Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Перевод сотрудников в новую организацию
Супермаркеты продуктов питания.
У нас ИП, у новой организации ООО. При передачи бизнеса ИП будем закрывать.
Коллективу магазинов предлагаем перейти работать в новую организацию.
Многие не хотят идти работать в новую организацию, а просят уволить по сокращению.
Как правильно по закону нам поступить?
Здравствуйте, Данил.
ИП в ООО реорганизовать нельзя. Соответственно, будет процесс ликвидации ИП и соответственно увольнения (сокращения персонала).
Обязать всех перевестись Вы не сможете, издавайте приказ о ликвидации и доводите под роспись до работников.
У Вас трудовым Договором или локальными актами предусмотрен срок предупреждения работников при ликвидации или выплаты окладов им?
Если не предусмотрен, то Вы можете предупредить письменно работников и за меньший срок, чем 2 месяца, например за 1 месяц можно предупредить.
Трудовой кодекс
Статья 307. Прекращение трудового договора
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя — физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Кто захочет перевестись, принимайте. Кто не захочет, Вы вправе не принимать их в новую организацию.
С уважением! Г.А. Кураев
Здравствуйте, в данном случае вы можете лишь издать приказ о ликвидации организации и сокращении всех сотрудников. Уведомить должны минимум за два месяца. Можно и раньше, но тогда надо подписывать соглашение обязательно с ними.
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Добрый день!
Вам необходимо ликвидировать ИП и на основании ликвидации ИП расторгнуть договор с сотрудниками.
По общему правилу при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка с сохранением среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
Однако в соот.со ст.307 ТК РФ в случае касаемого ИП
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Исходя из чего, если вами не достигнуто соглашение в трудовом договоре о сроках предупреждения о предстоящем увольнении и о сохранении средней заработной платы на период трудоустройства., то вы увольняя работников в связи с прекращением вами предпринимательской деятельности, выплачиваете только задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск
Прошу прощение за вставку свыше, хотела вам привести ссылку, но что то на сайте заглючело:
На этом основании суды делают вывод, что работник, уволенный ИП в связи с прекращением им предпринимательской деятельности, не может претендовать на предупреждение о предстоящем увольнении, а также на сохранение средней заработной платы на период трудоустройства, если при заключении трудового договора между ИП и работником не достигнуто соглашение о сроках предупреждения о предстоящем увольнении и о сохранении средней заработной платы на период трудоустройства.
В связи с этим, если в трудовом договоре с ИП не предусмотрена обязанность выплаты выходного пособия при расторжении договора, то работнику выплачивается только задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск (Апелляционное определение Курского областного суда от 19.05.2016 г. №33-1424/2016 и Челябинского областного судаhttps://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/884355.html
Однако вам необходимо также не забыть уведомить при расторжении трудовых договоров за 2 недели службу занятости, согласно п.2 ст.25 Закона РФ от 19.04.1991 г. №1032-1 «О занятости населения в РФ»:
2. При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель — индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
После чего вы можете уже расторгать трудовые договора с сотрудниками.
Здравствуйте, Данил.
В случае отказа увольняться в связи с переводом к новому работодателю (п.5 ст.77 ТК РФ) у ИП имеется возможность сократить работников, причем без выплаты пособий.
Исходя из буквального толкования норм статей 178 и 318 ТК РФ, указанные в них гарантии установлены лишь для работников организаций.Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц, предусмотрены главой 48 ТК РФ. Так, согласно части второй ст. 303 ТК РФ в письменный договор, заключаемый работником с работодателем — физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя*(1).В силу части второй ст. 307 ТК РФ случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателя — физического лица, определяются трудовым договором.Таким образом, индивидуальный предприниматель, прекращая свою деятельность либо сокращая численность или штат своих работников, обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства только в том случае, если такая обязанность предусмотрена в трудовом договоре с данным работником (смотрите апелляционное определение Курского областного суда от 19.05.2016 N 33-1424/2016 и Челябинского областного суда от 06.06.2014 N 11-5501/2014). Аналогичная точка зрения представлена и в разъяснениях специалистов Роструда (смотрите вопрос-ответ 1, вопрос-ответ 2, вопрос-ответ 3 с информационного портала «Онлайнинспекция.РФ»)
https://www.garant.ru/consult/business/1294132/
Здравствуйте.
Собственно тот вариант, который хотя Ваши работники хуже для них же, поскольку раз Вы ИП, то обязанности у Вас платить 2 месяца заработную плату не имеется — такая обязанность есть только у ликвидируемых или сокращающих штаты организаций. При этом согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор с работником может быть прекращен с его согласия или по его просьбе в порядке перевода к другому работодателю.
Оформляя перевод работники получают существенные плюсы, а именно, гарантированное заключение трудового договора с новым работодателем в течение месяца с момента увольнения от прежнего и отсутствие испытательного срока при приеме на новую работу.
Многие не хотят идти работать в новую организацию, а просят уволить по сокращению.Данил
Если же Вы имеете в виду, что некоторые не хотят в принципе продолжать отношения, то Вы должны пояснить им, что в этом случае они не получат желаемую компенсацию, поэтому Вы можете предложить им какой-то компромиссный вариант. Если конечно готовы что-либо предложить.
Объясните работникам, что выплаты при увольнении при ликвидации ИП законом не предусмотрены, равно как и 2-х месячный срок предупреждения о предстоящем увольнении, возможно это послужит аргументом в пользу перевода в ООО.