Защита прав работодателя комплексно выражена в законодательных гарантиях по охране интересов лица использующего наёмный труд в условиях реализации рабочих отношений. ТК РФ наделяет работника большим количеством трудовых прав, чем работодателя, следствием этого неравномерного распределения ответственности является уязвимость работодателя перед законом и необходимость защиты его интересов.
Консультации юристов по защите прав работодателя
Консультации, описывающие способы защиты прав работодателя, координируют его деятельность и дают возможность оценить предполагаемую юридическую ответственность за нарушение трудового законодательства.
Юристы сайта Правовед.RU помогут выработать нанимателю грамотную правовую тактику в конфликтной ситуации, дадут рекомендации по составлению претензий, укажут на аргументы, которыми следует сопровождать обращение в суд (иные инстанции). С порталом Правовед.RU решение проблем клиента осуществляется в рабочем порядке, но без потерь рабочего времени, поскольку проходит в онлайн-режиме.
Последние вопросы по теме «Защита прав работодателя»
Здравствуйте! Я директора муниципального музея. Взяла на работу хранителя фондов. Хотела возложить на него материальную ответственность за фонды музея. Но хранитель отказывается. Собирается проводить сверку в течение 3-х лет (так как считает, что именно столько времени нужно для проверки наличия предметов) и только потом принять материальную ответственность. В связи с этим у меня вопрос: правомерно ли это со стороны хранителя фондов отказываться принимать материальную ответственность? ведь в таком случае я не знаю, на кого ее можно еще возложить до проведения сверки предметов. Подскажите, что нужно делать в таком случае работодателю и каким документом руководствоваться. Заранее спасибо!
Добрый день!
Оформили сотрудника 01.02.2020г,но трудовую книжку так и не отдал. Сейчас хотим уволить его за неправомерные действия, а трудовой нет и на работу он не выходит, что делать?
Федеральный госслужащий финансист, имеющий высшее образование, решил обучиться на учителя в колледже. Имеет ли право работодатель отказать ему в предоставлении отпуска без сохранения содержания на время сессии ссылаясь, что образование не по профилю работы и не высшее
Хохлова работала заведующей кондитерским отделом гастронома. За растрату вверенного имущества она была осуждена судом по ст.160 УК РФ и приговорена к лишению свободы сроком на 1 год. После вступления приговора в законную силу Хохлова написала заявление об увольнении по собственному желанию. Директор гастронома обратился к юрисконсульту с просьбой разъяснить по какому основанию следует увольнять Хохлову? Какой ответ должен дать юрисконсульт? Изменится ли решение, если допустить, что Хохлова подала заявление об увольнении по собственному желанию до вступления в силу приговора суда?
Как перевести работника в другое юрлицо, у которого тот же учредитель, что и у изначального работодателя? Ситуация такая- перевели работника, он работает уже год, но не было его оформленного в заявлении согласия. Сейчас с ним конфликт и он хочет подавать в суд. Что можно сделать?
Пол года назад, к нам устроилась одна дама. Месяц проработала и пропала. Ее нашли, но не увольняют. Отговариваются, что не могут без ее ведома. Что делать?
добрый день! в каких случаях работнику не положены выплаты при сокращении? Работника уволил по досрочному сокращению, при этом имеется дисциплинарное взыскание и отстранение от работы в связи с отсутствием документа о высшем образовании.
, вопрос №2717753, ОЛЕСЯ НОГТЕВА, г. Нижний Новгород
Медсестра в больнице регулярно уходит с работы не дождавшись смены, в связи с чем есть риск для пациентов в том что они остаются без сестринского наблюдения. Рабочий день до 16.00 час. Покидает рабочее место в 15.30. Как уволить данного сотрудника?
Добрый день
Сотрудник бросил рабочее место и просто не вышел . Работать не кому было. Сказал я кобы срочная реабилитация. Теперь звонит и требует з.п как быть
Обязаны ли образовательные учреждения раздавать повестки своим обучающимся? К нам в колледж постоянно приходят письма из военкоматов и приходится в сроки указанные военным коммиссариатом возвращать письмом корешки от повестки? Мы бюджетная организация,мы не можем содержать в штате сотрудника с должностными обязанностями - лично вручать в руки студенту повестку в военкомат.
, вопрос №2712308, Юдина Ольга Федоровна, г. Москва
Добрый день! Ситуация следующая, работник некоторое время работал в компании в городе Сочи, официально не оформлен, и отказывался от оформления, так как трудоустроен в городе Мурманск на полную ставку (фактически там не проживает и фактически не работает, просто числиться, с целью получения северного стажа работы). На данный момент работник уволился из компании в Сочи, но хочет обратиться в трудовую инспекцию и подать в суд для получения не выплаченных отпускных и части заработной платы. Какие последствия могут быть для работодателя в Мурманске и для работодателя в Сочи? Будет ли суд пересматривать ее трудоустройство в Мурманске, если докажут, что фактически она работала в Сочи?
Здравствуйте, поскажите пожалуйста, сотрудница поймана на воровстве товара, данная сотрудница беременна. По ТК РФ беременных женщин не уволняют. Как поступить в данной ситуации?
Добрый день.
У нас микропредприятие, штат до 15 человек. В 1С разделение на отделы было условным - одно основное подразделение. Обязан ли работодатель делить организацию на отделы? Какими нпа регламентируется деление организации на отделы (внутренние структурные подразделения)? Законно ли отражать во всех кадровых документах одно основное подразделение?