Взыскание ущерба с работника

Question

Здравствуйте! У нас имеется договор подряда на строительные работы, где мы являемся подрядчиком. В нашем договре есть условие о том, что мы(а также наши работники) соблюдаем различные правила, установленные на объекте нашего заказчика. В случае, если мы нарушаем эти правила - на нас возлагаются штрафы. В частности есть условие о том, что в том случае если наш работник появляется в состоянии алкогольного опьянения (на объекте, в месте проживания типа вахтовый поселок), то факт фиксируют и мы платим штраф. Случилась ситуация - установлен факт появаления нашего работника в состоянии алк.опьянения (он просто появился и его отсранили от работы), нам предъявлена претензия по уплате штрафа. Изучая вопрос о том, можем ли мы как работодатель взыскать с него причиненный ущерб, выяснили, что мы можем взыскать только прямой ущерб, но не этот штраф (суд. практика однозначна). Вопрос - можем ли мы издать локальный нормативный акт в нашей организации, подписывая который работники будут нести ответственность за нарушение правил нахождения на объекте заказчика, в т.ч. с которых можно будет взыскать ущерб, который мы имеем в случае предъявления нам штрафа Заказчиком.

Михаил Петров · Answer

Добрый день. Вопрос — можем ли мы издать локальный нормативный акт в нашей организации, подписывая который работники будут нести ответственность за нарушение правил нахождения на объекте заказчика, в т.ч. с которых можно будет взыскать ущерб, который мы имеем в случае предъявления нам штрафа Заказчиком. Нонна Нет, не можете. Данный локальный акт будет нарушать права работника в сравнении с трудовым законодательством, в силу чего он не подлежит применению. В частности. по смыслу ст. 8 ТК РФ Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. Взыскания такого штрафа работник опять же оспорит в суде. Суд в такой ситуации примет сторону работника, обяжет Вас осуществить возврат удержанной заработной платы. Стоит учитывать, что в силу ст. 137 ТК РФ Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами . Вы же можете применить к работнику лишь меры дисциплинарного воздействия, в виде: 1) замечания; 2) выговора; 3) увольнения по соответствующим основаниям.

Максим Макушкин · Answer

Нонна, добрый день, на мой взгляд если теоретически поразмыслить, то можно, однако в случае судебного оспаривание, все равно предполагаю что практика окажется на стороне работника. Ст. 238 ТК РФ предусматривает следующее: Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. То есть если работник причинил какой-то ущерб третьему лицу (заказчику), то тут возможно, а вот само по себе появление в состоянии опьянения вряд ли. Тем самым издание подобного внутреннего акта в теории само по себе возможно, но только в том случае если делать ставку на юридическую неграмотность работника, что конечно не совсем по закону.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Нонна. подписывая который работники будут нести ответственность за нарушение правил нахождения на объекте заказчика, в т.ч. с которых можно будет взыскать ущерб, который мы имеем в случае предъявления нам штрафа Да, работодатель вправе взыскать ущерб причиненный ему по вине работника, не штраф, штраф по договору с другой организацией платит работодатель, а именно ущерб который был причинен работодателю выплатой такого штрафа если обязанность возникала в результате нарушения работником дисциплины труда. Но в начале работодателю необходимо провести соответствующую служебную проверку, установить все факты и обстоятельства причиненного ему действиями работника ущерба, зафиксировать все. ТК РФ Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. ТК РФ Статья 248. Порядок взыскания ущерба При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. На имя руководителя подается ответственным должностным лицом служебная записка, ан основании которой руководитель принимает решение в виде приказа о создании комиссии и проведении служебной проверки, в рамках которой с работника берут объяснения, устанавливают все обстоятельства и его вину, результаты проверки оформляются актом. При этом как с приказом о проведении проверки, так и актом работника знакомят персонально под роспись. ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя Работодатель обязан: знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; В случае отказа работника от ознакомления и отказом дать объяснительную, оформляются акты об отказе. Работодатель на основании материалов проверки принимает решение о привлечении работника к дисциплинарной ответственности и взыскания с него ущерба, на что также выносится приказ с которым работника знакомят под роспись. Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.