Консультируйтесь с юристом онлайн

132 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Увольнение

Прекращение трудовых отношений оформляется в соответствии с ТК РФ. Увольнение является одной из основных кадровых процедур, некорректное проведение которой порождает конфликты и судебные разбирательства. Рассмотрим в нашей статье, по каким основаниям можно уволить сотрудника с занимаемой должности, и какие нюансы законодательства следует при этом учесть.

Причины увольнения

Список оснований для увольнения содержится в ст. 77 ТК РФ:

  • инициатива работодателя;
  • просьба работника;
  • соглашение сторон.

Дополнительно причинами для прекращения трудовых отношений выступают:

  • существенное нарушение правил заключения трудового договора;
  • наличие обстоятельств, не зависящих от воли сторон;
  • отказ от перевода в другую местность вместе с переездом предприятия;
  • ухудшение состояния здоровья работника, что подтверждается медицинским заключением;
  • отказ работника от продолжения трудовой деятельности при существенных изменениях условий труда или смене собственника;
  • перевод на другую должность или в другую организацию;
  • окончание срока действия срочного договора.

По инициативе работодателя

Ст. 81 ТК РФ содержит перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя:

  • сокращение штата;
  • ликвидация предприятия;
  • непрохождение аттестации сотрудником;
  • неоднократное неисполнение должностных обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания;
  • утрата доверия к материально ответственному лицу;
  • смена собственника имущества юридического лица;
  • аморальный проступок, совершенный работником, осуществляющим воспитательные функции;
  • предоставление фальшивых документов при приеме на работу;
  • однократное грубое нарушение трудовой дисциплины;
  • прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

При увольнении необходимо убедиться в отсутствии нарушений прав работника со стороны нанимателя. Нельзя прекратить трудовые отношения с:

  • сотрудником, который находится в отпуске;
  • единственным кормильцем многодетной семьи с малолетними детьми;
  • временно нетрудоспособным работником, подлежащему увольнению по решению руководства только при прекращении деятельности ИП или ликвидации организации;
  • беременной женщиной, или имеющей детей в возрасте до трех лет;
  • одиноким родителем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или не достигшего 14-летнего возраста ребенка.

Оформляя увольнение по инициативе работодателя в связи с сокращением штата организации, необходимо заранее уведомить работника в письменной форме, согласно ст. 180 ТК РФ, а также предложить ему все имеющиеся вакантные должности по его специальности, состоянию здоровья и квалификации (ст. 81 ТК РФ).

По собственному желанию

Наиболее выгодный работодателю вариант увольнения - собственное желание работника. Чтобы прекратить трудовые отношения, достаточно подать в отдел кадров заявление согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Документ может быть сдан специалисту по кадрам лично или направлен по почте. Заявление об увольнении по собственному желанию пишется за две недели до желаемой даты увольнения. Для некоторых категорий сотрудников предусмотрены сокращенные или увеличенные сроки. Период отработки начинается со дня, следующего с даты подачи заявления работодателю.

Спортивные тренеры, спортсмены, руководители предприятий, с которыми заключен срочный трудовой договор более чем на 4 месяца, обязаны уведомлять работодателя об увольнении как минимум за 30 дней до планируемой даты увольнения. Если сотрудник не входит ни в одну льготную категорию, а руководитель имеет достаточные основания для увольнения, издается приказ по форме № Т-8 или на основе локально разработанного бланка с указанием причины решения, со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ. Ознакомление сотрудника с приказом осуществляется под роспись, а при необходимости заверенная копия выдается на руки.

Перечень случаев, когда работодатель обязан отпустить его без отработки, крайне ограничен:

  • переезд в другую местность;
  • зачисление на обучение;
  • болезнь, которая не позволяет продолжать работу;
  • выход работника на пенсию.

По соглашению сторон

Бессрочные и срочные трудовые отношения лучше завершить по соглашению сторон. Основанием процедуры является ст. 78 ТК РФ, а инициатива может принадлежать работнику или работодателю. Соглашение составляется письменно в произвольной форме. Согласие работника необходимо зафиксировать письменно, поскольку в спорной ситуации наличие устной договоренности не удастся подтвердить. Данный документ должен содержать указание на основания и дату прекращения трудовых отношений, иногда в нем прописывают условия о выплате выходного пособия, предоставлении отпуска перед увольнением, обязанностях работника по передаче дел, их завершению.

По договору

Некоторые категории работников вправе получить уведомление от работодателя за 3 календарных дня до предполагаемой даты увольнения:

Документы

Основным документом при увольнении является трудовая книжка с соответствующей записью. Работник должен поставить свою подпись в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них согласно п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее - Правила № 225). Невыдача уволенному сотруднику трудовой книжки препятствует ему выйти на другую работу, поэтому суды строго следят за соблюдением прав работника и присуждают за нарушение сроков не полученный им заработок.

Сроки

Чтобы не отрабатывать 2 недели до увольнения, можно использовать перечень обстоятельств, при которых организация обязана отпустить работник в срок, о котором он просит. Работодатель обязан отпустить сотрудника, если в заявлении об увольнении он укажет желаемую дату прекращения трудовых отношений, и что просьба связана с переездом в другую местность. При этом закон не обязывает подтверждать каким-либо образом действительность данного заявления. Некоторые работники берут больничный и увольнение производится через 2 недели вне зависимости от того, что он не посещал работу. Это позволяет освободиться и от обязанности отработки.

Ст. 81 ТК РФ запрещает увольнять работника в период болезни или отпуска только по инициативе работодателя. Если сотрудник во время отработки отсутствует без уважительных причин, то руководитель вправе его уволить за прогул.

Что должны выдать при увольнении?

Справка для пособий социального страхования - важный документ, используемый при их расчете:

Порядок ее выдачи и форма утверждены Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н. Справку о заработке выдает бывший работодатель по письменному заявлению уволенного лица в течение 3 рабочих дней со дня подачи заявления.

При увольнении выдаются также документы:

  • индивидуальные сведения о работнике, представляемые в ПФР - с 2017 года установлен 5-дневный срок передачи копий индивидуальных сведений по заявке работника. Работодателю необходимо получить от сотрудника расписку или подпись в журнале учета о передаче данной информации. При ее непредоставлении работник вправе заявить требование о компенсации морального вреда;
  • справка по форме 2-НДФЛ выдается по заявлению работника для подтверждения права на «детский» налоговый вычет при устройстве на работу в середине года, при заполнении налоговой декларации для подтверждения права отказавшегося родителя на стандартный налоговый вычет на ребенка. Уволенному работнику она предоставляется в последний день работы (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ);
  • справка для пособия по безработице - о среднем заработке за три месяца для расчета пособия службой занятости населения. Выдается не позднее 3 дней со дня получения письменного запроса от работника согласно ст. 62 ТК РФ.

Закон обязывает работодателя выдавать работнику заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Правила заверения копии документов прописаны в п. 25 ГОСТ Р 7.0.8-2013.

По всем вопросам, касающимся увольнения, мы рекомендуем обращаться к опытным юристам. Наши специалисты окажут полноценную правовую поддержку: разъяснят ваши права при увольнении, расскажут, на какие выплаты и компенсации вы имеете права, оспорят вынесенный работодателям приказ в случае нарушения законодательных норм, представят ваши интересы в судебной инстанции. Позвоните по указанным на нашем сайте телефонам или задайте свой вопрос в форме обратной связи.

Похожие темы

132 юриста сейчас на сайте

Последние вопросы по теме «увольнение»

увольнение
Искать

Имеет ли право администрация школы без нашего согласия вызывать из отпуска на ЕГЭ

Здравствуйте, в этом году отправили в отпуск с 1 июня, при этом отпуск на 56 дней по заявлению, а потом сообщили что я должна выйти на ЕГЭ, во время отпуска, ссылаясь на то что это не связано со школой и отпуск продлен не будет, согласий я никаких...

02 Июня 2020, 17:33, вопрос №2790325 Марина, г. Шуя

Увольняют со службы

Приватный вопрос.

02 Июня 2020, 16:57, вопрос №2790293 Дмитрий, г. Пятигорск

Получите совет юриста за 15 минут!

132 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут

Заставят ли отрабатывать 2 недели?

Увольнение, отпускные. Что делать? Добрый день! Вообщем, работаю учителем, из за карантина, отправили в отпуск в июне, а в июле на работу, отпускные выплатят в июне. Но произошла такая ситуация, я переезжаю в середине июня. Скажите пожалуйста,...

02 Июня 2020, 11:48, вопрос №2789933 Раване, г. Самара
  • Объясняем, что делать,
    без сложных терминов
  • Общаемся по Telegram
    и WhatsApp
  • Оценим вашу ситуацию бесплатно
Обратиться бесплатно
Или напишите нам в Telegram

Добрый день, подскажите, пожалуйста военнослужащий контрактной службы не прибыл на построение 7: 40 утра

Добрый день, подскажите, пожалуйста военнослужащий контрактной службы не прибыл на построение 7:40 утра, когда ему позвонили сказал, что едет в итоге проходит 6 часов повторно звонили, уже не отвечал на телефон. В итоге он прибыл на построение...

02 Июня 2020, 10:14, вопрос №2447921 Григорий, г. Санкт-Петербург
289 стоимость
вопроса

Нынешняя заведующая является И.О., так как в должность её не поставили

Здравствуйте! Работаю в детском саду. Бывшая заведующая перешла на должность выше в администрацию. А теперь решила вернуться. Коллектив против, собирали петицию на увольнение в случае её возвращения. Но это не помогло, так как некоторые не подписали...

01 Июня 2020, 18:31, вопрос №2789325 Луиза, г. Нижний Новгород

Какие выплаты положены при увольнении

Добрый день! Я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель подписал. У меня по графику должен был быть отпуск с 10 июля на 20 суток. Какие выплаты положены мне при увольнении. За ранее вас благодарю!

01 Июня 2020, 15:34, вопрос №2789111 Лариса, г. Североморск

Я не подписывала трудовой договор, даже в глаза его не видела, я не ознакамливалась с приказом, трудовая

Добрый день, должна была выйти на работу 18.05.20, 15.05.20 сообщила будущему работодателю, что не выйду, т к случилось горе в семье и мне просто стало не до трудоустройства, мне ответили, что хорошо, готовы меня ждать если нужно, сказали отдохните...

01 Июня 2020, 09:57, вопрос №2788742 Евгения, г. Москва

Увольнение по ОШМ

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста,в декабре грядут ОШМ,всю часть выведут за штат,в связи с этим будет писать рапорта,что бы нас назначили на прежние должностя.Можно ли будет уволится по ОШМ?И можно ли будет написать рапорт на увольнение если тебе...

31 Мая 2020, 09:33, вопрос №2787536 Виталий, г. Мурманск

Подскажите пожалуйста, как правильно поступить в моей ситуации.Я работаю в аэропорту, нас второй раз на целый

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста,как правильно поступить в моей ситуации.Я работаю в аэропорту,нас второй раз на целый месяц отправляют в простой на 2/3 от оклада на деньги,на которые нереально прожить в Москве.Я написала заявление на увольнение...

30 Мая 2020, 18:48, вопрос №2787727 Анастасия, г. Москва

Не выплата заработной платы во время пандемии

Приватный вопрос.

30 Мая 2020, 09:06, вопрос №2787330 Наталья, г. Санкт-Петербург

Не отдают Трудовую книгу и ЗП

Здравствуйте! Был официально трудоустроен в строительной организации,с декабря 2017 года перестали выплачивать официальную зп, фактически продолжали работать до июля 2018,пока фирма окончательно не остановилась! заявления на увольнения...

30 Мая 2020, 01:05, вопрос №2787226 владимир, г. Москва

Имею права ли: увольнение по уходе на пенсии без отработки 14дней?

Здравствуйте! Я Андрей (инвалид по слуху 3гр) работающий пенсионер. Имею права ли: увольнение по уходе на пенсии без отработки 14дней?

29 Мая 2020, 11:52, вопрос №2786633 Андрей, г. Москва

И на как правовые акты стоит обратить внимание?

Здравствуйте. В организации производят объединение отделов и в связи с этим все отделы проходят обучение и тест на универсализацию. Не прохождение данного теста влечет за собой увольнение. Скажите пожалуйста, в данном случае законно ли такое...

29 Мая 2020, 10:56, вопрос №2786576 Ленар, г. Москва
289 стоимость
вопроса

Принудительное увольнение с работы

ситуация такая: директор требует написать заявление по собственному желанию в связи с тем, что у сотрудника был административный штраф ~3 месячной давности не связанный с работой, имеет ли право директор требовать увольнение и угрожать взыскиванием...

28 Мая 2020, 23:23, вопрос №2786334 Вася, г. Ростов-на-Дону

Трудовое право, отношения с работодателем

Здравствуйте. Проконсультируйте пожалуйста. В этом году я оформил пенсион по наступлению права досрочного выхода как работник проживающий на территории приравненной к району Крайнего Севера, отработавший необходимый стаж. Непосредственное...

28 Мая 2020, 22:16, вопрос №2786286 Петр Евгеньевич, г. Ханты-Мансийск

Гарантированный ответ в мобильном приложении и Telegram!

В наших мобильных сервисах юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос.

Вопросы по темам

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

132 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут