8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Увольнение

Прекращение трудовых отношений оформляется в соответствии с ТК РФ. Увольнение является одной из основных кадровых процедур, некорректное проведение которой порождает конфликты и судебные разбирательства. Рассмотрим в нашей статье, по каким основаниям можно уволить сотрудника с занимаемой должности, и какие нюансы законодательства следует при этом учесть.

Причины увольнения

Список оснований для увольнения содержится в ст. 77 ТК РФ:

  • инициатива работодателя;
  • просьба работника;
  • соглашение сторон.

Дополнительно причинами для прекращения трудовых отношений выступают:

  • существенное нарушение правил заключения трудового договора;
  • наличие обстоятельств, не зависящих от воли сторон;
  • отказ от перевода в другую местность вместе с переездом предприятия;
  • ухудшение состояния здоровья работника, что подтверждается медицинским заключением;
  • отказ работника от продолжения трудовой деятельности при существенных изменениях условий труда или смене собственника;
  • перевод на другую должность или в другую организацию;
  • окончание срока действия срочного договора.

По инициативе работодателя

Ст. 81 ТК РФ содержит перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя:

  • сокращение штата;
  • ликвидация предприятия;
  • непрохождение аттестации сотрудником;
  • неоднократное неисполнение должностных обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания;
  • утрата доверия к материально ответственному лицу;
  • смена собственника имущества юридического лица;
  • аморальный проступок, совершенный работником, осуществляющим воспитательные функции;
  • предоставление фальшивых документов при приеме на работу;
  • однократное грубое нарушение трудовой дисциплины;
  • прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

При увольнении необходимо убедиться в отсутствии нарушений прав работника со стороны нанимателя. Нельзя прекратить трудовые отношения с:

  • сотрудником, который находится в отпуске;
  • единственным кормильцем многодетной семьи с малолетними детьми;
  • временно нетрудоспособным работником, подлежащему увольнению по решению руководства только при прекращении деятельности ИП или ликвидации организации;
  • беременной женщиной, или имеющей детей в возрасте до трех лет;
  • одиноким родителем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или не достигшего 14-летнего возраста ребенка.

Оформляя увольнение по инициативе работодателя в связи с сокращением штата организации, необходимо заранее уведомить работника в письменной форме, согласно ст. 180 ТК РФ, а также предложить ему все имеющиеся вакантные должности по его специальности, состоянию здоровья и квалификации (ст. 81 ТК РФ).

По собственному желанию

Наиболее выгодный работодателю вариант увольнения - собственное желание работника. Чтобы прекратить трудовые отношения, достаточно подать в отдел кадров заявление согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Документ может быть сдан специалисту по кадрам лично или направлен по почте. Заявление об увольнении по собственному желанию пишется за две недели до желаемой даты увольнения. Для некоторых категорий сотрудников предусмотрены сокращенные или увеличенные сроки. Период отработки начинается со дня, следующего с даты подачи заявления работодателю.

Спортивные тренеры, спортсмены, руководители предприятий, с которыми заключен срочный трудовой договор более чем на 4 месяца, обязаны уведомлять работодателя об увольнении как минимум за 30 дней до планируемой даты увольнения. Если сотрудник не входит ни в одну льготную категорию, а руководитель имеет достаточные основания для увольнения, издается приказ по форме № Т-8 или на основе локально разработанного бланка с указанием причины решения, со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ. Ознакомление сотрудника с приказом осуществляется под роспись, а при необходимости заверенная копия выдается на руки.

Перечень случаев, когда работодатель обязан отпустить его без отработки, крайне ограничен:

  • переезд в другую местность;
  • зачисление на обучение;
  • болезнь, которая не позволяет продолжать работу;
  • выход работника на пенсию.

По соглашению сторон

Бессрочные и срочные трудовые отношения лучше завершить по соглашению сторон. Основанием процедуры является ст. 78 ТК РФ, а инициатива может принадлежать работнику или работодателю. Соглашение составляется письменно в произвольной форме. Согласие работника необходимо зафиксировать письменно, поскольку в спорной ситуации наличие устной договоренности не удастся подтвердить. Данный документ должен содержать указание на основания и дату прекращения трудовых отношений, иногда в нем прописывают условия о выплате выходного пособия, предоставлении отпуска перед увольнением, обязанностях работника по передаче дел, их завершению.

По договору

Некоторые категории работников вправе получить уведомление от работодателя за 3 календарных дня до предполагаемой даты увольнения:

Документы

Основным документом при увольнении является трудовая книжка с соответствующей записью. Работник должен поставить свою подпись в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них согласно п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее - Правила № 225). Невыдача уволенному сотруднику трудовой книжки препятствует ему выйти на другую работу, поэтому суды строго следят за соблюдением прав работника и присуждают за нарушение сроков не полученный им заработок.

Сроки

Чтобы не отрабатывать 2 недели до увольнения, можно использовать перечень обстоятельств, при которых организация обязана отпустить работник в срок, о котором он просит. Работодатель обязан отпустить сотрудника, если в заявлении об увольнении он укажет желаемую дату прекращения трудовых отношений, и что просьба связана с переездом в другую местность. При этом закон не обязывает подтверждать каким-либо образом действительность данного заявления. Некоторые работники берут больничный и увольнение производится через 2 недели вне зависимости от того, что он не посещал работу. Это позволяет освободиться и от обязанности отработки.

Ст. 81 ТК РФ запрещает увольнять работника в период болезни или отпуска только по инициативе работодателя. Если сотрудник во время отработки отсутствует без уважительных причин, то руководитель вправе его уволить за прогул.

Что должны выдать при увольнении?

Справка для пособий социального страхования - важный документ, используемый при их расчете:

Порядок ее выдачи и форма утверждены Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н. Справку о заработке выдает бывший работодатель по письменному заявлению уволенного лица в течение 3 рабочих дней со дня подачи заявления.

При увольнении выдаются также документы:

  • индивидуальные сведения о работнике, представляемые в ПФР - с 2017 года установлен 5-дневный срок передачи копий индивидуальных сведений по заявке работника. Работодателю необходимо получить от сотрудника расписку или подпись в журнале учета о передаче данной информации. При ее непредоставлении работник вправе заявить требование о компенсации морального вреда;
  • справка по форме 2-НДФЛ выдается по заявлению работника для подтверждения права на «детский» налоговый вычет при устройстве на работу в середине года, при заполнении налоговой декларации для подтверждения права отказавшегося родителя на стандартный налоговый вычет на ребенка. Уволенному работнику она предоставляется в последний день работы (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ);
  • справка для пособия по безработице - о среднем заработке за три месяца для расчета пособия службой занятости населения. Выдается не позднее 3 дней со дня получения письменного запроса от работника согласно ст. 62 ТК РФ.

Закон обязывает работодателя выдавать работнику заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Правила заверения копии документов прописаны в п. 25 ГОСТ Р 7.0.8-2013.

По всем вопросам, касающимся увольнения, мы рекомендуем обращаться к опытным юристам. Наши специалисты окажут полноценную правовую поддержку: разъяснят ваши права при увольнении, расскажут, на какие выплаты и компенсации вы имеете права, оспорят вынесенный работодателям приказ в случае нарушения законодательных норм, представят ваши интересы в судебной инстанции. Позвоните по указанным на нашем сайте телефонам или задайте свой вопрос в форме обратной связи.

Последние вопросы по теме «увольнение»

Фильтры
Трудовое право
Скажите пожалуйста, я увольняюсь с работы дистанционно, ушел на больничный и предупредил начальство что
Здравствуйте! Скажите пожалуйста, я увольняюсь с работы дистанционно, ушел на больничный и предупредил начальство что увольняюсь, больничный заканчивается 19ого числа, отправил сегодня письмо с заявлением на увольнение 20ого числа, если письмо дойдет 20ого и позже на день-два, это будет причиной не выплат мне каких либо расчетных денег?
Вчера в 10:51, вопрос №3040203, Владислав, г. Санкт-Петербург
1 ответ
Нужен юрист для бизнеса?
Правовед.ру запустил новый сервис для предпринимателей
300 ₽
Все
Увольнение с работы
здравствуйте! увольняюсь с работы, написал заявление на увольнение, "прошу уволить меня по собственному желанию 29 мая 2021", какую дату увольнения мне поставят в трудовой? 29 или 30? как мне получить трудовую книжку если 28 я работаю с 8 до 20, а 29 ОК не работает? как мне сдать пропуск и т.п?
Вчера в 05:41, вопрос №3040054, Никита, г. Екатеринбург
6 ответов
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Военное право
Как добиться увольнения и отменить приказ о переводе
Здравствуйте! Я старший прапорщик. 1 декабря 2020 в моей в/ч прошли ОШМ, я подал рапорт на увольнение по ОШМ, мне отказали. Вывели меня в распоряжение. Я подал рапорт на увольнение в связи с переходом в органы внутренних дел, до этого пройдя все испытания в МВД, и предоставил ходатайство из ГУВД с просьбой меня уволить из мин. Обороны. Мне опять отказали в увольнении. Сегодня мне сообщили, что пришёл приказ на перевод меня в другую в/ч на равную должность, которая не соответствует моему профилю, образованию и ВУС. Как добиться увольнения и отменить приказ о переводе.
Вчера в 04:16, вопрос №3040036, Василий, г. Воронеж
1 ответ
Трудовое право
Добрый день написали заявление на увольнение в связи с переездом работодатель заставляет отработать 2 недели как быть в этой ситуации
Добрый день написали заявление на увольнение в связи с переездом работодатель заставляет отработать 2 недели как быть в этой ситуации
12 мая, 10:49, вопрос №3039201, ольга, г. Москва
2 ответа
Трудовое право
Должны ли сделать перерасчет уволенному сотруднику при повышении окладов
В феврале переводом через увольнение (муниципальная служба) перешла работать в другое юридическое лицо (муниципальная служба). В мае подняли оклады (принятием соответствующего нормативного документа) с учетом того что произвести перерасчет с 01.01.2021, должны ли мне сделать перерасчет у предыдущего работодателя за отработанный период?
12 мая, 02:56, вопрос №3039005, Елена, г. Омск
1 ответ
Трудовое право
Возможно ли на этот срок написать заявление на отпуск или же в связи с неисполнением договора со стороны работадателя, не проходить его в целом?
Здравствуйте. Собираюсь увольняться. Работадатель нарушает условия договора, в связи с тем, что задерживает выплату заработной платы. Хочу написать заявление на увольнение и не отрабатывать 2х недельный срок. Возможно ли на этот срок написать заявление на отпуск или же в связи с неисполнением договора со стороны работадателя, не проходить его в целом? Спасибо!
11 мая, 15:42, вопрос №3038828, Ангелина, г. Якутск
1 ответ
Трудовое право
Можно ли мне открыть больничный и таким образом закрыть отработку в 2 недели?
Здравствуйте, такая ситуация, необходимо срочно переехать в родной город, так как проживать на нынешнем месте жительства по которому я работаю не имею возможности. Работаю в муниципальной организации, увольнять по заявлению о смене места жительства не хотят. Увольнение только, через 2 недели. Так же имеется заключённый недавно договор на материальную ответственность. Можно ли мне открыть больничный и таким образом закрыть отработку в 2 недели? Или этот срок необходимо будет дорабатывать после выхода с больничного..
11 мая, 14:29, вопрос №3038791, Александра, г. Нижневартовск
2 ответа
289 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Подскажите пожалуйста, как поступить в данной ситуации?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Ситуация следующая. Сторож не расписался в графике работы сторожей и решил, что на майские праздники может не выходить на работу, уехал в другую страну, следовательно, не появлялся на работе. Неизвестно, что с ним, когда выйдет на работу, трубку не берет. Что работодателю необходимо делать в этом случае. Законно ли увольнение. Подскажите пожалуйста, как поступить в данной ситуации?
11 мая, 07:13, вопрос №3038583, Екатерина, г. Великий Новгород
10 ответов
Трудовое право
Вопрос: как может повлиять это увольнение на меня?
Здравствуйте! Нахожусь в декретном отпуске 2 неделю, работала по основному и по внутреннему совместительству, работодатель заставил уволиться по собственному желанию с внутреннего совместительству, чтобы выделить эту ставку другому работнику как основную. Вопрос: как может повлиять это увольнение на меня?
11 мая, 06:06, вопрос №3038553, Эржэна, г. Москва
3 ответа
Трудовое право
Но паспорт еще не поменяла, возможно ли уволиться до получения паспорта со своей старой фамилией?
Здравствуйте, такая ситуация вышла замуж 8 мая,хочу 11мая написать заявление на увольнение. Но паспорт еще не поменяла, возможно ли уволиться до получения паспорта со своей старой фамилией?
11 мая, 04:11, вопрос №3038507, Екатерина, г. Иркутск
1 ответ
Военное право
Здравствуйте вы не подскажите смогут меня уволить с военной службы за не знание обязанностей часового, это будет причиной на увольнение
Здравствуйте вы не подскажите смогут меня уволить с военной службы за не знание обязанностей часового, это будет причиной на увольнение
10 мая, 17:44, вопрос №3038400, Алексей, г. Москва
1 ответ
Приватный вопрос
Все
Как следует поступить суду?
Приватный вопрос.
10 мая, 11:40, вопрос №3038300, Валерия, г. Санкт-Петербург
1 ответ
Приватный вопрос
Все
Как следует разрешить спор?
Приватный вопрос.
10 мая, 11:35, вопрос №3038295, Валерия, г. Екатеринбург
1 ответ
Приватный вопрос
Все
Правомерно ли увольнение указанных работников?
Приватный вопрос.
10 мая, 11:33, вопрос №3038289, Валерия, г. Самара
1 ответ
Приватный вопрос
Все
Правомерно ли ее увольнение?
Приватный вопрос.
10 мая, 11:27, вопрос №3038288, Валерия, г. Краснодар
2 ответа
Ищите ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20