Защита прав работодателя

Здравствуйте, в январе 2021 г. устроили сотрудницу по срочному Договору на три месяца, сегодня 01.03.2021 г. сообщила что уходит в декретный отпуск в мае 2021 г. Подскажите как нам быть, можем ли мы не заключать в дальнейшем трудовой Договор. Какие могут быть другие решения проблемы.

С 2014г сотрудник работал на основной работе , 01.10.2018 он принимается на условиях внешнего совместительства в ООО "Системы" (запись о работе по совмещению в трудовую не вносилась, но все отчисления по страховым взносам производились), а 14.12.2018 данный сотрудник увольняется с основного места работы, с внесением соотвествующей записи в трудовую книжку. Трудовая книга остается у сотрудника на руках. В ООО "Системы" сотрудник проработал до 31.12.20, и с руководством принимается решение в его переводе с внешнего совместительства на основное место работы в ООО Системы, согласно приказу о переводе от 31.12.20 (потому как сотрудник боится что его стаж работы по совместительству может потеряться). Организацией ООО "Системы" 09.01.21 отправлен отчет СЗВ-ТД о переводе сотрудника на основное место работы , сделано доп соглашение к трудовому договору Куча информации по правилам внесения записи о работе по совместительству и чем больше информации, тем больше вопросов (это должен был делать работодатель по основному месту работы, на основании соответствующих справок, предоставленных сотрудником, чего своевременно сделано не было). Вопрос: как в данном случае лучше внести запись о внешнем совместительстве, чтобы минимализировать риски нас, как работодателя, и сохранить стаж у сотрудника, тем более что перевод?

Я, ИП. Суд отменил приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания на работника (не по сути, а по причине, что я некорректно оформила документы). Решение суда вступило в силу. При вынесении замечания в трудовую запись не вносилась, из зарплаты ничего не вычиталось. Суд еще взыскал моральный вред, я его сразу же оплатила работнику. Испол. лист не выдавался. Сейчас работник обратился ко мне, чтобы я вынесла приказ об отмене приказа о дисциплинарном взыскании. Я поясняю, что в этом нет необходимости, так как в резолютивной части решения суда указано "отменить приказ...", а не "обязать ИП вынести приказ об отмене приказа.."....то есть суд сам уже отменит приказ, вынесение мною по хотению работника приказа не будет иметь юридической силы. И вот сейчас поступил иск о взыскании морального вреда, что я не исполнила судебный акт....и плюс судебные расходы...Прошу помочь, у кого была подобная практика может быть, мне не сложно написать приказ об отмене приказа, но суд уже принял в производство иск, то есть от судебных расходов я уже не уйду и суд вполне может присудить моральный вред...я уже не верю в судебную систему. основной вопрос: нужно ли выносить свой приказ во исполнение решения суда об отмене приказа? Если нужно, то откуда это следует? если есть судебный акт, который сказал, что не нужно выносить подлобный приказ, огромная просьба его выслать мне, заплачу за него отдельно.

Обнаружен перерасход арматуры в процессе производства работ Руководство склоняется к краже В частности непосредственно производителем работ Исходя из «свидетельских» показаний Какая ответственность грозит и кому при возбуждении уголовного дела?

Здравствуйте, как правильно оформить доверенность на представителя юр. лица, если юр. лицо потерпевшие по уголовному делу? Т.е. суть вопроса в том, мировой суд вызывает нас в качестве потерпевшей стороны, желаем оформить доверенность на нашего сотрудника. Например — если дело гражданское или административное, то указывается примерно так — «в соответствии со ст. ст. 185-189 Гражданского кодекса Российской Федерации и ст. ст. 54-58 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации» настоящей доверенностью уполномочиваю и т.д. 1. Но как правильно написать, если мы потерпевшие по уголовному делу? (Если я верно понимаю, тут фигурирует ст. 45 УПК РФ, но не найду, где написано, что представителем может быть сотрудник юр. лица). 2. П.с. Дополнительно прошу Вас пояснить, как правильно написать по КоАП РФ. (ч. 2, КоАП РФ Статья 25.5) — верно я понимаю, что это то, что нужно? (в качестве защитника или представителя к участию в производстве по делу об административном правонарушении допускается адвокат или иное лицо) 3. Крайний вопрос, я верно понимаю, что текст в доверенности должен быть примерно написан так — представлять интересы «юридического лица» в соответствии со ст. 45 УПК РФ в судебных органах Российской Федерации со всеми правами, какие предоставлены законом потерпевшему (потерпевшей стороне)?

22.02понедельник поликлиники не работает выходной ребёнок заболел раньше, в этот день не вышел на работу, какой документ достаточно работодателю, справка от врача что он болеет достаточно будет? Я 26 . 02 иду на прием к врачу с ребенком по назначению врача, больничный лист мне за 22 наверное не дадут, только справка как для детских садов, на работе её хватит? И ещё в этот день завалило снегом, это является причиной не выхода на работу по законодательству?

22.02понедельник поликлиники не работает выходной ребёнок заболел раньше , в этот день не вышел на работу, какой документ достаточно работодателю, справка от врача что он болеет достаточно будет?

Уважаемые юристы, прошу ответить на следующий вопрос. В школе сложилась ситуация, когда учитель систематически оскорбляет (в том числе нецензурно) ученика и устроил откровенную травлю. Данная ситуация длится не первый год. Родители написали жалобу на имя директора школы и школа не сомневается в правдивости изложенного, но учитель категорически отрицает факт оскорблений и травли ученика, а так же отказывается увольняться добровольно, утверждая, что всё клевета и не более. Скажите пожалуйста, на что можно ссылаться и какие основания в данном случае для увольнения. Учитель твердит, что ей нет до этого дела, что никто ее уволить не сможет и она восстановится в суде. Самоуверенность и безнаказанность ее второе "Я". Подскажите, пожалуйста, как грамотно произвести увольнение и на что ссылаться, чтобы в суде человек, который позволил себе унижение ребенка при всем классе, не смог восстановиться в судебном порядке. Большое спасибо.

ИП. Заключил договор об оказании услуг по настройке таргетированной рекламы, сроком на три месяца, стоимость услуг 23 000руб/месяц Через 3 недели бюджет, заложенный на таргет в сумме 15т, закончился, результата особого не было. На первый месяц, по договору, гарантий никаких не даем, окупаемость наступает со 2го месяца. Клиент требует возврат полной суммы, опираясь на то, что результата нет, хотя месяц еще не закончился. Предложение продолжить и завершить работу первого месяца, с добавлением бюджета на таргет из средств компании, было вопринято негативно с отказов. Требует полного вjзврата, грозится судом. Что делать? Прислала досудебный иск, как на него ответить?

Добрый вечер! Мой муж вступил в должность начальника цеха. Предыдущий начальник, в своё время разрешил трем сотрудникам занять непроизводственное помещение для отдыха там, хотя для места отдыха сотрудников есть специальное помещение. Новый начальник в свою очередь хочет навести порядок, чтобы все работники цеха были равны между собой и чтобы все были на рабочих местах, соответственно чтобы не было группы людей, которая выделяется и занимает помещение, которое в последующем планируется сделать женской раздевалкой. Эти три работника отказываются освобождать непроизводственное помещение цеха. Какие взыскания можно к ним применить? Как это правильно можно сделать?

У меня небольшая курьерская служба. Собираюсь нанимать водителя-курьера для работы на постоянной основе. Основная задача: развозить заказы партнёров, получать за них выручку, привозить эту выручку мне, чтобы я дальше переводил её заказчикам. Предполагается, что в конце каждого дня у сотрудника на руках будет не меньше 100 000 рублей. Вопросы: какой договор заключить, чтобы обезопасить себя от намеренной кражи и возместить потери, если кража всё-таки случится, ГПХ или трудовой, и почему?

В сентябре прошлого года мы приняли на работу по трудовому договору брокера коммерческой недвижимости. В его задачи входил поиск потенциальных арендаторов для торгового центра. С собственником торгового центра у нашей компании заключен договор о брокеридже, в соответствии с которым он выплачивает нашей компании вознаграждение за приведенных арендаторов. За период с сентября по декабрь данный работник производил поиск арендаторов, со многими уже были договоренности на финальной стадии о заключении договора аренды. Работник уволился по собственному желанию после нового года. Вчера мы узнали, что данный работник продолжает работать с потенциальными арендаторами для данного торгового центра (с кем он вел переговоры с сентября по декабрь 2020 г), договорившись с собственником торгового центра напрямую о выплате вознаграждение лично ему, а не нашей компании за приведенного арендатора. В трудовом договоре есть условия об использовании коммерческой информации (договор прикрепляю). Хотим подать на данного работника в суд, т.к. из-за его действий наша компания может недополучить прибыль. Какая должна быть последовательность наших действий? Как написать работнику претензию в качестве досудебного урегулирования? Какие шансы на успех выиграть у него суд и заставить выплачивать нашей компании компенсацию?