Защита прав работодателя

Добрый день! Приняли работника 20.11.2017г., сразу отправили на повышение квалификации и оплатила организация за обучение 13000 рублей. 29.05.2018г. сотрудник уволился по состоянию здоровья. Имеет ли право организация потребовать вернуть деньги за обучение?

Что может грозить индивидуальному предпринимателю у которого по неосторожности погиб незарегимтрированный рабочий? ( получается Трактор покатился, а рабочий попытался в него запрыгнуть, но в последствии упал и попал под колеса).

Примерно чуть больше месяца назад пришёл человек на собеседование, (все люди сначала проходят собеседование в другом месте, там смотрят на их навык работы, если он допустим то человек уже переводится на объект по другому адресу её паспорт никто не видел, она его не предоставляла) была переведена на другой адрес (переведена словами конечно же, никаких бумаг у нас нет с ней и не с кем другим, ни трудовых договоров ни расписок, ничего) я смотрел как она работает по видеонаблюдению как она исполняет свой обязанности это происходило на протяжении 2 недель примерно, лично она меня не видела. После месяца предварительного смотра на человека ему предоставляют регламент и (прошу копию паспорта). Я лично контролирую его изучение сотрудником всё ли ему понятно, отвечаю на вопросы и т.д. Она была очень недовольна тем что так много стандартов и правил обслуживания - нет свободы. После прочтения она сразу спросила "как происходит выплата если я хочу уйти?" Я ответил "что обычно все отдают свои заказы, клиент отдаёт деньги за работу и всё выплачивается как только у человека возникает мысль что он хочет уйти он об этом должен сказать сразу же" У ней в работе были заказы Когда я попросил сделать копию, она сказала "что вдруг вы на меня кредит оформите" на что я ответил что вообще доверяю ей намного больше чем её паспорт и рискую соответственно, она сказала "хорошо сделаю" и ушла. Паспорта её никто не видел ни разу. Утром следующего дня она позвонила и сказала "что работать и выходить на работу она не будет и спросила когда ей выплатят деньги" ей ответили что в конце месяца (разговаривала она не со мной а с человеком который её собеседовал первые два дня, это мой близкий человек-родственник Собственно заказы которые можно сдать по срокам сдали, но были и те что перераспределять было уже поздно-заказы были провалены, репутация пострадала. А внезапный не выход это очень большая проблема для режима работы, очень большая. В конце месяца я ей позвонил, отдал ей деньги за ту работу которую она сделала и вычел за то что не сделала. Когда она вышла из помещения она мне перезвонила с претензией "тут не вся моя зарплата" я ей сказал что надо на работу нужно было выходить и не подставлять, она сказала что "выходила и я не прав и что будет жаловаться," вот собственно и нажаловалась Нужно составить грамотный ответ от моего имени в гос. инспекцию и отстоять мои права и что я не в чём не виновен (заказное письмо пришло сегодня), чтобы у них не было ко мне никаких вопросов, повода взыскать штраф и тд. Никаких подписанных бумаг и договоров нет, свидетелей тоже нет, никто не будет что-то за неё высказывать в суде Все документы с заказного письма сфотографировал на телефон если требуется сделаю сканы, готов прикрепить к вопросу

Добрый день! Прошу помочь. У нас сеть магазинов. В разных магазинах, разные продавцы, в разное время воруют деньги из кассы. Недостача выявляется при инвентаризации, которая проходит каждую неделю ( стоит компьютер). Продавцы полностью отрицают недостачу. В смене 1 человек. Камер в этих магазинах не было. Как можно уберечь себя от воровства сотрудников. После кражи продавец не выходит на работу, отключает телефон, или порой хамит.

Я Генеральный директор. У меня уволился сотрудник. На следующий день он взял больничный и проболел почти месяц. Потом отправил мне с уведомлением по почте, с копией трудовой и счетом сбербанка. Я ему отказал мотивируя тем , что нужна справка с биржи , что он стоит на учете и отослал ему обратно все документы. Теперь сотрудник подал жалобу в ФСС и прокуратуру. Как мне дальше быть , посоветуйте пожалуйста? С Уважением Вячеслав Владиславович.

Добрый день. Являюсь директором сетевого магазина. При просмотре видеоархива увидела как сотрудники выносят полными пакетами товар не оплачивая, т.е нагружая пакеты в зонн склада, не подходя к кассам. Как мне ххххрешить данный вопрос？Оплачивать и комментировать видео сотрудники отказываются, на работу не приходят, хамят и угрожают судом за клевету. Не понимаю в чем клевеьа если есть видео их выноса, есть видео вообще посторонних людей в служебной зонн, которым эти продавцы тоже отдают товар и есть факт недостачи по товару. Договор пмо и кмо они подписывали, о видеонаблюдении оповещены.

Добрый день! Вопрос по ТК РФ. Сотрудник написала заявление на отпуск с 1.06 по 14.06. В связиничн днями отпуск продлевается до 16.06. Позже написала и увольнительную. Работала на сменном графике 2 через 2. Когда мы должны произвести расчет с ней? Можем перенести на понедельник 18? Последний рабочий день приходится на выходной- 16.06.

Работник числился в организации полгода. Все это время он находился в неоплачиваемом отпуске (по собственному желанию и с разрешения работодателя). Нет ни одного рабочего дня. При приеме на другое место работы ему сказали, что запись в трудовой в случае, если работник ни дня не проработал, считается не действительной. Нужен хотя бы один рабочий день. Как это понимать? Нарушил ли ТК работодатель, у которого числился сотрудник в а/о?

Добрый день, я работодатель Индивидуальный предприниматель, у меня работают 3 сотрудника по трудовому договору. В нем указана зарплата 12300, и указан 6-ти часовой рабочий день. Но с 1 мая 2018 года увеличился МРОТ. Теперь МРОТ 14200. вопрос №1: Какой МРОТ мне указать чтобы не получать от налоговой "Требование о представлении пояснений" ?? вопрос №2: Если я укажу что сотрудник работает 4-х часовой рабочий день (МРОТ в договоре будет ниже), мне необходимо ли предоставлять пояснения для налоговой в будущем? вопрос №3: Есть еще вариант, указать в договоре сумму выше МРОТ например 14500, получится НДФЛ 1885, на руки сотрудник получит 12615. Если по такому примеру действовать необходимо ли постоянно предоставлять налоговой пояснения о з/п сотрудников?

Доброго дня! По сообщению администрации района в котором я зарегистрирован, трудовая инспекция инициировала внеочередную проверку на предмет уплаты мной сотрудникам заработной платы ниже МРОТ. Забегая вперед скажу, что заработная плата мною выплачивается каждому сотруднику в сумме от 15 до 22 тыс руб. Ниже 15 тыс. нет зарплаты, но вернемся к вопросу. Трудовая инспекция требует от меня предоставить трудовые договора с работниками, штатное расписание, табеля учета рабочего времени, расчетные листки, копии платежных документов, подтверждающих начисление и выплату сотрудникам заработной платы, копии листов из книги учета трудовых книжек, объяснение руководителя о причинах выплаты заработной платы ниже МРОТ и прочие документы. Файл запроса я прилагаю. Вопрос в следующем: что именно я обязан вести из приведенного перечня и какой штраф предусмотрен за не ведение книги учета трудовых книжек (например) или отсутствие приказа о приеме на работу.