Защита прав работодателя

Я работодатель,у меня работал работник по размещению рекламы,пришел день выплаты заработной платы,он не выполнил работу,утверждает что выполнял работу отлично,не пропускал дома!Он подписывал документы личные данные,материальные ответственности,штрафные санкции,в итоге я выписал ему штраф в размере 300р заработная плата 1000р.Он начал просить доказательства,что он не работал,их нету,но по факту я лично проверял его работу на домах не было нашей рекламы.Мои дальнейшие действия?

Добрый день! Пенсионный фонд предлагает нашей организации (очень настойчиво) подписать порядок организации электронного информационного взаимодействия по представлению заявлений и документов, необходимых для назначения и доставки пенсий. Сейчас сотрудник уходит на пенсию, и Пенсионный фонд требует от нас подписать данный порядок. Обязаны ли мы делать это?? Финансирования на установку специальной программы, через которую подаются документы, у нас нет. Да и вообще, не хотим мы делать это. Заранее благодарю за ответ!

Добрый день! Хочу узнать как поступить в следующей ситуации: человек работает по гос программе по уходу за престарелыми, там условие, что бы тот кто ухаживает не был официально устроен. человек (назовем его Х) был официально устроен в ООО. Дело в том, что ООО фактически не работало в 2017 году, но надежда на возраждение не покидала, за людей держались, поэтому зп начислялась, отчеты в ПФР сдавались, но выплат зп не было. Сейчас этот чел Х требует с ООО компенсацию в размере 20тыс руб, которые он должен вернуть в ПФР, так как был в 2017 году трудоустроен. Помогите разобраться. Спасибо

1) Организация ООО "Ромашка" 1.06.2016 года приняла на работу Ивана Ивановича Иванова, гражданина Армении с Видом на жительство в РФ. Бухгалтер не подала уведомление в Миграционную службу уведомление о принятии на работу гражданина Армении. 2) 10.12.2017 года Иван Иванович Иванов делает прописку в паспортном столе на год на основании трудового договора с ООО "РОМАШКА" 3) 10.02.2018 года Иван Иванович Иванов подает документы на РВМ, где его просят предоставить копию листка уведомления, которое должна была получить ООО "РОМАШКА" в Миграционной службе. 4) ООО "РОМАШКА" не может дать ему этот листок, поскольку не уведомляла службу. Вопрос: 1) Может ли сотрудник забрать документы из Паспортного стола без вреда для организации? Будет ли Паспортный стол в этом случае запрашивать информацию по уведомлению или проводить проверку? 2) Какой штраф грозит организации? от 400000 до 1000000 рублей на ООО? 3)Следует ли отправить уведомление сейчас или в связи со сроками мы все равно попадаем на штрафные санкции? 4) Есть ли у данного нарушения срок давности?

в дошкольном учреждении работают муж и жена. Муж - рабочий по ремонту, жена - заместитель заведующего по АХР. Можно ли им работать, если нет, то какие действия заведующего по решению данной проблемы

У меня длительное время работала заведующая магазином по трудовому договору.После выхода на пенсию официальное оформление ей стало невыгодно, т.к. нужна индексация пенсии. После этого она работала 1.8 года, но я как ИП не перечислял за нее положенные взносы. Обнаружилась большая недостача, все отчёты делались ее, есть ее подписи . Что делать?

здравствуйте.у нас в ип работп ает иностр.гражданин.платит патент.мы не уведомили миграционную службу об этом.ю была проверка из миграц.службы.нас вызывали в прокуратуру.грозят штрафом от 400.000.правомерно ли это

- В каких случаях есть возможность делать сотрудникам ООО поощрительные выплаты из нераспределенной прибыли компании? Как это должно быть правильно оформлено? Учитываются ли эти выплаты при расчете средней заработной платы? - Могут ли собственники компании поощрить сотрудника путем дарения личных денежных средств? Может ли это быть рассмотрено налоговой инспекцией как уход от налогов? Каковы риски для собственников, компании, сотрудника?

Добрый день! Работаю в гос.организации, столкнулись с таким вопросом. Поступило обращение на которое были даны подробные разъяснения, через некоторое время от этого же заявителя поступило аналогичное обращение, на которые ему были даны разъяснения с ссылкой на 59-фз ч. 5 ст.11. После чего, поступило 3-е письмо, с аналогичными вопросами, но с требованием попасть на прием к руководителю организации. Как правомерно отказать заявителю в личном приеме руководителем?

Добрый день. Сотрудник перестал выходить на работу, в смс написал, что якобы берет б/л. Позже в течение недели пытались с ним связаться, на звонки не отвечал, затем также прислал смс, что не в состоянии что-либо объяснить, свяжется с нами позже, но так и не вышел на связь. Снова пытались дозвониться, удалось - сотрудник пообещал подъехать на следующий день для дачи объяснений. Не подъехал, на звонки опять не отвечает. Уведомление заказным письмом отправлено - неудачная попытка вручения. Подскажите как быть такой ситуации? Есть подозрения, что нет никакого б/л и сотрудник просто "бегает" от нас (чуть ранее уже была ситуация, когда сотрудник отсутствовал, ссылаясь на "семейные обстоятельства", но тогда пошли навстречу, оформив отпуск без сохранения). Акты составляем, уведомления отправляем, какие еще действия можно предпринять, чтобы доказать, что сотрудник уклоняется от получения наших писем и дачи объяснений?

Здравствуйте, у нас такая ситуация, главный бухгалтер удаленно на своем компьютере и программе вел бухгалтерский учет в 1с. При увольнении по собственному желанию, она не предоставила нам базу 1с, а так же многие бухгалтерские регистры( даже в напечатанном виде). При увольнении она не передавала документацию по акту, просто отдала нам первичные документы( счета фактуры, ТОРГ 12, акты, и договора, книги покупок и продаж) более ничего. В организации начислялась заработная плата.Что мы можем принять в этой ситуации? Несет ли ответственность и законность за не предоставление 1с и остальных необходимых нам документов

Здравствуйте! Работник при попытке хищения цветного металла погиб на предприятии. ГИТ настаивает на травматическом случае связанным с производством. Работодатель не может доказать, что работник пытался похитить цветной металл.