Защита прав работодателя

График работы сутки через трое. СОУТ поставил 4 класс. Образовалась огромная перерабока 9около 220-240 часов). как избавиться от переработки. Могу пофамильно убирать из смены работника пропуская смену?

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить. Я по незнанию с оператором газовой котельной заключила постоянный трудовой договор. В конце апреля отопительный сезон заканчивается. Сотрудник расторгать трудовой договор отказывается. Необходимости в операторе газовой котельной нет. Другой работы тоже нет. Как поступить по закону?

Организация занимается ремонтом холодильников - это же является обеспечением нормальных жизненных условий населения? Как человек может в условиях самоизоляции прожить без холодильника? А если он ещё и имеет какие-нибудь болезни, например сахарный диабет, где ему хранить инсулин? Значит мы имеем право работать?

Ждём зарплату уже 2 месяца пошёл 3 месяца зарплаты все нету работаю в Тольятти в дорожный рабочий звоним в бухгалтерию нам говорят вы в дрсу не работаете вы работаети в паритете звоним каждый день секретарю дрсу она говорила на той неделе будет зарплата в итоге ненатой неделе не было зарплаты и на этой тоже нету вчера звонили опять ей она дала типо номер паритета там трубку не кто не берёт похоже на то что она дала левый номер КУДА НАМ ОБРАТИЦА ПО ЭТОМУ ВОПРОСУ

Здравствуйте, я ИП, у меня 3 торговые точки с товарами первой необходимости( бытовая химия), продавцы работают по 2 человека в смену. Могу ли я перевести временно на период самоизоляции с 1 апреля и до введения режима повседневной деятельности выходить на работу по одному человеку в смену, с оплатой согласно пропорционально отработанному времени. У нас суммированный учет рабочего времени, учетный период год. И что для этого нужно, приказа достаточно?

При устройстве на работу должностных инструкций на работников не было. Работника приняли электромонтером. Через год определили должностные обязанности и название должности. "Дежурный техник по эксплуатации" Должностную инструкцию выпустили в соответствующей редакции с определением соответствующего функционала. Работник отказывается ее подписывать и выполнять. Что делать?

1. Может ли работодатель направить сотрудника в ежегодный отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков в период с 4 по 30 апреля 2020 г., несмотря на объявленные нерабочие дни и если работник отказывается идти в отпуск, а работодатель не соглашается? 2. В разъяснениях Минтруда п.2 указано, если сотрудник в период с 30 марта по 3 апреля находится в отпуске, то эти дни не включаются в число дней отпуска и отпуск на эти дни не продлевается. Смысл этого разъяснения не вполне ясен, что работодатель должен сделать: издать приказ о возврате дней с перерасчетом отпускных (как при болезни во время отпуска) или просто в карточку Т-2 работника записать возврат этих дней без перерасчета, а также распространяется ли данное разъяснение по 30 апреля.

Здравствуйте! Нужен совет опытного юриста. В нашей организации в рамках реализации мер по профилактике и снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции принято решение сократить койки для круглосуточного пребывания в некоторых отделениях (например, из акушерского в инфекционное) ввиду того, что акушерское отделение фактически простаивает и необходимость в выполнении трудовой функции работниками в данном отделении отсутствует. Таким образом, некоторых работников из одного отделения временно нужно перевести в другое (мед.сестры). Принимая во внимание ст.72.1 ТК РФ не все работники согласны переводиться в такое отделение. По сути функции сотрудника будут меняться, потому что должность хоть и называется "мед.сестра", но при этом прописывается структурное подразделение в трудовом договоре и в документах о квалификации указывается конкретное отделение. Возможно ли оформить временный перевод таких сотрудников без их согласия? Если да, то как правильно это сделать?

Доброго дня! Скажите, я (ИП) решил переместить свой бизнес в другой город, чтобы его спасти (в свете последних событий). у меня есть наемные сотрудники. Как правильно организовать переезд , чтобы не было ни у кого претензий? Везде есть информация, которая относится к другим формам собственности (ООО и т.Д. а про Ип ничего не сказано. Или алгоритм точно такой же как для ООО? Приказ о переезде (за 2 месяца под роспись уведомляем) Срок для сотрудников на ответ (письменный) . Те сотрудники, кто едет с нами прописываем компенсации и доп. соглашение к ТД, те кто не хочет -увольнение ?

Ночной сторож скрыл факт инвалидности, ИПР не предоставил, работает ночным сторожем . Я думаю, что в ВПР написано ограничение по условиям работы. Заболевание сердца, стенокардия .Что делать в этой ситуации? Позвонили в поликлинику, так как он берет больничные, когда ему удобно. Там сообщили, что у него противопоказания к ночной работе.

Наша компания занимается ремонтом квартир, а также заливает бетонные полы в квартирах. Хотел уточнить можно ли Нам работать по ремонту помещений в новостройке, которая не заселена людьми. Там во всём доме еще никто не живёт, все делают ремонты. Могу ли я как ИП выписать справку по утвержденной форме своим работникам, чтобы можно было передвигаться по городу и привозить песок на Камазе и цемент на Газели для производства работ? Могу ли я ссылаться на пункт 4 подпункт д) указа президента от 2 апреля 2020 года N 239? Который гласит о том: 4. Настоящий Указ не распространяется на следующие организации (работодателей и их работников): д) организации, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы; ? Могу ли я отнести отнести неотложность выполнения работ к нашему клиенту, что неотложность выполнения ремонта квартиры или заливки полов неотложны для нашего клиента? Нужно ли мне с собой возить распечатку ОКВЭДов - видов деятельности, которые осуществляет моё ИП? Я нахожусь в регионе, у Нас очень мало людей, которые заражены коронавирусом, всего 7 человек. И это приехавшие из столицы и из других стран люди. 2 человека уже выздоровели и их отпустили. Если Нам не работать, государство Нам ничего не вернёт и не возместит ущерб от простоя, и режим ЧС в стране ещё не введён. Нам не выгодно не работать. И когда мы делаем ремонт в квартире - в квартире никого нет, кроме 1-2 мастеров, плюс дом не заселён жителями, которые могли бы сидеть дома на самоизоляции. Как Нам общаться с органами МВД и ГИБДД, если остановят Наш транспорт по городу? Как реагировать на приостановку работ? Можно ли Нам сотрудникам внутренних органов сказать, что мы частным образом оказываем услуги, чтобы избежать штрафа как для юр. лица? Если работают речной порт, отгружающий песок, а также строительные магазины, то это априори даёт возможность Нам работать, и вреда мы никому не наносим и не контактируем с другими людьми.

Насколько помню, для увольнения например, за прогул, нужно составить акт с 3-мя подписавшимися свидетелями. А если, предположим, в фирме работают 2 или 3 человека, из которых одного нужно уволить? Если всего 3, а одного увольняем - то трёх свидетелей-подписантов никак не получается... Или, например, в фирме работает хоть 10000 сотрудников, но на конкретной точке - всего 2 человека, и свидетель прогула будет только 1?

Здравствуйте! Меня зовут Ольга. Я ИП, попадаю под разрешенный вид деятельности. Завтра мне нужно ехать в транспортную компанию (через весь город). Подскажите, как в сложившейся ситуации по короновирусу, написать для себя справку для свободного передвижения по городу. И ещё, планирую что меня в ТК отвезет муж. Как написать справку и для него?