Защита прав работодателя

Добрый день. Я директор компании. Месяц назад у меня уволился сотрудник, который не пришёл за остатком зп, по непонятным мне причинам и в итоге обвинил нас в том что мы удерживаем его зп, хотя мы ему много раз звонили и приглашали в офис. Зп не получил, не расписался в ведомости и написал заявление в прокуратуру. Сейчас прокуратура требует предоставить документы, которые все в порядке кроме того, что в ведемости нет его подписи. Как поступить в сложившейся ситуации? Благодарю.

Добрый день! Меня зовут Александра, хотела бы проконсультироваться с Вами и уточнить, сколько будет стоить следующая услуга: Составление соглашения о неразглашении конфиденциальной информации Опишу Вам ситуацию: У нас в компании имеются удалённые сотрудники, работающие с нашими алгоритмами\программами\владеющие данными для входа в некоторые корпоративные сервисы и т.д. С помощью составленного соглашения о неразглашении мы хотели бы обезопасить себя от распространения коммерческих тайн организации

Некоммерческая организация. Принято решение сократить один из отделов и, соответственно, должность начальника отдела. Женщина находилась в декретном отпуске. Процедура уведомления соблюдена, она выходит на работу, но через месяц становится понятно, что она беременна. Справки еще не предоставила, То есть работать ей предстоит еще 5-6 мес. Для некоммерческой организации это большая нагрузка. Можно ли как-то решить вопрос с переводом на нижеоплачиваемую должность или какой-то другой вариант.

Добрый день. При приеме на работу для принятия решения необходимо посмотреть специалиста в работе. При проведение пробной стрижки,парикмахера который не является моим сотрудником, пришли сотрудники ФМС. Вменяют штраф за привлечение к трудовой деятельности иностранных граждан.Какие документы должны быть у меня в такой момент? На что я имею право? Я не могу начать оформление сотрудника без проверки его профпригодности, хотя бы один день. Как защитить юрлицо в такой ситуации?

На протяжении полугода в моем мини-языковом клубе работал преподаватель английского языка без договора, занятость была пару раз в неделю по полтора часа, по определенной ставке. Работали всегда по пост оплате. Наши пути разошлись, сказала день, когда приходить за расчетом. В назначенный день она не пришла, через 3 дня пришла и пока меня не было написала письмо с угрозой пойти в налоговую, если я ей не выплачу ЗП, самое интересное, что от оплаты я не отказываюсь, единственное требование - прити в офис и подписать акт о выполненных работах (как и всегда). На сообщения она не отвечает, трубку не берет. Как быть в этой ситуации? Что делать если она действительно обратиться в налоговую? У меня, я сама репетитор, ИП зарегистрировано в другом районе, не там где по факту я нахожусь.

Работницу уволили с госслужбы в соответствии с пунктом 8.2 ч. 1 статьи 37 и статьей 46 79-ФЗ (в связи с сокращением). Через три недели после увольнения она заявила работодателю о восстановлении на работе в связи с тем, что на момент увольнения была беременной (о чем работодатель не знал, работница этого не заявляла при увольнении), и по решению суда была восстановлена на работе. С фактом восстановления на работе работодатель не спорит, но при увольнении ей выплатили компенсацию в размере четырехмесячного денежного содержания в соответствии с пунктом 3.1 статьи 37 79-ФЗ, которая составила 512 056,12 рублей. Судом при восстановлении работницы на работе было принято решение не удовлетворять ее заявление об оплате ей работодателем стоимости вынужденного прогула в размере 243 586,00 рублей в связи с тем, что она получила компенсацию в соответствии с пунктом 3.1 статьи 37 79 ФЗ при увольнении. На основании решения суда можно сделать вывод, что фактически суд признал, что указанная компенсация является выходным пособием. На основании каких норм можно вернуть в бюджет выплаченную компенсацию за вычетом суммы за вынужденный прогул, если работница отказывается ее вернуть в добровольном порядке? Как вернуть разницу между суммой компенсации за четыре месяца (512 056,12 рублей) и суммой за вынужденный прогул (243 586,00 рублей)? Ведь фактически смысл процедуры восстановления на работе заключается в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении. Возникает ситуация, при которой работница получает двойную оплату за четыре месяца работы, что ведет к неоправданным потерям бюджета.

Добрый день! В рабочее время задержали водителя в алкогольном опьянении. Путевой лист оформлен верно, отметка врача и механика есть. Показания водителя- выпил лекарство при движении , до этого был трезв. Несет ли какую ответственность организация???

Здравствуйте. Хотелось бы уточнить. Если принимается на работу гражданин Украины (беженец), либо гражданин р. Узбекистан с ВНЖ на территории РФ, нужно ли в этом случае проходить аккредитацию организации в качестве работодателя, либо достаточно обойтись уведомлением о трудоустройстве в территориальный орган МВД?

Здравствуйте! У нас имеется договор подряда на строительные работы, где мы являемся подрядчиком. В нашем договре есть условие о том, что мы(а также наши работники) соблюдаем различные правила, установленные на объекте нашего заказчика. В случае, если мы нарушаем эти правила - на нас возлагаются штрафы. В частности есть условие о том, что в том случае если наш работник появляется в состоянии алкогольного опьянения (на объекте, в месте проживания типа вахтовый поселок), то факт фиксируют и мы платим штраф. Случилась ситуация - установлен факт появаления нашего работника в состоянии алк.опьянения (он просто появился и его отсранили от работы), нам предъявлена претензия по уплате штрафа. Изучая вопрос о том, можем ли мы как работодатель взыскать с него причиненный ущерб, выяснили, что мы можем взыскать только прямой ущерб, но не этот штраф (суд. практика однозначна). Вопрос - можем ли мы издать локальный нормативный акт в нашей организации, подписывая который работники будут нести ответственность за нарушение правил нахождения на объекте заказчика, в т.ч. с которых можно будет взыскать ущерб, который мы имеем в случае предъявления нам штрафа Заказчиком.

Добрый день! Подали уведомлении о приеме гражданина Казахстана. Уведомление приняли. через день мы заметили, что в адресе работника сделали ошибку вместо дом 35 написали 3Б. Как исправить ошибку? Будет ли штраф?