Защита прав работодателя комплексно выражена в законодательных гарантиях по охране интересов лица использующего наёмный труд в условиях реализации рабочих отношений. ТК РФ наделяет работника большим количеством трудовых прав, чем работодателя, следствием этого неравномерного распределения ответственности является уязвимость работодателя перед законом и необходимость защиты его интересов.
Консультации юристов по защите прав работодателя
Консультации, описывающие способы защиты прав работодателя, координируют его деятельность и дают возможность оценить предполагаемую юридическую ответственность за нарушение трудового законодательства.
Юристы сайта Правовед.RU помогут выработать нанимателю грамотную правовую тактику в конфликтной ситуации, дадут рекомендации по составлению претензий, укажут на аргументы, которыми следует сопровождать обращение в суд (иные инстанции). С порталом Правовед.RU решение проблем клиента осуществляется в рабочем порядке, но без потерь рабочего времени, поскольку проходит в онлайн-режиме.
Последние вопросы по теме «Защита прав работодателя»
Без справки о зп не могу получить пособие по безработице. Организация в которой работала сейчас на карантине до июня. Соответственно справку выдать не могут. Как быть в этом случае?
У меня такая ситуация в квартире которой я прописан есть долги за коммунальные услуги,часть дохода родителей снимается,а я хочу устроиться на работу и боюсь что у меня тоже начнут снимать деньги.Я всего лишь прописан в этой квартире,она сделана не на меня,наниматель не я!Подскажите пожалуйста!Спасибо
Сотрудник принят на работу по трудовому договору удаленно с испытательным сроком. Поручения руководителя не выполняет. Как прекратить трудовой договор?
На предприятия принят работник, в соответствии с трудовым договором ему заработная плата начисляется и выплачивается от объема выполненных работ. Если по работник отработал полный месяц и от объема выполненных работ получилось, что заработная плата ниже МРОТ, должна ли организация доплачивать зарплату до МРОТ.
Добрый вечер! Из-за карантина университет переходит на дистанционное обучение. Обязан ли работодатель предоставить оплачиваемый учебный отпуск работнику, раз сессия будет проходить дистанционно? На какие документы ссылаться в этом случае?
, вопрос №2750895, Янина Алексеева, г. Санкт-Петербург
Хотелось бы уточнить вот какой вопрос.
Я ИП осуществляю торговлю детской одеждой, в том числе товарами для новорожденных ( пеленки, распашонки и т.д).
Пеленка для новорожденного входит в рекомендуемый перечень товаров первой необходимости.
В соответствии с п.4 распоряжения Правительства Российской Федерации от 27.03.2020 № 762 -р, магазин (хозяйствующий субъект) торгующий пеленками для новорожденного, имеет право торговать и другими товарами не включенными в перечень, так как является хозяйствующим субъектом, осуществляющим торговую деятельность, товаров, входящих хотя бы в одну группу товаров, указанных в перечне и имеет право продолжать деятельность в нерабочие дни?
Обзвонили множество инстанций от Правительства субъекта до Роспотребнадзора никто не может толком разъяснить действие п. 4 Распоряжения Правительства РФ № 762 от 27.03.2020.
Может быть Вы поможете? И что означает товары, входящие хотя бы в одну группу товаров, указанных в перечне?
добрый день! Я ИП, у меня работают студенты по трудовому договору, с почасовой оплатой. У них учёба и они в свободное время подрабатывают у меня. Приостановлена деятельность ИП с 01.04.20г. по Постановлению, могу ли я расторгнуть договор с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, т.к. для них это была подработка., не будет ли это нарушением в данный период времени, т.к. с 30.03-30.04.20г. выходные по Указу президента. Как правильно поступить?
Как получить Индивидуальному предпринимателю компенсацию заработной платы своим работникам в период изоляции? И как самому получить материальную помощь, в связи отсутствием средств к существованию?
Спасибо!
ИП Куприенко Андрей Иванович
, вопрос №2749229, Андрей, г. Нальчик
1000 ₽
Вопрос решен
Приватный вопрос
Защита прав работодателя
Защита от неправомерного использования корпоративной почты
Добрый день! Подскажите пожалуйста.Наш сотрудник до истечения срока трудового договора находился на больничном. После истечения срока трудового договора (увольнения) принес нам больничный, но с более поздней даты выдачи (на пару дней). В табеле на него уже на все дни проставили и сдали больничный. Как теперь внести исправления в табель на дни якобы болезни. Ведь реальное положение дел не соответствует документам. Больничный выдан позже?
Здравствуйте! Сотрудница хочет выйти из отпуска по уходу за ребенком во время введеных нерабочих дней, чтобы получать зп и сидеть дома, так как 90% сотрудников организации неработают в соответствии с Указом Президента. На что можно сослаться, чтобы не принимать ее заявление? Разве можно уволить во время карантина сотрудника на ее декретной ставке?