Консультируйтесь с юристом онлайн

332 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Увольнение

Прекращение трудовых отношений оформляется в соответствии с ТК РФ. Увольнение является одной из основных кадровых процедур, некорректное проведение которой порождает конфликты и судебные разбирательства. Рассмотрим в нашей статье, по каким основаниям можно уволить сотрудника с занимаемой должности, и какие нюансы законодательства следует при этом учесть.

Причины увольнения

Список оснований для увольнения содержится в ст. 77 ТК РФ:

  • инициатива работодателя;
  • просьба работника;
  • соглашение сторон.

Дополнительно причинами для прекращения трудовых отношений выступают:

  • существенное нарушение правил заключения трудового договора;
  • наличие обстоятельств, не зависящих от воли сторон;
  • отказ от перевода в другую местность вместе с переездом предприятия;
  • ухудшение состояния здоровья работника, что подтверждается медицинским заключением;
  • отказ работника от продолжения трудовой деятельности при существенных изменениях условий труда или смене собственника;
  • перевод на другую должность или в другую организацию;
  • окончание срока действия срочного договора.

По инициативе работодателя

Ст. 81 ТК РФ содержит перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя:

  • сокращение штата;
  • ликвидация предприятия;
  • непрохождение аттестации сотрудником;
  • неоднократное неисполнение должностных обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания;
  • утрата доверия к материально ответственному лицу;
  • смена собственника имущества юридического лица;
  • аморальный проступок, совершенный работником, осуществляющим воспитательные функции;
  • предоставление фальшивых документов при приеме на работу;
  • однократное грубое нарушение трудовой дисциплины;
  • прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

При увольнении необходимо убедиться в отсутствии нарушений прав работника со стороны нанимателя. Нельзя прекратить трудовые отношения с:

  • сотрудником, который находится в отпуске;
  • единственным кормильцем многодетной семьи с малолетними детьми;
  • временно нетрудоспособным работником, подлежащему увольнению по решению руководства только при прекращении деятельности ИП или ликвидации организации;
  • беременной женщиной, или имеющей детей в возрасте до трех лет;
  • одиноким родителем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или не достигшего 14-летнего возраста ребенка.

Оформляя увольнение по инициативе работодателя в связи с сокращением штата организации, необходимо заранее уведомить работника в письменной форме, согласно ст. 180 ТК РФ, а также предложить ему все имеющиеся вакантные должности по его специальности, состоянию здоровья и квалификации (ст. 81 ТК РФ).

По собственному желанию

Наиболее выгодный работодателю вариант увольнения - собственное желание работника. Чтобы прекратить трудовые отношения, достаточно подать в отдел кадров заявление согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Документ может быть сдан специалисту по кадрам лично или направлен по почте. Заявление об увольнении по собственному желанию пишется за две недели до желаемой даты увольнения. Для некоторых категорий сотрудников предусмотрены сокращенные или увеличенные сроки. Период отработки начинается со дня, следующего с даты подачи заявления работодателю.

Спортивные тренеры, спортсмены, руководители предприятий, с которыми заключен срочный трудовой договор более чем на 4 месяца, обязаны уведомлять работодателя об увольнении как минимум за 30 дней до планируемой даты увольнения. Если сотрудник не входит ни в одну льготную категорию, а руководитель имеет достаточные основания для увольнения, издается приказ по форме № Т-8 или на основе локально разработанного бланка с указанием причины решения, со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ. Ознакомление сотрудника с приказом осуществляется под роспись, а при необходимости заверенная копия выдается на руки.

Перечень случаев, когда работодатель обязан отпустить его без отработки, крайне ограничен:

  • переезд в другую местность;
  • зачисление на обучение;
  • болезнь, которая не позволяет продолжать работу;
  • выход работника на пенсию.

По соглашению сторон

Бессрочные и срочные трудовые отношения лучше завершить по соглашению сторон. Основанием процедуры является ст. 78 ТК РФ, а инициатива может принадлежать работнику или работодателю. Соглашение составляется письменно в произвольной форме. Согласие работника необходимо зафиксировать письменно, поскольку в спорной ситуации наличие устной договоренности не удастся подтвердить. Данный документ должен содержать указание на основания и дату прекращения трудовых отношений, иногда в нем прописывают условия о выплате выходного пособия, предоставлении отпуска перед увольнением, обязанностях работника по передаче дел, их завершению.

По договору

Некоторые категории работников вправе получить уведомление от работодателя за 3 календарных дня до предполагаемой даты увольнения:

Документы

Основным документом при увольнении является трудовая книжка с соответствующей записью. Работник должен поставить свою подпись в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них согласно п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее - Правила № 225). Невыдача уволенному сотруднику трудовой книжки препятствует ему выйти на другую работу, поэтому суды строго следят за соблюдением прав работника и присуждают за нарушение сроков не полученный им заработок.

Сроки

Чтобы не отрабатывать 2 недели до увольнения, можно использовать перечень обстоятельств, при которых организация обязана отпустить работник в срок, о котором он просит. Работодатель обязан отпустить сотрудника, если в заявлении об увольнении он укажет желаемую дату прекращения трудовых отношений, и что просьба связана с переездом в другую местность. При этом закон не обязывает подтверждать каким-либо образом действительность данного заявления. Некоторые работники берут больничный и увольнение производится через 2 недели вне зависимости от того, что он не посещал работу. Это позволяет освободиться и от обязанности отработки.

Ст. 81 ТК РФ запрещает увольнять работника в период болезни или отпуска только по инициативе работодателя. Если сотрудник во время отработки отсутствует без уважительных причин, то руководитель вправе его уволить за прогул.

Что должны выдать при увольнении?

Справка для пособий социального страхования - важный документ, используемый при их расчете:

Порядок ее выдачи и форма утверждены Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н. Справку о заработке выдает бывший работодатель по письменному заявлению уволенного лица в течение 3 рабочих дней со дня подачи заявления.

При увольнении выдаются также документы:

  • индивидуальные сведения о работнике, представляемые в ПФР - с 2017 года установлен 5-дневный срок передачи копий индивидуальных сведений по заявке работника. Работодателю необходимо получить от сотрудника расписку или подпись в журнале учета о передаче данной информации. При ее непредоставлении работник вправе заявить требование о компенсации морального вреда;
  • справка по форме 2-НДФЛ выдается по заявлению работника для подтверждения права на «детский» налоговый вычет при устройстве на работу в середине года, при заполнении налоговой декларации для подтверждения права отказавшегося родителя на стандартный налоговый вычет на ребенка. Уволенному работнику она предоставляется в последний день работы (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ);
  • справка для пособия по безработице - о среднем заработке за три месяца для расчета пособия службой занятости населения. Выдается не позднее 3 дней со дня получения письменного запроса от работника согласно ст. 62 ТК РФ.

Закон обязывает работодателя выдавать работнику заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Правила заверения копии документов прописаны в п. 25 ГОСТ Р 7.0.8-2013.

По всем вопросам, касающимся увольнения, мы рекомендуем обращаться к опытным юристам. Наши специалисты окажут полноценную правовую поддержку: разъяснят ваши права при увольнении, расскажут, на какие выплаты и компенсации вы имеете права, оспорят вынесенный работодателям приказ в случае нарушения законодательных норм, представят ваши интересы в судебной инстанции. Позвоните по указанным на нашем сайте телефонам или задайте свой вопрос в форме обратной связи.

Похожие темы

332 юриста сейчас на сайте

Последние вопросы по теме «увольнение»

увольнение
Искать

Может ли он отозвать заявление на увольнение, для того, чтоб изменить формулировку?

Муж написал 23.10. 2020 заявление на увольнение по собственному желанию. со 2 ноября. С 26 октября по 30 октября у него очередной отпуск, который был оформлен ещё 12 октября. Может ли он отозвать заявление на увольнение, для того, чтоб изменить...

24 Октября 2020, 03:59, вопрос №2894096 Светлана, г. Санкт-Петербург

Есть ли смысл браться за это дело?

Добрый день!Работал в компании год.Сотовый ритейл.При оформлении кредита в офисе продаж и дальнейшей передачи банку-сотрудники банка выявили ошибки в кредитном договоре.Вернули его обратной с сотовый ритейл с требованием возместить ущерб на сумму...

22 Октября 2020, 22:31, вопрос №2893184 Григорий, г. Казань

Получите совет юриста за 15 минут!

332 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут

Отработка обязательна или нет?

Здравствуйте. Сегодня(22.10.20) написал заявление на увольнение с 23.10.20г. Просят отработать 2 недели т.к. трудоустройство официальное. Отработка обязательна или нет?

22 Октября 2020, 15:50, вопрос №2892792 Александр, г. Пермь
  • Объясняем, что делать,
    без сложных терминов
  • Общаемся по Telegram
    и WhatsApp
  • Оценим вашу ситуацию бесплатно
Обратиться бесплатно
Или напишите нам в Telegram

Как мне теперь уволится, подскажите пожалуйста

Здравствуйте, я написал заявление на увольнение, последний день отработки у меня 22.10.2020г. а директор "ИП" умер. Как мне теперь уволится, подскажите пожалуйста

21 Октября 2020, 15:29, вопрос №2891835 Андрей, г. Уфа

На работе заставили подписать заявление на увольнение с открытой датой увольнения, как быть?

Здравствуйте. На работе заставили подписать заявление на увольнение с открытой датой увольнения, как быть?

21 Октября 2020, 02:32, вопрос №2891363 Лиана, г. Петрозаводск

Имею ли я право на какие-то выплаты, если откажусь писать по собственному желанию?

Здравствуйте. Меня предупредили о ликвидации магазина, в котором я работаю. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за детьми 2,5 лет, то есть выплаты с работы не получаю, так как дети старше 1,5 лет. Управляющая магазина просит всех либо...

20 Октября 2020, 23:38, вопрос №2891043 Яна, г. Пенза
389 стоимость
вопроса

Помогите пожалуйста разобраться

Приватный вопрос.

20 Октября 2020, 12:17, вопрос №2890709 Алиса, г. Краснодар

Работаю в АО " Почта России" в отделении сокращается ставка работника и в связи с этим заведущая предлагает на словах вакансию в другом отделении рассмотреть

Добрый день. Работаю в АО " Почта России" в отделении сокращается ставка работника и в связи с этим заведущая предлагает на словах вакансию в другом отделении рассмотреть. Все происходит на словах. Приказа о переводе в другое отделение пока...

19 Октября 2020, 17:37, вопрос №2890100 Елена, г. Санкт-Петербург

Трудоустроидась 21.09.2020 хотела написать на увольнение 12.10.2020 а в заявлении указала дату 12.09.2020 и уже

Трудоустроидась 21.09.2020 хотела написать на увольнение 12.10.2020 а в заявлении указала дату 12.09.2020 и уже отрабатываю две недели только сегодня поняла что в заявлении с месяцем ошиблась что делать?

19 Октября 2020, 16:17, вопрос №2890031 Анна, г. Москва

Невыплата по сокращению на работе

Приватный вопрос.

19 Октября 2020, 14:23, вопрос №2889901 Александр, г. Санкт-Петербург

Как оформить страховку, если уволен из органов уже, а тяжелую травму получил когда работал ещё

Сын служил по контракту во Владивостоке, написал рапорт на увольнение, но уволили не по собственному желанию, а не по соблюдению условий контракта, получил тяжёлую травму( перелом позвоночника), а через полмесяца его увольняют, но не выводят за...

18 Октября 2020, 18:47, вопрос №2889171 Марина, г. Екатеринбург

Хотелось бы уточнить правомерность включения многих пунктов в должностную инструкцию и как действовать в сложившейся ситуации

Приватный вопрос.

17 Октября 2020, 18:45, вопрос №2888558 Евгений, г. Тюмень
1400 стоимость
вопроса
вопрос решен

Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия и требования заместителя директора?

Приватный вопрос.

17 Октября 2020, 16:25, вопрос №2888480 Валерий, г. Саратов

Гарантированный ответ в мобильном приложении и Telegram!

В наших мобильных сервисах юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос.

Вопросы по темам

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

332 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут