Защита прав работодателя

Учитель вел уроки дистанционно. Закончился учебный год. Учитель игнорирует звонки директора, на связь с администрацией не выходит (утверждает, что работает дистанционно, хотя в дневнике.ru отметок нет, домашних заданий нет, тематического планирования тоже нет, т.е. получается что учитель вообще не работает). Письменное уведомление не получает, на работу не выходит. Что делать???

Менеджеру фирмы «Русский мех» Иванову К.С. было поручено произвести отборку, комплектование и доставку партии меховых головных уборов от мехкомбината. Генеральный директор фирмы выдал Иванову разовую доверенность для получения товара. Иванов прибыл на склад мехкомбината, произвел отборку, комплектацию и упаковку партии меховых головных уборов, оформил документы. Партия товара была доставлена на склад фирмы «Русский мех». При приемке товара заведующей складом Исаевой О.Л. была обнаружена недостача трех шапок на общую сумму 24000 рублей. Был составлен акт. Администрация фирмы потребовала от Иванова возмещения недостачи в полном размере. Иванов отказался возместить недостачу, мотивируя тем, что в его трудовом договоре не оговорены условия материальной ответственности, а требовать выполнения работ и соблюдения условий, не оговоренных в трудовом договоре, администрация не вправе. Имеет ли право администрация фирмы требовать от Иванова возмещения недостачи в полном размере? Дайте аргументированный ответ.

Добрый день. При заключении трудового договора не была ознакомлена с должностной инструкцией. Спустя год работы требуют подписать должностную инструкцию с расплывчатыми формулировками, для ознакомления с ДИ дали минут 15, я отказалась мотивируя малым сроком ознакомления и отсутствием комментариев к моим вопросам, комиссия заставила подписать акт об отказе. На руки копию акта не выдали. Сегодня предложили составить распоряжение с уточнением моих обязанностей. Сможет ли распоряжение отменить другие функции должностной инструкции?

Здравствуйте! Работаю в графике по 12 часов с ночными сменами ( по принципу: утро-ночь-с ночи-выходной) на данный момент один сотрудник В отпуске и замещающий его сотрудник также уходит в отпуск, может ли руководитель изменить график на сутки/ двое? Без нашего согласия.

Частным лицам Бизнесу Хотите подробную консультацию? Оплатите вопрос и получите подробные ответы от нескольких юристов! 289₽ ОПЛАТИТЬ Здравствуйте, я работаю продавцом не официально 12 часов в сутки, оплата 600р в день, мне бы хотелось узнать нормально-ли мне плотят по закону или нет?

На нас вышло ФНС с уточнением: отправляли ли мы за 2018 год справку о среднемесячной численности сотрудников? Тогда вел бухгалтерию другой бухгалтер и у нас не было ЭДО. Поскольку у ФНС данный документ отсутствует, мы не можем претендовать на субсидии (24 т.р. за 2 месяца) и нас не занесли в реестр малых предприятий (Росстат требует подготовить большой объем отчетности, как для крупного предприятия). Пожалуйста, уточните: можем ли мы как-то это исправить сейчас? Что необходимо сделать, чтобы попасть в реестр малых предприятий и получить от государства субсидию 12130 руб/мес на сотрудника (ООО с 1 сотрудником: генеральный директор)?

Добрый день! Работа в Калужской и Московской области. Основной вид деятельности по ОКВЭД 47.78. В наименовании продаваемых товаров имеются товары первой необходимости- средства для обработки тела и игрушек, туалетная бумага, свечи, массажное масло. Имею ли право работать в период карантина? В Калужской области разрешили официально работу с 6 мая по ОКВЭД 47.78.7. Спасибо.

Здравствуйте! Наша школа муниципальная. С сентября 2020 года к нашей школе хотят присоединить три школы, которые отдалены на расстоянии от 6 до 30 км, которые впоследствии будут филиалами. А для нашей школы это ни есть хорошо. Экономии по финансам нет. При этом очень большая нагрузка на директора школы в плане отчетности! Можно ли как то обойти это или уменьшить количество филиалов? Оптимизация -это выбор наилучшего варианта, но лучшего ничего нет. Все остается как и было, облегчен труд бухгалтеров и все ложится на плечи руководителя школы!

Добрый день, уволился первого апреля,подал заявление о предоставлении гражданину государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы, а в пфр до сих пор нет сведений об увольнении, на прежнюю работу дозвониться не могу,что делать?

Здравствуйте. Я ИП, у меня есть бутик на входе в ТЦ по продаже телефонов, акссессуаров к ним, сим-карт и многое другое. С 28 марта нас закрыли на карантин. Где я могу узнать могу ли я открыть бутик сейчас?

Здравствуйте! Чуть больше трех лет назад открыла бутик по продаже аксессуаров для телефонов, но не знала что нужно Роспотребнадзор уведомить о начале предпринимательской деятельности. Узнала только сейчас. Что теперь мне делать?

Добрый день. Подскажите пожалуйста какой датой необходимо уволить сотрудника за длительный прогул? По общим основаниям датой увольнения является трудовой день, предшествующий дисциплинарному проступку. До совершения дисциплинарного проступка сотрудник находился в отпуске за свой счет. Датой увольнения нужно считать дату последнего рабоче дня перед отпуском за свой счет? И где это может быть прописано? Знаем, что датой увольнения может быть дата выхода после длительного прогула, но сотрудник может и не выйти