Защита прав работодателя

Работник устроен официально( ИП)с августа 2019 года, хочет взять чернобыльской отпуск, но он не отработал даже 6 месяцев? Работать не кому, отпустить не могу. Возможно ли ему отказать? На какие статьи можно ссылаться.

Добрый день! Проводив инвентаризацию имущества в подразделении, обнаружили недостачу. Сотрудники подписали акт ревизии о том, что в наличии и что с недостачей согласны, также написали объяснения по этому вопросу. На данный момент идет судебное расследование (расследование полиции) о фактах происшествия. Сейчас сотрудники говорят, что подписали акт под давлением. Подписей в кассовой книге за последний месяц работы нет, на выдаваемых документах (залоговые билеты) также подписей их нет. Клиенты соответственно подтверждают, что приходили, им документы на руки не выдавались по причине неработающего принтера. выясняется, что расходные ордера оформлялись на суммы большие, чем нужно. Деньги забирались видимо себе. Часть операций просто не отражена, часть искажена выше описанным образом. На работу больше не выходят и не отвечают на звонки. Сумма ущерба крупная. Можем ли мы уволить товароведов за утрату доверия во время следствия? Или здесь другой порядок увольнения?

После окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет на работу не вышла сотрудница. Никаких объяснений и сведений о причине отсутствия не предоставила, контактный телефон был выключен. При этом сотрудники подразделения ее периодически встречали, просили ее написать заявление на увольнение по собственному желанию, если она не хочет выходить на работу. Удалось достать ее телефон, девушка трубку не берет, но охотно выходит на связь в месседжерах, писать заявление на увольнение отказывается, но активно пишет всякие гадости. Начали писать ей ценные письма, но она их на почте не получает, письма возвращаются обратно. Отправляли телеграммы - никто не открывает дверь, телеграммы не доставлены по причине отсутствия адресата. Недавно узнали, что эта сотрудница оформилась как ИП, открыла свой магазин розничной торговли. Руководитель подразделения пошла к ней в магазин с заявлением на увольнение и актом об отсутствии на рабочем месте, предложила или написать заявление по собственному, или ознакомиться с актом и тогда ее уволят за прогул. Барышня отобрала бланки, порвала их, наговорила много нехороших слов, и с тех пор в магазине ее поймать не удавалось, работники говорят, что она дает им задания по телефону. Как быть в этой ситуации? Если отправить письмо с требованием объяснений ей по адресу магазина, то будет ли его получение правомерным основанием для увольнения за прогул? Как вообще нужно поступить в такой ситуации? Человек не пропал, ее видят, она работает как ИП, просто отказывается увольняться, не получает письма, не получает телеграммы.

Добрый день. Можно ли уволить продавца за то что он забирает себе товары которые забыли покупатели? Можно ли уволить продавца за то что он забирает себе товары которые забыли покупатели?

Работник принят на работу в марте 2019. Не предоставил трудовую книжку. Сказал, что утеряна. Приняли как на основное место работы. В августе сотрудник ушел в БДиР. Т.к. дохода за 2017, 2018 не было, больничный был расчитан исходя из МРОТ. Позже узнали, что есть и основное место, и там тоже был выплачен больничный из МРОТ. Чем чревато для организации? Откажет ли ФСС в возмещении

Добрый день! у меня такой вопрос, я Индивидуальный предприниматель, и мне интересно, как можно устроить на работу сотрудника на стажировку( испытательный срок)? возможно ли устройство по трудовому договору?и если я устрою по труд договору нужно ли отчитываться в налоговой за него? как лучше сделать, чтобы временно не отчитываться?

Работник написал заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Руководитель наложил визу об обязательной отработке работником 2 недель. Работник на следующий день и на протяжении месяца на работе не появляется. Больничного листа либо других оправдательных документов у него нет и не будет ( т.к. он трудится уже у другого работодателя). Акты о прогулах составляются, уведомления на его почтовый адрес направляются. Можно его уволить по статье? И в какой день должен быть произведен с ним расчет?

Дата начала работы и приказ о приеме на работу заключен 01.09.2008 г., а трудовой договор 01.01.2009 г., журнал регистрации трудовых договоров тех лет утерян, является ли это ошибкой и как правильно решить эту проблему?

Здравствуйте! Сотрудник не вышел на работу 16.09.2019. Со слов - вызывал в этот день скорую помощь. Документов подтверждающих вызов не предоставлено. После вызова скорой к врачам в поликлинику не обращался. С 17.09.2019 открыт больничный лист. С учетом того, что это не первое нарушение данного сотрудника есть решение его увольнять. На 16.09.2019 составлен акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте с 09:00 до 18:00 часов без уважительных причин. Вопросы: 1. Является ли прогулом 16.09.2019? 2. Как правильно уволить сотрудника применительно к данному случаю?

Здравствуйте! Приобрёл материнскую плату в ситилинке, она приехала в пункт выдачи ситилинк-мини, сразу не проверил, когда пришёл домой начал распаковывать, открыл заглушку увидел 2 погнутые ножки контакта на сокете. На следующий день пошёл обратно в пункт выдачи, у меня её не взяли и сказали написать претензию. Я написал и мне сказали ожидать в течении 10 дней. Какие шансы на возврат или замену товара?