Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

Установите приложение и получите скидку 15% на оплату вопроса

Скидка 15% при оплате вопроса в приложении Правовед.ру по промокоду Pravoved2022

Промокод: Pravoved2022

8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Увольнение

Прекращение трудовых отношений оформляется в соответствии с ТК РФ. Увольнение является одной из основных кадровых процедур, некорректное проведение которой порождает конфликты и судебные разбирательства. Рассмотрим в нашей статье, по каким основаниям можно уволить сотрудника с занимаемой должности, и какие нюансы законодательства следует при этом учесть.

Причины увольнения

Список оснований для увольнения содержится в ст. 77 ТК РФ:

  • инициатива работодателя;
  • просьба работника;
  • соглашение сторон.

Дополнительно причинами для прекращения трудовых отношений выступают:

  • существенное нарушение правил заключения трудового договора;
  • наличие обстоятельств, не зависящих от воли сторон;
  • отказ от перевода в другую местность вместе с переездом предприятия;
  • ухудшение состояния здоровья работника, что подтверждается медицинским заключением;
  • отказ работника от продолжения трудовой деятельности при существенных изменениях условий труда или смене собственника;
  • перевод на другую должность или в другую организацию;
  • окончание срока действия срочного договора.

По инициативе работодателя

Ст. 81 ТК РФ содержит перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя:

  • сокращение штата;
  • ликвидация предприятия;
  • непрохождение аттестации сотрудником;
  • неоднократное неисполнение должностных обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания;
  • утрата доверия к материально ответственному лицу;
  • смена собственника имущества юридического лица;
  • аморальный проступок, совершенный работником, осуществляющим воспитательные функции;
  • предоставление фальшивых документов при приеме на работу;
  • однократное грубое нарушение трудовой дисциплины;
  • прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

При увольнении необходимо убедиться в отсутствии нарушений прав работника со стороны нанимателя. Нельзя прекратить трудовые отношения с:

  • сотрудником, который находится в отпуске;
  • единственным кормильцем многодетной семьи с малолетними детьми;
  • временно нетрудоспособным работником, подлежащему увольнению по решению руководства только при прекращении деятельности ИП или ликвидации организации;
  • беременной женщиной, или имеющей детей в возрасте до трех лет;
  • одиноким родителем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или не достигшего 14-летнего возраста ребенка.

Оформляя увольнение по инициативе работодателя в связи с сокращением штата организации, необходимо заранее уведомить работника в письменной форме, согласно ст. 180 ТК РФ, а также предложить ему все имеющиеся вакантные должности по его специальности, состоянию здоровья и квалификации (ст. 81 ТК РФ).

По собственному желанию

Наиболее выгодный работодателю вариант увольнения - собственное желание работника. Чтобы прекратить трудовые отношения, достаточно подать в отдел кадров заявление согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Документ может быть сдан специалисту по кадрам лично или направлен по почте. Заявление об увольнении по собственному желанию пишется за две недели до желаемой даты увольнения. Для некоторых категорий сотрудников предусмотрены сокращенные или увеличенные сроки. Период отработки начинается со дня, следующего с даты подачи заявления работодателю.

Спортивные тренеры, спортсмены, руководители предприятий, с которыми заключен срочный трудовой договор более чем на 4 месяца, обязаны уведомлять работодателя об увольнении как минимум за 30 дней до планируемой даты увольнения. Если сотрудник не входит ни в одну льготную категорию, а руководитель имеет достаточные основания для увольнения, издается приказ по форме № Т-8 или на основе локально разработанного бланка с указанием причины решения, со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ. Ознакомление сотрудника с приказом осуществляется под роспись, а при необходимости заверенная копия выдается на руки.

Перечень случаев, когда работодатель обязан отпустить его без отработки, крайне ограничен:

  • переезд в другую местность;
  • зачисление на обучение;
  • болезнь, которая не позволяет продолжать работу;
  • выход работника на пенсию.

По соглашению сторон

Бессрочные и срочные трудовые отношения лучше завершить по соглашению сторон. Основанием процедуры является ст. 78 ТК РФ, а инициатива может принадлежать работнику или работодателю. Соглашение составляется письменно в произвольной форме. Согласие работника необходимо зафиксировать письменно, поскольку в спорной ситуации наличие устной договоренности не удастся подтвердить. Данный документ должен содержать указание на основания и дату прекращения трудовых отношений, иногда в нем прописывают условия о выплате выходного пособия, предоставлении отпуска перед увольнением, обязанностях работника по передаче дел, их завершению.

По договору

Некоторые категории работников вправе получить уведомление от работодателя за 3 календарных дня до предполагаемой даты увольнения:

Документы

Основным документом при увольнении является трудовая книжка с соответствующей записью. Работник должен поставить свою подпись в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них согласно п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее - Правила № 225). Невыдача уволенному сотруднику трудовой книжки препятствует ему выйти на другую работу, поэтому суды строго следят за соблюдением прав работника и присуждают за нарушение сроков не полученный им заработок.

Сроки

Чтобы не отрабатывать 2 недели до увольнения, можно использовать перечень обстоятельств, при которых организация обязана отпустить работник в срок, о котором он просит. Работодатель обязан отпустить сотрудника, если в заявлении об увольнении он укажет желаемую дату прекращения трудовых отношений, и что просьба связана с переездом в другую местность. При этом закон не обязывает подтверждать каким-либо образом действительность данного заявления. Некоторые работники берут больничный и увольнение производится через 2 недели вне зависимости от того, что он не посещал работу. Это позволяет освободиться и от обязанности отработки.

Ст. 81 ТК РФ запрещает увольнять работника в период болезни или отпуска только по инициативе работодателя. Если сотрудник во время отработки отсутствует без уважительных причин, то руководитель вправе его уволить за прогул.

Что должны выдать при увольнении?

Справка для пособий социального страхования - важный документ, используемый при их расчете:

Порядок ее выдачи и форма утверждены Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н. Справку о заработке выдает бывший работодатель по письменному заявлению уволенного лица в течение 3 рабочих дней со дня подачи заявления.

При увольнении выдаются также документы:

  • индивидуальные сведения о работнике, представляемые в ПФР - с 2017 года установлен 5-дневный срок передачи копий индивидуальных сведений по заявке работника. Работодателю необходимо получить от сотрудника расписку или подпись в журнале учета о передаче данной информации. При ее непредоставлении работник вправе заявить требование о компенсации морального вреда;
  • справка по форме 2-НДФЛ выдается по заявлению работника для подтверждения права на «детский» налоговый вычет при устройстве на работу в середине года, при заполнении налоговой декларации для подтверждения права отказавшегося родителя на стандартный налоговый вычет на ребенка. Уволенному работнику она предоставляется в последний день работы (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ);
  • справка для пособия по безработице - о среднем заработке за три месяца для расчета пособия службой занятости населения. Выдается не позднее 3 дней со дня получения письменного запроса от работника согласно ст. 62 ТК РФ.

Закон обязывает работодателя выдавать работнику заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Правила заверения копии документов прописаны в п. 25 ГОСТ Р 7.0.8-2013.

По всем вопросам, касающимся увольнения, мы рекомендуем обращаться к опытным юристам. Наши специалисты окажут полноценную правовую поддержку: разъяснят ваши права при увольнении, расскажут, на какие выплаты и компенсации вы имеете права, оспорят вынесенный работодателям приказ в случае нарушения законодательных норм, представят ваши интересы в судебной инстанции. Позвоните по указанным на нашем сайте телефонам или задайте свой вопрос в форме обратной связи.

Последние вопросы по теме «увольнение»

Фильтры
Трудовое право
На что можно надавить, чтобы отстоять свои права и на какой закон опираться?
Добрый день. Попала в такую ситуацию. Написала заявление на увольнение по собственному желанию, с учетом отработки две недели в заявлении прописала, что днем увольнения прошу считать 17.06.2025. С 16.06.2025 планирую открыть больничный до 26.06.2025, уведомила об этом работодателя, на что поступил ответ, что уволить меня не смогут, так как я буду находиться на больничном. Сказала, что обязаны уволить, ответили, что тогда больничный мне не оплатят, так как я буду уже уволена. Подскажите, законны ли действия работодателя? На что можно надавить, чтобы отстоять свои права и на какой закон опираться?
, вопрос №4583434, Виктория, г. Москва
Военное право
И если я начну проходить процедуру по увольнению, обратно меня с отпуска не отправят на сво?
Здравствуйте! У меня есть вопрос по обращению в гражданскую больницу,если я контрактник могу ли я обратиться в больницу гражданскую ? И ещё вопрос щас я в отпуске на чувствую себя не важно чувствую что сильное давление куда обратиться чтобы написать рапорт на увольнение и разрыв контракта ? И если я начну проходить процедуру по увольнению,обратно меня с отпуска не отправят на сво?
, вопрос №4583210, Андрей, г. Москва
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Трудовое право
Подскажите пожалуйста грозит ли мне жто увольнение и правомерны ли действия начальницы?
Здравствуйте! Я работаю по графику 4/2. В последний выходной позвонила начальник и попросила подменить сотрудника, я согласился, а затем я вышел опять в свою смену на 4 дня, т.е. в общей сложности отработал 5 дней. На третий день она присылает в группу ват сап, что я остаюсь в смене сотрудника, который уходит в отпуск, но не пишет с какого числа. Когда я пришёл на работу на пятый день, она сказала, что мне нужно выйти в новую смену с завтрашнего дня, т.е. без выходных и в общей сложности у меня бы получилось 9 рабочих дней без отдыха. На следующий день, в свой выходной, в который она меня просила выйти в другую смену подменять отпускника, я не вышел. Подскажите пожалуйста грозит ли мне жто увольнение и правомерны ли действия начальницы? Нахожусь ещё на испытательном сроке.
, вопрос №4583030, Денис, г. Братск
1000 ₽
Военное право
Вопрос про увольнение с военной службы с Росгвардии, майор, начальник службы горючего и смазочных материалов, 15 сетка(тарифный разряд), хочу уволиться по несоблюдению условий контракта
Вопрос про увольнение с военной службы с Росгвардии, майор ,начальник службы горючего и смазочных материалов, 15 сетка(тарифный разряд), хочу уволиться по несоблюдению условий контракта. Выслуга льготная есть, ипотечные накопления забрал. Переводят на равнозначную должность в ДНР на полк , без моего согласия, увольняться буду там. 7 часть за 12 лет службы в войсках будет. Нужна консультация чтобы уволиться и не подвели под статью. Есть мысли о не приеме дел и должности, оформлении ИП, а так же лишения себя допуска к гос тайне, как один из рычагов для увольнения.
, вопрос №4582684, Михаил Aristov, г. Ульяновск
Защита прав работников
Работодатель простит почти весь отдел маркетинга написать заявление на увольнение по собственному желанию и доработать только до конца июня
работодатель простит почти весь отдел маркетинга написать заявление на увольнение по собственному желанию и доработать только до конца июня. Сказали причина в том, что команда не набрала запланированные просмотры в соц сетях - 5 млн. Сказали работу отдела передают агентству и сотрудники не нужны. Сокращать отказываются, просят уйти по собственному желанию
, вопрос №4582014, Анна Александровна Фокеева, г. Москва
Военное право
Ситуация такая матери 86 лет дети войны, ветеран труда, инвалид 2 группы пожизненно, Я написал рапорт на
Добрый день! Ситуация такая матери 86 лет дети войны, ветеран труда, инвалид 2 группы пожизненно, Я написал рапорт на увольнение приложил документы что я остался у неё один близкий родственник, я сын, в полку командир подписал но в дивизии отклонили потому как к неё должна быть 1 группа , прошёл с ней комиссию но врачи так и не направили доки в МСЭ теперь они снова хотят чтобы мать прошла комиссию она не ходячая. Что мне делать подскажите .
, вопрос №4581787, Валерий, г. Москва
Трудовое право
Добрый день, подскажите пожалуйста, у меня на работе идет реорганизация общества и нас переводят в другую
Добрый день, подскажите пожалуйста, у меня на работе идет реорганизация общества и нас переводят в другую организацию по принципу заявления на увольнение и заявление на приём, с потерей в занимаемой должности на ниже должность и смены региона проживания, если я не соглашусь, обязан ли работодатель предложить мне уволиться по соглашению сторон с выплатой двух или трёх окладов, местность приравнивается к районам крайнего севера, спасибо заранее за помощь.
, вопрос №4580841, Рустем Сахибгареев, г. Когалым
Трудовое право
Работодатель прекратил работу предприятия и просит написать заявление на увольнение.что делать?
Работодатель прекратил работу предприятия и просит написать заявление на увольнение.что делать?
, вопрос №4580828, Надежда, г. Владивосток
486 ₽
Вопрос решен
Недвижимость
положено или не положено пополнение счета, и почему?
Выпускник военного училища, по выпуску, согласно рапорта, был включен в НИС. На денежные средства была куплена квартира, выслуги более 10 лет, увольнение по здоровью - закрытие ипотеки за счет средств государства. Прошло много времени... Восстановление в вс рф. Новый рапорт. Новый счет в НИС. Снова участник. (НЕ ВОЗАБНОВЛЕНИЕ, А ПОВТОРНОЕ ВКЛЮЧЕНИЕ) Опять проходят очередные 10 лет ))) Только на счете за 9 лет не поступали денежные средства. Вопрос: -как это должно происходить при ПОВТОРНОМ включении в НИС? -положено или не положено пополнение счета, и почему?
, вопрос №4580506, Сергей, г. Нижнеудинск
700 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Когда я должна выдать трудовую книжку сотруднику
Добрый вечер. Вопрос по трудовому праву. Сотрудник написал заявление на отпуск ежегодный 30.05.2025. на период с 16.06.2025 по 04.07.2025. затем 06.06.2025 написал заявление на увольнение по собственному желанию. Когда я должна выдать трудовую книжку сотруднику. Работадатель считает что 04.07.2025. сотрудник считает что перед отпуском .
, вопрос №4580205, Ирина, г. Сочи
Военное право
В следующем месяце заканчивается срок контракта, я иду в отпуск, планирую во время отпуска написать раппорт на увольнение в военкомате и больше не возвращаются в часть
В следующем месяце заканчивается срок контракта, я иду в отпуск, планирую во время отпуска написать раппорт на увольнение в военкомате и больше не возвращаются в часть. Чем мне это грозит?
, вопрос №4579838, Роман, г. Москва
Трудовое право
Потом ссылался на то что суммированный учет рабочего времени год и я не доработал до конца платить не будут
Был трудоустроен, с гибким режимом рабочего времени с суммированным учетом 1 год. работал сверхурочно (на автомобиле есть глонас для подтверждения работы) сверхурочные не оформляли, работу в выходной день оформляли, но платили в 1,5 размере. Написал заявление на увольнение, изначально директор сказал что заплатят при увольнении. Потом ссылался на то что суммированный учет рабочего времени год и я не доработал до конца платить не будут. Мне в этой ситуации как поступить Что бы получить выплату, обратиться в трудовую инспекцию или в суд ??
, вопрос №4579780, Виктория, г. Краснодар
Трудовое право
Подскажите пожалуйста, что можно сделать?
Менеджер отказывается отдавать мед книжку при увольнении аргументируя это тем, что она была сделана за счет компании. Когда я пришла писать заявление на увольнение мне начали угрожать что вычтут стоимость мед книжки из зп, тк я ее еще не отработала. Сегодня пришла по истечению 2-х недельной отработки за книжкой, мне начали говорить что такого не было, я сказала что у меня есть записи разговоров и тут резко моя книжка у них то ли потерялась, то ли они ее выкинули (сказали что им негде их хранить и обычно когда сотрудники увольняются, они сразу выкидывают всë), то ли я вообще ее не приносила когда устраивалась. На мои доводы о том что они нарушают регламент принимая людей на работу без мед книжки (это общепит, трудоустройство официальное) особенно которую Уже оплатила организация, мне сказали что это не мое и дело и кто вообще научил меня так говорить. Подскажите пожалуйста, что можно сделать?
, вопрос №4578775, Ангелина, г. Москва
1200 ₽
Приватный вопрос
Нотариат
Как выписать через нотариуса себя из ЕГРЮЛ и передать на хранение документы с печатью?
Приватный вопрос.
, вопрос №4578508, Кирилл, г. Москва
Трудовое право
Нужно ли писать заявление на увольнение?
Добрый день!При реорганизации предприятия в 2025г. нужно ли писать заявление на увольнение?
, вопрос №4578400, Сергей, г. Москва
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 15.06.2025