Добрый день!
Нужно ли проводить СОУТ?
Ситуация следующая: один сотрудник - генеральный директор
Компания не ведет и не вела ранее деятельность НИКОГДА. Сдается нулевая отчетность.
Офиса у предприятия (ООО) нет. Юр адрес предоставлялся на основании гарантийного письма от дружественной компании, которая снимала помещение по данному адресу.
Т.е. фактически рабочего места тоже нет
Здравствуйте.
Все рабочие места, вне зависимости от того офисные это рабочие места или же производственные, обязаны проходить специальную оценку условий труда (СОУТ).За исключением рабочих мест надомников, дистанционных работников, а также работников, которые вступили в трудовые отношения с физическими лицами, не зарегистрированными в качестве индивидуальных предпринимателей.
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 19.07.2018) «О специальной оценке условий труда»
ст.3. Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
Здравствуйте, Денис!
СОУТ проводится на рабочих местах всех работников, за исключением тех работников, которые прямо указаны в Законе (ч. 3 ст. 3 ФЗ № 426)
Основным критерием для определения необходимости проведения СОУТ является наличие трудовых отношений.
В Вашем случае, имеется генеральный директор. Значит трудовой договор с ним имеется. Отсюда следует, что имеется рабочее место.
Таким образом, если с генеральным директором заключен трудовой договор и директор не является дистанционным работником, то СОУТ проводить необходимо.
Здравствуйте Денис.
Т.е. фактически рабочего места тоже нет
В данной ситуации проводить СОУТ не нужно, так как нет рабочего места.
В соответствии со статьей 209 Трудового кодекса РФ:
Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ
«О специальной оценке условий труда»
Статья 1. Предмет регулирования настоящего Федерального закона
1. Предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
При этом трудовое законодательство также дает понятие работнику, это указано в статье 20 Трудового кодекса РФ:
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Соответственно, если работников на рабочих местах нет, нет и обязанностей работодателя по обеспечению им безопасных условий труда именно на этих рабочих местах, так как и рабочие места отсутствуют.
Вот соответствующая методика проведения СОУТ согласно
приказу Минтруда РФ
от 24 января 2014 года N 33н
Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению
II. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов
2. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов (далее соответственно — вредные и (или) опасные факторы, идентификация) включает в себя следующие этапы:
1) выявление и описание имеющихся на рабочем месте факторов производственной среды и трудового процесса, источников вредных и (или) опасных факторов;
2) сопоставление и установление совпадения имеющихся на рабочем месте факторов производственной среды и трудового процесса
Здесь соответственно нет ни офиса, ни соответственно рабочих мест, поэтому проводить не чего и проверять нечего.
Обязать Вас открыть офис и рабочее место предоставить Роструд РФ не вправе. нет у него таких полномочий, поэтому проверки будут проводить по факту, т.е. в отношении фактических рабочих мест которые имеются в действующей организации, Ваш случай к таковым не относится.
Иначе предусмотрена ответственность:
Здесь уже усматриваются признаки «однодневки», а это уже уголовная ответственность директора.