Защита прав работодателя

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если ко мне в компанию приходит сотрудник от прямых конкурентов, переходит на аналогичную должность. Могу ли я обязать еще нетрудоустроенного будущего сотрудника (отрабатывает 14 дней у предыдущего работодателя-конкурента) не разглашать название компании, в которую он уходит (мою)? Например, подписав с ним Соглашение о конфиденциальности?

Добрый день! Компания ООО заключила трудовой договор с иностранным гражданином ВКС (высококвалифицированным специалистом), понесла издержки на авиаперелет, оформления разрешения на работу, визу, поиск и тп, в размере от 1000$ Каким образом можно запретить переход работника в конкурирующую компанию? - вариант штрафа, не законно и не конституционно - запретить в договоре работать у конкурента, тоже не конституционно При уходе сотрудника компания теряет несет убытки, как со стороны недополученного дохода, так и проблема нового поиска сотрудника

Сотрудник (продавец в магазин) принят на работу с нарушениями оформления документов в 2018 году. Т.е. с работником был заключён трудовой договор о принятии на работу в качестве продавца в 1918 году, но не было им подписано «Правило внутреннего трудового распорядка» и «Должностная инструкция». В 2020 году при принятии на работу нового инспектора по кадрам эти упущения предыдущего инспектора выяснились. Продавцу было предложено ознакомиться с документами (ПВТР и ДИ) под личную подпись. Она отказалась в категорической форме, мотивировав это тем, что эти документы ей должны были быть представлены на оснакомление и на подпись при приёме на работу, т.е. при заключении с ней трудового договора, т.е. 2 года назад. Кроме этого новый инспектор по кадрам усмотрел ошибку в трудовом договоре, т.е. она оформлена продавцом, а фактически работает продавцом-кассиром с первого дня своей работы. Ей предложили перезаключить трудовой договор, т.е. исправить ранее допушенные работодателем ошибки, т.к. встаёт вопрос об недопущении её к работе с ККМ и денежными расчётами с покупателями. Она так же отказалась. Ей было сказано в устной форме, что в таком случае работодатель не имеет права её допускать к работе с ККМ и денежными расчётами с покупателями. На что она ответила: " Это ваши проблемы! Вы накосячили, вы и думайте. Уволить вы меня не сможете, а деньги (зарплату), пределах МРОТ вы мне платить будете!" Кроме этого, зная о том, что она не подписала ПВТР и ДИ, и что это прямое наше упущение, она постоянно последнее время хамит руководству, отказывается подписывать какие-либо документы, писать объяснительные за грубость и хамство в отношении руководства и покупателей, не является к инспектору по кадрам, главному бухгалтеру для ознакомления или подписи каких либо документов. На любые наши замечания грозит судами, прокуратурами и т.п., говорит, что её достали, третируем и т.д. За последние 10 дней имеется три приказа о вынесении административного наказания за грубость, хамство и игнорирование приглашения в кабинет к инспектору по кадрам для подписания документов. Наказания вынесены: «замечание», «выговор» и «строгий выговор». Но, поскольку ею не подписаны локальные документы (ПВТР и ДИ) и она это знает, она так же не подписала ни одного этого приказа, со словами, что ничего у вас не получится и ничего вы сделать со мной не сможете. Я обращусь в суд и суд будет на моей стороне. Если вы меня уволите, то суд меня восстановит. По всем трём приказам об адм. наказании составлен акт о том, что она с приказами ознакомлена, но подписывать отказалась. У меня есть острое желание её уволить, но не знаю как. Если это возможно, то подскажите, пожалуйста!

Прошу дать пояснения по ситуации с предоставлением листка нетрудоспособности бывшего сотрудника. Имеет ли законную силу Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 08.06.2020) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" , а также прошу разъяснить пункты и алгоритм действий в случае получения листка нетрудоспособности от уволившегося по собственному желанию работника. Также прошу разъяснить ответственность и штрафные санкции в случае невыплаты пособия по временной нетрудоспособности уволившегося сотрудника.

Работник написал 14.07.2020 заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон 20.07.2020. 14.07.2020 составлено соглашение о расторжении трудового договора, где работник под своей подписью дату не поставил, поставил только дату о получении второго экземпляра соглашения - 20.07.2020. Является ли данное соглашение действительным?

Гражданин Армении въехал в страну по миграционной карте цель указана работа, заключил договор гпх с физ. Гражданин Армении въехал в страну по миграционной карте цель указана работа, заключил договор гпх с физ. Лицом на оказание услуг. Другое физ. Лицо собственник квартиры выступает принимающей стороной, было заполнено и сдано в МФц уведомление о прибытии иг, на срок указанный в договоре гпх! Как выяснилось физ. лицо с которым заключён договор гпх не уведомил уфмс об этом договоре! Теперь инспектор уфмс при получении РВП настаивает на том что моя регистрация по месту прибывания недействительна, разве это не обязанность заказчика услуг регистрировать договор в уфмс? И какое отношение это имеет к миграционному учёту?

Добрый день. 30.03.2020 мною был получен Акт о штрафе от Управления ПФР в г. Обнинске 10.04.2020 я направил Возражение на штраф в Управление ПФР в г. Обнинске в системе электронного документооборота. 13.05.2020 мною было получено Решение о привлечении к ответственности, т.к. "в установленные законом сроки страхователь возражений не предоставил" - т.е. ПФР мое Возражение проигнорировал. 15.05.2020 я направил Возражение на электронную почту Управление ПФР в г. Обнинске (на obninsk@050.pfr.ru), т.к. по телефонам горячей линии дозвониться было невозможно, прием в отделении ПФР в Обнинске не проводился. 11.06.2020 мною было получено Требование об уплате штрафа, т.е. мое повторное обращение в ПФР было так же проигнорировано.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста. ООО имеет двух сотрудников, один из них Ген. директор ( он же глав. бух), второй менеджер по работе с клиентами. Менеджер совершил явное мошенничество (подтвержденное документами) и подлежит увольнению в связи с потерей доверия. Вопрос - как создать комиссию из 3 человек, если других работников нет. Из кого еще комиссия может состоять?

Оля Подруга оплатила абонемент на лазерные процедуры в Косметологическом кабинете (сделала перевод Сбербанк онлайн) ей сказали что после таких процедур она дней 5 должна воздержаться от солнечных ванн, но как потом выяснилось за 2 нежели до процедуры и 2 нежели после нельзя находит на солнце, а сейчас Лето и это невозможно. Она попросила вернуть деньги обратно, но что никак не реагируют сотрудники . Услуги ещё никакие оказаны не были .

Работник управлял автомобилем по доверенности, в рабочее время попал в ДТП. Вина его 100% доказана ГИБДД (есть постановление). Какие выплаты он может требовать от работодателя и какие работодатель от него. Автомобиль восстановлению не подлежит. Какую степень вины можно указать в акте Н-1( максимум 25%?) ?

Салон красоты в Москве. После почти двухмесячного закрытия наш бизнес находиться на пороге банкротства. Несколько дней как открылись, имеются антисептики, макси для клиентов и т.п. Вчера к нам зашли сотрудники управы, и пригрозили, что если мы не будет соблюдать все рекомендации роспотребнадзора, то нас оштрафуют на 300 тыс. руб. А все пункты, это находиться в перчатках, не снимать маску, замерять температуру клиентов, одноразовые халаты, очки, септик, дизинфекция каждые несколько часов. Есть еще 6й пункт этой рекомендации - это Соблюдение социальной дистанции 1.5 метра. Т.е. нашим мастерам как-то нужно умудриться делать маникюр на расстоянии 1.5 метров. Рекомендацию нашел в интернете, только никак не могу найти на каком основании нас могут оштрафовать на 300 тыс. У нас ООО. Мастера отказываются работать в таких условиях, поскольку это действительно невозможно. Весь день в перчатках и маске - это кожаные и сердечные заболевания, я уже не говорю о психических срывах... Просьба подсказать, на каком основании могут оштрафовать организацию за частичное выполнение данных рекомендаций. Рекомендации прикрепляю. https://www.rospotrebnadzor.ru/region/korono_virus/rekomendatsii-dlya-salon.php