Здравствуйте! Скажите пожалуйста как правильно сотавить заявление по увольнению по сокращению сторон мужу. Какой бланк заявления нужен. И сколько выплатят по расчету за увольнение?
Прекращение трудовых отношений оформляется в соответствии с ТК РФ. Увольнение является одной из основных кадровых процедур, некорректное проведение которой порождает конфликты и судебные разбирательства. Рассмотрим в нашей статье, по каким основаниям можно уволить сотрудника с занимаемой должности, и какие нюансы законодательства следует при этом учесть.
Список оснований для увольнения содержится в ст. 77 ТК РФ:
Дополнительно причинами для прекращения трудовых отношений выступают:
Ст. 81 ТК РФ содержит перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя:
При увольнении необходимо убедиться в отсутствии нарушений прав работника со стороны нанимателя. Нельзя прекратить трудовые отношения с:
Оформляя увольнение по инициативе работодателя в связи с сокращением штата организации, необходимо заранее уведомить работника в письменной форме, согласно ст. 180 ТК РФ, а также предложить ему все имеющиеся вакантные должности по его специальности, состоянию здоровья и квалификации (ст. 81 ТК РФ).
Наиболее выгодный работодателю вариант увольнения - собственное желание работника. Чтобы прекратить трудовые отношения, достаточно подать в отдел кадров заявление согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Документ может быть сдан специалисту по кадрам лично или направлен по почте. Заявление об увольнении по собственному желанию пишется за две недели до желаемой даты увольнения. Для некоторых категорий сотрудников предусмотрены сокращенные или увеличенные сроки. Период отработки начинается со дня, следующего с даты подачи заявления работодателю.
Спортивные тренеры, спортсмены, руководители предприятий, с которыми заключен срочный трудовой договор более чем на 4 месяца, обязаны уведомлять работодателя об увольнении как минимум за 30 дней до планируемой даты увольнения. Если сотрудник не входит ни в одну льготную категорию, а руководитель имеет достаточные основания для увольнения, издается приказ по форме № Т-8 или на основе локально разработанного бланка с указанием причины решения, со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ. Ознакомление сотрудника с приказом осуществляется под роспись, а при необходимости заверенная копия выдается на руки.
Перечень случаев, когда работодатель обязан отпустить его без отработки, крайне ограничен:
Бессрочные и срочные трудовые отношения лучше завершить по соглашению сторон. Основанием процедуры является ст. 78 ТК РФ, а инициатива может принадлежать работнику или работодателю. Соглашение составляется письменно в произвольной форме. Согласие работника необходимо зафиксировать письменно, поскольку в спорной ситуации наличие устной договоренности не удастся подтвердить. Данный документ должен содержать указание на основания и дату прекращения трудовых отношений, иногда в нем прописывают условия о выплате выходного пособия, предоставлении отпуска перед увольнением, обязанностях работника по передаче дел, их завершению.
Некоторые категории работников вправе получить уведомление от работодателя за 3 календарных дня до предполагаемой даты увольнения:
Основным документом при увольнении является трудовая книжка с соответствующей записью. Работник должен поставить свою подпись в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них согласно п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее - Правила № 225). Невыдача уволенному сотруднику трудовой книжки препятствует ему выйти на другую работу, поэтому суды строго следят за соблюдением прав работника и присуждают за нарушение сроков не полученный им заработок.
Чтобы не отрабатывать 2 недели до увольнения, можно использовать перечень обстоятельств, при которых организация обязана отпустить работник в срок, о котором он просит. Работодатель обязан отпустить сотрудника, если в заявлении об увольнении он укажет желаемую дату прекращения трудовых отношений, и что просьба связана с переездом в другую местность. При этом закон не обязывает подтверждать каким-либо образом действительность данного заявления. Некоторые работники берут больничный и увольнение производится через 2 недели вне зависимости от того, что он не посещал работу. Это позволяет освободиться и от обязанности отработки.
Ст. 81 ТК РФ запрещает увольнять работника в период болезни или отпуска только по инициативе работодателя. Если сотрудник во время отработки отсутствует без уважительных причин, то руководитель вправе его уволить за прогул.
Справка для пособий социального страхования - важный документ, используемый при их расчете:
Порядок ее выдачи и форма утверждены Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н. Справку о заработке выдает бывший работодатель по письменному заявлению уволенного лица в течение 3 рабочих дней со дня подачи заявления.
При увольнении выдаются также документы:
Закон обязывает работодателя выдавать работнику заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Правила заверения копии документов прописаны в п. 25 ГОСТ Р 7.0.8-2013.
По всем вопросам, касающимся увольнения, мы рекомендуем обращаться к опытным юристам. Наши специалисты окажут полноценную правовую поддержку: разъяснят ваши права при увольнении, расскажут, на какие выплаты и компенсации вы имеете права, оспорят вынесенный работодателям приказ в случае нарушения законодательных норм, представят ваши интересы в судебной инстанции. Позвоните по указанным на нашем сайте телефонам или задайте свой вопрос в форме обратной связи.
Похожие темы
Здравствуйте! Скажите пожалуйста как правильно сотавить заявление по увольнению по сокращению сторон мужу. Какой бланк заявления нужен. И сколько выплатят по расчету за увольнение?
Приватный вопрос.
Уволили за прогул. Мы хотели уволится по собственному желанию до этого заставляли выполнять работы без техники безопастности. 20.02 договорились с мастером не работать 24.02 вышли на работу нас заставляли работать в электро установке без допуска, мы...
Добрый день! С ноября 218 года работаю на декретной ставке, сейчас сама собираюсь в декрет. В отделе кадров мне сказали, что в декрет с декретной ставки уйти нельзя. Отпуск по беременности и родам, а дальше увольнение. Ни на какое пособие на ребёнка...
Вопрос: Работать в органах внутренних дел начал два года назад, при поступлении на службу был подписан контракт на 4 года (не как у военнослужащих, что-то вроде трудового договора): 1) Имею ли я право уволиться до истечения срока контракта? 2)...
При принятии правил внутреннего трудового распорядка коммерческой организации в перечень мер дисциплинарного взыскания работодателем были включены: постановка на вид, лишение отпуска для лиц, совершивших прогулы, штраф за опоздание на работу,...
При принятии правил внутреннего трудового распорядка коммерческой организации в перечень мер дисциплинарного взыскания работодателем были включены: постановка на вид, лишение отпуска для лиц, совершивших прогулы, штраф за опоздание на работу,...
Здравствуйте! В заявлении на увольнение написала "Прошу уволить меня по собственному желанию 4.05.2021". Дата подачи заявления 12. 04.2021. Обязана ли я продолжить работу после истечения 14 дней с даты подачи заявления?
я бывший сотрудник полиции, в октябре того года в овд моем проводилась служебная проверка, о том что она была в отношении меня, я не знал. Просто как обычно собрали объяснения с сотрудников и все. По заключению служебной проверки, оказывается...
служу в ВНГ с 1994 года в 2016 закончился контракт и встал на жилищный учёт на получение субсидии для приобретения жилья. служу по настоящее время так как я не обеспечен субсидии. рапорт на увольнение после обеспечения меня и моей семьи жильё...
Здравствуйте.Подскажите пожалуйста?!Сложилась такая ситуация, что когда работала в салоне сотой связи,нас обязали скачать приложение "Мой налог" для оформления кредитов ,для того что бы банк начислял нам от каждого кредита дополнительный процент....
Приватный вопрос.
Заставляют делать десты и вакцинироваться. Иначе увольнение. Дмш.
Здравствуйте! Помогите пожалуйста мне. Я в отпуске с последующим увольнением. Без меня в магазине сделали ревизию и сейчас требуют, чтоб я появилась на работе и подписала отходной лист по ревизии.. Ревизия у нас происходила два месяца назад. Была...
Приватный вопрос.