Сбежал глав бух

Question

12 лет работала компания ООО старая, было принято решение о ликвидации, дабы начать все с чистого листа, открыта компания ООО Новая. 24 июля должны были оформлены быть увольнения всех сотрудников и взяты на прием на работу в Новую. Глав бух ни сделал ни увольнения, ни приема на работу. Самовольно покинул офис, без подписанного приказа на увольнение, забрала свою трудовую книжку, без подписи ген директора, забрала зарплатную ведомость за июль с подписями других сотрудников. Глав бух не отработал 2 недели, не передал дела с объяснением «что не должна отрабатывать, так как уволена 24 июля. Хотя по факту не уволена На сегодняшний день никто официально не уволен и не принят на новое место работы, с 5 августа планируем оформить всех сотрудников на новое место работы. Еще и не была принята отчетность налоговой пять раз подряд и по сегодняшний день так и не принята. В связи с таким поведением человека, планиурем оформить все должным образом, для этого нужна помощь специалиста. Вот так сказать из советов со стороны "акты о прогуле, докладные записки о том: "я такой-то выявил что за период такой-то КДП в компании не велось, книга учета ТК отсутствует и т.п.", составить акт об исчезновении ТК глав.буха, которая должна храниться у работодателя, слать письма или телеграммы с уведомлениями, что Вы пытались ее разыскать и просили предоставить объяснения. и в таком ключе" Хотелось бы точного алгоритма действий, как правильно все сделать, дабы потом в трудовой инспекции не было проблем у нас, ведь она может туда обратиться с тем, что мы ей якобы не выплатили деньги, ведь зарплатную ведомость она забрала (выплата зп наличными)

Алексей Максименко · Answer

Здравствуйте, Кирилл. В общем-то Вам верно посоветовали — если она не появляется на работе, то нужно увольнять за прогул. При этом нужно фиксировать актами (с привлечением двух свидетелей) факты её отсутствия на рабочем месте. Также отмечайте отсутствие в табеле рабочего времени. Статья 81 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); Насколько понимаю, она как ушла с работы, так и не возвращалась. То есть прогул у неё длящийся. В таких случаях рекомендуется начинать увольнение только после того, как работник явиться на работу. Если же есть опасения, что она вообще не собирается возвращаться, тогда нужно предпринять меры, чтобы выяснить причины прогула.

Владимир Балашов · Answer

Здравствуйте Надо увольнять за прогул тк Статья 81 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); при этом нужно составить акты- на каждый день о ее отсутствии, и подписать у 3 сотрудников (можно у 2х ) — что она не появлялась каждый этот день. Нужно провести служебную проверку- то есть написать ей письмо по домашнему адресу- попробовать позвонить (дополнительно) — с целью- выяснить причину отсутствия. Поэтому этого уже увольнять через приказ- приказ надо будет почтой- заказным с описью отправить ей по домашнему адресу. Так же надо составить акт, о том что трудовой книжки у вас более нет, самое сложное тут- обосновать- с чего вы решили, что именно она ее забрала. И именно поэтому запись об увольнении сделать невозможно, — и отправить ей книжку тоже. Увольнение надо делать не позднее 1 месяца с момента обнаружения — ст 192 и 193 тк. Так же надо как раз письменно- по почте запросить от нее объяснения.

Екатерина Аникеева · Answer

Здравствуйте! Согласно ч. 6 п. а ст 81 ТК РФ ) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула , то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); Согласно ст. 192 ТК РФ За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 3) увольнение по соответствующим основаниям. В первую очередь Вам необходимо составить акт отсутствия работника на рабочем месте, подписанный двумя и более свидетелями, кроме того, возможно написание докладной записки на имя руководителя другими сотрудниками. Далее необходимо направить по известному адресу проживания (регистрации) уведомление с требованием прислать объяснительную по вопросу отсутствия с указанием причин.Если по истечении двух рабочих дней объяснение не представлено, то составляется акт о непредставлении объяснительной. также необходимо в табеле рабочего времени делать отметки о неявке сотрудника с первого дня отсутствия далее издается приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения в срок, установленный ст 193 ТК РФ, данный приказ доводится до сведения данного сотрудника.Если уведомление работника под роспись невозможно об этом составляется соответствующий акт. Согласно ст 193 ТК РФ Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Издается приказ об увольнении, который также доводится до сведений сотрудника, либо составляется акт о невозможности уведомления.

Сергей Рукин · Answer

Здравствуйте, Кирилл! Следует определиться: 12 лет работала компания ООО старая, было принято решение о ликвидации, дабы начать все с чистого листа, открыта компания ООО Новая. 24 июля должны были оформлены быть увольнения всех сотрудников и взяты на прием на работу в Новую. Кирилл Ликвидация была 24.07? Тогда за прогул Вы ее уже уволить не можете: Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; Каким образом из ликвидированной организации можно уволить человека? Глав бух ни сделал ни увольнения, ни приема на работу. Самовольно покинул офис, без подписанного приказа на увольнение, забрала свою трудовую книжку, без подписи ген директора, забрала зарплатную ведомость за июль с подписями других сотрудников. Кирилл Когда это было? До даты ликвидации или после? В любом случае правопреемник от новой организации не может считать ее своим работником и уволить за прогул и т.д. Здесь надо рассматривать совокупность многих факторов: было ли своевременное уведомление о ликвидации, почему не издан приказ на увольнение глабуха в связи с ликвидацией (ведь ее заявления не было на увольнение до ликвидации организации?) со всеми причитающимися выплатами и т.д. Если бы хотели ее за прогул. то пока не выйдет на работу сделать этого невозможно, т.к. при предъявлении ей листка нетрудоспособности — прогула нет. Но в связи с ликвидацией организации, даже если она завтра принесет больничный — этот вариант уже не проходит с ее стороны (представление больничного), т.к.: Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Поэтому, чтобы избежать неприятностей для себя, следовало (и если возможно, то задним числом) оформить увольнение по ликвидации организации и произвести расчет по всем параметрам — компенсация за отпуск, пособие и т.п., что у Вас еще предусмотрено: Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка , а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).