Защита прав работодателя

Уважаемые юристы, прошу ответить на следующий вопрос. В школе сложилась ситуация, когда учитель систематически оскорбляет (в том числе нецензурно) ученика и устроил откровенную травлю. Данная ситуация длится не первый год. Родители написали жалобу на имя директора школы и школа не сомневается в правдивости изложенного, но учитель категорически отрицает факт оскорблений и травли ученика, а так же отказывается увольняться добровольно, утверждая, что всё клевета и не более. Скажите пожалуйста, на что можно ссылаться и какие основания в данном случае для увольнения. Учитель твердит, что ей нет до этого дела, что никто ее уволить не сможет и она восстановится в суде. Самоуверенность и безнаказанность ее второе "Я". Подскажите, пожалуйста, как грамотно произвести увольнение и на что ссылаться, чтобы в суде человек, который позволил себе унижение ребенка при всем классе, не смог восстановиться в судебном порядке. Большое спасибо.

ИП. Заключил договор об оказании услуг по настройке таргетированной рекламы, сроком на три месяца, стоимость услуг 23 000руб/месяц Через 3 недели бюджет, заложенный на таргет в сумме 15т, закончился, результата особого не было. На первый месяц, по договору, гарантий никаких не даем, окупаемость наступает со 2го месяца. Клиент требует возврат полной суммы, опираясь на то, что результата нет, хотя месяц еще не закончился. Предложение продолжить и завершить работу первого месяца, с добавлением бюджета на таргет из средств компании, было вопринято негативно с отказов. Требует полного вjзврата, грозится судом. Что делать? Прислала досудебный иск, как на него ответить?

Добрый вечер! Мой муж вступил в должность начальника цеха. Предыдущий начальник, в своё время разрешил трем сотрудникам занять непроизводственное помещение для отдыха там, хотя для места отдыха сотрудников есть специальное помещение. Новый начальник в свою очередь хочет навести порядок, чтобы все работники цеха были равны между собой и чтобы все были на рабочих местах, соответственно чтобы не было группы людей, которая выделяется и занимает помещение, которое в последующем планируется сделать женской раздевалкой. Эти три работника отказываются освобождать непроизводственное помещение цеха. Какие взыскания можно к ним применить? Как это правильно можно сделать?

У меня небольшая курьерская служба. Собираюсь нанимать водителя-курьера для работы на постоянной основе. Основная задача: развозить заказы партнёров, получать за них выручку, привозить эту выручку мне, чтобы я дальше переводил её заказчикам. Предполагается, что в конце каждого дня у сотрудника на руках будет не меньше 100 000 рублей. Вопросы: какой договор заключить, чтобы обезопасить себя от намеренной кражи и возместить потери, если кража всё-таки случится, ГПХ или трудовой, и почему?

В сентябре прошлого года мы приняли на работу по трудовому договору брокера коммерческой недвижимости. В его задачи входил поиск потенциальных арендаторов для торгового центра. С собственником торгового центра у нашей компании заключен договор о брокеридже, в соответствии с которым он выплачивает нашей компании вознаграждение за приведенных арендаторов. За период с сентября по декабрь данный работник производил поиск арендаторов, со многими уже были договоренности на финальной стадии о заключении договора аренды. Работник уволился по собственному желанию после нового года. Вчера мы узнали, что данный работник продолжает работать с потенциальными арендаторами для данного торгового центра (с кем он вел переговоры с сентября по декабрь 2020 г), договорившись с собственником торгового центра напрямую о выплате вознаграждение лично ему, а не нашей компании за приведенного арендатора. В трудовом договоре есть условия об использовании коммерческой информации (договор прикрепляю). Хотим подать на данного работника в суд, т.к. из-за его действий наша компания может недополучить прибыль. Какая должна быть последовательность наших действий? Как написать работнику претензию в качестве досудебного урегулирования? Какие шансы на успех выиграть у него суд и заставить выплачивать нашей компании компенсацию?

Здравствуйте! У нас учреждение дополнительного образования детей. В концертном зале обрушился потолок, зал последние пол года не использовался. сейчас начались ремонтные работы. Можем ли мы продолжать учебную деятельность во время ремонта или же нет? Спасибо.

Здравствуйте, Наш начальник постоянно опаздывает на работу и опаздывает с обеда, дело в том , что ключи от офиса только у него, сотрудники вынуждены сидеть под дверью до его прихода.... Можно ли как то повлиять на это?

Здравствуйте. Подскажите. Ситуация. В организации имеются автобусы которые выезжают на работу на линию, один в 5утра выезжает, приезжает в гараж к 9.00. Второй автобус выезжает вечером в 20.00 до 01.00. Механик работает с 8.00 до 17.00. Соответсвенно в путевых указывается время проведения проверки и выпуска в 4.55 и в 19.55 когда механика впринципе нет. Чем это грозит в случае если чтот случится для самого механика что ему приходится заранее выписывать путевой и подписывать, потому как транспорт выезжает в 5утра следующего дня хотя он будет в этот день работать с 8.00. По идее должны быть механики посменно работающие. Но руководство отбрехивается. Спасибо.

Разработчик интернет магазина гразится отключить сайт, т. к отказываемся от дальнейшего технического обслуживания этого программиста, законно ли это, на руках у меня есть договор на создание сайта

Добрый день. Я ИП на усн, предоставляю грузчиков по РФ на разовые работы. Трудовые договора с грузчиками отсутствуют в силу большой текучести персонала и нерегулярности заказов. Есть сайт, на него планируем установить онлайн-кассу. Какой договор заключать с заказчиками, чтобы у налоговой не было вопросов по отсутствию договоров с грузчиками? Если установим кассу на сайт, то в месяц поступления на счёт составят порядка 2-3 млн, надо ли будет объяснять налоговой как ИП без сотрудников оказывается услуги грузчиков по разным городам РФ?

Работник ушла в отпуск по уходу за ребенком. после ревизии, выявлена недостача. можно ли в период отпуска подать заявление в суд для взыскании выявленной недостачи? можно ответ с ссылками на нормы права