Защита прав работодателя

Федеральным законом от 03.07.2016 г. № 272-ФЗ была введена часть вторая ст. 392 ТК РФ, в которой говорится, что "за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении». Т.е. говорится о суммах заработной платы, причитающихся работнику на установленную дату. Чтобы знать сумму заработной платы на установленную дату, заработная плата должна быть начислена. В указанной статье не говориться о том, что работник на дату обращения в суд должен быть уволен. Наоборот указывается что работник «имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении». 7 декабря 2018 г. работник обратился в суд с иском о невыплате заработной платы за период с 01.04.2017 г. по 30.09.2018 г. Работник не уволен на момент подачи заявления в суд. Мы заявили о пропуске срока обращения в суд за период с 01.04.2017 г. по 15.11.2017 г., в соответствии с частью 2 ст. 392 ТК РФ. Представитель прокуратуры заявил что, в соответствии с ППВС № 2 от 17 марта 2004 года, нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по выплате заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Наша позиция такова, что ППВС № 2 от 17.03.2004 г. не разъясняет п. 2 ст. 392, по причине того, что последние изменения в ППВС были приняты в 2015 году, а пункт 2 ст. 392 - в 2016 и предельно ясно говорит о сроке обращения в суд для всех работников, в том числе при увольнении. Мы считаем,что законодатель кратно увеличив срок обращения, все-таки ограничил до 1 года срок подачи заявления в суд при начисленной, но не выплаченной заработной плате. Чтобы избежать возможности злоупотребления со стороны работника. В нашем случае были нарушения по форме выплаты заработной платы и оформлению. Работник, зная это, получал зарплату и обратился в суд спустя длительный период. Прошу дать оценку сложившейся ситуации. Может есть практика? Каковы перспективы? И все-таки суд будет руководствоваться Трудовым Кодексом при принятии Решения или разъяснениями ППВС (тем более с последними изменениями на 2015 год, т.е. до введения п. 2 ст. 392)

В трудовой книжке Сотрудника были внесены следующие записи: • принята 31 мая 2010 года в ООО « Ромашка» на должность диспетчера (приказ от 31.05.2010 года); • 01 июля 2010 года переведена на должность начальника отдела кадров ( приказ № 21 от 01.07.2010 года); • 25.04.2012 года в период с 16.04.2012 по 25.04.2012 обучалась на курсах повышения квалификации « зарплата и управление персоналом»; • 01 мая 2012 года была уволена в порядке перевода в ООО « Гвоздичка» пункт 5 ст.77 ТК РФ (приказ №04 от 01.05.2012); • 02.05.2012 года принята в порядке перевода из ООО « Ромашка» в ООО « Гвоздичка» на должность начальника отдела кадров (приказ №05 к от 02.05.2012 года); • Уволена по собственному желанию п.3 ч. 1.ст 77 Трудового кодекса РФ.(Данная запись резюмируется подписью генерального директора Иванов И.И. ( приказ № 22 от 13.06.2016 года). В свою очередь ООО « Мотылек» направило запрос в ООО « Гвоздичку» № 2065/07 от 05.07.2018 года с целью подтверждения факта правильности внесенных записей в трудовую книжкуРаботника. На что была предоставлена справка о работе Работника из которой следует, что в период с 01 мая 2012 года по 13 июня 2016 Работник работала в должности специалиста по кадрам (должности Начальника отдела кадров в штатном расписании не существует), что подтверждается следующими документами: • Приказ о приеме на работу в должности специалиста по кадрам №5 от 02.05.2012 года; • Приказ о расторжении трудового договора № 22 от 13.06.2016 года по соглашению сторон (пункт 1 ст.77 ТК РФ); • Расчетные листы за июнь 2016 года, май 2012 года, где указано, что Работник работала в должности специалиста по кадрам; • Должностная инструкция специалиста отдела кадров, с которой был ознакомлен Работник; Сотрудница прошла курс обучения по программе 1С: Предприятие 8.2. с 16.04. по 25.05.2012 года конфигурация «Зарплата и управление персоналом», а не проходила курсы повышения квалификации « зарплата и управление персоналом». Этот факт подтверждает оригинал данного сертификата, который был предоставлен Работником на момент трудоустройства в ООО « Мотылек». В дополнении этих документов было указано, что сотрудница была принята переводом из ООО «Ромашки» на должность специалиста по кадрам на время предоставления отпуска по беременности и родам основного сотрудника Васильевой С.С. с 29.11.2011 года. Таким образом Работник не могла быть переведена в ООО «Гвоздичку» на должность Начальника отдела кадров по следующим причинам: • Такой ставки в штатном расписании не было; • Основной сотрудник Васильева С.С.. еще не находилась в отпуске по беременности и родам. Из чего следует, что Работник превысил свои полномочия, воспользовавшись служебным положением и умышлено самостоятельно внесла неправильные записи в свою трудовую книжку, которые не соответствовали действительности. На данный момент ООО « Ромашка» ликвидирован. Поэтому внести изменения в трудовую книжку представляется возможным только в отношении действующих организаций, при наличии подтверждающих документов в отношении ее деятельности. Генеральный директор ООО « Гвоздичка » Иванов отрицает свою причастность в заверении записи об увольнении Работника. с должности начальника отдела кадров, так как такой должности никогда не было. Более того, проведя служебное расследование в ООО « Гвоздичке» генеральный директор – Иванов не признает подлинности своей подписи во многих документах, которые относятся к трудовой деятельности Работника. Исходя из всего вышеизложенного, просим дать заключение: 1. Имеет ли право ООО «Мотылек» в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225) (далее — Правила) на основании справки от предыдущего работодателя ООО «Гвоздичка», касаемо трудовой деятельности Работника., внести изменения в ее трудовую книжку, без ее письменного заявления/ согласия,а именно: - Признать не действительной запись, о принятии на работу в должности Начальника отдела кадров ООО «Гвоздичка»; - Признать не действительной запись об увольнении по собственному желанию с должности начальника отдела кадров ООО «Гвоздичка»; - Признать не действительной запись о повышении квалификации, и внести правильные записи, подтвердив это соответствующей справкой и приложив ее к трудовой книжке. -Может ли подать иск в суд предыдущий работодатель на Работника за превышение своих полномочий и подделку его подписи в документах, в том числе в трудовой книжке?

Здравствуйте, мы расчитали выходное пособие по сокращению за третий месяц (январь 2019г) умножили средний зароботок на количество рабочих дней (в январе их получилось 17) и конечно же получилось меньше, бывший работник спорит. Каким документом в этом случае можно защититься? И правильно ли мы сделали.

Должна ли прокуратура уведомлять о своей плановой проверки (проверка на основании плана работы прокуратуры по соблюдению аптеками требований законодательства в сфере здравоохранения) проверка была в аптечном пункте, акта о проверке оставлено не было, в аптечном пункте был только фармацевт, ему передали требование о предоставлении документов

Подскажите,,,,,,на предприятии действуют внутренние нормативные акты которые обязателбны для всех работников,, они утверждены ген .Директором ,,когда работник нарушает эти правила его наказывают либо лишением премии либо всевозможными взысканиями,,,,,,Вопрос если ктото из руководителей их нарушает как я могу его привлеч к ответственности ????? И можно ли както ето перенести в суд ???

Добрый день. Мне необходимо подготовить пакет документов (уведомления, приказы) по сокращению сотрудника в связи с изменением штатного расписания - упраздняем должность слесаря. Ситуация типовая. Плюс необходимы краткие консультации по соблюдению общих прав, законодательства.

В связи с производственной необходимостью и произошедшим инцидентом между главным бухгалтером и бухгалтером руководитель принимает решение о пересадке обеих в разные кабинеты. Издаётся приказ по пересадке, все подписываются по этим приказом. В момент, когда пересадка должна быть совершена, бухгалтер отказывается пересаживаться, то есть, отказывается выполнять приказ. Какие действия руководителя должны быть совершены в такой ситуации?

Доброго времени суток. При сокращении сотрудника, оформленного на 1/2 ставки (1/2 — 8500 руб) была соблюдена процедура: издан Приказ о сокращении от 15 янв 19, выдано на руки уведомление о сокращении с 16 марта 19 .  Cотрудник решил уволиться  «досрочно» с 01 фев 19 и просит компенсацию в размере 2,5 месячных минимальныз зарплат из расчета минимальной оплаты труда 11 160 руб в месяц.Вопрос: 1) Надо ли выплачивать ему выходное пособие за третий месяц (или только за два) ? 2) Из расчета какой зарплаты 8500 (1/2 ставки)  или 11 160 (минимальная оплата труда в Яр области)  руб выплачивать компенсацию?

Добрый день! Между работником и работодателем произошел конфликт. 24.12.2018 в 9,00 работнику было предложено расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Работник согласился, отдал электронный пропуск и ушел в бухгалтерию. Когда пришел, сказал, что соглашение сторон подписывать отказывается, и покинул рабочее место. С тех пор на работу не является. Со стороны работодателя составляется Акт отсутствия на рабочем месте. 14.01.2019 была направлена телеграмма с требованием выйти на работу, а также объяснить причины отсутствия. 29.01.19 пришло письмо от работника, из которого следует, что причина отсутствия неуважительная. 31.01.19 пришло обращение от сотрудника с предложением выплатить ему компенсацию, расторгнуть договор по соглашению сторон, и он не прогуливает, а его не допускают к работе, так как забрали ключ. На работу так и не выходит по настоящее время. С какого момента начинается отсчет срока для применения дисциплинарного взыскания? Можно ли в данной ситуации уволить за прогул и не восстановят ли работника, так как он точно пойдет в суд при таком раскладе? Если не увольнять, то как поступить дальше? Продолжать фиксировать нарушения?...Сколько это может длиться? Каким образом можно доказать, что доступ к рабочему месту не ограничивали?

Здравствуйте! В компании работает сотрудник, который имеет гражданство украины. Разрешение на временное проживание есть до 25.11.2019г. Девушка получила вид на жительство ранее указанного срока - 10.12.2018г. Работодатель не знал этой информации и не уведомил УФМС. Гроозит ли работодателю штраф?

Добрый день! Какая ответственность ожидает Работодателя за отсутствие в трудовом договоре существенного условия? в частности: в трудовом договоре указана продолжительность рабочей недели - 40 часов. при переводе сотрудника по его желанию с полной ставки на 0,75 ставки в доп. соглашении к трудовому договору НЕ указали (не изменили) продолжительность рабочей недели - 30 часов