Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли это считать прогулом?
Добрый день. Учитель не вышел на работу. В расписании стояло 2 урока, потом,, окно,,, потом ещё 2 урока. Можно ли это считать прогулом?
Здравствуйте!
Согласно ч.6 п.а) статьи 81 ТК РФ, прогулом считается, отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). www.consultant.ru/document/Cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/
Если ваш случай подпадает под данные критерии, то это можно считать прогулом.
Приветствую Вас, Елена!
Можно ли это считать прогулом?
Для ответа на данный вопрос обратимся к п.39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
Один урок в школе имеет продолжительность 45 минут. Время двух уроков будет составлять 90 минут. Соответственно, общее продолжительность четырёх уроков – 3 часа, плюс перемены между уроками (10-15) минут, в зависимости от внутренних положений учебного заведения.
Некоторые работники безосновательно считают, что обеденный перерыв прерывает период отсутствия работника – это не так.
Обеденный перерыв не может прерывать срок, установленный п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Подтверждением данного факта может служить определение Ленинградского областного суда от 11.04.2012 № 33а-1462/201
https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/35269308/
Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод о том, что в случае, если временной промежуток с первого по четвёртый урок (включая «окно») составил более четырёх часов, а работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин это можно считать прогулом.
Если Вам необходима расширенная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат. По правилам сайта услуги в чате оказываются на платной основе.
Желаю Удачи!
Здравствуйте Елена.
Если нет ни больничного, ни других уважительных законны причин его отсутствия, проводите проверку и увольняете его за прогул.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
http://www.consultant.ru/docum...
Но здесь действуют критерии времени для состава такого дисциплинарного проступка более 4 часов.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа выше, если он отсутствовал не более 4 часов, это прогулом считать нельзя, но это является в любом случае нарушением дисциплины труда если он без согласия руководителя покинул рабочее место, и здесь только в отличии от прогула за который предусмотрено максимальное дисциплинарное взыскание в виду увольнения, нельзя применить сразу увольнение, но замечание и выговор можно. а вот за неоднократность уже можно уволить:
http://www.consultant.ru/docum...
Работодатель вправе назначить приказом в начале служебную проверку. определить состав комиссии если она будет проводиться комиссионно, уже с данным приказом ознакомить работника, далее комиссия обязана провести служебную проверку, предоставить работнику право дать объяснение в порядке ст. 193 ТК РФ, оформить результаты проверки актом о дисциплинарном нарушении с которым также обязаны ознакомить работника под роспись, и уже по результатам этого выносится приказ о применении дисциплинарного взыскания с которым обязаны ознакомить под роспись работника, в случае отказов работника в ознакомлении оформляются акты об отказе.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания — http://www.consultant.ru/docum...
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий -http://www.consultant.ru/docum...
Дополнительно можете ознакомиться с подробными пошаговыми разъяснениями Роструда РФ в отношении такой проверки, по официальной ссылке:
https://онлайнинспекция.рф/ins...
https://онлайнинспекция.рф/rem...
Увольнение уже само по себе дисциплинарное взыскание по статье 192 Трудового кодекса РФ, нельзя одновременно за один и тот же проступок наложить выговор и уволить одновременно, имейте это ввиду, иначе он оспорит в суде такое увольнение.
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ, которые Вам могут понадобиться.
Валентина, также следует учитывать указанное в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которым это пункт 39. если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, нужно учитывать то, что увольнение по данному основанию может быть произведено за невыход на работу без уважительных причин, отсутствие на работе в течение всего рабочего дня независимо от продолжительности рабочего дня, за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места. Можете ознакомиться с ним по ссылке:http://www.consultant.ru/docum...
Также дополнительная информация приведена например по следующей ссылке:https://www.garant.ru/article/...
Пример решения суда по ссылке:
Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 03 февраля 2015 г. по делу N 33-787/2015 (ключевые темы: увольнение — рабочее место — трудовые обязанности — прогул — дисциплинарное взыскание)
https://www.garant.ru/products...
Свои уточнения вы также можете мне писать в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798...