Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

Установите приложение и получите скидку 15% на оплату вопроса

Скидка 15% при оплате вопроса в приложении Правовед.ру по промокоду Pravoved2022

Промокод: Pravoved2022

8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Увольнение

Прекращение трудовых отношений оформляется в соответствии с ТК РФ. Увольнение является одной из основных кадровых процедур, некорректное проведение которой порождает конфликты и судебные разбирательства. Рассмотрим в нашей статье, по каким основаниям можно уволить сотрудника с занимаемой должности, и какие нюансы законодательства следует при этом учесть.

Причины увольнения

Список оснований для увольнения содержится в ст. 77 ТК РФ:

  • инициатива работодателя;
  • просьба работника;
  • соглашение сторон.

Дополнительно причинами для прекращения трудовых отношений выступают:

  • существенное нарушение правил заключения трудового договора;
  • наличие обстоятельств, не зависящих от воли сторон;
  • отказ от перевода в другую местность вместе с переездом предприятия;
  • ухудшение состояния здоровья работника, что подтверждается медицинским заключением;
  • отказ работника от продолжения трудовой деятельности при существенных изменениях условий труда или смене собственника;
  • перевод на другую должность или в другую организацию;
  • окончание срока действия срочного договора.

По инициативе работодателя

Ст. 81 ТК РФ содержит перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя:

  • сокращение штата;
  • ликвидация предприятия;
  • непрохождение аттестации сотрудником;
  • неоднократное неисполнение должностных обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания;
  • утрата доверия к материально ответственному лицу;
  • смена собственника имущества юридического лица;
  • аморальный проступок, совершенный работником, осуществляющим воспитательные функции;
  • предоставление фальшивых документов при приеме на работу;
  • однократное грубое нарушение трудовой дисциплины;
  • прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

При увольнении необходимо убедиться в отсутствии нарушений прав работника со стороны нанимателя. Нельзя прекратить трудовые отношения с:

  • сотрудником, который находится в отпуске;
  • единственным кормильцем многодетной семьи с малолетними детьми;
  • временно нетрудоспособным работником, подлежащему увольнению по решению руководства только при прекращении деятельности ИП или ликвидации организации;
  • беременной женщиной, или имеющей детей в возрасте до трех лет;
  • одиноким родителем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или не достигшего 14-летнего возраста ребенка.

Оформляя увольнение по инициативе работодателя в связи с сокращением штата организации, необходимо заранее уведомить работника в письменной форме, согласно ст. 180 ТК РФ, а также предложить ему все имеющиеся вакантные должности по его специальности, состоянию здоровья и квалификации (ст. 81 ТК РФ).

По собственному желанию

Наиболее выгодный работодателю вариант увольнения - собственное желание работника. Чтобы прекратить трудовые отношения, достаточно подать в отдел кадров заявление согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Документ может быть сдан специалисту по кадрам лично или направлен по почте. Заявление об увольнении по собственному желанию пишется за две недели до желаемой даты увольнения. Для некоторых категорий сотрудников предусмотрены сокращенные или увеличенные сроки. Период отработки начинается со дня, следующего с даты подачи заявления работодателю.

Спортивные тренеры, спортсмены, руководители предприятий, с которыми заключен срочный трудовой договор более чем на 4 месяца, обязаны уведомлять работодателя об увольнении как минимум за 30 дней до планируемой даты увольнения. Если сотрудник не входит ни в одну льготную категорию, а руководитель имеет достаточные основания для увольнения, издается приказ по форме № Т-8 или на основе локально разработанного бланка с указанием причины решения, со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ. Ознакомление сотрудника с приказом осуществляется под роспись, а при необходимости заверенная копия выдается на руки.

Перечень случаев, когда работодатель обязан отпустить его без отработки, крайне ограничен:

  • переезд в другую местность;
  • зачисление на обучение;
  • болезнь, которая не позволяет продолжать работу;
  • выход работника на пенсию.

По соглашению сторон

Бессрочные и срочные трудовые отношения лучше завершить по соглашению сторон. Основанием процедуры является ст. 78 ТК РФ, а инициатива может принадлежать работнику или работодателю. Соглашение составляется письменно в произвольной форме. Согласие работника необходимо зафиксировать письменно, поскольку в спорной ситуации наличие устной договоренности не удастся подтвердить. Данный документ должен содержать указание на основания и дату прекращения трудовых отношений, иногда в нем прописывают условия о выплате выходного пособия, предоставлении отпуска перед увольнением, обязанностях работника по передаче дел, их завершению.

По договору

Некоторые категории работников вправе получить уведомление от работодателя за 3 календарных дня до предполагаемой даты увольнения:

Документы

Основным документом при увольнении является трудовая книжка с соответствующей записью. Работник должен поставить свою подпись в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них согласно п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее - Правила № 225). Невыдача уволенному сотруднику трудовой книжки препятствует ему выйти на другую работу, поэтому суды строго следят за соблюдением прав работника и присуждают за нарушение сроков не полученный им заработок.

Сроки

Чтобы не отрабатывать 2 недели до увольнения, можно использовать перечень обстоятельств, при которых организация обязана отпустить работник в срок, о котором он просит. Работодатель обязан отпустить сотрудника, если в заявлении об увольнении он укажет желаемую дату прекращения трудовых отношений, и что просьба связана с переездом в другую местность. При этом закон не обязывает подтверждать каким-либо образом действительность данного заявления. Некоторые работники берут больничный и увольнение производится через 2 недели вне зависимости от того, что он не посещал работу. Это позволяет освободиться и от обязанности отработки.

Ст. 81 ТК РФ запрещает увольнять работника в период болезни или отпуска только по инициативе работодателя. Если сотрудник во время отработки отсутствует без уважительных причин, то руководитель вправе его уволить за прогул.

Что должны выдать при увольнении?

Справка для пособий социального страхования - важный документ, используемый при их расчете:

Порядок ее выдачи и форма утверждены Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н. Справку о заработке выдает бывший работодатель по письменному заявлению уволенного лица в течение 3 рабочих дней со дня подачи заявления.

При увольнении выдаются также документы:

  • индивидуальные сведения о работнике, представляемые в ПФР - с 2017 года установлен 5-дневный срок передачи копий индивидуальных сведений по заявке работника. Работодателю необходимо получить от сотрудника расписку или подпись в журнале учета о передаче данной информации. При ее непредоставлении работник вправе заявить требование о компенсации морального вреда;
  • справка по форме 2-НДФЛ выдается по заявлению работника для подтверждения права на «детский» налоговый вычет при устройстве на работу в середине года, при заполнении налоговой декларации для подтверждения права отказавшегося родителя на стандартный налоговый вычет на ребенка. Уволенному работнику она предоставляется в последний день работы (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ);
  • справка для пособия по безработице - о среднем заработке за три месяца для расчета пособия службой занятости населения. Выдается не позднее 3 дней со дня получения письменного запроса от работника согласно ст. 62 ТК РФ.

Закон обязывает работодателя выдавать работнику заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Правила заверения копии документов прописаны в п. 25 ГОСТ Р 7.0.8-2013.

По всем вопросам, касающимся увольнения, мы рекомендуем обращаться к опытным юристам. Наши специалисты окажут полноценную правовую поддержку: разъяснят ваши права при увольнении, расскажут, на какие выплаты и компенсации вы имеете права, оспорят вынесенный работодателям приказ в случае нарушения законодательных норм, представят ваши интересы в судебной инстанции. Позвоните по указанным на нашем сайте телефонам или задайте свой вопрос в форме обратной связи.

Последние вопросы по теме «увольнение»

Фильтры
Трудовое право
Или отпуск будет считаться отработкой?
Сотрудник написал заявление на отпуск с 10 июня. 11 июня пишет заявление на увольнение. Можно ли заставить работника отрабатывать 2 недели после отпуска? Или отпуск будет считаться отработкой?
, вопрос №2396119, Юлия, г. Белгород
Бухгалтерский учет
Я ухожу в декрет, но организация на днях меняется, и будет увольнение по согласованию сторон, обещают устроить, что делать?
Я ухожу в декрет,но организация на днях меняется,и будет увольнение по согласованию сторон,обещают устроить ,что делать?
, вопрос №3650176, Яна, г. Калуга
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Бухгалтерский учет
Я ухожу в декрет, но организация на днях меняется, и будет увольнение по согласованию сторон, обещают устроить, что делать?
Я ухожу в декрет,но организация на днях меняется,и будет увольнение по согласованию сторон,обещают устроить ,что делать?
, вопрос №3650177, Яна, г. Калуга
Трудовое право
Директор в отпуске, я его замещаю, и вот сегодня я написала заявление на увольнение, директор по телефону
Директор в отпуске,я его замещаю,и вот сегодня я написала заявление на увольнение,директор по телефону сообщила,что она в отпуске ,подпишет 4 апреля и только от этого числа пойдет отсчёт 2 недели, правомерно ли это
, вопрос №3649999, елена, п. Макеевка
1000 ₽
Вопрос решен
Военное право
Добрый день, на данный момент я являюсь военнослужащим по контракту, подписывал контракт в 2020 году на 3 года
Добрый день, на данный момент я являюсь военнослужащим по контракту, подписывал контракт в 2020 году на 3 года, могу ли я уволиться по окончанию контракта в период действия указа президента РФ о частичной мобилизации, и есть ли основания у командования в/ч не рассматривать мой рапорт на увольнение?
, вопрос №3649771, Андрей, г. Москва
Трудовое право
Как доказать и исправить запись, что увольнение было в связи с ликвидацией компании?
Организация была ликвидирована, но в трудовой книжке записано, что уволена по собственному. Как доказать и исправить запись , что увольнение было в связи с ликвидацией компании?
, вопрос №3649272, Виктор Пантелеев, г. Нижний Новгород
Трудовое право
Работник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 21.03
Работник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 21.03. Издали приказ что с 21.03. уходит в отпуск без сохранения з/платы, а 19.03. работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию с 21.03. Можем мы оформить увольнение с 21.03. (это должен быть последний рабочий день работника, но т.к. есть приказ об отпуске без сохранения з/платы с 21.03. то по этой причине сотруднику не была выдана трудовая книжка в этот день и сотрудник не мог ознакомиться с приказом)
, вопрос №3649174, Валентина, г. Москва
Военное право
Меня интрресует увольнение из добровольца
Здравствуйте. Меня интрресует увольнение из добровольца. Уже прошло почти 6 месяцев. Но контракта и докаментов на руках нет. Что делать?
, вопрос №3648906, Максим, г. Москва
Трудовое право
В документе указана неправильная дата, потому что я работала в 2023, а написано в 2022
Работала в агрокомплексе официально, подала заявление на увольнение, отработала как пологается 2недели. Насчитали большую недостачу, которой априоре не могло в таком размере быть, вычли из зарплаты, расчёт отдали. Документы отдали. Прошло 1,5 месяца прислали письмо что провели перерасчёт и я ещё должна денег. Это законно? К слову вообще в след за мной уволился весь коллектив, так увидели что везде враньё. В документе указана неправильная дата, потому что я работала в 2023, а написано в 2022
, вопрос №3648658, Виктория, г. Москва
Военное право
Какой предельный возраст на увольнение?
Муж доброволец хочет уволиться по возрасту?какой предельный возраст на увольнение?
, вопрос №3648656, Татьяна, г. Энгельс
900 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Здравствуйте, работодатель задерживает отправку по почте трудовой книжки, хотя в заявлении на увольнение ему было дано мое согласие на отправку по почте, расчет по заработной плате произведен
Здравствуйте, работодатель задерживает отправку по почте трудовой книжки, хотя в заявлении на увольнение ему было дано мое согласие на отправку по почте, расчет по заработной плате произведен. Как вернуть книжку и получить компенсацию, может ли работодатель уклонится от требований, например, подделав заявление и приказ об увольнении со свежей датой? Копии заявления, приказа об увольнении, расчетного листа , справки о зачислении расчета на банковский счет в наличии.
, вопрос №3648122, Игорь, г. Москва
Трудовое право
У меня на работе снимают 70 процентов с зарплаты за алимееты каждый месяц, 25 числа, если я завтра 23 числа напишу
У меня на работе снимают 70 процентов с зарплаты за алимееты каждый месяц, 25 числа, если я завтра 23 числа напишу заявление на увольнение и попрошу что бы меня расчитали, мне выплатят все 100 процеетов, или так же всего 30 дадут, а 70 процентоа отправят?? 89189570683 мой телефон если можно свяжитесь сомной как быть мне
, вопрос №3647407, Артём, г. Краснодар
Трудовое право
Здравствуйте уважаемые юристы, у меня такой вопрос, я с коллегами хотим уволиться с компании ООО "СПП" (вкусно
Здравствуйте уважаемые юристы, у меня такой вопрос, я с коллегами хотим уволиться с компании ООО "СПП" (вкусно и точка) Возможно ли увольнение всем коллективом, не будет ли возникать проблем в связи с ТК РФ?
, вопрос №3647378, Владислав, г. Москва
Трудовое право
Является ли смена собственника основанием для увольнения работников организации?
Здравствуй В связи со сменой собственника организации главный бухгалтер ООО «Гиппократ» Воронов и врач Холодов были уволены. Не согласившись с увольнением, они обратились в суд с иском о восстановлении на работе. Правомерно ли увольнение этих работников? Является ли смена собственника основанием для увольнения работников организации?
, вопрос №3646719, Нилуфар, г. Иркутск
Военное право
Рапорт на увольнение написан 01.06.2022 года по окончанию до сих пор не уволен
Здравствуйте контракт окончен 22.06.2022 года до начала мобилизации. Рапорт на увольнение написан 01.06.2022 года по окончанию до сих пор не уволен! Как быть?
, вопрос №3646714, Роман, г. Москва
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 25.03.2023