Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

208 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Увольнение по инициативе работодателя

Трудовой договор с работником наниматель может расторгнуть на основании нарушения дисциплины, ненадлежащего исполнения обязанностей, организационных изменений в структуре предприятия. Нередки случаи, когда администрация путём различных злоупотреблений пытается избавиться от добросовестного, но неугодного ей работника. Поэтому работнику важно знать основания, а также условия и правила оформления прекращения трудовых отношений. В свою очередь, увольнение по инициативе работодателя позволяет прекратить трудовые отношения с работником, из-за неэффективной деятельности которого невозможно достичь поставленных целей или наносится ущерб компании. Основания для увольнения предусмотрены в ст. 81 ТК РФ, но не обязательно, что по таким основаниям наниматель расторгнет контракт с работником. То есть после выявления недочетов в работе сотрудника, руководитель может оценить их серьезность и дать сотруднику срок на их исправление, не освобождая его от занимаемой должности.

Основания для увольнения

В ст. 81. ТК РФ предусмотрены следующие основания увольнения по инициативе работодателя:

  • прекращение деятельности в связи с закрытием компании (в случаях с ИП) или ликвидацией (в случаях с юридическими лицами);
  • сокращение штата для уменьшения численности сотрудников;
  • невозможность предоставления работнику текущей должности из-за несоответствия его квалификации или другим качествам;
  • смена владельца компании (учредительного состава). Данная норма чаще всего применяется в отношении руководителей;
  • многократное неисполнение работником возложенных на него обязанностей;
  • грубое нарушение трудовой дисциплины, допущенное однократно (к таким нарушениям относится прогул);
  • недоверие к сотруднику;
  • совершение аморального поступка при работе с несовершеннолетними;
  • совершение поступка, причинившего ущерб компании (применяется в отношении руководителей);
  • совершение одного грубого нарушения руководителем;
  • предоставление недействительных документов при устройстве на работу.

Кого нельзя уволить

По инициативе нанимателя невозможно уволить следующие категории работников:

  • лиц, которые признаны временно нетрудоспособными и отсутствуют на работе по причине болезни. При увольнении такого сотрудника по инициативе нанимателя работник вправе обжаловать действия работодателя в судебном порядке. Даже при сокращении штата руководитель компании не может уволить сотрудников, находящихся в декретном или оплачиваемом отпуске. Увольнение таких сотрудников возможно только после выхода их на работу, но не сразу, а через некоторое время;
  • беременных женщин;
  • матерей-одиночек, воспитывающих детей в возрасте, не превышающем 14 лет. Таких сотрудников также нельзя сократить. Уволить их можно при несоблюдении условий трудового договора;
  • участников коллективных сборов;
  • работников, повышающих квалификацию;
  • ветеранов военных действий и инвалидов, имеющих рабочую группу.

Увольнение сотрудника, получившего во время работы травму на предприятии, или единственного кормильца в семье рассматривается отдельно в каждом конкретном случае.

Применение норм законодательства

В результате прекращения трудовых отношений с сотрудником ограничивается его право на труд. Поэтому законодательством предусмотрены основания, по которым возможно увольнение сотрудников.

Случаи прекращения трудовых отношений между работником и нанимателем перечислены в ст.81 ТК РФ. Некоторые основания, предусмотренные данной нормой, могут применяться в отношении всех сотрудников. Такие случаи считаются общими. Дополнительные основания, применяемые к определенной категории работников, указаны в п. 4, 7-10, 13 ст. 81 ТК РФ. К таким работникам относится главный бухгалтер, материально-ответственное лицо, работник, деятельность которого связана с выполнением воспитательных функций.

Оформление документов при увольнении

Для увольнения работника по основаниям, предусмотренным в пунктах ст.81 ТК РФ, не требуется написания соответствующего заявления. В таких случаях необходимы другие документы, подтверждающие возможность применения конкретного основания. В зависимости от основания увольнения в качестве документального подтверждения может потребоваться наличие:

  • актов, служебных, докладных, объяснительных записок при однократных или многократных нарушениях, допущенных работником;
  • письменного уведомления работника об увольнении при ликвидации или сокращении. В таких случаях работника сначала предупреждают об увольнении, а затем через определенный срок трудовой договор с ним расторгается.

Процесс увольнения работника должен осуществляться последовательно и соответствовать требованиям законодательства. После оформления необходимых документов начинается процедура увольнения, которая включает в себя следующие этапы:

  • издание приказа о расторжении договора и прекращении трудовых отношений с работником. В приказе в обязательном порядке указывается основания, статья ТК РФ и другие причины со ссылками на документы;
  • предоставление приказа для ознакомления работнику, который в случае согласия ставит свою подпись или отказывается его подписывать, что служит основанием для составления соответствующего акта;
  • получение сотрудником полного расчёта;
  • занесение сведений о расторжении контракта в трудовую книжку;
  • внесение информации о прекращении трудовых отношений с сотрудником в его личное дело;
  • уведомление государственных служб (военкомата, службы судебных приставов и других при необходимости).

Процедура прекращения трудовых отношений с работником обязательно проводится с составлением следующих документов:

  • уведомления о предстоящих изменениях, касающихся сокращения штата или закрытия организации, учреждения или предприятия;
  • предложения другой должности, подходящей по квалификации и профилю работнику, попавшему под сокращение;
  • акта (письменного подтверждения) о нарушении трудовой дисциплины;
  • приказа об увольнении.

В последний день исполнения работником трудовых обязанностей составляется приказ по установленной форме (Т-8), производится расчёт с работником и выплата выходного пособия, если такая выплата предусматривается нормами законодательства. В трудовой книжке и личной карточке ставится запись об увольнении работника по инициативе нанимателя по ст. 81 ТК РФ. В обязательном порядке при увольнении работника производится выдача ему трудовой книжки, справки 2-НДФЛ за два года.

Виды выплат и порядок расчёта

Все причитающиеся работнику выплаты он должен получить в день увольнения. При отсутствии сотрудника в этот день на работе расчёт производиться на следующий день после предъявления работником соответствующего требования.

В случае предъявления работником претензий к сумме выплат (например, несогласии с размером выплат) в день расчёта ему должна выплачиваться вся сумма, не подлежащая оспариванию. Увольняемый сотрудник должен получить следующие виды выплат:

заработную плату за весь период до даты увольнения, при начислении которой должны учитываться все доплаты, надбавки и премии;

компенсацию за отпуск, который не был использован. При расчёте компенсации учитываются неиспользованные отпуска за все периоды, в том числе за предыдущие годы;

Вместо компенсации работнику может быть предложено предоставление оплачиваемого отпуска. Обычно такой отпуск предоставляется работнику при увольнении в случае реорганизации по заявлению в письменной форме.

  • выходное пособие. При его расчёте учитывается основание увольнения. Обычно такие пособия выплачиваются руководству, увольнение которого связано со сменой собственника;
  • другие выплаты, полагающиеся при увольнении, в том числе предусмотренные в трудовом соглашении.

При нарушении нанимателем положений ТК РФ работник вправе подать исковое заявление в суд для восстановления на прежнем месте работы.

В случае вынесения судом решения в пользу работника на нанимателя возлагаются следующие обязательства:

  • выплата работнику, восстановленному через суд, заработной платы, а также дополнительного начисления, включая упату с него страховых взносов и налогов;
  • уплата штрафов организацией и руководителем за нарушение норм, предусмотренных в ТК РФ. При неоднократных нарушениях может приниматься решение о дисквалификации руководства организации.

При освобождении работника от занимаемой должности по основаниям, предусмотренным в ст. 81 ТК РФ, важно соблюдение установленных правил, то есть, если предстоят кадровые изменения, то о них работник должен быть уведомлен своевременно. В случае увольнения по сокращению штата необходимо доказать целесообразность и обоснованность уменьшения количества сотрудников, а при ликвидации предприятия важно не перепутать эту процедуру с реорганизацией. Структурные изменения, при проведении которых деятельность предприятия не прекращается, не служат основанием для массового увольнения работников, что часто встречается на практике. Объективное принятие решения о применении дисциплинарных взысканий за грубые нарушения невозможно без оценки тяжести проступка, проведения внутреннего расследования.

Для защиты интересов каждой из сторон при увольнении лучше воспользоваться услугами наших юристов, которые благодаря наличию опыта в данной деятельности помогут разобраться в любой конфликтной ситуации и разрешить спор с наименьшими последствиями. Для оказания юридических услуг необходимо подать онлайн-заявку или позвонить по телефонам, указанным на нашем сайте.

Похожие темы

208 юристов сейчас на сайте

Последние вопросы по теме «увольнение по инициативе работодателя»

Все темы
Искать

Как будет записано в трудовую книжку увольнение по инициативе работодателя?

Добрый день! В каких случаях работодатель имеет право уволить сотрудника по своей инициативе, и как это будет записано в трудовую книжку?

03 Ноября 2016, 14:40, вопрос №1429775 Анастасия, г. Калуга

Увольнение по инициативе работодателя при отсутствии наршуений

Здравствуйте! Руководитель предложила мне уволиться, т.к. не подошли характерами, разные взгляды на работу. Никаких нарушений по работе нет. Какие у меня права в данной ситуации, сколько времени я могу отработать?

29 Августа 2016, 10:45, вопрос №1359962 Ирина, г. Кемерово

Получите совет юриста за 15 минут!

208 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут

Увольнение по инициативе работодателя с давлением

Здравствуйте,подскажите пж работаю в бюджетной организации уже 5 лет в должности начальника отдела закупок....Сейчас сменился руководитель организации и прямым текстом вызвал к себе и сказал.что ему нужны в команде свои люди и чтобы я написала...

29 Июля 2016, 13:48, вопрос №1329840 Ольга, г. Липецк

Правомерно ли будет мое увольнение по инициативе работодателя?

Добрый вечер, скажите, написала заявление об увольнении по собственному желанию 15.07.2016 г. Прошу меня уволить 1.08.2016 по собственному желанию согласно ст. 77 п. 3 ТК РФ. Соответственно это заявление 15.07 и было отправлено работодателю по...

21 Июля 2016, 19:44, вопрос №1322164 Анастасия, г. Тихорецк
289 стоимость
вопроса
вопрос решен

Увольнение без оснований по инициативе работодателя

Добрый день! Подскажите, может ли работодатель по своей инициативе уволить мужа, если на то нет оснований, при этом он является единственным кормильцем в семье, так как жена в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, и летом уходит во второй декрет?

02 Марта 2016, 18:41, вопрос №1166499 Елена, г. Красноярск

Может ли работодатель уволить меня во время больничного на испытательном сроке, если я забеременела?

Здравствуйте. Ушла на испытательном сроке на больничный, позвонил работодатель и сообщил о не прохождении испытательного срока. Будучи на больничном я забеременела. могут ли меня уволить? на момент работы (до ухода на больничный) я не была...

13 Января 2016, 21:39, вопрос №1098611 Алла, г. Москва

Увольнение по инициативе работодателя

Уволили по несоответствию с занимаемой должности. Изходя из текста в законе работодатель должен собрать комисию и предложить другое вакантное место. ни чего этого небыло сделано. работодатель является кадровым агенством и работает по договору с...

07 Октября 2015, 21:37, вопрос №999348 Дмитрий Вязовов, г. Москва

Увольнение по инициативе работодателя

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста, может ли работодатель уволить работника без дисциплинарных взысканий (как объяснили - в связи с отсутствием объема работ) "по собственному желанию", без сокращения? Трудовой договор заключен на постоянной основе,...

29 Июля 2015, 10:45, вопрос №922349 Елена, г. Ростов-на-Дону

Увольнение по инициативе работодателя

Работаю менеджером в г.Борисоглебск. Работодатель находится в г.Воронеж. На данный момент меня хотят уволить. Согласно труд договору начало и окончание работы определяется локальными нормативными актами. Меня с ними не знакомили и я не...

28 Июля 2015, 23:35, вопрос №922036 Елена, г. Борисоглебск

Увльнение по инициативе работодателя. Компенсации

Здравствуйте. Организация в которой я работаю ликвидируется, вместо неё будет ИП. То есть меня увольняют, но в ИП я уже сам не устраиваюсь. От официального оклада (10000 рублей) я посчитал следующую сумму компенсаций, предусмотренную ТКРФ: за...

10 Июня 2015, 17:32, вопрос №867665 Антон, г. Омск

При увольнении СНИЛС остался у работодателя

Здравствуйте,получилась такая ситуация-устроилась в компанию работать 01,09,2014,работодатель принял СНИЛС на старую(девичью) фамилию и отдал его на исправление в ПФР,увольнялась 13,12,2014 СНИЛС,как мне сказали,еще был не готов.08,06,2015...

08 Июня 2015, 16:17, вопрос №864857 Александра, г. Челябинск

Могут ли заставить уволиться беременную?

Добрый день! Я беременна 16 недель, 1,5 месяца пролежала в больницах на сохранении беременности. Руководству эта ситуация очень не нравится. Специфика моей работы как у торгового представителя, целый день за рулем ездить по своей территории и...

05 Июня 2015, 06:20, вопрос №842270 Дарья, г. Новосибирск
300 стоимость
вопроса
вопрос решен

Увольнение после декретного отпуска по инициативе работодателя

Здравствуйте. Вопрос таков: через месяц у меня заканчивается отпуск оп уходу за ребенком до 3-х лет, все это время мою должность занимает другой сотрудник на постоянной основе. Скорее всего работодатель сообщит мне, что должности для меня нет и...

20 Мая 2015, 10:39, вопрос №843860 Настасья, г. Москва

Увольнение по инициативе работодателя

Имел ли право директор школы в середине учебного года уволить педагога дополнительного образования работавшего по совместительству и ликвидировать кружок

29 Апреля 2015, 18:08, вопрос №823206 Александр, г. Нижний Новгород

Увольнение по инициативе работодателя

Добрый день. Если руководитель, в присутствии сотрудника из отдела кадров, вызвал 3-х сотрудников и донес информацию, что организация больше не нуждается в таком количестве сотрудников, программа автоматизирована, будем прощаться,мол по...

13 Марта 2015, 17:18, вопрос №761050 Софья, г. Москва

Скачайте мобильное приложение и получите ответ быстрее!

В нашем мобильном приложении юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос.

Вопросы по темам

stats