Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подача заявления об увольнении иностранного сотрудника во время, но с нарушением заполнения уведомления
Подача заявления об увольнении иностранного сотрудника во время, но с нарушением заполнения уведомления. Че
Возможно ли написать ходатайство об смене штрафа на предупреждение по данному нарушению
Добрый вечер!
Согласно ст. 18.15 КоАП РФ:
3. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о зпрекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
Конечно, Вы вправе заявить ходатайство о замене его на предупреждение на основании ст. 4.1.1 КоАП РФ, если Вы относитесь к субъектам, указанным в этой норме права, т.к. это впервые совершенное административное правонарушение не причинило вреда и не породило возникновения угрозы причинения вреда жизни и здоровью людей, объектам животного и растительного мира, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, а также имущественного ущерба от Ваших действий не наступило.
1. Являющимся субъектами малого и среднего предпринимательства лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, и юридическим лицам, а также их работникам за впервые совершенное административное правонарушение, выявленное в ходе осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля, в случаях, если назначение административного наказания в виде предупреждения не предусмотрено соответствующей статьей раздела II настоящего Кодекса или закона субъекта Российской Федерации об административных правонарушениях, административное наказание в виде административного штрафа подлежит замене на предупреждение при наличии обстоятельств, предусмотренных частью 2 статьи 3.4 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи.
Ходатайства по делам об административных правонарушениях подлежат заявлению в письменном виде.
Здравствуйте Ирина.
но с нарушением заполнения уведомления
В соответствии с
Федеральным законом от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»:
Статья 13. Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации
8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
При этом поданное работодателем уведомлении с нарушениями также признается административным правонарушением, нет и оснований и для признания его к примеру малозначительным
КоАП РФ Статья 2.9. Возможность освобождения от административной ответственности при малозначительности административного правонарушения
http://www.consultant.ru/docum...
Также дополнительная информация по ссылке:
ВС РФ: внесение работодателем корректив в форму уведомления об увольнении иностранного гражданина нельзя считать малозначительным нарушением
Но замена штрафа на другой вид административной ответственности при определенных законом условиях вполне возможна, пример из судебной практики на этот счет по следующей ссылке:
Постановление № 5-15/2019 от 13 февраля 2019 г. по делу № 5-15/2019
Это уже несколько иная ситуация, вот к примеру подробные и полные разъяснения на этот счет по следующей ссылке:https://www.garant.ru/consult/work_law/1209421/