Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Срочный трудовый договор
Может ли ООО, являющийся СМП, принимать на работу работников по срочному трудовому договору, если у него сегодня работают 55 человек. Не будет ли это нарушением ст.59 часть 2(с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек)?
Здравствуйте, Игорь!
Такой работодатель может принимать работников по срочному трудовому договору, но только уже не по основанию, предусмотренному абзацем вторым части второй статьи 59 ТК РФ:
с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
Поскольку в этом случае действительно будет нарушение, так как у него численность работников уже превышает 35 человек.
Он может принимать работников по срочным трудовым договорам по иным основаниям, предусмотренным статьей 59 ТК РФ.
Здравствуйте Игорь.
Часть 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ, предусматривает основания при которых заключение срочного трудового договора допускается по соглашению сторон, при отсутствии оснований указанных в части 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ. Если в Вашем случае есть основания перечисленные в части 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ, Вы в силу этих оснований вправе заключить срочный трудовой договор с работником.
ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства…
А потому если у Вас имеются другие основания не указанные в части 2, но указанные в статье 59 Трудового кодекса РФ, Вы вправе ими воспользоваться.
Дополнительно к своему первому ответу выше, рекомендую также ознакомиться с разъяснениями указанными вот здесь:https://www.garant.ru/consult/...
Тут надо понимать, что основание для заключения срочного трудового договора, которое предусмотрено абзацем вторым части 2 ст. 59, относится не ко всем СМП (среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год в СМП может быть и до ста человек).
А только к тем СМП, численность которых не превышает 35 человек, а в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек.
В силу статьи 57 ТК РФ:
Если в трудовом договоре в качестве основания для заключения срочного трудового договора будет указано на абзац второй ч. 2 ст. 59 ТК РФ, то это будет нарушением, поскольку у ООО численность работников превышает 35 человек.