8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Увольнение

Прекращение трудовых отношений оформляется в соответствии с ТК РФ. Увольнение является одной из основных кадровых процедур, некорректное проведение которой порождает конфликты и судебные разбирательства. Рассмотрим в нашей статье, по каким основаниям можно уволить сотрудника с занимаемой должности, и какие нюансы законодательства следует при этом учесть.

Причины увольнения

Список оснований для увольнения содержится в ст. 77 ТК РФ:

  • инициатива работодателя;
  • просьба работника;
  • соглашение сторон.

Дополнительно причинами для прекращения трудовых отношений выступают:

  • существенное нарушение правил заключения трудового договора;
  • наличие обстоятельств, не зависящих от воли сторон;
  • отказ от перевода в другую местность вместе с переездом предприятия;
  • ухудшение состояния здоровья работника, что подтверждается медицинским заключением;
  • отказ работника от продолжения трудовой деятельности при существенных изменениях условий труда или смене собственника;
  • перевод на другую должность или в другую организацию;
  • окончание срока действия срочного договора.

По инициативе работодателя

Ст. 81 ТК РФ содержит перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя:

  • сокращение штата;
  • ликвидация предприятия;
  • непрохождение аттестации сотрудником;
  • неоднократное неисполнение должностных обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания;
  • утрата доверия к материально ответственному лицу;
  • смена собственника имущества юридического лица;
  • аморальный проступок, совершенный работником, осуществляющим воспитательные функции;
  • предоставление фальшивых документов при приеме на работу;
  • однократное грубое нарушение трудовой дисциплины;
  • прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

При увольнении необходимо убедиться в отсутствии нарушений прав работника со стороны нанимателя. Нельзя прекратить трудовые отношения с:

  • сотрудником, который находится в отпуске;
  • единственным кормильцем многодетной семьи с малолетними детьми;
  • временно нетрудоспособным работником, подлежащему увольнению по решению руководства только при прекращении деятельности ИП или ликвидации организации;
  • беременной женщиной, или имеющей детей в возрасте до трех лет;
  • одиноким родителем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или не достигшего 14-летнего возраста ребенка.

Оформляя увольнение по инициативе работодателя в связи с сокращением штата организации, необходимо заранее уведомить работника в письменной форме, согласно ст. 180 ТК РФ, а также предложить ему все имеющиеся вакантные должности по его специальности, состоянию здоровья и квалификации (ст. 81 ТК РФ).

По собственному желанию

Наиболее выгодный работодателю вариант увольнения - собственное желание работника. Чтобы прекратить трудовые отношения, достаточно подать в отдел кадров заявление согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Документ может быть сдан специалисту по кадрам лично или направлен по почте. Заявление об увольнении по собственному желанию пишется за две недели до желаемой даты увольнения. Для некоторых категорий сотрудников предусмотрены сокращенные или увеличенные сроки. Период отработки начинается со дня, следующего с даты подачи заявления работодателю.

Спортивные тренеры, спортсмены, руководители предприятий, с которыми заключен срочный трудовой договор более чем на 4 месяца, обязаны уведомлять работодателя об увольнении как минимум за 30 дней до планируемой даты увольнения. Если сотрудник не входит ни в одну льготную категорию, а руководитель имеет достаточные основания для увольнения, издается приказ по форме № Т-8 или на основе локально разработанного бланка с указанием причины решения, со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ. Ознакомление сотрудника с приказом осуществляется под роспись, а при необходимости заверенная копия выдается на руки.

Перечень случаев, когда работодатель обязан отпустить его без отработки, крайне ограничен:

  • переезд в другую местность;
  • зачисление на обучение;
  • болезнь, которая не позволяет продолжать работу;
  • выход работника на пенсию.

По соглашению сторон

Бессрочные и срочные трудовые отношения лучше завершить по соглашению сторон. Основанием процедуры является ст. 78 ТК РФ, а инициатива может принадлежать работнику или работодателю. Соглашение составляется письменно в произвольной форме. Согласие работника необходимо зафиксировать письменно, поскольку в спорной ситуации наличие устной договоренности не удастся подтвердить. Данный документ должен содержать указание на основания и дату прекращения трудовых отношений, иногда в нем прописывают условия о выплате выходного пособия, предоставлении отпуска перед увольнением, обязанностях работника по передаче дел, их завершению.

По договору

Некоторые категории работников вправе получить уведомление от работодателя за 3 календарных дня до предполагаемой даты увольнения:

Документы

Основным документом при увольнении является трудовая книжка с соответствующей записью. Работник должен поставить свою подпись в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них согласно п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее - Правила № 225). Невыдача уволенному сотруднику трудовой книжки препятствует ему выйти на другую работу, поэтому суды строго следят за соблюдением прав работника и присуждают за нарушение сроков не полученный им заработок.

Сроки

Чтобы не отрабатывать 2 недели до увольнения, можно использовать перечень обстоятельств, при которых организация обязана отпустить работник в срок, о котором он просит. Работодатель обязан отпустить сотрудника, если в заявлении об увольнении он укажет желаемую дату прекращения трудовых отношений, и что просьба связана с переездом в другую местность. При этом закон не обязывает подтверждать каким-либо образом действительность данного заявления. Некоторые работники берут больничный и увольнение производится через 2 недели вне зависимости от того, что он не посещал работу. Это позволяет освободиться и от обязанности отработки.

Ст. 81 ТК РФ запрещает увольнять работника в период болезни или отпуска только по инициативе работодателя. Если сотрудник во время отработки отсутствует без уважительных причин, то руководитель вправе его уволить за прогул.

Что должны выдать при увольнении?

Справка для пособий социального страхования - важный документ, используемый при их расчете:

Порядок ее выдачи и форма утверждены Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н. Справку о заработке выдает бывший работодатель по письменному заявлению уволенного лица в течение 3 рабочих дней со дня подачи заявления.

При увольнении выдаются также документы:

  • индивидуальные сведения о работнике, представляемые в ПФР - с 2017 года установлен 5-дневный срок передачи копий индивидуальных сведений по заявке работника. Работодателю необходимо получить от сотрудника расписку или подпись в журнале учета о передаче данной информации. При ее непредоставлении работник вправе заявить требование о компенсации морального вреда;
  • справка по форме 2-НДФЛ выдается по заявлению работника для подтверждения права на «детский» налоговый вычет при устройстве на работу в середине года, при заполнении налоговой декларации для подтверждения права отказавшегося родителя на стандартный налоговый вычет на ребенка. Уволенному работнику она предоставляется в последний день работы (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ);
  • справка для пособия по безработице - о среднем заработке за три месяца для расчета пособия службой занятости населения. Выдается не позднее 3 дней со дня получения письменного запроса от работника согласно ст. 62 ТК РФ.

Закон обязывает работодателя выдавать работнику заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Правила заверения копии документов прописаны в п. 25 ГОСТ Р 7.0.8-2013.

По всем вопросам, касающимся увольнения, мы рекомендуем обращаться к опытным юристам. Наши специалисты окажут полноценную правовую поддержку: разъяснят ваши права при увольнении, расскажут, на какие выплаты и компенсации вы имеете права, оспорят вынесенный работодателям приказ в случае нарушения законодательных норм, представят ваши интересы в судебной инстанции. Позвоните по указанным на нашем сайте телефонам или задайте свой вопрос в форме обратной связи.

Последние вопросы по теме «увольнение»

Фильтры
Трудовое право
Спустя месяц решил уволиться, зп выплачивали ставильно и проблем не было, но нужно уволиться по личным
Здравствуйте,работаю сейчас на неофициальной работе,в торговом центре,баристой. Спустя месяц решил уволиться,зп выплачивали ставильно и проблем не было,но нужно уволиться по личным причинам,сказали что выплата будет на следующий день,после увольнение,а платили до этого каждую неделю,то есть 3 недели без зп,сейчас кажется что работодатель решил кинуть с зп,как можно предохранится,чтобы если кинули на зп,то можно было доказать трудовые отношения,есть очень много переписок в whatsapp,о зп,о графике в некоторых докладных есть моя фамилия и подпись,что посоветуете?
, вопрос №3328616, Егор, г. Москва
386 ₽
Трудовое право
Увольнение или уголовная ответственность?
Курсант, третья форма допуска, лечу за границу в разрешённую страну траншитом через другие страны, так как прямых рейсов нету. Задавал вопрос ранее, ответили, что можно, но необходимо согласовать с руководством. Начальство не в курсе законодательства, сказало, что вроде можно, но это на словах. Какие могут быть применены санкции, если я с третьей формой полечу транзитом не покидая аэропорт? Увольнение или уголовная ответственность?
, вопрос №3328247, Артём, г. Иркутск
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Приватный вопрос
Трудовое право
Работала в компании Яндекс еда сборщиком, я была уверена, что работала по договору ГПХ( так очень часто
Приватный вопрос.
, вопрос №3327626, Алина, г. Подольск
Трудовое право
Как сделать что бы заплатили или рассчитали и в чём разница, как бороться с возможным противодействием и попытками ввести в заблуждение со стороны их отдела кадров/бухгалтерии?
Жена хочет уволится из продуктовой сети, как сделать, что бы оплатили не отгулянный отпуск. оформлена по тк с 14.01.2022 работает с 16.01 последний день работы будет 17.07 потом 2 выходных, в заявлении на увольнение с 20.07 как сделать что бы заплатили или рассчитали и в чём разница, как бороться с возможным противодействием и попытками ввести в заблуждение со стороны их отдела кадров/бухгалтерии ?
, вопрос №3326876, Илья, г. Москва
Военное право
Возможно ли досрочное увольнение для солдата-срочника в зоне К
Возможно ли досрочное увольнение для солдата-срочника в зоне К.Т.О?
, вопрос №3326781, Сергей, г. Москва
Трудовое право
Ведь по сути я нахожусь в данный момент ещё в отпуске?
Здравствуйте.Я работаю в школе г.Симферополь.10июня 2022г я написала заявление на увольнение по собственному желанию ,а с 23июня ушла в отпуск.Да увольнения 18.08.2022г-день окончания трудового отпуска. Приказ на увольнение был 17.06.2022г. В последний день работы перед отпуском,23.06.2022г,я обратилась к директору школы,что у нас с мужем изменились обстоятельства и могу ли я забрать заявление и остаться в школе. На что директор мне отвечает,что якобы не может и может придти человек на мое место. Правомерен ли отказ директора? Ведь по сути я нахожусь в данный момент ещё в отпуске? Заранее спасибо.
, вопрос №3326698, Динара, г. Москва
Трудовое право
Говорят вернуть отпускные и что расчётных не будет
Работаю в школе Выплатили отпускные. С 28.06.22 официальный отпуск. И 28 числа написала заявление на увольнение. Говорят вернуть отпускные и что расчётных не будет. Имеют ли право?
, вопрос №3326011, Дарья, г. Ангарск
Защита прав работников
Какого числа я могу издать приказ о своем увольнении и внести данные в трудовую книжку
Я директор и второй участник ооо, отправила письмо на юрадрес с заявлением на увольнение и решение о проведении собрания 20.06, 25.06 оно поступило в почтовое отделение. Какого числа я могу издать приказ о своем увольнении и внести данные в трудовую книжку. Других контактов и адресов нет, учредитель не выходит на связь, произошел конфликт.
, вопрос №3325536, Елена, г. Москва
386 ₽
Вопрос отозван
Трудовое право
Как посчитать время вынужденного прогула при незаконном увольнении чтобы указать в иске?
Как посчитать время вынужденного прогула при незаконном увольнении чтобы указать в иске? Трудовой договор был расторгнут и работник был уволен 05.05.2022 г.Поскольку работник считает увольнение незаконным , он хочет обратиться в суд и просить компенсацию оплаты за вынужденный прогул за период с 05.05.2022 г. по 04.07.2022 г. (дата подачи иска) Работник работал с режиом день-ночь (по 12 часов) и 28 часов отдых(хотя в ТД это нигде не зафиксировано) Не знаю какие данные для расчета нужны, поэтому пишу все какие известны: 1.Согласно справки о доходах за 2022 г. общая сумма дохода за 5 месяцев составила 246645,53 руб., сумма налога удержанная 32064,00 рублей 2.Еще есть справка от работодателя за последний год (с 01.06.2021 по 05.05.2022 г.) где сумма начисленной з/п за 12 мес.составила 509012,14 руб., сумма удержанного подоходного налога 66172,00 рублей.Среднемесячный заработок составляет 42417,68 рублей (эти данные указаны в справке) 3. Есть справка расчета среденей заработной платы за период с 05/21 по 04/22 где глав.бух указывает, среднюю заработную плату 1698,96 рублей Итак, нужен расчет компенсации оплаты за вынужденный прогул за период с 05.05.2022 г. по 04.07.2022 г. (дата подачи иска) с учетом указанных данных, а так же с учетом того, что применяется законодательство Республики Казахстан(я не думаю, что у них что отличается). Для меня сложность составило то, что режим работы у работника посменный
, вопрос №3325478, Сергей, г. Новосибирск
Трудовое право
Здравствуйте, меня уволили с работы сначала сказали сокращение, затем сказали увольнение, предлагают
Здравствуйте, меня уволили с работы сначала сказали сокращение, затем сказали увольнение, предлагают подписать по собственному желанию, по собственному подписывать не хочу тк, надеюсь получить компенсацию в размере 2 окладов как при сокращении
, вопрос №3323750, Ильнар, ст-ца. Тбилисская
Трудовое право
На сколько знаю, что заявление на увольнение пишется в свободной форме
Написал заявление "На основании статьи 80 ТК РФ, прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию..." На работе спустя неделю сказали что в день увольнения в отделе кадров заявление нужно будет переписать т.к. уволен я буду на основании ст. 77 ТК. Правомерно ли это, имеет ли какое-то значение и может ли такое переписывание привести к неблагоприятным последствиям для меня? На сколько знаю, что заявление на увольнение пишется в свободной форме. При этом само заявление в отдел кадров так и не поступало т.к. сотрудник был в отпуске.
, вопрос №3323547, Михаил, г. Москва
386 ₽
Военное право
Здравствуйте, у меня заканчивается контракт 30 июня, рапорт на продление я уже писал, но поменялись обстоятельства, могу ли я сейчас написать рапорт на увольнение по окончанию контракта?
Здравствуйте, у меня заканчивается контракт 30 июня, рапорт на продление я уже писал, но поменялись обстоятельства, могу ли я сейчас написать рапорт на увольнение по окончанию контракта? Сам бланк на новый контракт я ещё не подписывал!
, вопрос №3323359, Павел, г. Хабаровск
Трудовое право
Отпуск закончился 25 июня, звонят с работы и говорят, что я должна на 27 написать администрацивный день и заново
Здравствуйте ,я во время отпуска написала заявление на увольнение ,с 8 по 25 . Отпуск закончился 25 июня,звонят с работы и говорят,что я должна на 27 написать администрацивный день и заново написать заявление на увольнение,так как 25 был выходной и не могут уволить,как быть?
, вопрос №3323215, Анжела, г. Новочебоксарск
Военное право
Я военнослужащий по контракту в марте 22 года отправил о продлении контракта, в июне 22 года написал рапорт на
Я военнослужащий по контракту в марте 22 года отправил о продлении контракта, в июне 22 года написал рапорт на отзывание рапорта и увольнение с военной службы в кадрах сказали что увольнение не возможно
, вопрос №3323191, Анастасия, г. Москва
Трудовое право
Имеют ли право удерживать (забирать) отпускные (заработную плату) при уходе в отпуск с последующим увольнение отработав 11 месяцев?
Имеют ли право удерживать (забирать) отпускные (заработную плату) при уходе в отпуск с последующим увольнение отработав 11 месяцев?
, вопрос №3322848, Андрей Турцев,
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 01.07.2022