Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли высылать работнику по почте уведомление об увольнении как непрошедшему испытание?
Работник находится на испытательном сроке (воспитатель в детском саду). В процессе работы было несколько случаев нарушения должностной инструкции, кодекса этики,положения о защите конфиденциальной информации(жалобы от родителей и работников с просьбой оградить от детей, дисциплинарные взыскания и др). Уже месяц находится на больничном. Можно ли отправить по почте письмо о том, что работник не прошел испытательный срок. В уведомлении можно написать , о том, что будет уволена после 3 дней после выхода на работу, т.к. когда выйдет неизвестно( точно дата неизвестна).
Здравствуйте.
Можно ли отправить по почте письмо о том, что работник не прошел испытательный срок. В уведомлении можно написать, о том, что будет уволена после 3 дней после выхода на работу, т.к. когда выйдет неизвестно( точно дата неизвестна).Люба
такое решение Вы принять пока что не можете. Об этом прям сказано в ст. 81 ТК РФ
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В противном случае будет жалоба в прокуратуру, инспекцию по труду. Или обговорите с ней ситуацию, расторгните по соглашению сторон в период больничного. Так можно.
Если работнику будет вручено уведомление об увольнении за 3 дня как непрошедшего испытание, а он опять сядет на больничный на 2 или 3 день, можно будет уволить или опять ждать выхода на работу после больничного.Получается «заколдованный круг». Заранее спасибо за ответ
придётся ждать пока не выйдет с больничного.