Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

Установите приложение и получите скидку 15% на оплату вопроса

Скидка 15% при оплате вопроса в приложении Правовед.ру по промокоду Pravoved2022

Промокод: Pravoved2022

8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Простой по вине работодателя

В работе любого предприятия возможны перебои по причине временных экономических трудностей, непредвиденных ситуаций, а также по нерасторопности или халатности руководства. Если наниматель не может обеспечить своих сотрудников предусмотренной трудовым договором работой, то это расценивается как вынужденный простой по его вине.

В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ простой – это временная остановка работы компании по причинам, которые носят не только экономический, но технический, технологический или организационный характер. Причин простоя очень много, главное, чтобы они были объективными и обоснованными. Как действовать сотрудникам в случае простоя, на что они имеют право, расскажем в этом материале.

Причины простоя по вине работодателя

Простой по вине нанимателя может произойти в случаях:

  • если работники отказались от выполнения своих функций по причине задержки выплаты зарплаты на 15 и более дней;
  • забастовки на предприятии, если работник в ней не участвовал, но не мог выполнять свои функции;
  • остановки рабочего процесса в случае отстранения работника, не прошедшего медосмотр или не прошедшего инструктаж по охране труда;
  • отказа работника от выполнения своих функций по причине необеспечения спецодеждой и средствами индивидуальной защиты;
  • отказа сотрудника от выполнения своих обязанностей по причине опасности для его жизни и здоровья;
  • остановки рабочего процесса во время проведения перепрофилирования или реорганизации компании;
  • недобросовестного выполнения работодателем своих обязанностей, повлекших за собой задержку поставки комплектующих и материалов, а также отсутствие заказов.

Работодатель будет виноват и в случаях простоя по экономическим причинам.

Если работник не способен выполнять свои функции по вине руководства, то по возможности его переводят на другую работу на срок до одного месяца. На это требуется согласие сотрудника. Если во время простоя сотрудник выполняет работу более низкой квалификации, то получать зарплату он должен будет исходя из своего среднего заработка на прежнем месте.

Как оформляется?

С целью снижения затрат работодатель обязан правильно оформит время вынужденного простоя.

Для этого он должен:

  • моментально принять решение об объявлении простоя;
  • выявить виновных в сложившейся ситуации и определить сроки приостановки работы. Если сроки определить невозможно, то приостановка работы может быть бессрочной;
  • решить вопрос о присутствии сотрудников во время простоя на рабочих местах или дома;
  • издать приказ, в котором указываются причины простоя, его время, форма и размер оплаты труда, и ознакомить с ним трудовой коллектив, оставшийся без работы;
  • в соответствии с п. 2 ст. 25 Закона «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-1 в трёхдневный срок проинформировать службу занятости, если компания перестает работать. Опоздание с оповещением может грозить работодателю штрафом в размере до 5 тысяч рублей в соответствии со ст. 19.7 КоАП.

Отметки о простое вносятся в табель рабочего времени в соответствии с формой Т-13. Код учёта устанавливается в зависимости от вины работодателя и должен быть обозначен числовым кодом 31 или аббревиатурой РП.

Если работать не будет только часть сотрудников, то этот факт фиксируется в актах произвольной формы, после чего данные заносятся в табели рабочего времени.

Если работодатель хочет получить максимальную экономию фонда оплаты труда, то он должен как можно быстрее оформить все документы. Если работники не были уведомлены о простое, но получают после этого уменьшенную зарплату, то инспекция труда наверняка оштрафует предприятие, а сотрудники смогут претендовать на взыскание своей средней зарплаты через суд. Требовать от сотрудников выполнения своих обязанностей во время простоя и нахождения на рабочем месте закон запрещает.

Расчёт и оплата простоя по вине работодателя

Сумма оплаты за время вынужденного простоя будет зависеть от нескольких причин в соответствии со ст. 157 ТК РФ.

Если работа была остановлена не по вине работодателя или сотрудника, то оплата должна составлять 2/3 от оклада. Больший размер может быть предусмотрен трудовым или коллективным договором.

Среднемесячную зарплату исчисляют в соответствии со ст. 139 ТК РФ. В сумму включают не только оклад, но выплачиваемые премии и надбавки.

Если простой произошёл по вине работника, то оплату он не получит. Если от действий одного работника пострадали другие и потеряли в результате этого работу, то они должны будут получить оплату в размере 2/3 от оклада или тарифной ставки за простой по независимой от них причине.

Пример расчёта оплаты простоя

К примеру, инженер предприятия не смог выполнять свои функции по вине работодателя с 10 по 30 мая 2017 года включительно. Для расчёта средней зарплаты берётся период равный 12 месяцам до месяца наступления простоя.

При зарплате, равной 25 тысячам рублей в месяц, общегодовой заработок составил 300 тысяч рублей. В течение этого времени работник получал ещё премиальные квартальные выплаты, равные 10 тысячам рублей. За 4 квартала года они составили 40 тысяч рублей.

Общая зарплата, из которой рассчитывается средний заработок, равна в результате 340 тысячам рублей. Если эту сумму разделить на 248 рабочих дней, то среднедневной заработок составит 1370,97 рубля. Этот показатель умножается на 20 дней, и получается 27419,4 рубля. 2/3 от этой суммы будет 18279,6 рубля. Это и есть компенсация за вынужденный простой.

Если вам насчитали неверную сумму, или работодатель отказывается от выплат, обращайтесь к юристам.

Отпуск во время простоя

Оплата отпуска и выплата компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется из расчёта последних 12 календарных месяцев. В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, который даёт право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник не выполнял свои непосредственные трудовые функции, но за ним в соответствии с ТК РФ, трудовым или коллективным договором сохранялись должность и место работы. Сюда входит ежегодный оплачиваемый отпуск, праздничные и выходные дни и иные предоставляемые работнику периоды отдыха. Из этого следует, что в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, включается и период простоя.

По договоренности с работодателем сотрудник может уйти в отпуск на период простоя.

Больничный во время простоя

Несмотря на то, что простой возник по вине работодателя, и без работы осталась бригада, цех или большая часть предприятия, кто-то из работников мог заболеть ещё до начала приостановки работы, а кто-то - во время нее.

До 1 января 2007 года пособие по нетрудоспособности в таких случаях выплачивалось, только когда человек получал больничный до начала простоя. С начала 2007 года, в соответствии с п. 7 Федерального закона «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ, больничный оплачивается, если работник заболел не только до, но во время или после простоя.

Выплаты производятся исходя из размера средней заработной платы, но не выше величины пособия, которое работник мог бы получать по общим правилам.
Это означает, что компенсацию за больничный до простоя работник получит исходя из его средней зарплаты за этот период, а за дни во время приостановления работы сумма пособия по нетрудоспособности составит не менее 2/3 средней зарплаты или тарифной ставки. Сумма пособия будет рассчитана двумя способами: по общим правилам и по правилам оплаты времени простоя. Здесь будет учитываться страховой стаж, причины нетрудоспособности, ограничения суммы пособия.

В соответствии с гл. 2 Закона № 255-ФЗ претендовать на получение больничного могут не только граждане РФ, но и физические лица, постоянно или временно проживающие на территории России, иностранные граждане и лица без гражданства, которые работают по официальному трудовому договору.

Застрахованными считаются физические лица, уплачивающие за себя страховые взносы на обязательное социальное страхование.

Что должен делать работник во время простоя?

Приостановление работы во время простоя не является отпуском. Работнику нужно быть готовым приступить к своим обязанностям в любое время. Поэтому он должен находиться на своём рабочем месте. Если нет необходимости, то непосредственный руководитель может разрешить отсутствовать на рабочем месте. Но такое отсутствие должно быть оформлено юридически в виде увольнительной записки или закреплено в приказе о простое. В противном случае оно может расцениваться как прогул и повлечь за собой увольнение.

На время отсутствия работы наниматель может предложить работнику перевестись в другой цех или отдел, на иную должность. Без согласия работника его могут перевести на период простоя по той же специальности или профессии не более чем на месяц. В остальных случаях нужно получить согласие сотрудника. Зарплата во время перевода должна быть не ниже среднего заработка гражданина по последнему месту работы.

Что делать, если работодатель нарушает права работника во время простоя?

Нередко работодатель в попытке сэкономить деньги пытается вынудить работника написать заявление на предоставление неоплачиваемого отпуска за свой счёт. Если простой по вине работодателя будет неоплачиваемым, то это является нарушением норм ТК РФ. В этом случае у работника есть право обратиться с письменной жалобой в прокуратуру или в трудовую инспекцию. Составить эти документы вам поможет квалифицированный юрист. От грамотности их оформления будет зависеть исход дела.

Если в процессе проверки будут выявлены нарушения, то нанимателю предъявят требование по оплате, обязательные к исполнению. Одновременно руководитель предприятия может быть привлечён к административной ответственности в виде штрафа в размере от 1 до 50 тысяч рублей. Индивидуального предпринимателя в этом случае могут лишить права заниматься предпринимательской деятельностью сроком до 3 лет.

Кроме взыскания зарплаты, сотрудник вправе потребовать возмещения морального ущерба. Для этого он должен подать исковое заявление в суд по месту деятельности нанимателя в течение трёх месяцев со дня нарушения его прав.

Если работодатель нарушает ваши права и отказывается оплачивать простой, то обжаловать его действия помогут квалифицированные юристы нашей компании. Их опыт и знание трудового законодательства помогут вам получить причитающиеся суммы и взыскать в случае необходимости материальную и моральную компенсацию.

Запишитесь на консультацию к юристу, позвонив по телефону или заполнив форму на нашем сайте. Специалист оценит законность действий работодателя, ответит на вопрос, полагается ли вам компенсация, при необходимости он может подать жалобу и представить ваши интересы в различных инстанциях.

Последние вопросы по теме «простой по вине работодателя»

Фильтры
800 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Можно ли в этом случае через суд востановиться, скриншоты с hh
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Я с 09.01.2023 по 13.06.2023 года я находился на больничном. После больничного меня сразу же отправили в простой по вине работодателя. Следом отправили в очередной оплачиваемый отпуск. После отпуска с 25.09.2023 по 28.09.2023 опять отправили в простой по вине работодателя. 29.09.2023 мне выдали уведомление о сокращении моей штатной единицы в связи с тем, что оказывается ещё 30.03.2023 моё подразделение было ликвидировано, а всех рабочих без заявлений перевели в другое подразделение, всё происходит в одном цехе, просто сменили номер подразделения. Пока я находился один в простое, остальные рабочие моей профессии продолжали работать. Самое главное, что 19.09.2023 двое рабочих моей специальности уволились по собственному желанию. 22.09.2023 работодатель размещает на hh. ru объявления о поиске работника моей специальности, а 29.09.2023 выдали мне уведомление о моём сокращении, которое было актуально по 17.10.2023. В списке предложенных вакансий на момент выдачи мне уведомления, в списке отсутсвовала моя профессия по которой работодатель дал рекламу. Можно ли в этом случае через суд востановиться, скриншоты с hh. ru заверены у натариуса.
, вопрос №2913366, Олег, г. Москва
Трудовое право
Добрый день, имеет ли права во внутреннем положении об организации внеурочной деятельности, указываться
Добрый день, имеет ли права во внутреннем положении об организации внеурочной деятельности, указываться пункт, что именно педагог внеурочной деятельности должен собирать согласие на обучение ребенка по его программе курса, а также различные анкеты и формы заявлений, насколько мне известно это прерогатива классного руководителя. И еще первое полугодие, администрация школы не ознакамливала с расписанием внеурочной деятельности с указанием кабинетов и времени проведения, в связи с чем, я не мог в полной мере провести выдаваемое количество часов. После обращения в прокуратуру расписание составили, но теперь директор требует, чтоб я отработал часы, которые я не проводил. Работодатель не предоставил возможности для работы, теперь требует с меня. Я считаю простой по вине работодателя. Можете пояснить как мне действовать дальше. Спасибо мой телефон 89519820014
, вопрос №3622567, Ринат, г. Братск
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
3400 ₽
Вопрос решен
Социальное обеспечение
Предприятие находилось в простое по вине работодателя, работникам выплачивалось 2/3 средней заработной
Пенсия. Описание ситуации. Двадцать первого ноября 2022 г. мною были запрошены "Сведения о состоянии индивидуального лицевого счёта застрахованного лица". Эти сведения, заверенные электронной подписью, были мною получены по состоянию на 01 октября 2022 года. В сведениях на эту дату указан стаж (учитываемый для целей назначения пенсии) 42 лет 11 месяцев 20 дней, индивидуальный пенсионный коэффициент (далее - ИПК) равный 166,617 балла (Приложение 1). Так как право на пенсию возникает при трудовом стаже 42 лет ( информация от клиентской службы ПФР) и за каждый год работы сверх этого стажа предусмотрены коэффициенты увеличения фиксированной выплаты и ИПК, то мною было принято решение о продолжении работы с целью применения этих коэффициентов к моей будущей пенсии (Приложение 2). На 26 января 2023 года мой фактический стаж составил 43 лет 3 месяца 16 дней (результат получен суммированием последующего периода работы к данным от 01 октября 2022 г.). То есть, относительно стажа 42 лет было дополнительно отработано 1 год 3 месяца 16 дней, условие применения повышающих коэффициентов к пенсии, по моему мнению, было выполнено. Поскольку бухгалтерия предприятия обязана подавать данные в ПФР не позднее первого марта 2023 года, то обратился в бухгалтерию о предоставлении моих данных в ПФР заранее. В бухгалтерии мне ответили, что досрочно данные они подают по запросу из пенсионного фонда при назначении пенсии. Для консультации обратился по телефону (т. к. до отделения 76 км) в отделение пенсионного фонда с вопросами о фактическом стаже (запросе) и применении коэффициентов. Сказали, что никаких сложностей с этим не будет, а "коэффициенты применяют давно". На основании полученной информации 26.01.2023г. подал заявление через сайт ПФР о назначении пенсии (Приложение 3). В этом заявлении отметил пункт "о" заявления, что не согласен с принятием решения о назначении пенсии по имеющимся в распоряжении территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации сведениям индивидуального (персонифицированного) учёта без предоставления дополнительных сведений о стаже и заработке. 30.01.2023 года получил на свою электронную почту "Справка о назначенных пенсиях и социальных выплатах" с расчётом назначенной пенсии (Приложение 4). Расчёт выполнен без соблюдения условия пункта "о" заявления о назначении пенсии: не применены повышающие коэффициенты; в п.14, п.15, п. 16 Справки не включены в стаж два дня и два месяца работы (ноябрь, декабрь 2020г.); отсутствует стаж за 2022 год и январь 2023 года. В справке также не указан ИПК, который был применён для начисления пенсии. В связи с данной ситуацией записался на прием в клиентскую службу ПФР с целью получения информации по возникшей ситуации (Приложение 5) и получил такой ответ, что ситуацию они возьмут на контроль и возможно выполнят перерасчёт пенсии в августе 2023 года и, "пишите письма". То есть возникла неопределённость - то ли пересчитают, то ли нет. Полагаю, что при начислении пенсии нарушены мои законные права и интересы. На основании изложенного прошу: 1. Решить мою ситуацию с учётом сроков подачи апелляции в ПФР. 2. Согласовать со мной стоимость работы по решению ситуации. 3. Телефон для связи 8 924 135 1816. Дополнительная информация к ситуации: в ноябре, декабре 2020г. предприятие находилось в простое по вине работодателя, работникам выплачивалось 2/3 средней заработной платы, эти месяцы почему-то не включены в стаж ( согласно письма Минтруд России от 10.04.2019 №14-2/В-260 (?) время простоя в этой ситуации входит в трудовой стаж); с 01 ноября 2022 года запущена процедура ликвидации предприятия (Приложение 6), объявлен простой по вине работодателя с выплатой работникам 2/3 средней заработной платы до увольнения 28-31 января 2023 года с последующим обращением работников в службу занятости (причина по которой мною было подано заявление о назначении пенсии 26.01.2023г., а не 24 февраля 2023г. - окончания "пенсионного года") .
, вопрос №3588723, Александр Мачуга, г. Владивосток
Трудовое право
Должен ли был работодатель выплатить отпускные при увольнении?
Я с ноября 2020 года работал в ООО в должности стекольщика. С 1 января 2022 года по настоящее время большая часть бригады стекольщиков, в том числе и я остались без работы, так как у работодателя не было для нас работы. Таким образом более 2 месяцев я не имел возможности исполнять трудовые обязанности, образовался простой по вине работодателя. Работодатель скрыл факт простоя и сказал всем сотрудникам, в том числе и мне, что мы временно находимся в отпуске за свой счёт, до тех пор пока не появится для стекольщиков работа, зарплату (оклад) или простой в эти месяцы никому не оплачивался. Документов на отпуск за свой счёт я никаких не подписывал. 2 марта 2022 года я принял решение уволиться по собственному желанию и направил по почте в адрес работодателя заявление об увольнении. 5 марта письмо было доставлено в почтовое отделение, но работодатель его не получил. 9 марта я позвонил в отдел кадров и попросил получить на почте письмо с моим заявлением об увольнении, на что получил следующий ответ: мы вас уволим без вашего заявления. 10 марта я через госуслуги получил выписку из электронной трудовой книжки, в которой содержится запись об увольнении, дата приказа об увольнении 9.03.2022. Расчёт при увольнении мне не выплатили. Как быть в данной ситуации и должен ли работодатель оплатить оклад за те месяцы, когда я не работал по вине работодателя? Должен ли был работодатель выплатить отпускные при увольнении?
, вопрос №3222276, Роман, г. Москва
Трудовое право
Как будут рассчитывать средний заработок для выплаты компенсаций
Попадаю под сокращение по пункту 2 статьи 81, до этого был на больничном 6 месяцев, перед больничным был в отпуске 1 месяц, а до отпуска был простой по вине работодателя. как будут рассчитывать средний заработок для выплаты компенсаций
, вопрос №3170960, Александр Фирстов, г. Омск
Защита прав работников
Здравствуйте, на работе был простой по вине работодателя, отправили на 2/3, после чего работодатель хочет уменьшить ежегодный и дополнительный отпуск, по причини что мы не работали
Здравствуйте , на работе был простой по вине работодателя , отправили на 2/3 , после чего работодатель хочет уменьшить ежегодный и дополнительный отпуск , по причини что мы не работали . Законно ли это
, вопрос №3077415, Денис, г. Иркутск
Все
Работаю оператором ЧПУ в трудовом договоре прописан как оператор
Работаю оператором ЧПУ, в трудовом договоре прописан как оператор ЧПУ 4 разряда 3 квалификации ( без привязки к фрезерной или токарной группе ) . Но устраивался именно на фрезерный станок с определённой стойкой( программным обеспечением) которое я знаю и на котором я умею работать, другие станки которые есть в организации я не знаю и не умею на них работать. Вопрос вот в чём я работаю вахтой неделю через неделю на данный момент станок на котором я работаю сломан( не по моей вине) и соответственно я не могу работать, руководство сказало что я могу отработать дни ремонта станка в свою выходную неделю или взять отгул за свой счёт я отказался сославшись на ТК РФ что это простой по вине работодателя и что я не должен не чего отрабатывать и писать за свой счёт. Могут ли меня меня перевести на другой станок который я не знаю и на котором я не умею работать????
, вопрос №3064932, Евгений, г. Самара
Трудовое право
Законны ли действия работодателя?
Здравствуйте. Работаю в холдинге собственник которого продает свой бизнес.Мой магазин в котором я работал продали, все уволились и перешли к новому хозяину.Я писать заявление по собственному отказался. Меня письменно уведомили о том, что через 2 месяца переводят в Самый дальний магазин в городе с оплатой 2/3 якобы за простой по вине работодателя. При не согласии на перевод, грозят расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке , в котором указано конкретное место работы. Законны ли действия работодателя ?
, вопрос №3047391, Сергей, г. Москва
Трудовое право
Законно ли это или дни до и после отпуска должны суммироваться?
Простой по вине работодателя. Вахтовый метод. Оплачиваемый простой начинается после 90 дней с последнего рабочего дня. Через 70 дней отправили в отпуск по графику. После выхода с отпуска организация начала заново отсчёт 90 дней до оплачиваемого простоя. Законно ли это или дни до и после отпуска должны суммироваться?
, вопрос №2975253, Вячеслав, г. Владивосток
Трудовое право
Есть ли возможность на pravoved
Добрый день. Работодатель выпустил приказ о сокращении заместителя начальника цеха по оборудованию и автотранспорту, которому подчинялся участок автотранспорта и спец.техники численностью 110 человек. Новое штатное расписание предполагает подчинить этот участок вместо зам. начальника цеха главному специалисту по оборудованию и автотранспорту, добавив ему 10 чел дорожных рабочих с мастером (остальные 30 должностей переименованы и включены в состав строительного участка новой численностью 70 чел). То есть фактически сокращены только должности выбывших на пенсию работников, два участка преобразованы в один (транспортному участку передали только 10 дорожников), еще 10 дорожников передали другому цеху в качестве мойщиков оборудования. Далее работодатель приглашает на должность главного специалиста работника другого цеха, а через неделю выдает уведомление о возможном сокращении зам. начальнику. Работодатель предлагает некоторые вакантные должности на комиссии каждые две недели. Объясняет это своим правом предлагать только то, что соответствует диплому (инженер механик) зам. начальника. При этом не считает нужным предложить должности в как бы новом цехе. По истечении 1,5 месяцев зам. начальнику цеха объявляется простой по вине работодателя без присутствия на рабочем месте (без даты окончания), в котором указывается явиться на две последние комиссии (каждые две недели для сокращаемых работников). На какие нарушения нормативно-правовых актов можно сослаться в исковом заявлении? Есть ли возможность на pravoved.ru проверить моё заявление и помочь получить судебную или др. защиту прав?
, вопрос №2937340, Игорь, г. Екатеринбург
Защита прав работников
Правомерны ли действия работодателя?
Написала заявление на имя директора с приложением к нему, основание - медицинское заключение из ЖК по беременности, по ст 254 ТК РФ и СанПина, о снижении норм или переводе на другую работу, или же освобождение с сохранением среднего заработка по прежней должности. Но вместо этого работодатель отправил в простой по вине работодателя на основании ст 157 ТК РФ. И еще требует регулярно подтверждать наличие беременности. Предшествующий факт, я уже 4 месяца находилась в простое и с момента его окончания, меня следующим днем в него отправили, проигнорировав мое заявление и справку из ЖК. Правомерны ли действия работодателя?
, вопрос №2845689, Елена, г. Ростов-на-Дону
Трудовое право
У меня такой вопрос, работаю на заводе официально, на работе уже 5-ый месяц идет простой сижу дома и платят
Здравствуйте уважаемые юристы!у меня такой вопрос,работаю на заводе официально, на работе уже 5-ый месяц идет простой сижу дома и платят оклад и стимулирующию надбавку,ну выходит около 11т.р,предлагают уволится по собственному желанию без всяких выплат,вопрос могу ли я требовать компенсацию по соглашению сторон или уволиться по соглашению,мне выплатят какие нибудь деньги или лучше идти в суд что простой по вине работодателя?спасибо за ответ
, вопрос №2842250, Kolay Danchenko,
Защита прав работников
Простой на предприятии
Добрый день! На предприятии с 01.05.2020 по 31.05.2020 работодатель ввел приказом простой по независящим от работника и работодателя причинам. Работник с приказом ознакомился,но сделал запись что не согласен находиться в простое по этой причине. а согласен по причине - простой по вине работодателя. как поступить с такой записью и что дальше делать? как ему начислять зарплату- ведь она зависит от причины простоя. Спасибо
, вопрос №2782604, Сергей, г. Калуга
700 ₽
Вопрос решен
Приватный вопрос
Трудовое право
Нарушение выплаты работодателем
Приватный вопрос.
, вопрос №2743063, Павел, г. Москва
Трудовое право
Должны ли намс выплачивать как минимум за простой по вине работодателя?
Добрый день! Подскажите пожалуйста , Я работаю в крупном сетевом ресторане ,мы не попадаем под закрытие во время карантина ,так как наше предприятие производит продукты питания ,но по факту всем сотрудникам проставляют просто что мы на выходных ,у нас оплата почасовая ,но у всех есть ставка у кого 1 у кого 1,5 ,должны ли нас выплачивать что то ,ну как минимум за простой по вине работодателя ,потому что мы и не закрыты и при этом нас не дают работать это первый вопрос ,теперь второй ,нас добровольно-принудительно заставляют писать заявление на увольнение с 1 и 1,5 ставок ,пивать заявление на то что бы у нас было только 0,5 ставки ,с какой целью это делается ? Подписывать ли вообще что то в данный период ? Так как ходят слухи о сокращении и переводят на 0,5 ставки для более выгодного сокращения или это связано с тем ,что нам пытаются не выплатить за карантин ,всеми силами уговаривают и уже даже угрожают ,что бы написали эти заявления о переходе на 0,5 ставки ,помогите разобраться пожалуйста и как вести себя с работодателем ,понятно что нас хотят более выгодно лишить выплат или сократить ,понять сам механизм ,по которому они хотят это сделать ,вроде бы более менее внятно объяснил
, вопрос №2739325, Анатолий, г. Магнитогорск
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 23.11.2023