обязательно проводится с составлением следующих документов:

  • уведомления о предстоящих изменениях, касающихся сокращения штата или закрытия организации, учреждения или предприятия;
  • предложения другой должности, подходящей по квалификации и профилю работнику, попавшему под сокращение;
  • акта (письменного подтверждения) о нарушении трудовой дисциплины;
  • приказа об увольнении.

В последний день исполнения работником трудовых обязанностей составляется приказ по установленной форме (Т-8), производится расчёт с работником и выплата выходного пособия, если такая выплата предусматривается нормами законодательства. В трудовой книжке и личной карточке ставится запись об увольнении работника по инициативе работодателя по ст. 81 ТК РФ. В обязательном порядке производится выдача трудовой книжки, справки 2-НДФЛ за два года.

Виды выплат и порядок расчёта

Все причитающиеся работнику выплаты он должен получить в день увольнения. При отсутствии сотрудника в этот день на работе расчёт производиться на следующий день после предъявления работником соответствующего требования.

В случае предъявления работником претензий к сумме выплат (например, несогласии с размером выплат) в день расчёта ему должна выплачиваться вся сумма, не подлежащая оспариванию. Сотрудник должен получить следующие виды выплат:

заработную плату за весь период до даты увольнения, при начислении которой должны учитываться все доплаты, надбавки и премии;

компенсацию за отпуск, который не был использован. При расчёте компенсации учитываются неиспользованные отпуска за все периоды, в том числе за предыдущие годы;

Вместо компенсации работнику может быть предложено предоставление оплачиваемого отпуска. Обычно такой отпуск предоставляется работнику при увольнении в случае реорганизации по заявлению в письменной форме.

  • выходное пособие. При его расчёте учитывается основание увольнения. Обычно такие пособия выплачиваются руководству, сокращение которого связано со сменой собственника;
  • другие выплаты, полагающиеся при увольнении, в том числе предусмотренные в трудовом соглашении.

При нарушении работодателем положений ТК РФ работник вправе подать исковое заявление в суд для восстановления на прежнем месте работы.

В случае вынесения судом решения в пользу работника на нанимателя возлагаются следующие обязательства:

  • выплата работнику, восстановленному через суд, заработной платы, а также дополнительного начисления, включая упату с него страховых взносов и налогов;
  • уплата штрафов организацией и руководителем за нарушение норм, предусмотренных в ТК РФ. При неоднократных нарушениях может приниматься решение о дисквалификации руководства организации.

При освобождении работника от занимаемой должности по основаниям, предусмотренным в ст. 81 ТК РФ, важно соблюдение установленных правил, то есть, если предстоят кадровые изменения, то о них работник должен быть уведомлен своевременно. В случае увольнения по сокращению штата необходимо доказать целесообразность и обоснованность уменьшения количества сотрудников, а при ликвидации предприятия важно не перепутать эту процедуру с реорганизацией. Структурные изменения, при проведении которых деятельность предприятия не прекращается, не служат основанием для массового увольнения работников, что часто встречается на практике. Объективное принятие решения о применении дисциплинарных взысканий за грубые нарушения невозможно без оценки тяжести проступка, проведения внутреннего расследования.

Для защиты интересов каждой из сторон при увольнении лучше воспользоваться услугами наших юристов, которые благодаря наличию опыта в данной деятельности помогут разобраться в любой конфликтной ситуации и разрешить спор с наименьшими последствиями. Для оказания юридических услуг необходимо подать онлайн-заявку или позвонить по телефонам, указанным на нашем сайте.

Последние вопросы по теме «увольнение по инициативе работодателя»

Фильтры
Трудовое право
В ТК РФ написано, что работодатель не имеет право уволить работника по своей инициативе, когда тот в отпуске, либо на больничном
Здравствуйте!Меня интересует ответ по ТК РФ. Рассказываю: У меня девочка с работы написала заявление на увольнение по своей инициативе будучи в это время нетрудоспособна(на больничном). Заявление было написано 1 ноября, то есть последний рабочий день 15 числа. В ТК РФ написано, что работодатель не имеет право уволить работника по своей инициативе, когда тот в отпуске, либо на больничном. У девочки больничный до 15 числа. Обязана ли ей будет компания оплатить больничный, ведь она же до 15 числа считается сотрудником? Но еще я не понимаю в одном: Может ли работодатель уволить работника раньше, то есть дать отработку допустим дней 5, вместо 14? Я думаю, что нет, потому что опять же это увольнение по инициативе работодателя. Я уже вроде как запутался… Помогите, пожалуйста
, вопрос №3485315, Рамиль, г. Москва
Трудовое право
В ТК РФ написано, что работодатель не имеет право уволить работника по своей инициативе, когда тот в отпуске, либо на больничном
Здравствуйте!Меня интересует ответ по ТК РФ. Рассказываю: У меня девочка с работы написала заявление на увольнение по своей инициативе будучи в это время нетрудоспособна(на больничном). Заявление было написано 1 ноября, то есть последний рабочий день 15 числа. В ТК РФ написано, что работодатель не имеет право уволить работника по своей инициативе, когда тот в отпуске, либо на больничном. У девочки больничный до 15 числа. Обязана ли ей будет компания оплатить больничный, ведь она же до 15 числа считается сотрудником? Но еще я не понимаю в одном: Может ли работодатель уволить работника раньше, то есть дать отработку допустим дней 5, вместо 14? Я думаю, что нет, потому что опять же это увольнение по инициативе работодателя. Я уже вроде как запутался… Помогите, пожалуйста
, вопрос №3485317, Рамиль, г. Москва
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Трудовое право
В ТК РФ написано, что работодатель не имеет право уволить работника по своей инициативе, когда тот в отпуске, либо на больничном
Здравствуйте!Меня интересует ответ по ТК РФ. Рассказываю: У меня девочка с работы написала заявление на увольнение по своей инициативе будучи в это время нетрудоспособна(на больничном). Заявление было написано 1 ноября, то есть последний рабочий день 15 числа. В ТК РФ написано, что работодатель не имеет право уволить работника по своей инициативе, когда тот в отпуске, либо на больничном. У девочки больничный до 15 числа. Обязана ли ей будет компания оплатить больничный, ведь она же до 15 числа считается сотрудником? Но еще я не понимаю в одном: Может ли работодатель уволить работника раньше, то есть дать отработку допустим дней 5, вместо 14? Я думаю, что нет, потому что опять же это увольнение по инициативе работодателя. Я уже вроде как запутался… Помогите, пожалуйста
, вопрос №3485318, Рамиль, г. Москва
Защита прав работников
Есть ли смысл выйти немного раньше окончания декрета?
Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за реб до 3 лет. Отпуск до 16.11.2021г. За 6 лет моего декрета организация несколько раз сменила название, структуру ( ее поглотила другая организация), адрес офиса ( город остался тот же). Вначале меня приглашали настойчиво подписать документы, что я согласна переехать в новый офис ( я не подписала, тк не согласна). В моем ТД прописан конкретный адрес места работы. А теперь меня настойчиво приглашают подписать заявление об изменении моей должности с должности специалист по персоналу на должность специалиста по персоналу 3 разряда. Если я не согласна на все эти изменения, то что меня ждет при выходе на работу по окончании декрета? Есть ли смысл выйти немного раньше окончания декрета? Имею ли право, если не подписала эти документы на увольнение по инициативе работодателя с выплатой компенсации?
, вопрос №3098406, Екатерина, г. Москва
Трудовое право
Увольнение по инициативе работодателя
Увольнение по инициативе работодателя. Имею ребенка до 14 лет
, вопрос №3040893, Margarita, г. Калининград
489 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Будучи на удалённой работе, я выехала на операцию в другой город и не отвечала не выходила на связь в течение 2 дней
У меня произошло увольнение по инициативе работодателя. Будучи на удалённой работе, я выехала на операцию в другой город и не отвечала не выходила на связь в течение 2 дней. И позже открыла больничный, который сейчас открыт ещё. Проконсультируйте
, вопрос №2901192, Nona, г. Москва
Защита прав работников
Куда жаловаться на незаконное увольнение по инициативе работодателя?
я уволен по сокращению 29 апреля.в этот же день я пошел на больничный.не давно я узнал что день увольнения является рабочим и что меня не могли уволить пока я не выйду с больничного. могу ли я подать в суд за не законное увольнение восстановиться и потребовать за моральный ущерб
, вопрос №2445452, Руслан, г. Чита
Защита прав работников
Какие выплаты положены сотруднику при увольнении по инициативе работодателя?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, при увольнении сотрудника без каких-либо правонарушений с его стороны, а просто по желанию начальства, в целях сократить расходы компании, что обязаны выплатить сотруднику? Должны ли быть выплаты помимо отработанной зп и компенсации отпускных дней? Спасибо.
, вопрос №2400366, Дарина, г. Санкт-Петербург
Защита прав работников
Правомерно ли увольнение по инициативе работодателя в моем случае?
Добрый день!Подскажите,пожалуста,работаю по трудовому договору,срок его месяц,далее продлевается.Вчера произошол конфликт с руководителем,не касающийся трудовых обязанностей.Сказала мне,что увольняет меня!Но!Я единственный кормилец в семье,на иждивении у меня двое детей,один из них грудничок,с трудовыми обязанностями справлялась на отлично,и заранее работадатель не предупредил меня,что больше не нуждается в моих слугах.как быть? У меня не было в планах оставлять работу
, вопрос №2340001, Виктория, г. Сочи
Защита прав работников
Как быть с оплатой больничного листа в отпуске при увольнении?
Сотрудник был в отпуске с 3 по 30 сентября. С 20.09 по 03.10 находился на больничном. 4.09 написал заявление на увольнение по собственному желанию. дата увольнения 17.10. Вопросы: отпуск продляется автоматически или по заявлению и на сколько дней? когда сотрудник должен был выйти на работу? и если не вышел без объяснения причин, возможно ли увольнение по инициативе работодателя за прогул? сам сотрудник пришел за трудовой 18.10
, вопрос №2138984, Елена, г. Пермь
Защита прав работников
Что положено при увольнении по инициативе работодателя?
доброго времени суток. Устроился работать в частную охранную организацию, при приеме на работу подписал договор, взяли у меня трудовую Далее выставили на рабочий объект По ходу работы несколько раз получал устные замечания по разным причинам (за использование телефона и пару раз за опоздание на 10-15 минут)от администрации объекта с дальнейшим докладом о них моему руководству(админитрация - люди, с которыми заключен договор на охранную деятельность, не начальство организации в которой я работал) Отработав с марта 2018 по сентябрь 2018 года, меня вызвал к себе руководитель организации и сказал, что они приняли решение уволить меня, так как руководство объекта недовольно таким охранником Все происходило на словах, без каких-либо бумаг, далее (опять же на словах)назначили время встречи через пару дней, чтобы сдать удостоверение, форменную одежду и прочее, когда я пришел У меня не приняли форменную одежду (мотивировав это тем, что она мятая, а я якобы получал ее выглаженную и после химчистки)и не отдают мне мою трудовую, соотвественно уже неделю я не работаю и не могу устроится на другую работу, так как сроки встреч они назначают через день, два или переносят их. В общем заранее извиняюсь, за не совсем понятное или совсем не понятное повествование Расскажите, в чем не прав работодатель и как не остаться в дураках при увольнении (в законах не разбираюсь от слова совсем)
, вопрос №2112544, Владислав, г. Мурманск
Защита прав работников
Какова процедура увольнения по инициативе работодателя?
Работодатель 14.09. заставили написать заявление об увольнение по собственному желанию написала через 3 дня отозвала и написала уволить по соглашению сторон с 20.09 ответ получила заявление отозвали то трудовую книжку и компенсацию не отдали
, вопрос №2098166, ольга, г. Москва
630 ₽
Вопрос решен
Защита прав работодателя
Увольнение по инициативе работодателя
Добрый день! У работника есть ряд дисциплинарных взысканий (выговоры и замечания): от 20.04.17 19.05.17 от 31.08.17 20.09.17 02.02.18 Работник обращался в суд с требованиями отмены приказов (17 года). В результате один приказ - от 19.05.17 признан незаконным в связи с нарушением порядка привлечения к дисциплинарной ответственности (в материалы дела не представлены доказательства запроса объяснений от работника). Остальные приказы оставлены в силе. 05.02.18 Работодатель принял решение об увольнении работника на основании пункта 5 статьи 81 ТК РФ: в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Ошибка работодателя заключалась в том, что 05.02.18 работник не были привлечен к дисциплинарной ответственности, а основанием увольнения указаны вышеуказанные приказы. Работник предъявил иск о восстановлении на работе. Суд иск удовлетворил, так как работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности а одно нарушение два раза. Суд указал, что увольнение является мерой дисциплинарной ответственности, при этом по фактам вышеуказанных приказов, работник уже понес ответственность в виде выговоров и замечаний. Работодатель отменил приказ об увольнении и допустил работника к работе. В первый же день работником допущен новый проступок (нецензурная брань, зафиксированная актом). Объяснения у работника взять не удалось, он ушел на больничный. Фактически у работодателя снова есть основания для увольнения работника. Дисциплинарные взыскания не сняты, допущен новый проступок. Интересует следующие моменты: если я не ошибаюсь с тем, что оснований для увольнения достаточно, можно ли уволить работника в день его выхода с больничного; на сколько достаточным будет в случае рассмотрения иска о восстановлении (а он обязательно будет) акта о нецензурной брани и показаний свидетелей (других работников) для защиты.
, вопрос №2055295, Владимир,
Защита прав работников
Как получить компенсацию при увольнении по инициативе работодателя?
Здравствуйте. Работаю старшим смены в интернет-магазине. ИП хотят ликведировать и работать от другого ИП. Меня заставляют писать заявление по собственному желанию. Назначили последний день работы. Большая часть заработной платы черная. Никаких претензий по работе ко мне нет, никаких письменых взысканий не имею. Что делать для того, чтобы получить хоть какую-то компенсацию?
, вопрос №2029678, Кирилл, г. Москва
Защита прав работников
Как защитить свои права при увольнении по инициативе работодателя?
Работодатель , требует написать заявление по собственному желанию .Требует подписать служебное задание с невыполнимыми планами . Хочу получить консультацию .
, вопрос №1993090, Светлана, г. Москва
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 09.11.2022