Консультируйтесь с юристом онлайн

96 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Увольнение по инициативе работодателя

Трудовой договор с работником наниматель может расторгнуть на основании нарушения дисциплины, ненадлежащего исполнения обязанностей, организационных изменений в структуре предприятия. Нередки случаи, когда администрация путём различных злоупотреблений пытается избавиться от добросовестного, но неугодного ей работника. Поэтому работнику важно знать основания, а также условия и правила оформления прекращения трудовых отношений. В свою очередь, увольнение по инициативе работодателя позволяет прекратить трудовые отношения с работником, из-за неэффективной деятельности которого невозможно достичь поставленных целей или наносится ущерб компании. Основания для увольнения предусмотрены в ст. 81 ТК РФ, но не обязательно, что по таким основаниям наниматель расторгнет контракт с работником. То есть после выявления недочетов в работе сотрудника, руководитель может оценить их серьезность и дать сотруднику срок на их исправление, не освобождая его от занимаемой должности.

Основания

В ст. 81. ТК РФ предусмотрены следующие основания увольнения по инициативе работодателя:

  • прекращение деятельности в связи с закрытием компании (в случаях с ИП) или ликвидацией (в случаях с юридическими лицами);
  • сокращение штата для уменьшения численности сотрудников;
  • невозможность предоставления работнику текущей должности из-за несоответствия его квалификации или другим качествам;
  • смена владельца компании (учредительного состава). Данная норма чаще всего применяется в отношении руководителей;
  • многократное неисполнение работником возложенных на него обязанностей;
  • грубое нарушение трудовой дисциплины, допущенное однократно (к таким нарушениям относится прогул);
  • недоверие к сотруднику;
  • совершение аморального поступка при работе с несовершеннолетними;
  • совершение поступка, причинившего ущерб компании (применяется в отношении руководителей);
  • совершение одного грубого нарушения руководителем;
  • предоставление недействительных документов при устройстве на работу.

Кого нельзя уволить

По инициативе нанимателя невозможно сократить следующие категории работников:

  • лиц, которые признаны временно нетрудоспособными и отсутствуют на работе по причине болезни. При увольнении такого сотрудника по инициативе нанимателя работник вправе обжаловать действия работодателя в судебном порядке. Даже при сокращении штата руководитель компании не может уволить сотрудников, находящихся в декретном или оплачиваемом отпуске. Сокращение таких сотрудников возможно только после выхода их на работу, но не сразу, а через некоторое время;
  • беременных женщин;
  • матерей-одиночек, воспитывающих детей в возрасте, не превышающем 14 лет. Таких сотрудников также нельзя сократить. Уволить их можно при несоблюдении условий трудового договора;
  • участников коллективных сборов;
  • работников, повышающих квалификацию;
  • ветеранов военных действий и инвалидов, имеющих рабочую группу.

Увольнение сотрудника, получившего во время работы травму на предприятии, или единственного кормильца в семье рассматривается отдельно в каждом конкретном случае.

Применение норм законодательства

В результате прекращения трудовых отношений с сотрудником ограничивается его право на труд. Поэтому законодательством предусмотрены основания, по которым возможно увольнение сотрудников.

Случаи прекращения трудовых отношений между работником и нанимателем перечислены в ст.81 ТК РФ. Некоторые основания, предусмотренные данной нормой, могут применяться в отношении всех сотрудников. Такие случаи считаются общими. Дополнительные основания, применяемые к определенной категории работников, указаны в п. 4, 7-10, 13 ст. 81 ТК РФ. К таким работникам относится главный бухгалтер, материально-ответственное лицо, работник, деятельность которого связана с выполнением воспитательных функций.

Оформление документов

Для увольнения работника по основаниям, предусмотренным в пунктах ст.81 ТК РФ, не требуется написания соответствующего заявления. В таких случаях необходимы другие документы, подтверждающие возможность применения конкретного основания. В зависимости от основания увольнения в качестве документального подтверждения может потребоваться наличие:

  • актов, служебных, докладных, объяснительных записок при однократных или многократных нарушениях, допущенных работником;
  • письменного уведомления работника об увольнении при ликвидации или сокращении. В таких случаях работника сначала предупреждают о сокращении, а затем через определенный срок трудовой договор с ним расторгается.

Процесс должен осуществляться последовательно и соответствовать требованиям законодательства. После оформления необходимых документов начинается процедура увольнения, которая включает в себя следующие этапы:

  • издание приказа о расторжении договора и прекращении трудовых отношений с работником. В приказе в обязательном порядке указывается основания, статья ТК РФ и другие причины со ссылками на документы;
  • предоставление приказа для ознакомления работнику, который в случае согласия ставит свою подпись или отказывается его подписывать, что служит основанием для составления соответствующего акта;
  • получение сотрудником полного расчёта;
  • занесение сведений о расторжении контракта в трудовую книжку;
  • внесение информации о прекращении трудовых отношений с сотрудником в его личное дело;
  • уведомление государственных служб (военкомата, службы судебных приставов и других при необходимости).

Процедура прекращения трудовых отношений с работником обязательно проводится с составлением следующих документов:

  • уведомления о предстоящих изменениях, касающихся сокращения штата или закрытия организации, учреждения или предприятия;
  • предложения другой должности, подходящей по квалификации и профилю работнику, попавшему под сокращение;
  • акта (письменного подтверждения) о нарушении трудовой дисциплины;
  • приказа об увольнении.

В последний день исполнения работником трудовых обязанностей составляется приказ по установленной форме (Т-8), производится расчёт с работником и выплата выходного пособия, если такая выплата предусматривается нормами законодательства. В трудовой книжке и личной карточке ставится запись об увольнении работника по инициативе работодателя по ст. 81 ТК РФ. В обязательном порядке производится выдача трудовой книжки, справки 2-НДФЛ за два года.

Виды выплат и порядок расчёта

Все причитающиеся работнику выплаты он должен получить в день увольнения. При отсутствии сотрудника в этот день на работе расчёт производиться на следующий день после предъявления работником соответствующего требования.

В случае предъявления работником претензий к сумме выплат (например, несогласии с размером выплат) в день расчёта ему должна выплачиваться вся сумма, не подлежащая оспариванию. Сотрудник должен получить следующие виды выплат:

заработную плату за весь период до даты увольнения, при начислении которой должны учитываться все доплаты, надбавки и премии;

компенсацию за отпуск, который не был использован. При расчёте компенсации учитываются неиспользованные отпуска за все периоды, в том числе за предыдущие годы;

Вместо компенсации работнику может быть предложено предоставление оплачиваемого отпуска. Обычно такой отпуск предоставляется работнику при увольнении в случае реорганизации по заявлению в письменной форме.

  • выходное пособие. При его расчёте учитывается основание увольнения. Обычно такие пособия выплачиваются руководству, сокращение которого связано со сменой собственника;
  • другие выплаты, полагающиеся при увольнении, в том числе предусмотренные в трудовом соглашении.

При нарушении работодателем положений ТК РФ работник вправе подать исковое заявление в суд для восстановления на прежнем месте работы.

В случае вынесения судом решения в пользу работника на нанимателя возлагаются следующие обязательства:

  • выплата работнику, восстановленному через суд, заработной платы, а также дополнительного начисления, включая упату с него страховых взносов и налогов;
  • уплата штрафов организацией и руководителем за нарушение норм, предусмотренных в ТК РФ. При неоднократных нарушениях может приниматься решение о дисквалификации руководства организации.

При освобождении работника от занимаемой должности по основаниям, предусмотренным в ст. 81 ТК РФ, важно соблюдение установленных правил, то есть, если предстоят кадровые изменения, то о них работник должен быть уведомлен своевременно. В случае увольнения по сокращению штата необходимо доказать целесообразность и обоснованность уменьшения количества сотрудников, а при ликвидации предприятия важно не перепутать эту процедуру с реорганизацией. Структурные изменения, при проведении которых деятельность предприятия не прекращается, не служат основанием для массового увольнения работников, что часто встречается на практике. Объективное принятие решения о применении дисциплинарных взысканий за грубые нарушения невозможно без оценки тяжести проступка, проведения внутреннего расследования.

Для защиты интересов каждой из сторон при увольнении лучше воспользоваться услугами наших юристов, которые благодаря наличию опыта в данной деятельности помогут разобраться в любой конфликтной ситуации и разрешить спор с наименьшими последствиями. Для оказания юридических услуг необходимо подать онлайн-заявку или позвонить по телефонам, указанным на нашем сайте.

Похожие темы

96 юристов сейчас на сайте

Последние вопросы по теме «увольнение по инициативе работодателя»

увольнение по инициативе работодателя
Искать

Куда жаловаться на незаконное увольнение по инициативе работодателя?

я уволен по сокращению 29 апреля.в этот же день я пошел на больничный.не давно я узнал что день увольнения является рабочим и что меня не могли уволить пока я не выйду с больничного. могу ли я подать в суд за не законное увольнение восстановиться и...

23 Июля 2019, 07:29, вопрос №2445452 Руслан, г. Чита

Какие выплаты положены сотруднику при увольнении по инициативе работодателя?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, при увольнении сотрудника без каких-либо правонарушений с его стороны, а просто по желанию начальства, в целях сократить расходы компании, что обязаны выплатить сотруднику? Должны ли быть выплаты помимо...

16 Июня 2019, 19:27, вопрос №2400366 Дарина, г. Санкт-Петербург

Получите совет юриста за 15 минут!

96 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут

Правомерно ли увольнение по инициативе работодателя в моем случае?

Добрый день!Подскажите,пожалуста,работаю по трудовому договору,срок его месяц,далее продлевается.Вчера произошол конфликт с руководителем,не касающийся трудовых обязанностей.Сказала мне,что увольняет меня!Но!Я единственный кормилец в семье,на...

24 Апреля 2019, 10:51, вопрос №2340001 Виктория, г. Сочи
  • Объясняем, что делать,
    без сложных терминов
  • Общаемся по Telegram
    и WhatsApp
  • Оценим вашу ситуацию бесплатно
Обратиться бесплатно
Или напишите нам в Telegram

Как быть с оплатой больничного листа в отпуске при увольнении?

Сотрудник был в отпуске с 3 по 30 сентября. С 20.09 по 03.10 находился на больничном. 4.09 написал заявление на увольнение по собственному желанию. дата увольнения 17.10. Вопросы: отпуск продляется автоматически или по заявлению и на сколько дней?...

18 Октября 2018, 21:08, вопрос №2138984 Елена, г. Пермь

Что положено при увольнении по инициативе работодателя?

доброго времени суток. Устроился работать в частную охранную организацию, при приеме на работу подписал договор, взяли у меня трудовую Далее выставили на рабочий объект По ходу работы несколько раз получал устные замечания по разным причинам (за...

21 Сентября 2018, 18:30, вопрос №2112544 Владислав, г. Мурманск

Какова процедура увольнения по инициативе работодателя?

Работодатель 14.09. заставили написать заявление об увольнение по собственному желанию написала через 3 дня отозвала и написала уволить по соглашению сторон с 20.09 ответ получила заявление отозвали то трудовую книжку и компенсацию не отдали

06 Сентября 2018, 01:33, вопрос №2098166 ольга, г. Москва

Увольнение по инициативе работодателя

Добрый день! У работника есть ряд дисциплинарных взысканий (выговоры и замечания): от 20.04.17 19.05.17 от 31.08.17 20.09.17 02.02.18 Работник обращался в суд с требованиями отмены приказов (17 года). В результате один приказ - от...

19 Июля 2018, 10:21, вопрос №2055295 Владимир
630 стоимость
вопроса
вопрос решен

Как получить компенсацию при увольнении по инициативе работодателя?

Здравствуйте. Работаю старшим смены в интернет-магазине. ИП хотят ликведировать и работать от другого ИП. Меня заставляют писать заявление по собственному желанию. Назначили последний день работы. Большая часть заработной платы черная. Никаких...

19 Июня 2018, 13:53, вопрос №2029678 Кирилл, г. Москва

Как защитить свои права при увольнении по инициативе работодателя?

Работодатель , требует написать заявление по собственному желанию .Требует подписать служебное задание с невыполнимыми планами . Хочу получить консультацию .

12 Мая 2018, 10:11, вопрос №1993090 Светлана, г. Москва

Что грозит за незаконное увольнение по инициативе работодателя за прогул?

Добрый вечер! Обратился с острой болью в стоматологическую клинику,заранее уведомив об этом работодателя.После посещения врача,ухудшилось самочуствие.На работу в этот день не вышел.Имеется медсправка с диагнозом и проведенным лечением,которая...

22 Марта 2018, 01:42, вопрос №1942517 Артем, г. Ростов-на-Дону

Как правильно решить вопрос об увольнении по инициативе работодателя?

ДОБРЫЙ ДЕНЬ! 4 АПРЕЛЯ 2018 ГОДА Я ДОЛЖНА ВЫЙТИ ИЗ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ. 2 МАРТА ПРОШЛА СОБЕСЕДОВАНИЕ НА СВОЮ ЖЕ ДОЛЖНОСТЬ (ВРОДЕ КАК УСПЕШНО), ТОЛЬКО ТЕПЕРЬ ДОЛЖНОСТЬ НАЗЫВАЕТСЯ ПО ДРУГОМУ (СКОРЕЕ ВСЕГО ПРОИЗОШЛО ИЗМЕНЕНИЕ В ШТАТНОМ...

14 Марта 2018, 08:41, вопрос №1934047 Наталья, г. Тюмень

Оспаривание увольнения по инициативе работодателя с изменением формулировки

Здравствуйте!Я хотел бы получить советы по перспективе идущего сейчас судебного разбирательства с работодателем. В ходе которого я пытаюсь доказать, что увольнение по инициативе работодателя незаконно и требую изменить формулировку на увольнение по...

28 Января 2018, 09:58, вопрос №1886969 Ivan, г. Москва

Что предусмотрено при увольнении по инициативе работодателя?

Добрый день! Меня, директора Дома культуры, увольняет новоиспечённый глава администрации по ст 58 и 77 ТК. Хотя у меня имеется бессрочный договор. Он меня уведомил об этом за два месяца. Правомерны ли его действия и полагается ли мне при увольнении...

09 Января 2018, 08:04, вопрос №1864985 Сыржуня, г. Якутск

Работодатель уволил по своей инициативе после того, как было написано заявление по собственному желанию

19.06 мною было написано заявление об увольнении по собственному желанию с 1.07. Работодатель его принял, но не выдал мне копию. Отработав 2 недели, я расчет не получила (с работодателем была договоренность о том, что расчет придет на следующий день...

07 Июля 2017, 19:11, вопрос №1689998 Светлана, г. Москва

Нахожусь в декретном отпуске, предлагают увольнение по соглашению сторон. Не хочу увольняться

Здравствуйте. У меня такая ситуация: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Уходила в декрет с временной должности (основной сотрудник тоже ушел в декрет). При переводе на временную должность был приказ о переводе с сохранением за мной...

15 Июня 2017, 09:54, вопрос №1667755 Валентина, г. Оренбург
289 стоимость
вопроса
вопрос решен

Гарантированный ответ в мобильном приложении и Telegram!

В наших мобильных сервисах юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос.

Вопросы по темам

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

96 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут