Защита прав работодателя

Добрый день! Компания находится в стадии ликвидации. У меня срочный договор, в связи с беременностью продлили до окончания беременности. Договор заканчивается 07.06.20 работадатель не предупредил за ранее об окончании договора. Могут ли меня уволит без моего ведома 08.06.. и если это возможно могут ли они уволить меня не в связи с окончанием договора, а по ст.81? Спасибо.

Добрый вечер! У меня магазин табачной продукции. В нем мы продаём как сигареты, так аксессуары для кальянов, сами кальяны и табаки для кальянов на развес. Закупаю я табак официально через представителей со всеми сертификатами и накладными. Для примера покупаю пачки по 250 гр и далее в течении недели продаём их в миксах по желанию клиентов в таре 30 или 50 гр. Вопрос в том что скоро 1 июля и с этой даты попадает под маркировку вся табачная продукция. Можно ли будет торговать табаки на развез после 1 июля? Если нет, какими будут штрафы если данный товар будет реализовываться так сказать в «чёрную»? Так как вскрытых остатков по факту очень много и до 1 июля распродать будет просто не возможно!

Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Ситуация такая. Работника увольняют в связи с сокращением штата работников 01 июля 2020 года. В момент уведомления работника о предстоящем увольнении работник находился на больничном. Работодатель не менее чем за 2 месяца до увольнения работника, т.е. до 01 мая 2020 года направил работнику письменное уведомление все возможными способами (телеграммой; почтой России заказным письмом с уведомлением и описью; курьерской службой; отправкой смс сообщения и т.п.). На телефонные звонки работодателя работник не отвечал. Далее, 07 мая (первый рабочий день после больничного) работник вышел на работу. Обязан ли сейчас (в мае) работодатель повторно уведомлять письменно работника (когда он фактически находится на работе) о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников или не обязан?? Ведь , если работодатель сейчас его уведомит, тогда это будет нарушением Трудового кодекса, поскольку работник был уведомлен позднее, чем за 2 месяца до предполагаемого увольнения? Как быть работодателю, ведь фактически работник не уведомлен о предстоящем увольнении? Не исключена вероятность того, что работник специально уклонился от получения данного уведомления. Спасибо за ответ.

Может ли сокращенный работник восстановиться через суд, если организация не работает? Здравствуйте, сократили работника, так как организация закрывалась. Организация не работает, но там числица директор так как нужно сдавать декларации. Работник подал исковое заявление на организацию чтобы его восстановили на работе.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, обязан ли ИП иметь договор аренды в помещении, в котором он работает? ИП зарегистрировать по адресу прописки, но работает в ином месте. И если обязан, то что будет, если договора нет? Заранее выражаю благодарность за ответы!

Добрый день. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 1 год) и работаю неполный раб.день. Имеет ли право работодатель сократить мою целую штатную единицу (не должность) до 0,1 пше, что скажется на з/п и продолжительности работы? Работодатель ссылается на то, что должность сохраняется. Спасибо

Я уборщик служебного помещения, отказалась выполнить устное распоряжение начальника. Не имея границ уборки своей территории мне постоянно её увеличивают, при этом доплату получает другой человек. Вопрос такой как правильно написать объяснительную либо какую-то другую форму отказа.

Я мама-одиночка, у меня несовершеннолетний ребёнок. Сегодня на работе объявили, что сокращают единицу штата и меня увольняют. Подскажите, пожалуйста, по какой статье мне выгоднее уволиться? И как правильно по ТК РФ?

Учитель вел уроки дистанционно. Закончился учебный год. Учитель игнорирует звонки директора, на связь с администрацией не выходит (утверждает, что работает дистанционно, хотя в дневнике.ru отметок нет, домашних заданий нет, тематического планирования тоже нет, т.е. получается что учитель вообще не работает). Письменное уведомление не получает, на работу не выходит. Что делать???

Менеджеру фирмы «Русский мех» Иванову К.С. было поручено произвести отборку, комплектование и доставку партии меховых головных уборов от мехкомбината. Генеральный директор фирмы выдал Иванову разовую доверенность для получения товара. Иванов прибыл на склад мехкомбината, произвел отборку, комплектацию и упаковку партии меховых головных уборов, оформил документы. Партия товара была доставлена на склад фирмы «Русский мех». При приемке товара заведующей складом Исаевой О.Л. была обнаружена недостача трех шапок на общую сумму 24000 рублей. Был составлен акт. Администрация фирмы потребовала от Иванова возмещения недостачи в полном размере. Иванов отказался возместить недостачу, мотивируя тем, что в его трудовом договоре не оговорены условия материальной ответственности, а требовать выполнения работ и соблюдения условий, не оговоренных в трудовом договоре, администрация не вправе. Имеет ли право администрация фирмы требовать от Иванова возмещения недостачи в полном размере? Дайте аргументированный ответ.

Добрый день. При заключении трудового договора не была ознакомлена с должностной инструкцией. Спустя год работы требуют подписать должностную инструкцию с расплывчатыми формулировками, для ознакомления с ДИ дали минут 15, я отказалась мотивируя малым сроком ознакомления и отсутствием комментариев к моим вопросам, комиссия заставила подписать акт об отказе. На руки копию акта не выдали. Сегодня предложили составить распоряжение с уточнением моих обязанностей. Сможет ли распоряжение отменить другие функции должностной инструкции?

Здравствуйте! Работаю в графике по 12 часов с ночными сменами ( по принципу: утро-ночь-с ночи-выходной) на данный момент один сотрудник В отпуске и замещающий его сотрудник также уходит в отпуск, может ли руководитель изменить график на сутки/ двое? Без нашего согласия.

Частным лицам Бизнесу Хотите подробную консультацию? Оплатите вопрос и получите подробные ответы от нескольких юристов! 289₽ ОПЛАТИТЬ Здравствуйте, я работаю продавцом не официально 12 часов в сутки, оплата 600р в день, мне бы хотелось узнать нормально-ли мне плотят по закону или нет?