Защита прав работодателя

Т.е. гражданин работал на одной госслужбе, где с ним был заключен служебный контракт, сейчас переходит в другую госслужбу, где также будет заключен с ним служебный контракт. Вопрос: нужно ли уведомлять бывшего работодателя (госслужбу)? Дополнительный вопрос: если гражданин уволится (в нашем случае) со второй госслужбы, т.е. куда он пришел после первой его работы (госслужбы), уведомление нужно направлять и туда и туда в течение двух лет, либо только на крайнее место работы (госслужбы, т.е. в нашем случае - во второе место работы)? Надеюсь не запутал...

При переезде были утеряны трудовые договоры прежних работников за 2013-2017 гг. Никто из них в данный момент в компании не работает, контакты не сохранились. Остались только заявления и приказы о приеме на работу и об увольнении. Что делать работодателю в данной ситуации?

Менеджер торгового зала отказался выполнять задание, нарушил трудовую дисциплину, покинул рабочее место. По условиям договора работник должен предупредить работодателя за 2 недели. Выходить отрабатывать не хочет. Как применить к нему дисциплинарное взыскание (выговор) и уволить по статье?

я работаю по найму, хочу открыть ИП и купить машину в лизинг посадив водителя по договору работатьмой статус как налогоплательщика изменится? узнает ли мой работодатель об этом или я просто буду платить налоги в двух местах. сам как ИП и моей бухгалтерий по месту найма?

Здравствуйте, написала заявление на увольнение, перед тем , как написать позвонила руководству предупредить и услышала, что давно не исполняю свои обязанности и зря получаю заработную плату. Могут ли мне это как -то вменить при увольнении(получении трудовой книжки )и не доплатить , например, заработную плату.

Добрый день. Я нахожусь в декрете, ранее у меня был заключён срочный договор с организацией. Сегодня они мне прислали, что срок договора подходит к концу и меня увольняют. Я позвонила и спросила, они мне ответили что срок заканчивается поэтому увольняют, но снова со мной договор заключать не будут пока я в декрете. И ещё добавили, что как уволят можете встать в соц защиту и там вам будут предоставлять выплаты на ребёнка, скажите они имеет право меня уволить и не принять обратно на работу пока я в декрете?

Нужно ли уведомлять бывшего работодателя «госслужба» о новом месте работы, которая не входит в перечень Указа Президента Российской Федерации от 18 мая 2009 г. № 557? В I-ом разделе данного указа, сказан следующее: Должности федеральной государственной гражданской службы, отнесенные Реестром должностей федеральной государственной гражданской службы, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 31 декабря 2005 г. № 1574 «О Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы», к высшей группе должностей федеральной государственной гражданской службы. Согласно вышеуказанного указа, а именно № 1574, должность относится не к высшей группе должностей, а к старшей. Я верно понимаю, что уведомление нового работодателя к старому (в госслужбу) направлять не нужно?

Необходимо ли уведомлять бывшего работодателя (государственную службу), если работник устраивается в другую государственную структуру (бюджет)? Ранее в интернете нашел следующую статью - Верховный Суд Российской Федерации пришел к выводу, что при приеме бывшего госслужащего на работу в организацию, выполняющую государственные функции, новый работодатель не обязан направлять уведомление по предыдущему месту работы принятого сотрудника об этом факте (постановление ВС РФ от 21 апреля 2017 г. № 45-АД17-11). Суд объяснил это тем, что специализированная организация наделяется государственными полномочиями. А, следовательно, работа в ней не связана с коррупционными рисками и не может привести к пересечению публичных и частных интересов. Напомним, что по общему правилу работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на оказание услуг с гражданином в течение двух лет после его увольнения с госслужбы обязан в 10-дневный срок сообщать о заключении такого договора бывшему работодателю госслужащего по последнему месту его службы (ч. 4 ст. 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ "О противодействии коррупции"). А за нарушение этой обязанности работодатель-юрлицо может быть оштрафован на сумму от 100 тыс. до 500 тыс. руб. (абз. 2 ст. 19.29 КоАП).