Простой по вине работодателя. Вахтовый метод. Оплачиваемый простой начинается после 90 дней с последнего рабочего дня. Через 70 дней отправили в отпуск по графику. После выхода с отпуска организация начала заново отсчёт 90 дней до оплачиваемого...
В работе любого предприятия возможны перебои по причине временных экономических трудностей, непредвиденных ситуаций, а также по нерасторопности или халатности руководства. Если наниматель не может обеспечить своих сотрудников предусмотренной трудовым договором работой, то это расценивается как вынужденный простой по его вине.
В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ простой – это временная остановка работы компании по причинам, которые носят не только экономический, но технический, технологический или организационный характер. Причин простоя очень много, главное, чтобы они были объективными и обоснованными. Как действовать сотрудникам в случае простоя, на что они имеют право, расскажем в этом материале.
Простой по вине нанимателя может произойти в случаях:
Работодатель будет виноват и в случаях простоя по экономическим причинам.
Если работник не способен выполнять свои функции по вине руководства, то по возможности его переводят на другую работу на срок до одного месяца. На это требуется согласие сотрудника. Если во время простоя сотрудник выполняет работу более низкой квалификации, то получать зарплату он должен будет исходя из своего среднего заработка на прежнем месте.
С целью снижения затрат работодатель обязан правильно оформит время вынужденного простоя.
Для этого он должен:
Отметки о простое вносятся в табель рабочего времени в соответствии с формой Т-13. Код учёта устанавливается в зависимости от вины работодателя и должен быть обозначен числовым кодом 31 или аббревиатурой РП.
Если работать не будет только часть сотрудников, то этот факт фиксируется в актах произвольной формы, после чего данные заносятся в табели рабочего времени.
Если работодатель хочет получить максимальную экономию фонда оплаты труда, то он должен как можно быстрее оформить все документы. Если работники не были уведомлены о простое, но получают после этого уменьшенную зарплату, то инспекция труда наверняка оштрафует предприятие, а сотрудники смогут претендовать на взыскание своей средней зарплаты через суд. Требовать от сотрудников выполнения своих обязанностей во время простоя и нахождения на рабочем месте закон запрещает.
Сумма оплаты за время вынужденного простоя будет зависеть от нескольких причин в соответствии со ст. 157 ТК РФ.
Если работа была остановлена не по вине работодателя или сотрудника, то оплата должна составлять 2/3 от оклада. Больший размер может быть предусмотрен трудовым или коллективным договором.
Среднемесячную зарплату исчисляют в соответствии со ст. 139 ТК РФ. В сумму включают не только оклад, но выплачиваемые премии и надбавки.
Если простой произошёл по вине работника, то оплату он не получит. Если от действий одного работника пострадали другие и потеряли в результате этого работу, то они должны будут получить оплату в размере 2/3 от оклада или тарифной ставки за простой по независимой от них причине.
К примеру, инженер предприятия не смог выполнять свои функции по вине работодателя с 10 по 30 мая 2017 года включительно. Для расчёта средней зарплаты берётся период равный 12 месяцам до месяца наступления простоя.
При зарплате, равной 25 тысячам рублей в месяц, общегодовой заработок составил 300 тысяч рублей. В течение этого времени работник получал ещё премиальные квартальные выплаты, равные 10 тысячам рублей. За 4 квартала года они составили 40 тысяч рублей.
Общая зарплата, из которой рассчитывается средний заработок, равна в результате 340 тысячам рублей. Если эту сумму разделить на 248 рабочих дней, то среднедневной заработок составит 1370,97 рубля. Этот показатель умножается на 20 дней, и получается 27419,4 рубля. 2/3 от этой суммы будет 18279,6 рубля. Это и есть компенсация за вынужденный простой.
Если вам насчитали неверную сумму, или работодатель отказывается от выплат, обращайтесь к юристам.
Оплата отпуска и выплата компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется из расчёта последних 12 календарных месяцев. В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, который даёт право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник не выполнял свои непосредственные трудовые функции, но за ним в соответствии с ТК РФ, трудовым или коллективным договором сохранялись должность и место работы. Сюда входит ежегодный оплачиваемый отпуск, праздничные и выходные дни и иные предоставляемые работнику периоды отдыха. Из этого следует, что в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, включается и период простоя.
По договоренности с работодателем сотрудник может уйти в отпуск на период простоя.
Несмотря на то, что простой возник по вине работодателя, и без работы осталась бригада, цех или большая часть предприятия, кто-то из работников мог заболеть ещё до начала приостановки работы, а кто-то - во время нее.
До 1 января 2007 года пособие по нетрудоспособности в таких случаях выплачивалось, только когда человек получал больничный до начала простоя. С начала 2007 года, в соответствии с п. 7 Федерального закона «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ, больничный оплачивается, если работник заболел не только до, но во время или после простоя.
Выплаты производятся исходя из размера средней заработной платы, но не выше величины пособия, которое работник мог бы получать по общим правилам.
Это означает, что компенсацию за больничный до простоя работник получит исходя из его средней зарплаты за этот период, а за дни во время приостановления работы сумма пособия по нетрудоспособности составит не менее 2/3 средней зарплаты или тарифной ставки. Сумма пособия будет рассчитана двумя способами: по общим правилам и по правилам оплаты времени простоя. Здесь будет учитываться страховой стаж, причины нетрудоспособности, ограничения суммы пособия.
В соответствии с гл. 2 Закона № 255-ФЗ претендовать на получение больничного могут не только граждане РФ, но и физические лица, постоянно или временно проживающие на территории России, иностранные граждане и лица без гражданства, которые работают по официальному трудовому договору.
Застрахованными считаются физические лица, уплачивающие за себя страховые взносы на обязательное социальное страхование.
Приостановление работы во время простоя не является отпуском. Работнику нужно быть готовым приступить к своим обязанностям в любое время. Поэтому он должен находиться на своём рабочем месте. Если нет необходимости, то непосредственный руководитель может разрешить отсутствовать на рабочем месте. Но такое отсутствие должно быть оформлено юридически в виде увольнительной записки или закреплено в приказе о простое. В противном случае оно может расцениваться как прогул и повлечь за собой увольнение.
На время отсутствия работы наниматель может предложить работнику перевестись в другой цех или отдел, на иную должность. Без согласия работника его могут перевести на период простоя по той же специальности или профессии не более чем на месяц. В остальных случаях нужно получить согласие сотрудника. Зарплата во время перевода должна быть не ниже среднего заработка гражданина по последнему месту работы.
Нередко работодатель в попытке сэкономить деньги пытается вынудить работника написать заявление на предоставление неоплачиваемого отпуска за свой счёт. Если простой по вине работодателя будет неоплачиваемым, то это является нарушением норм ТК РФ. В этом случае у работника есть право обратиться с письменной жалобой в прокуратуру или в трудовую инспекцию. Составить эти документы вам поможет квалифицированный юрист. От грамотности их оформления будет зависеть исход дела.
Если в процессе проверки будут выявлены нарушения, то нанимателю предъявят требование по оплате, обязательные к исполнению. Одновременно руководитель предприятия может быть привлечён к административной ответственности в виде штрафа в размере от 1 до 50 тысяч рублей. Индивидуального предпринимателя в этом случае могут лишить права заниматься предпринимательской деятельностью сроком до 3 лет.
Кроме взыскания зарплаты, сотрудник вправе потребовать возмещения морального ущерба. Для этого он должен подать исковое заявление в суд по месту деятельности нанимателя в течение трёх месяцев со дня нарушения его прав.
Если работодатель нарушает ваши права и отказывается оплачивать простой, то обжаловать его действия помогут квалифицированные юристы нашей компании. Их опыт и знание трудового законодательства помогут вам получить причитающиеся суммы и взыскать в случае необходимости материальную и моральную компенсацию.
Запишитесь на консультацию к юристу, позвонив по телефону или заполнив форму на нашем сайте. Специалист оценит законность действий работодателя, ответит на вопрос, полагается ли вам компенсация, при необходимости он может подать жалобу и представить ваши интересы в различных инстанциях.
Похожие темы
Простой по вине работодателя. Вахтовый метод. Оплачиваемый простой начинается после 90 дней с последнего рабочего дня. Через 70 дней отправили в отпуск по графику. После выхода с отпуска организация начала заново отсчёт 90 дней до оплачиваемого...
Добрый день. Работодатель выпустил приказ о сокращении заместителя начальника цеха по оборудованию и автотранспорту, которому подчинялся участок автотранспорта и спец.техники численностью 110 человек. Новое штатное расписание предполагает подчинить...
Написала заявление на имя директора с приложением к нему, основание - медицинское заключение из ЖК по беременности, по ст 254 ТК РФ и СанПина, о снижении норм или переводе на другую работу, или же освобождение с сохранением среднего заработка по...
Здравствуйте уважаемые юристы!у меня такой вопрос,работаю на заводе официально, на работе уже 5-ый месяц идет простой сижу дома и платят оклад и стимулирующию надбавку,ну выходит около 11т.р,предлагают уволится по собственному желанию без всяких...
Добрый день! На предприятии с 01.05.2020 по 31.05.2020 работодатель ввел приказом простой по независящим от работника и работодателя причинам. Работник с приказом ознакомился,но сделал запись что не согласен находиться в простое по этой причине. а...
Приватный вопрос.
Добрый день! Подскажите пожалуйста , Я работаю в крупном сетевом ресторане ,мы не попадаем под закрытие во время карантина ,так как наше предприятие производит продукты питания ,но по факту всем сотрудникам проставляют просто что мы на выходных ,у...
Добрый день. Работодатель отправляет меня в простой, вот уже как третий месяц подряд. Простой по вине работодателя. Но при этом он забрал компьютер, объяснив тем, что я в простое. Но ведь простой является рабочим временем и поэтому нарушать...
Здравствуйте.Я работаю ведущим экономистом на предприятии. С недавнего времени у нас на предприятии введен простой по вине работодателя. Администрация предложила график 3 дня работаем полностью 1 день 4 часа и 1 день ставим простой и оплата 2/3. Нам...
Неделю назад уволилась из фирмы, меня до сих пор там не рассчитали, ссылаясь на отсутствие денег на счетах. К тому же бухгалтер сказала что так как не было реализации услуг в течение полугода и соответственно не было прибыли на счет компании, то...
Добрый день. Работаю в организации официально (по трудовой книжке). По трудовому договору выплаты зарплаты производятся 10 и 25 числа месяца. 10 июня была не выплачена зарплата за май, 25 июня не выплачен аванс за июнь. С 1 июля я был в...
Работодатель не предупредил за два месяца о закрытии одной из торговых точек, находящихся в нашем городе,который является структурным подразделением. Оповестил без каких-либо документов за неделю о закрытии и предложили уволиться. От данного...
Работаю раздатчиком ВМ, у меня отнимают дни от отпуска по причине простоев, по вине работодателя, имеют ли право?
Работаю в детском саду на окладе. В настоящий момент находимся в простое по вине работодателя (капитальный ремонт). В январе оплатили только 17 дней. Сказали, что при простое зарплата почасовая. Законно ли это?
15.12 офис закроют по причине прекращения деятельности.я буду числится в штате так как нахожусь в положении и уволить меня не имеют права так как процедуру банкротства или ликвидации организация не будет запускать. физически попасть для работы в...