Защита прав работодателя

Уведомили работника об изменении условий трудового договора как положено за 2 месяца (уменьшили персональный коэффициент). Но когда наступил срок подписывать дополнительное соглашение забыли это сделать, и работник со своей стороны промолчал и продолжил работать. А сейчас спустя месяц написал заявление на имя директора с просьбой объяснить почему с ним не подписано дополнительное соглашение и почему зарплата ему начисляется по новому. Вопрос: как поступить сейчас? дополнительно к вопросу нашли в консультант плюс: Таким образом, если работник выразил отказ от продолжения работы в измененных условиях и надлежаще его оформил, а работодатель не предпринял дальнейших действий по его увольнению по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то по истечении срока предупреждения трудовые отношения продолжатся на прежних (а не измененных) условиях. Если же работник не высказал своего несогласия продолжить работу в новых предложенных работодателем условиях и фактически продолжил работать после истечения срока предупреждения, изменение условий трудового договора является действительным, законным. Отсутствие надлежащего оформления (неподписание сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору) при таких обстоятельствах не может свидетельствовать о нарушении процедуры, установленной ст. 74 ТК РФ, равно как и не приводит к признанию измененных условий трудового договора незаконными. Судебная практика. Работник расписался в уведомлении о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора, подтверждая факт того, что указанное уведомление ему было вручено. Никаких дополнительных соглашений об изменении его должности и должностного оклада между работником и работодателем впоследствии не заключалось и сторонами не подписывалось. Однако и работник никаких письменных отказов от продолжения работы в изменившихся условиях не оформлял. Работодатель не уволил работника по истечении срока, указанного в уведомлении, так как работник продолжил выполнять работу по должности. Рассматривая спор по иску работника о признании перевода незаконным, суд сделал вывод, что стороны по истечении двух месяцев предупреждения продолжили трудовые отношения в новых условиях при отсутствии несогласия работника. В данном случае суд признал изменение условий трудового договора законным, с соблюдением процедуры изменения, даже при установлении отсутствия надлежащего оформления таких изменений. Суд в иске работнику отказал (Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 09.07.2013 по делу N 33-2816/2013). Итак, невысказанный отказ работника от продолжения работы в измененных условиях (равно как и молчание) при одновременном продолжении работы после истечения двухмесячного срока предупреждения однозначно трактуется судом как продолжение трудовых отношений, но уже на измененных условиях трудового договора. Статья: Учитываем нюансы при оформлении изменения трудового договора (Пластинина Н.) ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2014, N 6) {КонсультантПлюс}

Добрый день ! к нам пришел трудоустраиваться человек, имеющий группу инвалидности (положен легкий труд). Подобные вакансии в организации отсутствуют, тем более что предприятие осуществляет производственную деятельность с вредными и опасными условиями труда. На каком основании можно отказать в предоставлении трудовой функции ?

Здравствуйте! Работники ДЮСШ не все привиты от гриппа, написаны письменные отказы. Как защитить руководителю ДЮСШ на суде. Каким нормативным документом подтвердить собственное согласие на привитие против гриппа?

У меня общепит. Есть подозрение - что сотруники совершают хищение сырья и проводят манипуляции с кассой и скидками. Необходимо сделать доп соглашение к трудовому договору о обязанности сотрудника проходить такой полиграф при служебных расследованиях

Добрый день! Предприятие находится в крайне тяжелом финансовом положении. Как вынужденная мера был введен режим неполного рабочего времени. Согласно ст.74 ТК этот период не должен превышать 6 месяцев. Правильно ли мы это поняли? И , главное, если ситуация на предприятии за 6 месяцев не изменилась в лучшую сторону, то какие есть АЛЬТЕРНАТИВНЫЕ выходы из такого положения? Заказов на предприятии по-прежнему нет, нет возможности платить полную зарплату сотрудникам. Если повторно будет введен подобный режим, то какие нам грозят последствия, какие в этом случае предусмотрены штрафы?

Добрый день! На нашем предприятии введен режим неполного рабочего времени. А именно, за два месяца до даты перехода на такой режим сотрудникам были розданы под подпись уведомления, что рабочее время на предприятии составит один рабочий день в неделю. Сотрудники ознакомлены и в данном уведомлении каждый прописал согласие. На основании этого были оформлены доп. соглашения к трудовым договорам, а также приказ о введении неполного рабочего времени. Вопрос: Достаточно ли, верно ли выбран набор документов для введения такого режима (уведомление, доп.соглашение к договору, приказ)? НУЖНО ли оформлять что-то еще?? Как ДОЛГО на предприятии может действовать подобный режим? По причине сокращения рабочего времени соответственно сократилась и его оплата. У некоторых сотрудников она стала меньше МРОТ. Такая ситуация законна???

Я работодатель. Есть сотрудник с посменным графиком работы. В месяце 30 дней, у сотрудника по плану 15 раб. дней. Он отработал 7 рабочих дней (за 14 календарных), остальные 16 календарных дней был на больничном. Как правильно рассчитать больничный?

Здравствуйте! Работаю в должности специалиста по управлению персоналом совсем недавно и столкнулась с такой ситуацией: ещё перед НГ работник ушёл в отпуск; должен был выйти в январе, но так и не появился на работе. На телефонные звонки не отвечает, уведомления о необходимости явиться на работу для дачи об"яснений своего отсутствия, отправленные заказным письмом, остались без ответа. Непосредственно на его рабочем месте знают, что в период отпуска, на этого работника было заведено уголовное дело (наркотики), но мы никакими официальными документами не располагаем. Как быть??? История затянулась...Нужно ли посылать запросы или уже увольнять (тогда с какого числа?). Очень надеюсь на Вашу помощь. С уважением, Мария.

На производственном участке собака родила щенят. Один из работников (охотник любитель ) принес на участок ружье и застрелил тут же трех щенят ,их маму и одну из сторожевых собак . Как можно уволить этого работника и какие еще меры наказания можно применить к нему

Добрый день! Мне необходимо добавить в трудовой договор пункт или сделать допприложение, не знаю. Берем стажера на должность программиста с испытательным сроком на 3 месяца, пришел совсем новичок и получается сейчас мы ему платим ЗП и он только сейчас обучается. Обучение думаем будет идти как раз 3 месяца, чтобы он уже смог приступить к своим полноценным обязанностям. Если он после испытательного срока сразу уйдет, получается мы потеряем время и деньги. Что необходимо сделать, чтобы себя обезопасить? Спасибо.

Работник провинился ,на него получены докладные записки. Работнику устно разъяснена ситуация и вручено уведомление о даче письменных объяснений. Работник написал объяснительную, в которой не изложил суть проступка, а выразил требования выдать ему копии докладных записок. Какие будут дальнейшие действия руководителя?Обязан ли руководитель предоставлять копии докладных?

Добрый день. Я работаю финдиректором производственного предприятия. Мы выпускаем баночки для анализов мочи и пр. Нужно ли нашим сотрудникам оформлять медкнижки? Каким сотрудникам? Упаковщицам. инженерам на производстве? А главбуху? А уборщице? Нужно ли гам проходить медкомиссии. Если да, то с какой очередностью. Прошу на вопрос ответить со ссылками на правовые акты, постановления и пр. Так как мой вопрос, похоже, двойной, то готовы доплатить.