Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Защита прав работодателя
Увольнение по инициативе работодателяПростой по вине работодателяМатериальная ответственность работодателя
Защита прав работодателя комплексно выражена в законодательных гарантиях по охране интересов лица использующего наёмный труд в условиях реализации рабочих отношений. ТК РФ наделяет работника большим количеством трудовых прав, чем работодателя, следствием этого неравномерного распределения ответственности является уязвимость работодателя перед законом и необходимость защиты его интересов.
Консультации юристов по защите прав работодателя
Консультации, описывающие способы защиты прав работодателя, координируют его деятельность и дают возможность оценить предполагаемую юридическую ответственность за нарушение трудового законодательства.
Юристы сайта Правовед.RU помогут выработать нанимателю грамотную правовую тактику в конфликтной ситуации, дадут рекомендации по составлению претензий, укажут на аргументы, которыми следует сопровождать обращение в суд (иные инстанции). С порталом Правовед.RU решение проблем клиента осуществляется в рабочем порядке, но без потерь рабочего времени, поскольку проходит в онлайн-режиме.
Последние вопросы по теме «Защита прав работодателя»
Как быть с оформленным гражданином Казахстана?
У нас работает гражданин Казахстана, трудовой договор бессрочный, он уезжает в отпуск за границу на 12 дней, нужно ли с ним расторгать трудовой договор, а по возвращении в Россию снова заключать договор и подавать новое уведомление в МВД?
Какая ответственность генерального директора в процессе ликвидации компании и после?
Приватный вопрос.
Трудовой договор подписан, но сотрудник ни разу не появился на работе
Приватный вопрос.
Как правильно уволить генерального директора?
Есть организация, в которой учредитель является отец. Три года назад (15 июля 2016г.) он взял в штат и назначил на должность ген. директора (также ген.дир. отвечает за кадры) свою дочь. В уставе в пункте 8.7 указано, что "...срок полномочий генерального директора составляет 3 (три) года." Также был составлен (дочерью) трудовой договор, в котором она оставила графу с количеством лет полномочий ген.директора пустой. Отец (учредитель) даный договор подписал. По ряду причин (отсутсвие на рабочем месте, не владение показателями оргганизации и т.п.) отец (учредитель) по истечении трёх лет не собирается подписывать продление полномочий ген. директора дочери. На данный момент ген.директор до 14 июля сего года в официальном отпуске. Обязанности ген. директора выполняет на данный момент главный бухгалтер.
Просто так ген. директор уходить не хочет, обещает неприятности. Вопрос: как максимально безболезненно для организации уволить генерального директора?
Сокращение штата работников и увольнение сотрудника, который не приходит после больничного
Здравствуйте.Такой вопрос: в организации происходило сокращение штата работников п.2 ч.1 ст.81ТК РФ,работник был уведомлен за 3 месяца. На дату сокращения он уходит на больничный.В день закрытия больничного и выхода на работу он не появляется.Все письменные запросы и требования(отправленные по почте)не получает. Можем его уволить по статье за прогулы?
Как расторгнуть трудовой договор с сотрудником, который сообщил о своей беременности?
Ко мне на работу пришла беременная девушка. Факт беременности скрыла. Спустя два месяца, когда она не прошла испытательный срок, я предложил ей расстаться. В ответ на это она заявила о своей беременности, 4 месяца, как о гаранте сохранения своего рабочего места в моей компании. Моя компания не может себе позволить финансовую нагрузку в виде оплаты зарплаты сотрудника, который не выполняет свою работу. У меня в компании работает всего 7 человек. Насколько я понимаю есть только одна корректная возможность расторгнуть трудовой договор с этим сотрудником - подписать соглашение сторон о расторжении договора. Подскажите, пожалуйста, какие у меня, как у работодателя, есть аргументы и/или права, чтобы мотивировать сотрудника подписать соглашение о расторжении трудового договора?
Регресс к бывшему водителю за нарушение ПДД
Водитель оранизации совершил административное правонарушение - поставил машину на газон! У организации штраф 300 000 рублей. Мы оплатили штраф.
И вот прошло больше 1 года. Сотрудник уволнен несколько месяцев назад по своей инициативе.
Правонаршуение совершено более чем 1 год 3 месяца назад.
Вопрос - Могу ли я предьявить регресс к водителю (по общему сроку исковой давности по ГК в 3 года) или это ущерб вытекающий из трудовых отношений и следовательно срок давноти 1 год и я пропустил срок?
Увольнение на испытательном сроке
Приватный вопрос.
Можно ли указать в трудовом договоре оклад и почасовую ставку за переработку?
Добрый день! Можно ли в трудовом договоре указать такую формулировку?
3.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата, включающая в себя:
3.1.1. Должностной оклад в размере 40 000 (Сорок тысяч) рублей в месяц.
3.1.2. Доплату при превышении нормы в 80 закрытых клиентских часов в размере 1000 (Одна тысяча) рублей за каждый превышающий час.
Перевод врача на ИП
Добрый день!
У нас ООО, мед услуги (лицензия)
В связи с "налоговым беспределом по всей стране",
хотим оптимизировать затраты, а именно:
перевести часть персонала на ИП.
Вопрос, можно ли перевести лечащего врача на ИП и заключить с ним договор на оказание платных услуг нашим пациентам в нашем кабинете?
Но, медицинские услуги это лицензируемый вид деятельности, нужно ли ему как ИП получать для этого лицензию?
(если у него есть свой кабинет, то да, а если на нашей территории?)
Если можно, как оформить договором?
Как быть, если не заключила трудовой договор с сотрудником и он подал заявление в прокуратуру?
Добрый день. Ситуация следующая. Открыла кафе и службу доставки блюд. Работала я и мой муж. Договора с ним я не заключала. Так же у меня была знакомая, которая остро нуждалась в подработке, подрабатывала у меня поваром, когда я сама не споавлялась с заказом. Выплата зпл осуществлялась день в день на руки по факту выполненных работ. Работали без трудового договора. Когда я закрыла кафе она стала требовать деньги за неиспользованный отпуск, хотя устный договор у нас был, что это просто временная подработка. Сейчас она написала заявление в прокуратуру за нарушение мной трудового законодательства. Как мне быть? По доброте душевной хотела помочь чедовеку, а она так поступила.
По какой причине работодатель может требовать уход в отпуск с пятницы, а не с понедельника?
По какой причине работодатель может требовать уход в отпуск с пятницы, а не с понедельника? Правомерно ли это требование?
Как защитить себя руководителю учреждения?
Я, являюсь заведующим филиалом учреждения культуры. В 2018 г. пожарные органы вынесли предписание об устранении нарушений требований пожарной безопасности. Так как единственный доход учреждения с платных услуг составляет 10 - 15 тысяч в год, я информировал свое руководство официальным письмом и предоставил смету (ориентировочно на 200 тысяч руб.), на устранение нарушений, разработанную пожарной организацией. Спустя год получаю повестку в суд в качестве лица, привлекаемого к админ. ответственности по ст.19.5 ч.13 КоАП РФ.
Как защитить себя заведующему филиалом в данной ситуации?
Как должна быть правильно сформулирована объяснительная руководителя?
Руководитель уволил работника в связи с истечением срока действия контракта. На работника систематически поступали жалобы на обсчеты покупателей. Работник приходил на смену после алкогольного опьянения,опаздывал на работу. Но написал жалобу в вышестоящую организацию,на то,что с ним не продлили контракт. Как должна быть правильно сформулирована объяснительная руководителя?
Открытия бизнеса как ИП в 14 лет
Добрый день! Я собираюсь открыть бизнес и у меня возникли вопросы...
Хватит ли согласие только родителей. И то у меня только папа?
Можно что то написать нотариально что бы папа мой тоже имел власть над моим бизнесом?
Обозначен ли обязательный график для комерсанта? (найму рабочих)
Спасибо что не проигнорировали!
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы
Новое в журнале Правовед.ru
Как восстановить КБМ самостоятельно бесплатно по официальной базе РСА или платно
Восстановление КБМ по базе РСА – можно ли сделать это самостоятельно? Другие способы восстановления КБМ. Почему КБМ не меняется и почему растет?
