8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Увольнение

Прекращение трудовых отношений оформляется в соответствии с ТК РФ. Увольнение является одной из основных кадровых процедур, некорректное проведение которой порождает конфликты и судебные разбирательства. Рассмотрим в нашей статье, по каким основаниям можно уволить сотрудника с занимаемой должности, и какие нюансы законодательства следует при этом учесть.

Причины увольнения

Список оснований для увольнения содержится в ст. 77 ТК РФ:

  • инициатива работодателя;
  • просьба работника;
  • соглашение сторон.

Дополнительно причинами для прекращения трудовых отношений выступают:

  • существенное нарушение правил заключения трудового договора;
  • наличие обстоятельств, не зависящих от воли сторон;
  • отказ от перевода в другую местность вместе с переездом предприятия;
  • ухудшение состояния здоровья работника, что подтверждается медицинским заключением;
  • отказ работника от продолжения трудовой деятельности при существенных изменениях условий труда или смене собственника;
  • перевод на другую должность или в другую организацию;
  • окончание срока действия срочного договора.

По инициативе работодателя

Ст. 81 ТК РФ содержит перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя:

  • сокращение штата;
  • ликвидация предприятия;
  • непрохождение аттестации сотрудником;
  • неоднократное неисполнение должностных обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания;
  • утрата доверия к материально ответственному лицу;
  • смена собственника имущества юридического лица;
  • аморальный проступок, совершенный работником, осуществляющим воспитательные функции;
  • предоставление фальшивых документов при приеме на работу;
  • однократное грубое нарушение трудовой дисциплины;
  • прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

При увольнении необходимо убедиться в отсутствии нарушений прав работника со стороны нанимателя. Нельзя прекратить трудовые отношения с:

  • сотрудником, который находится в отпуске;
  • единственным кормильцем многодетной семьи с малолетними детьми;
  • временно нетрудоспособным работником, подлежащему увольнению по решению руководства только при прекращении деятельности ИП или ликвидации организации;
  • беременной женщиной, или имеющей детей в возрасте до трех лет;
  • одиноким родителем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или не достигшего 14-летнего возраста ребенка.

Оформляя увольнение по инициативе работодателя в связи с сокращением штата организации, необходимо заранее уведомить работника в письменной форме, согласно ст. 180 ТК РФ, а также предложить ему все имеющиеся вакантные должности по его специальности, состоянию здоровья и квалификации (ст. 81 ТК РФ).

По собственному желанию

Наиболее выгодный работодателю вариант увольнения - собственное желание работника. Чтобы прекратить трудовые отношения, достаточно подать в отдел кадров заявление согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Документ может быть сдан специалисту по кадрам лично или направлен по почте. Заявление об увольнении по собственному желанию пишется за две недели до желаемой даты увольнения. Для некоторых категорий сотрудников предусмотрены сокращенные или увеличенные сроки. Период отработки начинается со дня, следующего с даты подачи заявления работодателю.

Спортивные тренеры, спортсмены, руководители предприятий, с которыми заключен срочный трудовой договор более чем на 4 месяца, обязаны уведомлять работодателя об увольнении как минимум за 30 дней до планируемой даты увольнения. Если сотрудник не входит ни в одну льготную категорию, а руководитель имеет достаточные основания для увольнения, издается приказ по форме № Т-8 или на основе локально разработанного бланка с указанием причины решения, со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ. Ознакомление сотрудника с приказом осуществляется под роспись, а при необходимости заверенная копия выдается на руки.

Перечень случаев, когда работодатель обязан отпустить его без отработки, крайне ограничен:

  • переезд в другую местность;
  • зачисление на обучение;
  • болезнь, которая не позволяет продолжать работу;
  • выход работника на пенсию.

По соглашению сторон

Бессрочные и срочные трудовые отношения лучше завершить по соглашению сторон. Основанием процедуры является ст. 78 ТК РФ, а инициатива может принадлежать работнику или работодателю. Соглашение составляется письменно в произвольной форме. Согласие работника необходимо зафиксировать письменно, поскольку в спорной ситуации наличие устной договоренности не удастся подтвердить. Данный документ должен содержать указание на основания и дату прекращения трудовых отношений, иногда в нем прописывают условия о выплате выходного пособия, предоставлении отпуска перед увольнением, обязанностях работника по передаче дел, их завершению.

По договору

Некоторые категории работников вправе получить уведомление от работодателя за 3 календарных дня до предполагаемой даты увольнения:

Документы

Основным документом при увольнении является трудовая книжка с соответствующей записью. Работник должен поставить свою подпись в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них согласно п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее - Правила № 225). Невыдача уволенному сотруднику трудовой книжки препятствует ему выйти на другую работу, поэтому суды строго следят за соблюдением прав работника и присуждают за нарушение сроков не полученный им заработок.

Сроки

Чтобы не отрабатывать 2 недели до увольнения, можно использовать перечень обстоятельств, при которых организация обязана отпустить работник в срок, о котором он просит. Работодатель обязан отпустить сотрудника, если в заявлении об увольнении он укажет желаемую дату прекращения трудовых отношений, и что просьба связана с переездом в другую местность. При этом закон не обязывает подтверждать каким-либо образом действительность данного заявления. Некоторые работники берут больничный и увольнение производится через 2 недели вне зависимости от того, что он не посещал работу. Это позволяет освободиться и от обязанности отработки.

Ст. 81 ТК РФ запрещает увольнять работника в период болезни или отпуска только по инициативе работодателя. Если сотрудник во время отработки отсутствует без уважительных причин, то руководитель вправе его уволить за прогул.

Что должны выдать при увольнении?

Справка для пособий социального страхования - важный документ, используемый при их расчете:

Порядок ее выдачи и форма утверждены Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н. Справку о заработке выдает бывший работодатель по письменному заявлению уволенного лица в течение 3 рабочих дней со дня подачи заявления.

При увольнении выдаются также документы:

  • индивидуальные сведения о работнике, представляемые в ПФР - с 2017 года установлен 5-дневный срок передачи копий индивидуальных сведений по заявке работника. Работодателю необходимо получить от сотрудника расписку или подпись в журнале учета о передаче данной информации. При ее непредоставлении работник вправе заявить требование о компенсации морального вреда;
  • справка по форме 2-НДФЛ выдается по заявлению работника для подтверждения права на «детский» налоговый вычет при устройстве на работу в середине года, при заполнении налоговой декларации для подтверждения права отказавшегося родителя на стандартный налоговый вычет на ребенка. Уволенному работнику она предоставляется в последний день работы (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ);
  • справка для пособия по безработице - о среднем заработке за три месяца для расчета пособия службой занятости населения. Выдается не позднее 3 дней со дня получения письменного запроса от работника согласно ст. 62 ТК РФ.

Закон обязывает работодателя выдавать работнику заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Правила заверения копии документов прописаны в п. 25 ГОСТ Р 7.0.8-2013.

По всем вопросам, касающимся увольнения, мы рекомендуем обращаться к опытным юристам. Наши специалисты окажут полноценную правовую поддержку: разъяснят ваши права при увольнении, расскажут, на какие выплаты и компенсации вы имеете права, оспорят вынесенный работодателям приказ в случае нарушения законодательных норм, представят ваши интересы в судебной инстанции. Позвоните по указанным на нашем сайте телефонам или задайте свой вопрос в форме обратной связи.

Последние вопросы по теме «увольнение»

Фильтры
Трудовое право
Имеют ли право списать с меня эту задолженность?
Добрый день. Я уволился из компании 20.08.2020, сейчас мне пришло уведомление о задолженности перед компанией. Когда работал был причинен материальный ущерб компании, но я при увольнение подписывал документ, где указывал, что согласен на то, чтобы эту сумму списали с з.п.. Я уволился, премия мне не пришла(то бишь долг получается списали), и как раз год прошёл и приходит это уведомление. Имеют ли право списать с меня эту задолженность?
, вопрос №3118694, Анатолий, г. Москва
3 ответа
Нужен юрист для бизнеса?
Правовед.ру запустил новый сервис для предпринимателей
Трудовое право
Я же имею право уволиться без ожидания проведения инвентаризации?
Скажите пожалуйста,написала заявление на увольнение по собственному желанию,без обязанной двухнедельной отработка в счёт неисполненого отпуска,начальство огласило,что имеет право отказать мне в данном заявление в отсутствии проведённой инвентаризации.Я же имею право уволиться без ожидания проведения инвентаризации?
, вопрос №3118639, Эллада, г. Иркутск
1 ответ
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Все
Нарушение ТК, одностороннее расторжение ТД, никаких оснований, никаких объяснений, никаких процедур
Хочу дать понять сразу, что я гражданин РК. Просто всеми способами набираю инструменты, для этой драмы. На сколько мне хватает знаний о кодексе, они что в РФ что в РК, фундаментально идентичны. '' '' 'мМы тебе ничо не должны. Круто, я тоже считаю, что не должен никому ничего, пока не связываю отношения обязательствами. Но так же только дураки делают, да?)) итак. Здравствуйте. Собственно, тезисно. Устал от писанины за сегодня, проще устно. Такая драма: не компетентные руководители. Нарушение моих конституционных прав. А именно честь и достоинство, что же ещё может быть. Клевета. Склонение к увольнению по сж, я конечно же в домике. Трижды за это время мне говорили, что я уволен. Моих знаний, и навыков общения, не знаю, возможно удачи, да и вообще, типа, звезды сходились? :) Хватало, чтобы уберечь их, и себя конечно же. Мне это кино не нравится. Но это черезчур. Беспочвенные обвинения, голословные высказывания с целью поставить мою компетентность и профессиоеализм под вопрос. Мне наплевать, если честно. Я делал свою работу, важно то, нравится ли результат мне. А люди, которых я бы обучить ещё мог, и с удовольствием помог бы им в этом. Мне не важно, принимают ли они это. Я создал бизнес своему работодателю. Мой супервайзер имеет работу благодаря мне. Все это понимают. Но рынок такая штука. Сначала сложно, но если сделать все грамотно, то за пол года тире год начнётся естественная энтропия. Так устроена вселенная. Но это лирика. Расскажу потом. Вчера мне говорят, что я иду на увольнение (к слову в этот день я, как обычно, принёс пользу компании). Я занимаюсь продажами, кстати. Успешно. Как я узнал, я могу строить дистрибьюцию с нуля, и заменять 4 рабочих единицы. Думаю, так может каждый. В общем, точка начала эниропии была достигнута, и продажи, спрос и предложение, оборот и тд начали расти сами по себе. Я же горжусь своей работой. А мне говорят, что я всегда работаю как попало. Не знаю, почему. Всегда говорю о деньгах, если речь идёт о том что надо делать что-то ещё. Извините. Это хроническое, профессиональное. Мысли меня часто уводят далеко. Увольнение без оснований, одностороннее расторжение трудового договора, я не знаю, что из этого, потому, что мне ещё говорили, что уволят по статье. В целом, тут грубые нарушения ТК. Нет своевременного уведомления. Нет основания. Мне просто сказали, что завтра заблокируют доступ к программе. Они считают, что захотел - уволил. Что хочу, то и делаю. На самом деле ситуация изнутри невероятно безумная. Это не передать. Далее . Отсутствие оклада в моей зп. Только проценты с продаж. Условия расчёта шеф менял так же сам, абсолютно уверенный в том, что можно все. Мне говорят, что мне ничо никто не должен. Спасибо за уделённое время. Я примерно растерян. Но осознаю, что все карты мои, они все с козырями. Но я занимаюсь продажами. Я вижу мир. И разве нет вероятности, что он купит нужных людей?) Даже не знаю
, вопрос №3118329, Николай, г. Уфа
1 ответ
Все
Нарушение ТК, одностороннее расторжение ТД, никаких оснований, никаких объяснений, никаких процедур
Хочу дать понять сразу, что я гражданин РК. Просто всеми способами набираю инструменты, для этой драмы. На сколько мне хватает знаний о кодексе, они что в РФ что в РК, фундаментально идентичны. '' '' 'мМы тебе ничо не должны. Круто, я тоже считаю, что не должен никому ничего, пока не связываю отношения обязательствами. Но так же только дураки делают, да?)) итак. Здравствуйте. Собственно, тезисно. Устал от писанины за сегодня, проще устно. Такая драма: не компетентные руководители. Нарушение моих конституционных прав. А именно честь и достоинство, что же ещё может быть. Клевета. Склонение к увольнению по сж, я конечно же в домике. Трижды за это время мне говорили, что я уволен. Моих знаний, и навыков общения, не знаю, возможно удачи, да и вообще, типа, звезды сходились? :) Хватало, чтобы уберечь их, и себя конечно же. Мне это кино не нравится. Но это черезчур. Беспочвенные обвинения, голословные высказывания с целью поставить мою компетентность и профессиоеализм под вопрос. Мне наплевать, если честно. Я делал свою работу, важно то, нравится ли результат мне. А люди, которых я бы обучить ещё мог, и с удовольствием помог бы им в этом. Мне не важно, принимают ли они это. Я создал бизнес своему работодателю. Мой супервайзер имеет работу благодаря мне. Все это понимают. Но рынок такая штука. Сначала сложно, но если сделать все грамотно, то за пол года тире год начнётся естественная энтропия. Так устроена вселенная. Но это лирика. Расскажу потом. Вчера мне говорят, что я иду на увольнение (к слову в этот день я, как обычно, принёс пользу компании). Я занимаюсь продажами, кстати. Успешно. Как я узнал, я могу строить дистрибьюцию с нуля, и заменять 4 рабочих единицы. Думаю, так может каждый. В общем, точка начала эниропии была достигнута, и продажи, спрос и предложение, оборот и тд начали расти сами по себе. Я же горжусь своей работой. А мне говорят, что я всегда работаю как попало. Не знаю, почему. Всегда говорю о деньгах, если речь идёт о том что надо делать что-то ещё. Извините. Это хроническое, профессиональное. Мысли меня часто уводят далеко. Увольнение без оснований, одностороннее расторжение трудового договора, я не знаю, что из этого, потому, что мне ещё говорили, что уволят по статье. В целом, тут грубые нарушения ТК. Нет своевременного уведомления. Нет основания. Мне просто сказали, что завтра заблокируют доступ к программе. Они считают, что захотел - уволил. Что хочу, то и делаю. На самом деле ситуация изнутри невероятно безумная. Это не передать. Далее . Отсутствие оклада в моей зп. Только проценты с продаж. Условия расчёта шеф менял так же сам, абсолютно уверенный в том, что можно все. Мне говорят, что мне ничо никто не должен. Спасибо за уделённое время. Я примерно растерян. Но осознаю, что все карты мои, они все с козырями. Но я занимаюсь продажами. Я вижу мир. И разве нет вероятности, что он купит нужных людей?) Даже не знаю
, вопрос №3118328, Николай, г. Уфа
1 ответ
1200 ₽
Все
Квартира при увольнении из ВС РФ
здравствуйте. Увольняюсь из ВС РФ. ВВК признан негодным к ВДВ ,но годным к военной службе с категорией А. По моей должности годность к ВДВ обязательна. От предложенных должностей буду отказываться. Вопрос по квартире взятой в военную ипотеку . буду ли я выплачивать оставшуюся сумму банку? (Начальник отдела кадров мне сообщил, что за квартиру в моём случае платить мне придётся самому. Хотя увольнение,как я понимаю, получается по ОШМ). Выслуга лет больше 14 календарей , а в льготном исчислении 23 года. спасибо
, вопрос №3118085, Павел, г. Наро-Фоминск
6 ответов
289 ₽
Военное право
По ошм, выслуга в льготном исчислении более 20 лет, в календарном 14, являюсь обязательной категорией для
Здравствуйте, я прапорщик, предстоит увольнение в декабре 21 г. по ошм, выслуга в льготном исчислении более 20 лет, в календарном 14,являюсь обязательной категорией для включения в нис но до сих пор не включена по халатности кадровых органов, затем муж он тоже воин встал на субсидию в 17 году и мне по этой причине отказали, но с 19 года появилось право и всё равно отказывают,мы обеспечены служебным жильём не по нормам, могут ли меня уволить без включения в нис, я хочу этого добиться но как, подскажите.
, вопрос №3117786, Евгений Александрович Луценко, г. Иркутск
3 ответа
Защита прав работников
Как мне принудить работодателя все таки уволить меня по собственному?
Написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Расписался в приказе на отпуск и ушел. В отпуске выяснилось, что отдел кадров уничтожил документы по отпуску и теперь я как бы прогуливаю. Есть фото заявления с визой начальника. Теперь у меня не принимают никаких заявлений, в том числе и на увольнение. Зп в фирме не выплачивается и меня принуждают работать бесплатно. Как мне принудить работодателя все таки уволить меня по собственному?
, вопрос №3117514, Николац, г. Новосибирск
4 ответа
Автомобильное право
На сколько правомерным будет увольнение по этим основаниям по прошествии 15 лет?
Здравствуйте! Помогите прояснить ситуацию. Сотрудник полиции хотел перевестись в другое подразделение. Но при проверке в ходе перевода был установлен факт того, что 15 лет назад в 2006 году, будуди сотрудником тогда ещё милиции он был лишен водительского удостоверения за управление автомобилем в состоянии алкогольного опьянения. В переводе ему отказали и предложили написать рапорт на увольнение по собственному желанию. В противном случае пригрозили увольнением по отрицательным мотивам за вышеуказанный проступок. На сколько правомерным будет увольнение по этим основаниям по прошествии 15 лет?
, вопрос №3117378, Александр, г. Москва
1 ответ
Все
Увольнение по НУК
здравствуйте, подскажите пожалуйста положено военнослужащему прохождение ВВК при увольнение по НУК? если он уже просто проходил ВВК?
, вопрос №3117296, Евгений, г. Москва
1 ответ
Трудовое право
Здравствуйте, вот в этом году отпуск не брался, но возможно увольнение из-за ковида не дают отпуска, но те дни, которые уже наработал будут ли оплачены при увольнении?
Здравствуйте, вот в этом году отпуск не брался, но возможно увольнение из-за ковида не дают отпуска, но те дни, которые уже наработал будут ли оплачены при увольнении?
, вопрос №3116967, Антон, г. Владивосток
1 ответ
Все
Оплата больничного и увольнение с работы
сестра устроилась на работу 21 сентября 2021, находилась на испытательном сроке три месяца. 13 октября 2021 написала заявление на увольнение. По закону (71 статья ТК) её должны были уволить в течение 3- х дней, ей отказали и заставили отрабатывать две недели ( до 27 октября). 17 октября заболел ребёнок (4 года). Если уходить на больничный с ребенком, как будет происходить увольнение и как будет оплата по больничному. сдвигается ли срок увольнения из-за больгичного?
, вопрос №3116612, Вячеслав, г. Уссурийск
1 ответ
Трудовое право
Правомерно ли это с его стороны и как действовать?
Добрый день, написала заявление на увольнение по собственному желанию с 1 ноября. Из-за личного конфликта с руководителем, он не подписал заявление и заставляет написать заявление на неделю раньше (с 22 октября) с аргументом "потому что я так сказал, я руководитель". Правомерно ли это с его стороны и как действовать?
, вопрос №3116542, Александра, г. Москва
2 ответа
Трудовое право
Есть ли смысл куда-нибудь обращаться?
Добрый день, работал в компании по трудовому договору, написал заявление на увольнение,. Отработал 2 недели. Пришла ведомость на зарплату, в ведомости одна сумма, а заплатили на руку намного меньше, на что управляющий сказал типо заморозили за инвентаризацию . Есть ли смысл куда-нибудь обращаться?
, вопрос №3116202, Виктор, г. Москва
2 ответа
Трудовое право
Новый собственник фирмы не хочет этого делать, отправляет к бывшему учредителю, так как договор подписывал он
Здравствуйте! Произошла смена учредителя фирмы, при увольнение меня с должности директора фирма должна выплатить мне 5 окладов согласно трудового договора. Новый собственник фирмы не хочет этого делать, отправляет к бывшему учредителю, так как договор подписывал он.
, вопрос №3116106, Александр, г. Ульяновск
1 ответ
Трудовое право
Хочу уволится с магазина, сказали что не отпустят пока не проведут ревизию, имеет ли права работодатель не подписать заявление на увольнение
Хочу уволится с магазина,сказали что не отпустят пока не проведут ревизию ,имеет ли права работодатель не подписать заявление на увольнение
, вопрос №3115146, Алексей, г. Москва
1 ответ
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 20.10.2021