Как итог на конец месяца скапливается большое количество не проведенных путевых листов

Здравствуйте!

кроме ведения путевых листов на меня возложены обязанности по формированию табеля ( 2 раза в месяц) и кучи разных отчётов

владимир

Это оформлено приказом по совмещению? 

где узнать нормы-времени на обработку путевых листов, количество машин на одного диспетчера АТХ, чтобы модно было обоснованно снять часть нагрузки?

владимир

Это зависит от того каким образом на 

диспетчера АТХ

владимир

возложены обязанности 

по формированию табеля ( 2 раза в месяц) и кучи разных отчётов

владимир

Здравствуйте !

Количество техники, которая должна находиться на обслуживании каждого диспетчера, это внутренний вопрос организации, который должен регламентироваться внутренними локальными нормативными актами работодателя (ст. 8 Трудового кодекса РФ).Кроме того, данный вопрос может отражаться в нормах труда, установленных также работодателем.

Как указано.

ТК РФ Статья 162. Введение, замена и пересмотр норм труда
 

Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

Работник вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением, в котором заявить требование о предоставлении ему для ознакомления соответствующих норм труда.

Локальные акты работодателя, устанавливающие те или иные нормы труда, должны быть доведены до работника в письменной форме, под роспись работника.

Нормы-времени на обработку путевых листов

.На законодательном уровне подобные нормы четко и однозначно не регламентированы

Доброго времени суток! От себя добавлю, что действительно зона ответсвенности, должностные обязанности и инструкции отдельного сотрудника организации закрепляются локальным актами предприятия ([ приказы, распоряжения и т.д.). Однако, каждый работник наделен такими правами, как на работу не более 40 часов в неделю в силу ст. 91 трудового кодекса  по ссылке http://www.consultant.ru/docum.... Работодатель на основании приказа конечно может привлечь и на более увеличенный график работы по следующим основаниям см. ст. 99 трудового кодекса по ссылке  http://www.consultant.ru/docum...,  но при условии выплаты компенсаций за такую работу в силу ст. 152-154 трудового кодекса ( можете также перейти по верхним ссылкам). 

В свою очередь, трудовое законодательство предусматривает возможность пересмотра нормирования труда  согласно

ТК РФ Статья 162. Введение, замена и пересмотр норм труда
 

Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

Более того, Вы вправе ознакомиться со своими должностными обязанностями, проще говоря просто узнать не дают ли Вам работу, которую Вы принципе не должны выполнять и за которую Вам не платят и соответственно не учитывается в тарификации труда либо трудовым договором. В целом права и обязанности работника подробно расписаны в ст. 21 трудового кодекса http://www.consultant.ru/docum... ( работодателя в статье 22 трудового кодекса). В конечном итоге, по спорным вопросам можно выдвинуть инициативу рассмотрения индивидуального трудового спора в порядке главы 60 трудового кодекса http://www.consultant.ru/docum...

Также если следующее ( нарушение ст. 60 трудового кодекса ) утверждение все же имеет место быть на предприятии и активно практикуется

ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
 

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

то у Вас есть право обращаться за защитой Ваших трудовых прав в разные инстанции ( например в трудовую инспекцию онлайнинспекция.рф)