Защита прав работодателя

Добрый день, я являюсь работодателем. Как я могу обезопасить себя от безответственных работников? Они проработают один-два дня и не выходят в нужный день в свою рабочую смену. Я говорю что будет штраф за невыход на работу и вычитаю его из их зп, а они требуют полностью. Но я несу убытки из за того что они не выходят на работу! Могу ли я удерживать с их зарплаты некую сумму за невыход? Работники неофициально работают, без договора

Когда сотрудники по документам работают не дистанционно, работодатели проводят спецоценку рабочих мест. Задумался перед сдаче очередного отчёта 4-ФСС. Несколько лет в ИП есть работник, который с самого начала работал из своего дома (у нас вообще нет офиса, всё по интернету), но в его договоре нет фразы «работник выполняет трудовую функцию дистанционно, вне места расположения работодателя» (отсюда взял https://e-kontur.ru/blog/15732... ). В договоре нет вообще никакой информации о конкретном географическом месте исполнения работником своих обязанностей. В прежних отчётах я никогда не заполнял таблицу 5 отчёта 4-ФСС. И ФСС не требовал давать пояснений, почему не показана спецоценка в отчете. Но тем не менее: 1. Правильно я понимаю, что в случае проверки трудовой инспекции, необходимо и достаточно, чтобы в договоре или доп. соглашении к нему была вышеуказанная фраза, чтобы по работнику не требовалось проводить и сдавать спецоценку? Если нет, то что ещё требуется сделать? 2. Надо ли указывать адрес проживания работника, откуда он фактически выполняет свою работу? 3. Между работодателем и сотрудником нет никаких разногласий по поводу того, что работник всегда работал дистанционно. Но как сейчас правильно действовать? Заключать доп. соглашение с вышеуказанной фразой задним числом, чтобы при необходимости подтвердить, что сотрудник изначально работает удаленно, или как? Или может делать доп. соглашение сегодняшней датой, но писать "что при составлении договора забыли указать, что работник работает удалённо, стороны договора это подтверждают и не имеют претензий друг к другу"?

Добрый день! У меня турагентство, я взяла менеджера на стажировку. Она неделю отстажировалась, и ушла. Сейчас звонит требует оплату за стажировку, либо она пойдёт в прокуратуру. Договоров никаких не составляли.

Добрый ден! У нас есть развлекательный центр там находятся детские развлекательные аттракционы и батутная арена, на батутной арене девочка сломала ногу, возбудили дело, сначала всю вину квалифицировпли на инструктора, но его адвокат настаивает на том что трудовой договор был потписан не в дату трудового договора, (договор был от 1.05,а он подписал 1.06) сейчас хотят все переквалифицировать на хозяина заведения, прокурор хочет переквалифицироват в не соответствии оказании услуг, и ещё потерпевшая сторона просит возмещение морального ущерба, что нам за это может быть,? Как выстроить линию защиты? И какие размеры штрафов нам грозят?

Здравствуйте! Работника уволили по собственному желанию, подал в суд о восстановлении на работе, что его вынудили к увольнению. До увольнения имеется акт о том, что не явился на работу, после он пришел и написал заявление об увольнении по собственному желанию. Он частенько выпивает, но работодатель все равно позволяет ему работать, поскольку многодетный был работник.

Здравствуйте! Заведующий складом на моем предприятии пришел на работув 08:00 часов, 08.04.19г. с четким запахом алкоголя. Чтоб не поднимать шум и не уходить по статье, попросил, уволить по собственному желанию. Написал заявление 08.04.19г., с просьбой уволить по собственному желанию 08.04.19г.. Данное заявление, было мною подписано и отправлено в отдел кадров, который в свою очередь оформил приказ и прислал его на подпись работника. Во второй половине дня 08.04.19г., данный работник обратился в поликлинику и оформил больничный лист.. 10.04.19г., он пришел для получения зарплаты за март месяц. Я ему предоставил на подпись приказ об увольнении работника, на что он ответил, что не собирается увольняться, а так, как он находится на больничном, уволить его я не имею права. И приказ об увольнении он подписывать не будет!!! Как мне быть и как уволить его не нарушая трудовое законодательство? Спасибо!

Добрый день! Прокуратура запросила трудовые договоры на работников с указанием условий труда. При анализе наших договоров выявили, что у нас указана следующая формулировка: "Условия труда соответствуют государственным нормативным требованиям и не являются вредными и опасными". Противоречит ли данная формулировка требованиям законодательства? Может ли прокуратура привлечь нас к ответственности за отсутствие конкретного указания на класс условий труда? У всех установлен 1 и 2 класс условий труда, вредности ни у кого нет.

Очень сложный вопрос. Мы садовое некоммерческое товарищество. Бухгалтер - пенсионер, опекун ребенка. Деньги собирала, платежи и налоги не платила своевременно, образовались огромные долги, Всю бух.документацию, кассу не возвращает, документы для работы Ревизионной комиссии не предоставляет. Все документы в ее квартире. 30.09.2018г. ушла на больничный. 11.01.2019г. должна была приступить к работе, но до сих пор к работе не приступила. Больничный на 4 листах. Два листа она сдала на оплату, а третий и 4 с отметкой о выходе на работу, выслала только фото. Мы узнали, что ее больничный закрыт 22 февраля 2019 года, когда она выслала фото этого больничного. Сейчас скрывается, подано заявление .на ее розыск в полицию. В кассе СНТ на день начала ее болезни были деньги. Подано заявление в ОБЭП о проверке результатов ее деятельности. Причину отсутствия не объясняет, заказные письма возвращаются. Другой бухгалтер исполнял ее обязанности. Вопрос - как правильно ее уволить? По какой статье и каким числом?

Организационно-правовая форма предприятия - СПК. За последний год уволились сотрудники. Штат уменьшился с 25 человек до 10. В штате два бухгалтера, один бухгалтер стал лишним. Как мне по закону уволить этого бухгалтера? Он является членом СПК.

Добрый день, привлекаем сотрудников для отправки на работу вахтой. Договор у нас с работодателем, он оплачивает нам стоимость поиска работников. Можем ли мы в объявлении указывать "рекомендуем для мужчин до 40 лет", "рекомендуем для граждан РФ", "не рекомендуется для граждан с судимостью", "не рекомендуется для граждан с судимостью по ст 105, 158, 162"

По обращению работника Ивановой О. о нарушении требований трудового законодательства прокуратура затребовала у организации предоставить документы в отношении только самого работника. По истечении недели, прокуратура вновь присылает требование, где просит предоставить документы уже в отношении всех работников, при этом основание проверки остается прежним - обращение работника Ивановой О. Вправе ли организация отказать в предоставлении сведений по всем работникам, так как запрашиваемая информация не относится к сути жалобы Ивановой О.? Как поступить в случае, когда заверенные копии не получается предоставить в течении 2-х дней по требованию прокуратуры, в связи с отсутствием руководителя (командировка)? Доверенность на других лиц не оставлена.

Добрый день, являюсь ип, но в течение 2 мес планирую закрыть, работники остаются по соглашению на Аренду рабочего места, как лучше оформить гражданина Киргизии, может ли она подписать такое соглашение ? Если нет, то как оформить ее на эти 2 месяца, какие нужны документы , может ли быть испытательный срок и как скоро я должна сообщить в миграционную службу?

Здравствуйте! У меня было временное убежище(в данный момент Рвп) , в 2017 оформили трудовой договор с работодателем, но Уфмс не уведомили, т.к. не знали, что это нужно делать. Чем это грозит работодателю и работнику? И как поступить в данной ситуации?