Сможет ли распоряжение отменить другие функции должностной инструкции?

Здравствуйте!

Работодатель сможет ввести новую должностную инструкцию через два месяца, после ознакомления Вас с ним. До этого новая должностная инструкция не действует. 

ТК РФ. Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Добрый день, Светлана!

Конечно, для более детального анализа  должностной инструкции, которую Вас хотят заставить подписать,  необходимо ознакомиться с полным ее текстом, но из того что Вы указали в тексте вопроса

обязанности выходят за предел шифра моей специальности, мое участие в работе возможно только в составне комиссии ( согласно ГК РФ и СНИПам и ГОСТам).

Светлана

Инструкция действительно составлена с нарушением ряда норм ТК РФ.

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). 

Также в соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ 

Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

Из совокупного анализа приведенных правовых норм. а также ряда других положений ТК РФ следует, что работник должен исполнять трудовые обязанности как лично, так и во взаимодействии с другими работниками. Положение Вашей ДИ о выполнении обязанностей только в составе комиссии противоречит положениям ТК РФ.

Кроме того, исходя из приведенного мной положения ч. 2 ст. 57 ТК РФ, расплывчатые формулировки при составлении ДИ не допускаются.

Включение в ДИ обязанностей, которые выходят за предел шифра Вашей специальности, также противоречит положениям  ст. 60 ТК РФ 

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Если у работодателя возникла необходимость поручить Вам выполнение обязанностей, выходящих за пределы трудовой функции на регулярной основе, необходимо оформлять внутреннее совместительство.

Также необходимо отметить, что трудовые отношения не регулируются ГК РФ, о чем неоднократно отмечали суды различных инстанций в судебных актах, выносимых по результатам рассмотрения дел по трудовым спорам.