Здравствуйте
у вас это 8 раздел
8.1. Работник обязуется соблюдать режим коммерческой тайны, в том числе, не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, собственниками которой являются Работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях как в период работы у Работодателя, так и в течение 5 (пяти) лет со дня прекращения или расторжения трудового договора.
8.2. Работник обязан вернуть Работодателю все имеющиеся в его распоряжении материальные носители информации, содержащие сведения, составляющие коммерческую тайну, в последний день работы, после чего Работодатель выдает Работнику Акт передачи данных носителей информации, составленный им в произвольной форме. Обязательным реквизитом данного Акта является наличие подписи директора организации и печати организации.
8.3. Работник несет ответственность за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну, в том числе, в виде выплаты в пользу Работодателя денежных средств в счет компенсации в полном объеме имущественного ущерба, причиненного Работодателю таким разглашением.
8.4. Раздел 8. Договора действует, если у Работодателя введен режим коммерческой тайны
а вот веден у вас этот режим или нет- и если да то как- большой вопрос
чтобы работника за это наказать- во первых он должен был знакомиться с положением о коммерческой тайне и клиенты там должны быть указаны или базы данных с клиентами
при этом с такими сведениями он должен знакомиться под подпись
Статья 6.1. Права обладателя информации, составляющей коммерческую тайну
1. Права обладателя информации, составляющей коммерческую тайну, возникают с момента установления им в отношении этой информации режима коммерческой тайны в соответствии со статьей 10 настоящего Федерального закона.2. Обладатель информации, составляющей коммерческую тайну, имеет право:
1) устанавливать, изменять, отменять в письменной форме режим коммерческой тайны в соответствии с настоящим Федеральным законом и гражданско-правовым договором;
3) разрешать или запрещать доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, определять порядок и условия доступа к этой информации;
4) требовать от юридических лиц, физических лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, органов государственной власти, иных государственных органов, органов местного самоуправления, которым предоставлена информация, составляющая коммерческую тайну, соблюдения обязанностей по охране ее конфиденциальности;
+
Статья 10. Охрана конфиденциальности информации
1. Меры по охране конфиденциальности информации, принимаемые ее обладателем, должны включать в себя:
1) определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну;
2) ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка;
3) учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана;
4) регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров;
5) нанесение на материальные носители, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, или включение в состав реквизитов документов, содержащих такую информацию, грифа «Коммерческая тайна» с указанием обладателя такой информации (для юридических лиц — полное наименование и место нахождения, для индивидуальных предпринимателей — фамилия, имя, отчество гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем, и место жительства).Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ
«О коммерческой тайне»
если этого не было- то вам доказать его вину будет практически нереально- так как он формально мог найти как бы этого клиента и после увольнения.
то есть очень важен еще режим вашей коммерческой тайны
А сотрудничество с центром напрямую после увольнения и вовсе ничего не нарушает, так как ограничивать трудоустройство работника вы не можете никак, труд в рф свободен.
тк
Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
