Юлия, добрый вечер!
Какие последствия ожидают работодателя?Юлия
Прежде всего это предупреждение или штраф по ч. 6 ст. 5.27 ТК РФ
Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния... -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Также в предписании об устранении выявленного нарушения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права трудовая инспекция обяжет выплатить заработную плату работнику.
Предумотрена также уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ и применяется она при частичной невыплате свыше трех месяцев заработной платы и полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платыв случае наличия корыстной или иной личной заинтересованности ИП.
Какие варианты решения есть в данной ситуации?Юлия
Решение одно: до проверки трудовой инспекцией выплатить причитающуюся заработную плату работнику. Вы можете с ним договориться о выплате заработной платы в конкретный срок, он в свою очередь откажется от жалобы. В противном случае инспекция проведет проверку по жалобе и в случае выявления нарушения ТК РФ применит меры ответственности по вышеуказанной части ст. 5.27 ТК РФ.
В соответствии с ч. 7 ст. 360 ТК РФ
Основанием для проведения внеплановой проверки является:
обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав;
Предварительное уведомление работодателя о проведении внеплановой выездной проверки по данному основанию не допускается.
Какие возможны штрафы на ИП?Юлия
Названы выше. Кроме этого работник вправе потребовать от работодателя выплатить ему проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (п. 1 ст. 236 ТК РФ). Он также может обратиться в суд и истребовать заработную плату и проценты.
Варианты разрешения зависят от того, как ситуация складываться будет. Если работнику откажут в проведении проверки из-за отсутствия трудового договора — это будет хороший для Вас сценарий. И это в общем-то возможно. Если трудовая инспекция с проверкой все же придет и оштрафует — придется платить штрафы, для ИП они небольшие. Если дело дойдет до Следственного комитета и будет возбуждено уголовное дело (что вряд ли все-таки, потому что из того, что Вы описали, я не усматриваю корыстной или личной заинтересованности работодателя), надо нанимать адвоката.
Ну и кроме всего прочего, если Вы погасите задолженность перед работниками, это в любом случае плюс для Вас. Это смягчающее обстоятельство при назначении хоть административного, хоть уголовного наказания. Очень рекомендую это сделать.
С уважением!
Юлия, если Вы имеете в виду, что ИП просто не ведет никакой деятельности, но при этом регистрация физ лица в качестве ИП не прекращена — это ни о чем не говорит. Проверка возможна.
А вот если речь о том, что регистрация в качестве ИП прекращена и физ лицо получило свидетельство о государственной регистрации прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, тогда проверки со стороны трудовой инспекции не будет.
С уважением!