Трудовое право

Сотрудник длительное время находился на больничном листе, 15.02 закрывает больничный лист и передаёт через 3-х лиц заявление на увольнение16.02., но видно , что подчерк и подпись не его. Отдел кадров не принимает заявление, 3 лицо уверяет, что сотрудник сам лично не может явиться с заявлением, ни забрать трудовую книжку, ни ознакомиться с приказом, в связи болезнью. Действия отдела кадров правомерны ?

Тема: Незаконный отказ в предоставлении отпуска по уходу за ребенком с сохранением работы (ст. 256 ТК РФ в ред. от 01.01.2024). Суть ситуации: Я работаю в розничной сети управляющим магазина. Имею ребенка в возрасте 12 месяцев. Жена официально не трудоустроена. 06.02.2026 подал заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет с сохранением работы на условиях неполного рабочего времени (0,49 + 0,49 ставки). Прошу дать правовую оценку позиции HR-департамента, который утверждает, что «совмещение статусов отпуска и работы у того же работодателя невозможно». Применение ФЗ № 614 и № 620: Как данный отказ соотносится с вступившими в силу с 01.01.2024 изменениями в ст. 256 ТК РФ и ст. 13 ФЗ «О государственных пособиях...»? Согласно новой редакции, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется за родителем, даже если он выходит на работу из отпуска ранее достижения ребенком возраста 1,5 лет (при любой продолжительности рабочего времени). Игнорирование законодательства: Является ли утверждение HR о том, что «отпуск прерывает трудовую функцию и совмещение статусов противоречит закону», намеренным введением в заблуждение, учитывая, что с 2024 года законодатель прямо разрешил работать в период декрета без потери выплат и защищенного статуса? Внутренние противоречия: В октябре 2025 года компания уже оформляла мне аналогичный статус (работа на 0,5 ставки с надбавкой «Уход за реб. до 1,5»), что подтверждается моим приказом. Можно ли квалифицировать текущий отказ как дискриминацию и нарушение прав работника, имеющего ребенка до 3 лет? Риски работодателя при КЭДО: Документы в октябре 2025 года подписывались в системе HR-link «задним числом» (приказы от 01.10.2025 фактически подписаны сторонами 02.10.2025 и 03.10.2025). Является ли это достаточным основанием для обращения в ГИТ?

Работодатель при сокращении штата не предлагает должность которая занята как совмещение внутреннее без оформления доп. соглашения. Что делать в данной ситуации? Куда можно обратиться и в какой срок с жалобой. Нужно ли ждать последнего рабочего дня.

Здравствуйте! Я заведующий детского сада. Могу ли я принять на работу мужа на должность "сторож"? Прямого подчинения у меня и мужа нет. В комиссию по распределению премий я не вхожу. Во внутреннем Положении о конфликте интересов указано, что " Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в– отказе работника от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами организации; – отказ работника от принятия решения в пользу лица, с которым связана личная заинтересованность работника; – добровольном отказе работника или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов; Учредителя я уведомила о возможном конфликте интересов. Результат - отказ. Подскажите, есть ли возможность оспорить это решение?

Здравствуйте! Подписывал договор с компанией KATA ACADEMY по устройству на пост оплату программистом, но не смог устроится работать. Далее нашел другую компанию которая по такой же модели все таки помогла устроится, но из каты теперь от меня все никак не отстанут. В стрессе написал им что ушел на СВО и нужны были деньги теперь требуют справки с СВО, подскажите пожалуйста что мне делать? Платить 17% по договору или судится?

Добрый день,подскажите пожалуйста.В 2024г ушла в отпуск по уходу,расчет был соответсвенно за 23 и 22г(там был период исключения т.к вошел предыдущий отпуск до 3х лет) Сейчас по основному месту работы в отпуске до 3х лет.В сентябре 2025г устроилась в организацию по совместительству.В 2026 опять уходить в декрет.На основном месте работы буду писать на замену лет.А что делать с работой по совместительству?Бухгалтер утверждает,что я имею право получить пособие по Бир с 2х мест,а в отпуск до 1,5 уйти с основного места.Так ли это?

Здравствуйте! У нас в компании работает иностранный гражданин Китая (ВКС) на должности директора предприятия (Есть разрешение на работу с видом деятельности: Директор (генеральный директор, управляющий) предприятия) он же является учредителем. Генеральным директором является гражданин РФ. 13.02.2026 г. в ИФНС подали документы о смене генерального директора иностранного гражданина в должности на генерального директора в рамках действующего разрешения на работу. С ним будем подписано доп. соглашение к трудовому договору об изменении должности. Нужно ли уведомлять МВД о переводе его на другую должность? Если да, то по какой форме? И с какой даты его нужно переводить: с даты Решения или даты выхода изменений в ИФНС?

Ребёнок находится на домашнем обучении по состоянию здоровья.Со школой заключен договор: математика и русский язык к нам приходят преподавать домой,остальные предметы учителя просто дают задания и ребёнок САМОСТОЯТЕЛЬНО изучает и выполняет,работы передаёт через педагогов,которые приходят на дом.Встал спорный вопрос: педагоги по некоторым предметам заставляют сдавать зачёты и приходить писать контрольные работы!! НО темы ребёнком изучаются самостоятельно! Выходит,что оценку за контрольную ставят не понятно за что..Поясню учитель математики приходит домой,объясняет тему все нюансы,они работают учитель и ученик очно,через некоторое время педагог проверяет закреплённый материал,проводя контрольную или проверочную работу..с этим всё понятно: педагог работал,объяснял,учил по сути он теперь в праве требовать результат своей работы,тоесть знания ученика! А другой педагог просто задаёт тему на изучение,ребёнок самостоятельно изучает,закрепляет и почему то должен сдать то что учитель даже не вложил ему в голову.Правомерно ли это?

Здравствуйте, веду поиск специалиста с опытом в сложных корпоративных спорах, защите прав топ-менеджеров и взаимодействии с правоохранительными органами. Ситуация требует обсуждения. Кратко: 1. Кто я: Руководитель в крупной международной промышленной компании с иностранным капиталом. 2. Суть проблемы: Я оказался в ситуации глубокого системного конфликта между моими профессиональными/этическими принципами и корпоративной политикой работодателя. Конфликт касается вопросов, потенциально затрагивающих соблюдение законодательства РФ в области безопасности и защиты прав потребителей. 3. Мои риски: Высокий риск уголовного преследования по «экономическим» статьям УК РФ, давления, дискредитирующего увольнения и гражданских исков со стороны компании. Я связан соглашениями о конфиденциальности (NDA). 4. Моя цель: Цивилизованный и безопасный выход из компании с защитой репутации и компенсацией нанесенного ущерба. Параллельно — минимизация катастрофических рисков для бизнеса компании в РФ, источником которых стал этот конфликт. 5. Что есть: В моем распоряжении — полный, документированный архив внутренней переписки, отчетов и решений, который объективно описывает хронологию и масштаб проблемы. Мой запрос: Мне нужна первичная консультация для оценки: · готовности взяться за такое комплексное дело. · Общей стратегии защиты и достижения целей. · Гонорарной модели (рассматриваю варианты «фикс + success fee»). Все детали я раскрою только после заключения договора с пунктом об адвокатской тайне. Прошу сообщить о возможности встречи на этой неделе. Готов подтвердить свою серьезность предоплатой за консультацию.

Здравствуйте я законная жена своего мужа! У него есть ребёнок от девушки которая лишена родительских прав! Ребёнок еще не усыновлён мной! Могу ли я официально выйти с ним на больничный? Есть доверенность на ребёнка!