Защита прав работодателя

Здравствуйте! Учитель (пенсионер по выслуге лет) желает написать заявление на увольнение 22 октября, отработка 2 недели, последний рабочий день 5 ноября - праздничный день (выходной). Как правильно произвести увольнение по ТК РФ (на какую статью опираться)?

Здравствуйте.сотрудник не был официально оформлен.поломал руку и с ним пришлось расстаться т.к. не могли долго ждать.сейчас спустя 3 месяца просится обратно и пугает трудовой инспекцией.как себя в дальнейшем вести?

Дисциплинарный комитет хоккейной лиги не правомерно вынес решение о выплате работодателем (организацией) работнику (хоккеисту) стимулирующей премии. В какой суд (арбитражный или общей юрисдикции) организация может обжаловать решение ДК? Зарание сообщаю что указанный в решении КД суд — МКАС не рассматривает такие споры.

Здравствуй, мы частный детский садик по уходу и присмотру! образовательную деятельность мы не ведем так как нет лицензии на образование.. но ведем развивающие занятия такие как: лепка, танцы, пение и всевозможные поделки с детьми направленные именно на развитие... никакой образовательной программы у нас нет в том числе планов, расписания занятий и даже систематика развивающих занятий каждый день не стабильная, а проводится в различные часы рабочего дня.. Сегодня к нас посетила проверка из ОБЭП и ребята усмотрели наши не правомерные действия заключающиеся в следующем: 1. ведение образовательной деятельности 2. неподходящее помещение для организации данного садика ( по их словам частный детский сад по уходу и присмотру не может размещаться в ЖИЛОЙ квартире на первом этаже многоквартирного дома.) Вопрос: правомерны ли их замечания и какие меры в наш адрес по закону могут быть приняты????

Работник имел вид на жительство, затем ушла в декрет, затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, и в отпуске по уходу за ребенком получила гражданство РФ, как произвести оформление в документах?

Добрый день! Возникла необходимость отслеживание перемещения работников в их рабочее время. У компании имеются корпоративные сим карты, они установлены в личные сотовые телефоны работников. Какие документы необходимо оформить с работником, чтобы не нарушить ст. 23 Конституции Российской Федерации, п. 2 ст. 150 ГК РФ и других нормативных документов?

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Но отказывается подписывать какие либо документы, шантажирует, что заберет трудовую, а потом пойдет в инспекцию и скажет, что не получал. Как быть? Спасибо

Принимаем нового сотрудника и заключаем с ним трудовой договор, также заключено доп. соглашение к договору в котором прописаны условия поощрения. Теперь, вместе с работником хотим заключить договор (соглашение) в котором он обязуется не предоставлять доп. соглашение к его трудовому договору в контролирующие органы и т.д., в случае исполнения нами всех обязательств по оплате труда, в т.ч. и тех, что прописаны в доп. соглашении. Возможно разработать такой документ не противореча закону о коммерческой тайне?

Добрый день. Я веду деятельность как ИП. Муж(временно проживающий) попросил оформить его на работу. Мы сделали трудовой договор. Я обратилась в отдел ФМС, но документы не приняли. Через пару часов "через знакомых" документы приняли, но оформлять инспектор их не стал. Через пару дней он начал требовать деньги за оформление задним числом и грозить штрафом за несвоевременную подачу уведомления. Документы забрать не дают. Я хочу аннулировать трудовой договор и оставить копии документов инспектору. Своей подписи,печати я нигде в инспекции не ставила. Фактически, я даже документы не приносила. Какие последствия могут быть за это?

Добрый день! У нас сложилась следующая ситуация: Инструктор спортивного комплекса Петровафактически являвшаяся координатором водного комплекса, по Трудовому договору оформлена как инструктор, крайне нелояльно вела и ведет себя по отношению к компании (заговоры среди персонала, настрой клиентов, разведение «дедовщины»). Согласно ТД у нее скользящий график работы, нет определенного времени прихода и ухода с рабочего места. Наша компания является основным местом работы. Прямых нарушений по дисциплине у нее не зафиксировано. В дополнение она является материю — одиночкой. В связи с открытой нелояльностью, а также сменой руководящего состава было принято решение об ее увольнении. Подготовлены документы на увольнение по соглашению сторон. При встрече ей была объяснена причина увольнения, предложен полный расчет и компенсация по официальному окладу, а также устно сообщено, что на работу она не выходит. Сотрудница отказалась от подписания соглашений, не взяла ни одного экземпляра на руки, потребовала компенсацию по среднему доходу на 3 месяца вперед, вела аудиозапись. Встреча была перенесена. В ее обязанности как координатора входил подбор новых сотрудников на работу в ее подразделение, расчет их з/п, предоставление данных руководству и затем выдача з/п сотрудникам под роспись. Вчера 03.10. было установлено, что с 01.05. она приняла на работу инструктора Сидорову А., не сообщив об этом никому, не указывала в ведомостях, не отражала в учетной программе, в общем скрывала этот факт. Начисления по Сидоровой приписывала себе, за счет этого увеличивала свой % выработки и соответственно з/п. Сидоровой расчет выдавала без подписи. Нами было взято объяснение с Сидоровой, написана служебная записка и сделана аудиозапись, в которых Сидорова описывает всю ситуацию. Фактически и документально не подтверждено, что Петрова не выходит на работу и ее увольняют, документы она не взяла, доступ в компанию открыт (но она и не пыталась прийти). Каковы наши действия? Сейчас оформить служебную проверку по соответствующим статьям? Или можно составить ей определенный скользящий график, уведомить ее и фиксировать неявку и отклонения от графика? При этом она останется работать, что нежелательно Какие есть способы все таки расстаться с ней, чем можно мотивировать? может есть варианты ни сейчас ее уволить а по каким то иным основаниям чутьпозже? Какие естьзацепки?

Добрый день! Мой сотрудник нарушил соглашение о неразглашении коммерческой информации (в котором перечислены закупочные цены, маржа и тд). Есть зафиксированный факт отсылки данных с его e-mail и факт встречи с конкурентами. Как стоит поступить чтобы привлечь его к ответственности?

2 октября мед.сестра написала заявление на увольнение по собственному желанию. сегодня (5 октября) пришёл человек устраиваться на работу на эту должность! как мне правильно всё оформить, т.к. знаю, что тот сотрудник манипулировал увольнением и будет препятствовать устройству на его место нового сотрудника?

Добрый день! Вынесено решение суда (иск частного лица к ИП) о возмещении ущерба, причинённому клиенту работником ИП ИП закрыто с 30 марта 2018 года. Заявление о закрытии принято 12 марта 2018 года В настоящее время по семейным обстоятельствам предприниматель временно (или постоянно) не работает. Иск в суде зарегистрирован 19 января 2018 года ИП уведомлен о начале делопроизводства телефонограммой 13 марта 2018 года В связи с неявкой представителей (ответчик- не оповещён, истец - неизвестно) судебное заседание откладывалось дважды. После уведомления ответчика с третьей попытки состоялось. Вопросы: Иск был в отношении ИП по действию бывшего сотрудника. Правомочно ли решение, вынесенное в отношении физического лица (ИП закрыто, уведомление о судебном делопроизводстве получено после подачи заявления на закрытие)? Возможно ли получение компенсации с бывшего работника в порядке регресса, если ИП закрыто?