Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

Установите приложение и получите скидку 15% на оплату вопроса

Скидка 15% при оплате вопроса в приложении Правовед.ру по промокоду Pravoved2022

Промокод: Pravoved2022

8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Увольнение

Прекращение трудовых отношений оформляется в соответствии с ТК РФ. Увольнение является одной из основных кадровых процедур, некорректное проведение которой порождает конфликты и судебные разбирательства. Рассмотрим в нашей статье, по каким основаниям можно уволить сотрудника с занимаемой должности, и какие нюансы законодательства следует при этом учесть.

Причины увольнения

Список оснований для увольнения содержится в ст. 77 ТК РФ:

  • инициатива работодателя;
  • просьба работника;
  • соглашение сторон.

Дополнительно причинами для прекращения трудовых отношений выступают:

  • существенное нарушение правил заключения трудового договора;
  • наличие обстоятельств, не зависящих от воли сторон;
  • отказ от перевода в другую местность вместе с переездом предприятия;
  • ухудшение состояния здоровья работника, что подтверждается медицинским заключением;
  • отказ работника от продолжения трудовой деятельности при существенных изменениях условий труда или смене собственника;
  • перевод на другую должность или в другую организацию;
  • окончание срока действия срочного договора.

По инициативе работодателя

Ст. 81 ТК РФ содержит перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя:

  • сокращение штата;
  • ликвидация предприятия;
  • непрохождение аттестации сотрудником;
  • неоднократное неисполнение должностных обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания;
  • утрата доверия к материально ответственному лицу;
  • смена собственника имущества юридического лица;
  • аморальный проступок, совершенный работником, осуществляющим воспитательные функции;
  • предоставление фальшивых документов при приеме на работу;
  • однократное грубое нарушение трудовой дисциплины;
  • прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

При увольнении необходимо убедиться в отсутствии нарушений прав работника со стороны нанимателя. Нельзя прекратить трудовые отношения с:

  • сотрудником, который находится в отпуске;
  • единственным кормильцем многодетной семьи с малолетними детьми;
  • временно нетрудоспособным работником, подлежащему увольнению по решению руководства только при прекращении деятельности ИП или ликвидации организации;
  • беременной женщиной, или имеющей детей в возрасте до трех лет;
  • одиноким родителем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или не достигшего 14-летнего возраста ребенка.

Оформляя увольнение по инициативе работодателя в связи с сокращением штата организации, необходимо заранее уведомить работника в письменной форме, согласно ст. 180 ТК РФ, а также предложить ему все имеющиеся вакантные должности по его специальности, состоянию здоровья и квалификации (ст. 81 ТК РФ).

По собственному желанию

Наиболее выгодный работодателю вариант увольнения - собственное желание работника. Чтобы прекратить трудовые отношения, достаточно подать в отдел кадров заявление согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Документ может быть сдан специалисту по кадрам лично или направлен по почте. Заявление об увольнении по собственному желанию пишется за две недели до желаемой даты увольнения. Для некоторых категорий сотрудников предусмотрены сокращенные или увеличенные сроки. Период отработки начинается со дня, следующего с даты подачи заявления работодателю.

Спортивные тренеры, спортсмены, руководители предприятий, с которыми заключен срочный трудовой договор более чем на 4 месяца, обязаны уведомлять работодателя об увольнении как минимум за 30 дней до планируемой даты увольнения. Если сотрудник не входит ни в одну льготную категорию, а руководитель имеет достаточные основания для увольнения, издается приказ по форме № Т-8 или на основе локально разработанного бланка с указанием причины решения, со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ. Ознакомление сотрудника с приказом осуществляется под роспись, а при необходимости заверенная копия выдается на руки.

Перечень случаев, когда работодатель обязан отпустить его без отработки, крайне ограничен:

  • переезд в другую местность;
  • зачисление на обучение;
  • болезнь, которая не позволяет продолжать работу;
  • выход работника на пенсию.

По соглашению сторон

Бессрочные и срочные трудовые отношения лучше завершить по соглашению сторон. Основанием процедуры является ст. 78 ТК РФ, а инициатива может принадлежать работнику или работодателю. Соглашение составляется письменно в произвольной форме. Согласие работника необходимо зафиксировать письменно, поскольку в спорной ситуации наличие устной договоренности не удастся подтвердить. Данный документ должен содержать указание на основания и дату прекращения трудовых отношений, иногда в нем прописывают условия о выплате выходного пособия, предоставлении отпуска перед увольнением, обязанностях работника по передаче дел, их завершению.

По договору

Некоторые категории работников вправе получить уведомление от работодателя за 3 календарных дня до предполагаемой даты увольнения:

Документы

Основным документом при увольнении является трудовая книжка с соответствующей записью. Работник должен поставить свою подпись в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них согласно п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее - Правила № 225). Невыдача уволенному сотруднику трудовой книжки препятствует ему выйти на другую работу, поэтому суды строго следят за соблюдением прав работника и присуждают за нарушение сроков не полученный им заработок.

Сроки

Чтобы не отрабатывать 2 недели до увольнения, можно использовать перечень обстоятельств, при которых организация обязана отпустить работник в срок, о котором он просит. Работодатель обязан отпустить сотрудника, если в заявлении об увольнении он укажет желаемую дату прекращения трудовых отношений, и что просьба связана с переездом в другую местность. При этом закон не обязывает подтверждать каким-либо образом действительность данного заявления. Некоторые работники берут больничный и увольнение производится через 2 недели вне зависимости от того, что он не посещал работу. Это позволяет освободиться и от обязанности отработки.

Ст. 81 ТК РФ запрещает увольнять работника в период болезни или отпуска только по инициативе работодателя. Если сотрудник во время отработки отсутствует без уважительных причин, то руководитель вправе его уволить за прогул.

Что должны выдать при увольнении?

Справка для пособий социального страхования - важный документ, используемый при их расчете:

Порядок ее выдачи и форма утверждены Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н. Справку о заработке выдает бывший работодатель по письменному заявлению уволенного лица в течение 3 рабочих дней со дня подачи заявления.

При увольнении выдаются также документы:

  • индивидуальные сведения о работнике, представляемые в ПФР - с 2017 года установлен 5-дневный срок передачи копий индивидуальных сведений по заявке работника. Работодателю необходимо получить от сотрудника расписку или подпись в журнале учета о передаче данной информации. При ее непредоставлении работник вправе заявить требование о компенсации морального вреда;
  • справка по форме 2-НДФЛ выдается по заявлению работника для подтверждения права на «детский» налоговый вычет при устройстве на работу в середине года, при заполнении налоговой декларации для подтверждения права отказавшегося родителя на стандартный налоговый вычет на ребенка. Уволенному работнику она предоставляется в последний день работы (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ);
  • справка для пособия по безработице - о среднем заработке за три месяца для расчета пособия службой занятости населения. Выдается не позднее 3 дней со дня получения письменного запроса от работника согласно ст. 62 ТК РФ.

Закон обязывает работодателя выдавать работнику заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Правила заверения копии документов прописаны в п. 25 ГОСТ Р 7.0.8-2013.

По всем вопросам, касающимся увольнения, мы рекомендуем обращаться к опытным юристам. Наши специалисты окажут полноценную правовую поддержку: разъяснят ваши права при увольнении, расскажут, на какие выплаты и компенсации вы имеете права, оспорят вынесенный работодателям приказ в случае нарушения законодательных норм, представят ваши интересы в судебной инстанции. Позвоните по указанным на нашем сайте телефонам или задайте свой вопрос в форме обратной связи.

Последние вопросы по теме «увольнение»

Фильтры
Уголовное право
Можно ли написать заявление на увольнение во время больничного?
Ребенок заболел и находился с 16 ноября на амбулаторном лечении дома, 23 ноября стало хуже и нас положили в инфекционное отделение с пневмонией подтверждённой. Сегодня нас выписали с отделения и закрыли больничный сказали нужно обращаться к педиатру амбулаторно. Получается я нахожусь с 16 ноября на больничном по уходу за ребёнком на сколько мне можно продлить больничный еще амбулаторно? Вопрос 2. Можно ли написать заявление на увольнение во время больничного?
, вопрос №3514256, Кристина, г. Москва
Трудовое право
Он говорит что ничего не знает, обращаться в офис, доступа у меня к офису нет, но позвонил в горячую линию и мне сказали, что мои документы не были поданы на увольнение и я числюсь как потеряшка
Здравствуйте, работал в магазине Красное и Белое, недавно написал увольнение, сегодня пишу своему администратору и спрашиваю, уволили меня или нет. Он говорит что ничего не знает, обращаться в офис, доступа у меня к офису нет, но позвонил в горячую линию и мне сказали, что мои документы не были поданы на увольнение и я числюсь как потеряшка. Что мне делать? Мне даже не придут мои деньги за отработанные дни
, вопрос №3514238, Анатолий, г. Москва
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
700 ₽
Военное право
Добрый день Проблема такая ушел в отпуск с последующим увольнением, а сейчас говорят приезжайте обратно мол отмена приказа пришла на ваше увольнение что мне делать подскажите как поступить
Добрый день Проблема такая ушел в отпуск с последующим увольнением, а сейчас говорят приезжайте обратно мол отмена приказа пришла на ваше увольнение что мне делать подскажите как поступить
, вопрос №3514055, Федор Петелин, г. Тюмень
800 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Считаете ли вы действия помощника прокурора обоснованными?
Гражданка В., являющаяся матерью 5 детей, администрацией коммерческой фирмы была уволена с работы по сокращению штатов. Выходное пособие ей не было выплачено ввиду отсутствия у предприятия средств. 19 В., полагая, что ее увольнение было незаконным, обратилась с жалобой в прокуратуру района. Прокурор района поручил своему помощнику С. подготовить исковое заявление в интересах гражданки В. в районный суд. С. подготовил на имя В. письменный ответ, в котором разъяснил ее право самой обратиться с иском в суд, поскольку оснований для вмешательства органов прокуратуры в данной ситуации не имеется. Оцените ситуацию. Считаете ли вы действия помощника прокурора обоснованными? Если нет, подготовьте проект искового заявления от имени прокурора района о восстановлении В. на работе.
, вопрос №3513952, Елизавета, г. Москва
Трудовое право
Возможно ли мне самому написать заявление на увольнение до разбора и вправе ли мне отказать?
Меня хотят уволить с работы за нарушение техники безопасности по статье. Являюсь работником ОАО РЖД. Дело в том, что за 2 дня до очередного отпуска я сломал ногу и сейчас нахожусь на больничном. Приказ на отпуск был, я ознакомился с ним и расписался. Завтра возможно меня выпишут. Сегодня инспектор по кадрам позвонила мне и сказала, что по выходу с больничного я должен выйти на работу. По требованию дирекции , а отпуск мне предоставят позже. В очередном отпуске за 2022 год я не был. Последий отпуск был в июле 2021года.Как мне поступить? Имеет ли мое руковдство право не предоставлять мне отпуск. Я знаю что мне не хотят предоставить отпуск для того чтобы провести разбор и уволить. Возможно ли мне самому написать заявление на увольнение до разбора и вправе ли мне отказать?
, вопрос №3513639, Александр, г. Чита
Военное право
Почему отказывают в увольнении, если президент объявил, что частичная мобилизация закончена
Добрый вечер. У сына 25.11.2022 года закончился контракт. В июле подал раппорт на увольнение. Раппорт подписан. Почему отказывают в увольнении, если президент объявил, что частичная мобилизация закончена.
, вопрос №3512569, Оксана, г. Владивосток
386 ₽
Военное право
Мне говорят что сейчас не переводят на срочку, так как это увольнение с контракта, а по указу президента
Здравствуйте, я служу по контракту хочу перевестись на срочку. Заключил контракт вместо срочной службы, отслужил на данный момент 13 месяцев, пол года из которых был на украине. Мне говорят что сейчас не переводят на срочку, так как это увольнение с контракта, а по указу президента только 3 статьи что бы уволиться, состояние здоровья, придельный возраст и третье я не помню, как поступить в этом случае? И если можно разъяснить
, вопрос №3512432, Равиль, г. Москва
Трудовое право
Уточните беременность не влияет на увольнение?
Уточните. Работаю на месте основного отсутствующего сотрудника. Компания прислала что истекает срок срочного договора такого то числа в связи с окончанием проекта "перевод спвз в апвз". По этим причинам трудовой договор будет рассторгнут. Уточните беременность не влияет на увольнение?
, вопрос №3511437, Дарья, г. Клинцы
Военное право
Здравствуйте, возможно ли увольнение с контракта по его окончанию 17.12.2022?
Здравствуйте, возможно ли увольнение с контракта по его окончанию 17.12.2022? Подписывал контракт со срочной службы 28.05.2021
, вопрос №3510393, Анна, г. Иркутск
Военное право
Здравствуйте, возможно ли увольнение с контракта по его окончанию 17.12.2022?
Здравствуйте, возможно ли увольнение с контракта по его окончанию 17.12.2022? Подписывал контракт со срочной службы 28.05.2021
, вопрос №3510394, Анна, г. Иркутск
900 ₽
Вопрос решен
Приватный вопрос
Пенсии и пособия
Положены ли будут эти выплаты?
Приватный вопрос.
, вопрос №3509774, Екатерина, г. Москва
Трудовое право
Я бы хотел проконсультироваться с вами Я работаю в ГУФСИН на зоне, и решил уволиться так как нашел работу
Доброе утро Я бы хотел проконсультироваться с вами Я работаю в ГУФСИН на зоне , и решил уволиться так как нашел работу получше , и на новую работу нужно выйти до конца декабря , а с зоны меня не увольняют , с ссылаются на то что им нельзя в декабре не кого увольнять ,Я отправил рапорта на увольнение заказным письмом,но их не забирают с почта , подскажите как быть в такой ситуации?
, вопрос №3509378, Владислав Павлович Цыпуштанов, г. Москва
Трудовое право
Консультация по выплатам и про увольнение из работы
Консультация по выплатам и про увольнение из работы
, вопрос №3509306, Кристина, г. Москва
Медицинское право
Дело в том что меня мобилизовали без мед комисии, и будуче уже мобилизованном от нагрузок начелось проблемы со здоровьем
Здравствуйте. Проблема такова. Подскажите пожалуйста что мне делать. Дело в том что меня мобилизовали без мед комисии, и будуче уже мобилизованном от нагрузок начелось проблемы со здоровьем. Первое начились проблемы с колнеми пошёл в госпеталь хирург отправил на УЗИ но не в госпетали а в частную клинику так как у них нет таких специалистов. Взял увольнение ипоехал домой делать УЗИ, деагноз таков от нагрузок начилась поевляться житкость в коленях. По мимо этого плюс вылез дермотит каторый меня мучиет уже давно. Пока дома я сходил к врачу, мне назначили лечение и повторную явку. Да и ещё к этому желудок, который тоже уже давно мучает хочу то-же сходить к врачу. Вот подскажите что мне делать чтобы не вылезли проблемы.
, вопрос №3508589, Клиент, г. Санкт-Петербург
Военное право
Возможно ли увольнение без заключения ВВК и на какие статьи опираться
Здравствуйте! Я являюсь добровольцем, контракт краткосрочный, дата окончания 24.11.2022 г, мне 43 года, но разрывать контракт со мной не хотят, мотивируя мобилизацией. Но, я являюсь, при этом, инвалидом 3 группы по онкологии, у меня эндопротез тазобедренного сустава. Заставляют проходить ВВК на предмет годности к военной службе, но ближайшая дата госпитализации на ВВК на 10.01.2023 г. Сейчас в отделе кадров бригады говорят, как тебя пропустили, к службе ты не годен, но и уволить без ВВК меня не могут. А я не хочу терять два месяца на ожидание. Возможно ли увольнение без заключения ВВК и на какие статьи опираться. Спасибо!
, вопрос №3508567, Михаил, г. Ижевск
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 01.12.2022