Здравствуйте! В школу принят педагог как внешний совместитель. В договоре указано «По совместительству» а также указано на определенный срок, но срок с какого по какое не указан. Подскажите, пожалуйста как грамотно уволить данного педагога? спасибо
Здравствуйте!
Необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором определите срок его действия, иначе, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 3 ст. 58 ТК РФ).
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cbdc776d5146043424dd06047d30b33675a10185/
То есть Вам необходимо по договоренности с внешним совместителем исправить допущенную неточность при заключении трудового договора. Либо ищите основания для увольнения внешнего совместителя по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/
Здравствуйте, Валентина!
Если в трудовом договоре просто указано, что он заключен на определенный срок, но конкретный срок не указан, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ:
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Подскажите, пожалуйста как грамотно уволить данного педагога? спасибоВалентина
Дополнительно к общим основаниям для увольнения, для совместителей существует ещё и дополнительное основание, указанное в статье 288 Трудового кодекса РФ:
… трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
То есть можно заключить трудовой договор с лицом, которое будет работать на данной должности по основному месту работы. И тогда с совместителем можно расторгнуть трудовой договор (независимо от того, срочный он или на неопределенный срок). Но об этом надо письменно предупредить совместителя не позднее чем за 2 недели.
Чтобы увольнение по статье 288 ТК РФ было законным, уже на момент предупреждения совместителя за 2 недели о расторжении с ним трудового договора у Вас уже должен быть заключен трудовой договор с другим работником, для которого эта работа будет являться основной. Просто в таком трудовом договоре будет указана дата начала работы не ранее, чем следующий день после дня увольнения совместителя.
Можете использовать основание, предусмотренное ст. 288 ТК РФ.
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c08f58d5a99be5bac3694d5e2450830a81837c81/
Положительная судебная практика по Вашему вопросу.
http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/59581002/
При этом Вы должны действительно принять человека на работу, так как одного только Вашего, как работодателя, намерения принять вместо работника-внешнего совместителя основного работника не является основанием для увольнения по ст. 288 ТК РФ.
То есть сначала нового работника обязательно нужно принять на работу, так как лишь с момента его выхода на работу у Вас появится основание для расторжения трудового договора с внешним совместителем.
С момента выхода на работу не получится, поскольку ставка ещё будет занята совместителем.
А вот трудовой договор с основным работником на эту ставку уже должен быть заключен. Причем уже на тот момент, когда совместителя должны уведомить о предстоящем расторжении трудового договора.
То есть не меньше чем за 2 недели надо сначала заключить трудовой договор с работником, для которого эта работа будет являться основной. Указать в трудовом договоре дату начала работы так, чтобы она была не раньше чем на следующий день после увольнения совместителя. И вот тогда можно уведомлять под расписку совместителя о расторжении с ним трудового договора.